ความยั่งยืน
ดัชนีเนื้อหา GRI
แก้ไขล่าสุด: 31 สิงหาคม 2569
| คำชี้แจงการใช้งาน | บริษัท Fuji Electric ได้รายงานข้อมูลที่อ้างอิงในดัชนีเนื้อหา GRI นี้สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2568 ถึง 31 มีนาคม 2569 โดยอ้างอิงตามมาตรฐาน GRI |
|---|---|
| GRI 1 ใช้แล้ว | GRI 1: พื้นฐาน 2021 |
ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับ GRI2 ปี 2021
หัวข้อเนื้อหา GRI3 ปี 2021
| 3-1 | กระบวนการกำหนดหัวข้อเนื้อหา | กระบวนการระบุสาระสำคัญ |
| 3-2 | รายการหัวข้อเนื้อหา | ความสำคัญ |
| 3-3 | การจัดการหัวข้อวัสดุ | รายงานของฟูจิอิเล็กทริก ปี 2025 หน้า 19_ประเด็นสำคัญสำหรับฝ่ายบริหาร (ความสำคัญ) (577KB) |
ด้านเศรษฐกิจ (GRI 201–207)
| GRI 201 ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ | ||
|---|---|---|
| 201-1 | มูลค่าทางเศรษฐกิจโดยตรงที่สร้างและกระจายออกไป | ข้อมูลทางการเงิน |
| รายงานของฟูจิอิเล็กทริก / รายงานแบบบูรณาการ | ||
| รายงานหลักทรัพย์ประจำปี ฯลฯ
*ลิงก์ไปยังเว็บไซต์ภาษาญี่ปุ่น (มีเฉพาะภาษาญี่ปุ่น) |
||
| รายจ่ายกิจกรรมการมีส่วนสนับสนุนชุมชนท้องถิ่น | ||
| 201-2 | ผลกระทบทางการเงิน ความเสี่ยง และโอกาสอื่นๆ ที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ | รายงาน TCFD / TNFD แบบบูรณาการ หน้า 12 กลยุทธ์ (696KB) |
| 201-3 | ภาระผูกพันตามแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และแผนการเกษียณอายุอื่นๆ | รายงานหลักทรัพย์ประจำปี วาระที่ 150 (ปีงบประมาณ 2025) หน้า 118 (ผลประโยชน์หลังเกษียณ) (1.75 MB) *ลิงก์ไปยังเว็บไซต์ภาษาญี่ปุ่น (มีเฉพาะภาษาญี่ปุ่น) |
| 201-4 | ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจากรัฐบาล | เหตุผลที่ไม่ได้รวมไว้: ยังไม่ได้รวบรวมข้อมูลในขณะนี้ |
| GRI 202 การมีส่วนร่วมในตลาด ปี 2016 | ||
| 202-1 | อัตราส่วนของค่าจ้างเริ่มต้นมาตรฐานจำแนกตามเพศ เมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำในท้องถิ่น | เหตุผลที่ไม่ได้รวมไว้: ยังไม่ได้รวบรวมข้อมูลในขณะนี้ |
| 202-2 | สัดส่วนของผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับการว่าจ้างจากชุมชนท้องถิ่น | เหตุผลที่ไม่ได้รวมไว้: ยังไม่ได้รวบรวมข้อมูลในขณะนี้ |
| GRI 203 ผลกระทบทางเศรษฐกิจทางอ้อม | ||
| 203-1 | การลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐานและบริการที่ได้รับการสนับสนุน | นโยบายเกี่ยวกับกิจกรรมเพื่อชุมชนท้องถิ่น |
| 203-2 | ผลกระทบทางเศรษฐกิจทางอ้อมที่สำคัญ | รายงานของฟูจิอิเล็กทริก หน้า 10_กระบวนการสร้างมูลค่า (783KB) |
| มาตรฐาน GRI 204 แนวปฏิบัติด้านการจัดซื้อจัดจ้าง | ||
| 204-1 | สัดส่วนการใช้จ่ายกับซัพพลายเออร์ในท้องถิ่น | เหตุผลที่ไม่ได้รวมไว้: ยังไม่ได้รวบรวมข้อมูลในขณะนี้ |
| GRI 205 การต่อต้านการทุจริต | ||
| 205-1 | การดำเนินงานได้รับการประเมินความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการทุจริต | การปฏิบัติตามกฎระเบียบ_การป้องกันการติดสินบน |
| 205-2 | การสื่อสารและการฝึกอบรมเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนการต่อต้านการทุจริต | โปรแกรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ Fuji Electric |
