ความยั่งยืน

การปฏิบัติตาม

เราใช้มาตรการที่เข้มงวดเพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎหมายและจริยธรรมขององค์กร และปฏิบัติตามมาตรฐานจริยธรรมสูงสุดอยู่เสมอเพื่อให้บรรลุการเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน

นโยบายพื้นฐานเกี่ยวกับการปฏิบัติตาม

จรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท Fuji Electric ระบุว่า ฟูจิ อิเล็คทริค ต้อง “ให้ความสำคัญกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกเป็นอันดับแรก” นอกจากนี้ เราได้กำหนดระเบียบปฏิบัติของฟูจิ อิเล็คทริค ซึ่งเป็นแนวปฏิบัติสำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการบริษัท นอกจากนี้ เรายังส่งเสริมการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกผ่านโครงการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฟูจิ อิเล็คทริค และระบบแจ้งเบาะแสด้านจริยธรรมทางธุรกิจของฟูจิ อิเล็คทริค

ระบบส่งเสริมการปฏิบัติตาม

คณะกรรมการส่งเสริมการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฟูจิอิเล็กทริก มีประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการเป็นประธาน และประกอบด้วยหัวหน้าฝ่ายควบคุม (ผู้จัดการธุรกิจและหัวหน้าแผนกต่างๆ ของบริษัท) ที่รับผิดชอบกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง โดยมีสมาชิกคณะกรรมการตรวจสอบและกำกับดูแลถาวร และผู้เชี่ยวชาญภายนอก (ทนายความ) เป็นผู้สังเกตการณ์ คณะกรรมการจะประชุมปีละสองครั้งเพื่อพิจารณาสถานะการดำเนินงานของโครงการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฟูจิอิเล็กทริกและระบบแจ้งเบาะแสการละเมิดจริยธรรมทางธุรกิจของฟูจิอิเล็กทริก ตลอดจนแผนการดำเนินงานของโครงการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฟูจิอิเล็กทริก จากนั้นจะรายงานต่อคณะกรรมการบริษัท ในกรณีที่มีการละเมิดกฎระเบียบ จะมีระบบดำเนินการที่จำเป็นต่างๆ เช่น การสืบสวนข้อเท็จจริง การแก้ไข การป้องกันการเกิดซ้ำ การลงโทษภายใน และการเปิดเผยข้อมูลทั้งภายในและภายนอกองค์กร

สถานะการส่งเสริมการปฏิบัติตาม

โปรแกรมการปฏิบัติตามข้อกำหนดของฟูจิ อิเล็คทริค

บริษัทฟูจิอิเล็กทริกได้จัดตั้งโครงการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฟูจิอิเล็กทริกสำหรับบริษัทและบริษัทในกลุ่มทั้งในประเทศญี่ปุ่นและต่างประเทศ โดยครอบคลุมสี่ด้าน (กฎระเบียบ การตรวจสอบ การตรวจสอบบัญชี และการให้ความรู้) เพื่อนำไปปฏิบัติสำหรับกฎหมายทั้ง 55 หมวดหมู่ของญี่ปุ่นและต่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัท
เราทบทวนโครงการโดยพิจารณาจากความคืบหน้าล่าสุดในการออกและแก้ไขกฎหมายและข้อบังคับต่างๆ ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างรากฐานด้านองค์กรสำหรับกิจกรรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วทั้งกลุ่มบริษัท

เราจัดให้มีการฝึกอบรมทั่วไปในหัวข้อต่างๆ เช่น ความสำคัญของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เริ่มตั้งแต่พนักงานเข้าร่วมงานกับบริษัท และทบทวนการฝึกอบรมนี้อีกครั้งเมื่อพวกเขาได้รับการแต่งตั้งเป็นผู้จัดการหรือผู้บริหาร นอกจากนี้ เรายังจัดให้มีการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบแก่ผู้บริหารและพนักงานที่เกี่ยวข้องในแต่ละหมวดหมู่ของกฎหมายญี่ปุ่นและกฎหมายต่างประเทศทั้ง 55 หมวดหมู่ที่ระบุไว้ในโครงการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฟูจิอิเล็กทริก
ในปีงบประมาณ 2025 เรามุ่งเน้นการฝึกอบรมด้านการจัดการสินเชื่อสำหรับบริษัทสาขาในต่างประเทศ และการฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้พระราชบัญญัติป้องกันการผิดนัดชำระเงินแก่ผู้ประกอบการธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ได้รับมอบหมายให้ผลิตสินค้า นอกจากนี้ เรายังคงจัดให้มีการฝึกอบรมประจำปีในแต่ละหมวดหมู่ของกฎหมายและข้อบังคับต่างๆ รวมถึงความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม การคุ้มครองสิทธิมนุษยชน สิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา การจัดการการส่งออก ความปลอดภัยของข้อมูล และการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินมาตรการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในปีงบประมาณ 2025 เราได้ดำเนินการสำรวจความตระหนักรู้ด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบครั้งแรก โดยสอบถามพนักงานกว่า 20,000 คน จากบริษัทในกลุ่ม 73 แห่ง ทั้งในและต่างประเทศ โดยว่าจ้างบริษัทวิจัยผู้เชี่ยวชาญภายนอกให้ดำเนินการสำรวจ จากผลการสำรวจและการวิเคราะห์ที่รวบรวมโดยบริษัทวิจัย เราจะนำมาตรการที่เหมาะสมกับแต่ละบริษัทมาใช้ และทำงานเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วทั้งกลุ่มต่อไปในอนาคต

