ความยั่งยืน

กิจกรรมและการแสดงเพื่อส่งเสริมความหลากหลาย

จำนวนพนักงาน

จำนวนพนักงานประจำจำแนกตามภูมิภาค (รวม)

(ประชากร)

Non-Full-Time Employees (Consolidated)

(ประชากร)

จำนวนพนักงานประจำชายและหญิง (รวม)

(ประชากร)

จำนวนพนักงานหญิงประจำในประเทศญี่ปุ่น

(ประชากร)

Scope:　　　Fuji Electric Co., Ltd. and group companies (6 companies in total):
　　　　 　　Fuji Electric Co., Ltd. and the consolidated subsidiaries that adopt the same HR system as the Company.
　　　 　　　　　・ Fuji Electric Co., Ltd.
　　　 　　　　　・ Fuji Electric FA Components & Systems Co., Ltd.
　　　 　　　　　・ Fuji Electric Finance and Accounting Support Co., Ltd.
　　　 　　　　　・ Fuji Office & Life Service Co., Ltd.
　　　 　　　　　・ Fuji Electric Frontier Co., Ltd.
　　　 　　　　　・ Fuji Architects and Engineering Inc.

พนักงานจำแนกตามกลุ่มอายุ (ญี่ปุ่น)

(ประชากร)

ผลการคัดเลือกเข้าทำงานในประเทศญี่ปุ่น

(ประชากร)

Regular Recruiting: New graduates hired on April 1st each fiscal year.
Scope : Fuji Electric Co., Ltd. and group companies (6 in total)

การรับสมัครระดับกลางอาชีพ: การจ้างงานระดับกลางอาชีพตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 31 มีนาคมของแต่ละปีงบประมาณ
บริษัท สโคป ฟูจิ อิเล็คทริค จำกัด และ บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค เอฟเอ คอมโพเน็นส์ แอนด์ ซิสเต็มส์ จำกัด

อายุเฉลี่ยและอายุงานของพนักงาน

อัตราการลาออกของพนักงาน 3 ปีหลังจากเข้าทำงาน

การสนับสนุนความก้าวหน้าของพนักงานหญิง

บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค กำลังทำงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ทรัพยากรบุคคลที่มีความหลากหลายสามารถเจริญเติบโตได้ โดยมีเป้าหมายเพื่อให้บริษัทเติบโตอย่างยั่งยืนผ่านการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง และสร้างคุณค่าใหม่ๆ ผ่านพนักงานที่มีความหลากหลาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เรากำลังเสริมสร้างมาตรการต่างๆ ของเราเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของสตรีในสถานที่ทำงาน

เรากำลังรับสมัครผู้หญิงที่มีพื้นฐานทางวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์อย่างแข็งขัน เพื่อสนับสนุนการพัฒนาอาชีพของพวกเธอ และให้ความช่วยเหลือแก่ผู้หญิงที่กลับมาทำงานหลังจากลาเพื่อดูแลลูก นอกจากนี้ เรายังดำเนินการปฏิรูปวัฒนธรรมที่ทำงานของเราโดยสร้างความตระหนักรู้ในโปรแกรมการฝึกอบรมเฉพาะระดับ

การคัดเลือกผู้หญิงอย่างแข็งขัน

We are conducting activities such as seminars sharing the voices of female employees working in the field and online roundtable discussions for women to give them a concrete idea of ​​what it is like to develop a career at our company, which will lead to the recruitment of women in science and engineering fields.

การส่งเสริมการพัฒนาอาชีพของพนักงานหญิง

Operation of the Sister System

As part of our support for the career development of female employees, we have introduced a mentor system called the “Sister System.” In this system, senior female employees serve as advisors to share role models and help resolve issues related to balancing career and personal life.

The Sister System pairs a senior female advisor with a female employee who has applied to participate. The advisor provides direct advice on a wide range of matters, including career development, work-life balance, and workplace concerns. In addition, participants in this system receive training on topics such as social trends, life career planning, and work–life balance.

Through this system, we aim to boost the motivation of female employees to advance their careers and increase the number of women aspiring to higher positions.

In fiscal 2024, 54 female employees participated in this system, and since its inception in FY2011, a total of 796 female employees have participated.

ส่งเสริมและฝึกอบรมผู้จัดการหญิง

To realize sustainable company growth through adaptation to change and the creation of new value by leveraging a diverse workforce, we are working to promote and nurture female employees in managerial positions.

1. Priority Career Development

With the aim of increasing the number of female managers, each year we register female employees who demonstrate a willingness to take on new challenges as “Priority Career Development Candidates” after conducting interviews between managers and subordinates. These candidates participate in both on-the-job and off-the-job (group) training to support their career advancement.

Through this development system, the company provides active support to help employees acquire the knowledge and skills necessary for managerial positions, aiming to increase the number of female managers in the future.