| 205-3 | เหตุการณ์การทุจริตที่ได้รับการยืนยันและการดำเนินการที่เกี่ยวข้อง | การปฏิบัติตามกฎระเบียบ_การป้องกันการติดสินบน |
| GRI 206 พฤติกรรมต่อต้านการแข่งขัน | ||
| 206-1 | การดำเนินคดีทางกฎหมายเกี่ยวกับการกระทำที่ขัดต่อการแข่งขัน การผูกขาด และการถือครองกิจการแบบผูกขาด | การปฏิบัติตามกฎหมาย_การป้องกันการละเมิดกฎหมายการแข่งขัน |
| ภาษี GRI 207 | ||
| 207-1 | แนวทางการเสียภาษี | แนวทางการเสียภาษี |
| 207-2 | การกำกับดูแล การควบคุม และการจัดการความเสี่ยงด้านภาษี | แนวทางการเสียภาษี |
| 207-3 | การมีส่วนร่วมของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและการจัดการข้อกังวลที่เกี่ยวข้องกับภาษี | แนวทางการเสียภาษี |
| 207-4 | รายงานแยกตามประเทศ | เหตุผลที่ไม่ได้เปิดเผย: ไม่เปิดเผยเนื่องจากเป็นข้อมูลที่เป็นความลับ |
ด้านสิ่งแวดล้อม (GRI 301–308)
สังคมศาสตร์ (GRI 401–418)
| GRI 401 การจ้างงาน | ||
|---|---|---|
| 401-1 | การจ้างพนักงานใหม่และการลาออกของพนักงาน | ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน (การจ้างงาน) |
| 401-2 | สวัสดิการที่พนักงานประจำได้รับแต่พนักงานชั่วคราวหรือพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ได้รับ | เหตุผลที่ไม่ได้เปิดเผย: ไม่เปิดเผยเนื่องจากเป็นข้อมูลที่เป็นความลับ |
| 401-3 | การลาเพื่อดูแลบุตร | ระบบข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน การดูแลเด็กและพยาบาล |
| GRI 402 ความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานและผู้บริหาร | ||
| 402-1 | ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าขั้นต่ำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการดำเนินงาน | การสื่อสารระหว่างแรงงานกับฝ่ายบริหาร |
| GRI 403 อาชีวอนามัยและความปลอดภัย | ||
| 403-1 | ระบบการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน | การจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน |
| 403-2 | การระบุอันตราย การประเมินความเสี่ยง และการสอบสวนเหตุการณ์ | สถานการณ์อุบัติเหตุจากการทำงานด้านการจัดการสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน |
| 403-3 | บริการอาชีวอนามัย | มาตรการบริหารจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน เพื่อให้มั่นใจในสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน |
| 403-4 | การมีส่วนร่วม การปรึกษาหารือ และการสื่อสารของคนงานเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน | การจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน นโยบายการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยทั่วทั้งบริษัท และคำขวัญประจำปี |
| มาตรการบริหารจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน เพื่อให้มั่นใจในสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน | ||
| 403-5 | การฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน | การจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน การจัดอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัย |
| 403-6 | การส่งเสริมสุขภาพของคนงาน | การจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน การจัดการด้านสุขภาพและการดูแลสุขภาพจิต |