ระบบการแจ้งเบาะแสเกี่ยวกับจริยธรรมทางธุรกิจของบริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค

เพื่อป้องกันและตรวจจับการละเมิดในระยะเริ่มต้น บริษัทฟูจิอิเล็กทริกได้ริเริ่มและดำเนินการระบบแจ้งเบาะแสการละเมิดจริยธรรมทางธุรกิจของฟูจิอิเล็กทริก โดยบุคคลที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกบริษัทสามารถรายงานการละเมิดกฎหมายและข้อบังคับหรือกฎภายในในระหว่างการดำเนินธุรกิจ หรือข้อเท็จจริงที่อาจนำไปสู่การละเมิดดังกล่าว ไปยังประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของฟูจิอิเล็กทริกผ่านจุดติดต่อแจ้งเบาะแส (จุดติดต่อภายในและทนายความภายนอก) (สามารถรายงานโดยไม่ระบุชื่อได้เช่นกัน)
ในปีงบประมาณ 2025 เราได้ขยายระบบดังกล่าว โดยรวมถึงการจัดตั้งจุดติดต่อแจ้งเบาะแสในประเทศจีน และแจกนามบัตรที่มีข้อมูลติดต่อของจุดติดต่อดังกล่าวให้กับพนักงานกว่า 20,000 คนในบริษัทขนาดใหญ่ในญี่ปุ่น เพื่อสร้างความตระหนักรู้ ส่งผลให้จำนวนรายงานเพิ่มขึ้นสูงเป็นประวัติการณ์ถึง 55 รายงาน ในจำนวนนี้ 5 รายงานเกี่ยวข้องกับการละเมิด (3 กรณีเป็นการล่วงละเมิด 1 กรณีเป็นปัญหาด้านแรงงาน และ 1 กรณีเป็นปัญหาด้านบัญชี) ในทุกกรณี ได้มีการดำเนินการที่จำเป็น เช่น การแก้ไขและการป้องกันการเกิดซ้ำ
เกี่ยวกับการตอบสนองต่อรายงานต่างๆ เราทำงานอย่างพิถีพิถันเพื่อปกป้องผู้แจ้งเบาะแสโดยการรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขาเป็นความลับ และห้ามการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม การกระทำที่เป็นการตอบโต้ หรือการเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจากการแจ้งเบาะแส นอกจากนี้ เรายังดำเนินการทุกขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อแก้ไขปัญหาที่ผู้แจ้งเบาะแสได้หยิบยกขึ้นมา รวมถึงการสืบสวนข้อเท็จจริง การดำเนินการแก้ไข การป้องกันการเกิดซ้ำ และการลงโทษทางวินัย เรายังให้รายละเอียดการตอบสนองของเราแก่ผู้แจ้งเบาะแสเองเพื่อเป็นข้อมูลป้อนกลับ (เรายังพยายามให้ข้อมูลป้อนกลับทางอ้อมผ่านมาตรการข้างต้นในกรณีของการแจ้งเบาะแสแบบไม่ระบุชื่อด้วย)

สายด่วนจริยธรรมทางธุรกิจรับเรื่องร้องเรียนจากผู้บริหารและพนักงานของเราทั้งในญี่ปุ่นและต่างประเทศ (รวมถึงผู้เกษียณอายุและพนักงานที่ถูกส่งไปทำงานที่อื่น)

​สายด่วนสำหรับพันธมิตร จะรับรายงานจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก (ช่องทางการติดต่อสำหรับการแจ้งเบาะแสและข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะแสดงอยู่ในหน้าถัดไปของเว็บไซต์ของเรา)