2. Training for Female Managers

All female managers participate in training designed to help them acquire the necessary qualifications and perspectives for management roles, with the goal of further enhancing their vision and leadership capabilities.

การฝึกอบรมร่วมสำหรับผู้บริหารหญิงในสาขาต่างๆ

ผู้จัดการหญิงจะถูกส่งไปอบรมโปรแกรมฝึกอบรม (เช่น Women's Initiative for Leadership ของ METI และ Executive Program for Women Leaders ของ Nomura School of Advanced Management) สำหรับผู้จัดการหญิงจากสาขาธุรกิจต่างๆ โปรแกรมเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้วิธีคิดและค่านิยมต่างๆ ผ่านการโต้ตอบส่วนตัวกับผู้จัดการหญิงในบริษัทอื่นๆ ทำให้พวกเขาตระหนักถึงปัญหาต่างๆ และขยายมุมมองของตนเอง

การส่งเสริมสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต

เพศของผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งสูงกว่า

(ประชากร)

การสนับสนุนการก้าวหน้าของพนักงานที่ไม่ใช่ชาวญี่ปุ่นและพนักงานระดับกลาง

ตารางด้านล่างแสดงความคืบหน้าของเราในการเลื่อนตำแหน่งชาวต่างชาติและพนักงานระดับกลางให้ดำรงตำแหน่งผู้จัดการ เรามีนโยบายที่จะสานต่อแนวโน้มนี้ต่อไปในอนาคต

(ประชากร)

การฝึกอบรมสำหรับพนักงานระดับกลาง

เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในความพยายามของเราในการส่งเสริมความสำเร็จของพนักงานระดับกลางอาชีพ เราจัด "การฝึกอบรมสำหรับพนักงานที่เพิ่งเข้าทำงาน" ปีละสองครั้ง

การฝึกอบรมประกอบด้วยการบรรยายโดยอาจารย์ประจำบริษัทเกี่ยวกับสถานที่ผลิต ผลิตภัณฑ์ และเทคโนโลยีการผลิตของเรา “การพัฒนาทางเทคนิคของเรา” “สิทธิมนุษยชน” “ความหลากหลาย” “การปฏิบัติตามกฎระเบียบ” และ “ความปลอดภัยของข้อมูล” รวมถึงการสัมมนาโดยอาจารย์ที่มาเยี่ยมชมเกี่ยวกับการวางแผนอาชีพ นอกจากนี้ การเรียนรู้แบบออนไลน์ยังมอบความรู้มากมายเกี่ยวกับ “ความหลากหลาย” “การปฏิบัติตามกฎระเบียบ” “ความปลอดภัยของข้อมูล” และ “การพัฒนาทางเทคโนโลยีของเรา” ให้แก่พนักงานอีกด้วย

การฝึกอบรมนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้พนักงานระดับกลางได้เรียนรู้เกี่ยวกับปรัชญาองค์กร วัฒนธรรม และความคาดหวังพื้นฐานของเรา ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและความสามัคคี ตลอดจนแรงจูงใจในระดับสูงต่อการทำงานของพวกเขา

จำนวนผู้เข้าร่วมการอบรมพนักงานใหม่ระดับกลาง

(ประชากร)

การสนับสนุนความก้าวหน้าของคนพิการ

We are promoting employment of people with disabilities with the goals of growing rates of employment of differently abled individuals while remaining above the legally mandated rate and of enabling as many people as possible with disabilities to continue working until retirement age. As of June 2025, people with disabilities made up 2.99% of our workforce, which exceeds Japan’s legally mandated ratio of 2.5%.

จำนวนพนักงานพิการ/อัตราการจ้างงาน (ในญี่ปุ่น)

ความคิดริเริ่มของบริษัทลูกที่มีวัตถุประสงค์พิเศษ

In 1994, Fuji Electric Frontier Co., Ltd. was established as a special-purpose subsidiary to promote the employment of people with disabilities, mainly those with intellectual disabilities, and to expand the range of duties they can perform.

In fiscal 2024, we hired 10 people with disabilities, bringing the total number of employees with disabilities to 217. Regarding expanding the scope of duties, in addition to contracted office support work such as cleaning and in-house mail services, we focus on developing everyone’s capabilities and are broadening opportunities to include more essential tasks, such as manufacturing support roles for the parent company. For example, at the Kawasaki factory, employees with disabilities are fully responsible for all operations at the parts reception center without any assistance from supervisors, and at the Tokyo factory, employees with disabilities are actively engaged on the parent company’s assembly lines.