| 403-7 | การป้องกันและลดผลกระทบด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานที่เชื่อมโยงโดยตรงกับความสัมพันธ์ทางธุรกิจ | มาตรการบริหารจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน เพื่อให้มั่นใจในสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน |
| นโยบายการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานทั่วทั้งบริษัท | ||
| 403-8 | คนงานที่ได้รับความคุ้มครองจากระบบการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน | การจัดการสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน นโยบายสุขภาพและความปลอดภัยเพื่อขจัดอุบัติเหตุในที่ทำงาน |
| 403-9 | การบาดเจ็บจากการทำงาน | สถานการณ์อุบัติเหตุจากการทำงานด้านการจัดการสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน |
| 403-10 | ความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน | การจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน การจัดการด้านสุขภาพและการดูแลสุขภาพจิต |
| GRI 404 การฝึกอบรมและการศึกษา | ||
| 404-1 | จำนวนชั่วโมงการฝึกอบรมเฉลี่ยต่อปีต่อพนักงานหนึ่งคน | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการประเมินผลอย่างเป็นธรรม ระยะเวลาเฉลี่ยและต้นทุนรวมของการฝึกอบรม |
| 404-2 | โครงการพัฒนาทักษะพนักงานและโครงการช่วยเหลือในการเปลี่ยนผ่านสู่การทำงาน | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และระบบการศึกษาและการฝึกอบรมด้านการประเมินผลอย่างเป็นธรรม |
| 404-3 | เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานและการพัฒนาอาชีพอย่างสม่ำเสมอ | การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และการประเมินผลที่เป็นธรรม ระบบค่าตอบแทนที่เป็นธรรม |
| GRI 405 ความหลากหลายและโอกาสที่เท่าเทียมกัน | ||
| 405-1 | ความหลากหลายของหน่วยงานกำกับดูแลและพนักงาน | ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน |
| กิจกรรมและการแสดงเพื่อส่งเสริมความหลากหลาย | ||
| 405-2 | อัตราส่วนของเงินเดือนพื้นฐานและค่าตอบแทนของผู้หญิงต่อผู้ชาย | ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน อัตราส่วนค่าจ้างระหว่างผู้หญิงต่อผู้ชาย |
| GRI 406 การไม่เลือกปฏิบัติ | ||
| 406-1 | เหตุการณ์การเลือกปฏิบัติและการดำเนินการแก้ไข | ระบบการแจ้งเบาะแสเกี่ยวกับจริยธรรมทางธุรกิจของบริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค |
| GRI 407 เสรีภาพในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วมกัน | ||
| 407-1 | การดำเนินงานและซัพพลายเออร์ที่สิทธิในการรวมกลุ่มและการเจรจาต่อรองร่วมกันอาจตกอยู่ในความเสี่ยง | การสื่อสารระหว่างแรงงานกับฝ่ายบริหาร |
| การส่งเสริมกิจกรรม CSR ร่วมกับซัพพลายเออร์ | ||
| GRI 408 การใช้แรงงานเด็ก | ||
| 408-1 | การดำเนินงานและซัพพลายเออร์มีความเสี่ยงสูงต่อการเกิดเหตุการณ์การใช้แรงงานเด็ก | นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของพนักงานบริษัทฟูจิอิเล็กทริก (247KB) |
| การปฏิบัติตามกฎหมายสิทธิมนุษยชน | ||
| แนวทางการจัดซื้อจัดจ้างเพื่อความรับผิดชอบต่อสังคมของ Fuji Electric (723KB) | ||
| การสนับสนุนการสร้างความตระหนักรู้ให้กับซัพพลายเออร์ | ||
| GRI 409 การใช้แรงงานโดยไม่สมัครใจ | ||