ผลลัพธ์ของการส่งเสริมการปฏิบัติตาม

ภายใต้โครงการกำกับดูแลของฟูจิอิเล็กทริกและระบบแจ้งเบาะแสการทุจริตทางธุรกิจ ในปีงบประมาณ 2025 ไม่พบการละเมิดกฎระเบียบใดๆ ที่อาจส่งผลกระทบอย่างร้ายแรงต่อฝ่ายบริหารของฟูจิอิเล็กทริก

จากข้อความ “ให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกเป็นสิ่งสำคัญสูงสุด” ที่ระบุไว้ในจรรยาบรรณ เราได้ประกาศความมุ่งมั่นของเราในการป้องกันการติดสินบนและการทุจริต และเราได้เปิดเผยนโยบายต่อต้านการติดสินบนของฟูจิอิเล็กทริกไว้ใน จรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท Fuji Electric นโยบายนี้ประกาศว่าเราพยายามอย่างเต็มที่เพื่อป้องกันการติดสินบนตลอดห่วงโซ่อุปทาน เช่น การตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของฟูจิอิเล็กทริก (รวมถึงพนักงานจัดส่ง) จะไม่เกี่ยวข้องกับการติดสินบนหรือการกระทำใดๆ ที่อาจก่อให้เกิดความสงสัยว่ามีการติดสินบน
เราได้จัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการต่อต้านการติดสินบนของฟูจิอิเล็กทริกขึ้นเป็นชุดกฎสำหรับพนักงานของฟูจิอิเล็กทริก (รวมถึงพนักงานควบคุมการเดินรถ) เพื่อช่วยป้องกันการติดสินบนในระหว่างการปฏิบัติงานประจำวัน และเรามุ่งมั่นที่จะป้องกันการติดสินบนผ่านการดำเนินงานตามโครงการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฟูจิอิเล็กทริก ฟูจิอิเล็กทริกจะดำเนินการทางวินัยอย่างเข้มงวดกับพนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้องกับการรับสินบนตามกฎระเบียบการทำงานของเรา
ในปีงบประมาณ 2025 ไม่มีการละเมิดกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับการรับสินบน และไม่มีเหตุการณ์ใดที่ผู้บริหารหรือพนักงานถูกลงโทษทางวินัยเนื่องจากการละเมิดดังกล่าว และไม่มีค่าปรับ ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม หรือการชดเชยใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากการละเมิดดังกล่าว

เราไม่สนับสนุนกิจกรรมทางการเมืองใดๆ นอกเหนือจากการบริจาคให้แก่พรรคการเมืองและองค์กรระดมทุนทางการเมือง ยิ่งไปกว่านั้น เมื่อเราให้การสนับสนุนกิจกรรมขององค์กรทางการเมือง เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าการสนับสนุนดังกล่าวเป็นไปตามขั้นตอนภายในที่เหมาะสมและสอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง เช่น พระราชบัญญัติควบคุมเงินทุนทางการเมืองและพระราชบัญญัติการเลือกตั้งตำแหน่งราชการ
เงินบริจาคทางการเมืองในปีงบประมาณ 2025 มีจำนวนรวม 11.7 ล้านเยน

เพื่อป้องกันการละเมิดกฎหมายการแข่งขัน เราได้กำหนดและปรับปรุงกฎระเบียบการดำเนินธุรกิจประจำวันอย่างเหมาะสม รวมถึงคู่มือการปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการผูกขาด และคู่มือการปฏิบัติตามกฎหมายการแข่งขันจากต่างประเทศ นอกจากนี้ เรายังดำเนินการตรวจสอบเป็นประจำทุกวันโดยการยืนยันใบเสนอราคาและการประมาณการผ่านระบบการจัดการข้อมูลการประมูลที่ครอบคลุมและการจัดเก็บเอกสารอย่างละเอียด ยิ่งไปกว่านั้น ฝ่ายตรวจสอบภายในของเรายังดำเนินการตรวจสอบตามแนวทางการตรวจสอบ และเราดำเนินการฝึกอบรมเฉพาะระดับและเฉพาะงานอย่างครอบคลุม พนักงานคนใดที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายการแข่งขันจะถูกลงโทษอย่างเข้มงวดตามกฎระเบียบการทำงานของเรา
ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2569 เราได้รับการตรวจสอบจากคณะกรรมการการค้าที่เป็นธรรมแห่งประเทศญี่ปุ่น เนื่องจากมีข้อสงสัยว่าเราละเมิดพระราชบัญญัติต่อต้านการผูกขาด เราจะให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่กับการสอบสวนของคณะกรรมการการค้าที่เป็นธรรมแห่งประเทศญี่ปุ่น และจะดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริงผ่านการสอบสวนภายในต่อไป