นอกจากนี้ เพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างต่อเนื่อง เรายังให้การสนับสนุนที่มุ่งเน้นด้านการพึ่งพาตนเองในชีวิตประจำวันในฐานะสมาชิกของสังคม ผ่านทางโปรแกรมเพื่อรักษาและเพิ่มทักษะทางวิชาการขั้นพื้นฐาน การจัดการสุขภาพ รวมถึงการออกกำลังกาย และกิจกรรมสันทนาการ (เดิน/โบว์ลิ่ง/พีซี/ฯลฯ)

นอกจากนี้ Fuji Electric Frontier ยังจัดทัวร์ชมสถานที่สำหรับผู้ปกครองของนักเรียนที่มีความพิการและองค์กรที่เกี่ยวข้อง และรับนักศึกษาฝึกงานจากโรงเรียนที่มีความต้องการพิเศษ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความมุ่งมั่นในการอำนวยความสะดวกในการมีส่วนร่วมทางสังคมของผู้คนมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

การส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงอายุ

General employees : Selective retirement extension system

In response to an increasingly aging workforce and the need to secure sufficient labor, Fuji Electric places strong emphasis on supporting the active participation of senior employees. Employees aged 60 and over, who possess a wealth of experience and expertise related to our long-life products, are viewed as a valuable asset to the company. By leveraging their knowledge, we achieve both the enrichment of employees’ life careers and the ongoing continuity of our business.

Fuji Electric has introduced a mandatory retirement age of 65 as of fiscal 2025. Previously, employees could choose their retirement age between 60 and 65, but we have introduced the 65-year retirement system to provide an environment where senior employees can continue to work actively, without being restricted by the milestone of age 60.
Furthermore, we have increased the compensation rate for employees aged 60 and above from 60% to 75%.
As of March 31, 2025, the number of employees aged 60 and over was 863.

Selective System for Extended Employment (～FY 2024)

Retirement age of 65 (FY 2025～)

Individuals Taking Advantage of the Selective System for Extended Employment (FY2025～)

Managers : Senior task system

ในเดือนเมษายน 2020 เราได้นำระบบงานอาวุโสใหม่มาใช้กับพนักงานฝ่ายบริหารที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป ซึ่งเป็นการปรับปรุงระบบเดิม โดยค่าตอบแทนจะพิจารณาจากตำแหน่งเมื่อถึงอายุ 60 ปี ภายใต้ระบบใหม่ ค่าตอบแทนจะพิจารณาจากมูลค่าของงาน ทำให้พนักงานที่ยังคงทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพจะได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับก่อนอายุ 60 ปี โดยมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มแรงจูงใจในการทำงาน

แนวทางปฏิบัติการจ้างงานสำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 65 ปี

เราได้กำหนดแนวทางการจ้างงานสำหรับพนักงานที่มีอายุมากกว่า 65 ปี เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้พนักงานไม่ว่าจะมีอายุเท่าใดก็สามารถมีส่วนสนับสนุนได้โดยการใช้ทักษะและความรู้ขั้นสูงจนถึงอายุ 75 ปี

เรากำลังพิจารณาวิธีขยายระบบโดยนำรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นมาใช้และพัฒนาตำแหน่งงานเพิ่มเติมให้เหมาะสมกับการใช้งาน

พนักงานอายุ 60 ปีขึ้นไป

(ประชากร)

การส่งเสริมทรัพยากรบุคคลในฐานทัพต่างประเทศ

Fuji Electric has engaged in globalization to enhance growth prospects and support business expansion. As part of this effort, we are striving to elevate local employees to positions of responsibility at our overseas bases, including executive officers. As part of its efforts to promote the development of locally hired employees at overseas bases, Fuji Electric continuously invites such employees to participate in training in Japan, and in fiscal 2024 it accepted 39 people from 12 overseas bases. After returning to their countries, these employees have been utilizing the knowledge and techniques gained in Japan as they act as key members in their respective organizations.

เมื่อมองไปข้างหน้า เราจะส่งเสริมการจ้างงานเชิงกลยุทธ์และการจัดวางทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสมกับตลาดต่างประเทศอย่างแข็งขัน ตลอดจนเพิ่มแรงจูงใจในการพัฒนาพนักงานในท้องถิ่นที่ฐานในต่างประเทศของเรา

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นมิตรต่อความหลากหลาย

เรากำลังดำเนินการตามมาตรการต่างๆ ที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงวิธีคิดของพนักงานทุกคนเกี่ยวกับความหลากหลาย

การสร้างความตระหนักรู้ผ่านการฝึกอบรมและการศึกษา

การฝึกอบรมความหลากหลายในหลักสูตรฝึกอบรมเฉพาะระดับ

มีการจัดการฝึกอบรมให้แก่ผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้สูงขึ้น เพื่อให้พวกเขาเข้าใจถึงความสำคัญของความหลากหลาย และรายละเอียดของความคิดริเริ่มของบริษัท ตลอดจนบทบาทที่จำเป็นของแต่ละตำแหน่ง

(FY2024)

หน้าแรก