| 409-1 | การดำเนินงานและซัพพลายเออร์มีความเสี่ยงสูงต่อเหตุการณ์การใช้แรงงานโดยไม่สมัครใจหรือการใช้แรงงานตามความจำเป็น | นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของพนักงานบริษัทฟูจิอิเล็กทริก (247KB) |
| การปฏิบัติตามกฎหมายสิทธิมนุษยชน | ||
| แนวทางการจัดซื้อจัดจ้างเพื่อความรับผิดชอบต่อสังคมของ Fuji Electric (723KB) | ||
| การสนับสนุนการสร้างความตระหนักรู้ให้กับซัพพลายเออร์ | ||
| มาตรฐาน GRI 410 แนวปฏิบัติด้านความปลอดภัย | ||
| 410-1 | เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับนโยบายหรือขั้นตอนด้านสิทธิมนุษยชน | เหตุผลที่ไม่ได้รวมไว้: ยังไม่ได้รวบรวมข้อมูลในขณะนี้ |
| GRI 411 สิทธิของชนพื้นเมือง | ||
| 411-1 | เหตุการณ์การละเมิดสิทธิของชนพื้นเมือง | เหตุผลที่ละเว้น: ไม่มีสถานที่ตั้งอยู่ในหรือติดกับพื้นที่ที่เกี่ยวข้อง |
| GRI 413 ชุมชนท้องถิ่น | ||
| 413-1 | การดำเนินงานโดยมีส่วนร่วมของชุมชนท้องถิ่น การประเมินผลกระทบ และโครงการพัฒนา | กิจกรรมสนับสนุนระดับภูมิภาค |
| 413-2 | การดำเนินงานที่มีผลกระทบเชิงลบอย่างมีนัยสำคัญทั้งในปัจจุบันและในอนาคตต่อชุมชนท้องถิ่น | เหตุผลที่ไม่ได้รวมไว้: ยังไม่ได้รวบรวมข้อมูลในขณะนี้ |
| GRI 414 การประเมินความรับผิดชอบต่อสังคมของซัพพลายเออร์ | ||
| 414-1 | ซัพพลายเออร์รายใหม่ที่ผ่านการคัดกรองโดยใช้เกณฑ์ทางสังคม | การส่งเสริมกิจกรรม CSR ร่วมกับซัพพลายเออร์ |
| รายงานของ Fuji Electric / รายงานบูรณาการด้านการผลิตและการจัดซื้อ (950KB) | ||
| 414-2 | ผลกระทบทางสังคมเชิงลบในห่วงโซ่อุปทานและการดำเนินการแก้ไข | ความคิดริเริ่มด้านห่วงโซ่อุปทาน |
| GRI 415 นโยบายสาธารณะ | ||
| 415-1 | การบริจาคทางการเมือง | การบริจาคเพื่อการเมือง |
| GRI 416 สุขภาพและความปลอดภัยของลูกค้า | ||
| 416-1 | การประเมินผลกระทบด้านสุขภาพและความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และบริการประเภทต่างๆ | การรับประกันความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ |
| 416-2 | เหตุการณ์ที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับผลกระทบต่อสุขภาพและความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และบริการ | ประกาศสำคัญเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์
*ลิงก์ไปยังเว็บไซต์ภาษาญี่ปุ่น (มีเฉพาะภาษาญี่ปุ่น) |
| GRI 417 การตลาดและการติดฉลาก | ||
| 417-1 | ข้อกำหนดสำหรับข้อมูลผลิตภัณฑ์และบริการ รวมถึงการติดฉลาก | การรับประกันคุณภาพสินค้า |
| 417-2 | เหตุการณ์ที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับข้อมูลผลิตภัณฑ์และบริการ รวมถึงการติดฉลาก | ประกาศสำคัญเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์
*ลิงก์ไปยังเว็บไซต์ภาษาญี่ปุ่น (มีเฉพาะภาษาญี่ปุ่น) |
| 417-3 | เหตุการณ์การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับการสื่อสารทางการตลาด | ไม่พบเหตุการณ์การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดใดๆ ในช่วงระยะเวลาการรายงาน |
| GRI 418 การคุ้มครองความเป็นส่วนตัวของลูกค้า | ||
| 418-1 | ข้อร้องเรียนที่มีหลักฐานยืนยันเกี่ยวกับการละเมิดความเป็นส่วนตัวของลูกค้าและการสูญหายของข้อมูลลูกค้า | เหตุผลในการละเว้น: ไม่มีการร้องเรียนที่ได้รับการยืนยันในระหว่างช่วงเวลาการรายงาน |
