ความยั่งยืน

การเคารพสิทธิมนุษยชน

หลักการพื้นฐานเกี่ยวกับการเคารพสิทธิมนุษยชน

ปรัชญาองค์กร

ปรัชญาองค์กรของกลุ่มบริษัทฟูจิ อิเล็คทริค คือ "การยึดมั่นในพันธสัญญาในฐานะพลเมืององค์กรที่มีความรับผิดชอบในสังคมโลก เพื่อเสริมสร้างความไว้วางใจกับชุมชน ลูกค้า และพันธมิตร" พันธกิจของเราประกอบด้วยการมีส่วนร่วมสร้างความเจริญรุ่งเรือง ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และแสวงหาความกลมกลืนกับสิ่งแวดล้อมผ่านกิจกรรมทางธุรกิจทั้งหมด เพื่อสนับสนุนการสร้างสังคมที่ยั่งยืน

จรรยาบรรณขององค์กร

บริษัท ฟูจิ อิเล็กทริค ได้จัดทำ "จรรยาบรรณ" ซึ่งกำหนดมาตรฐาน 8 ประการเป็นพื้นฐานในการตัดสินใจและการปฏิบัติตนของบริษัท ฟูจิ อิเล็กทริค และพนักงานทุกคน เพื่อให้บริษัท ฟูจิ อิเล็กทริค และพนักงานทุกคนเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ/กฎระเบียบระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องทั้งในและต่างประเทศ และปฏิบัติตนด้วยมาตรฐานทางจริยธรรมสูง เพื่อนำ "ปรัชญาองค์กร" ไปปฏิบัติและปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อสังคม มาตรฐานเหล่านี้ได้รับการกำหนดขึ้นหลังจากการพิจารณาของคณะกรรมการบริหาร ซึ่งเป็นหน่วยงานที่ปรึกษาของกรรมการผู้แทน ประธานกรรมการบริหาร และกรรมการผู้แทน ประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ และรายงานต่อคณะกรรมการบริษัท โดยมีผลบังคับใช้กับเจ้าหน้าที่และพนักงานทุกคน (รวมถึงพนักงานชั่วคราว) ของบริษัท ฟูจิ อิเล็กทริค จำกัด และบริษัทในเครือ

จรรยาบรรณในการเคารพสิทธิมนุษยชน

ข้อแรกในมาตรฐานนี้คือ "เคารพและให้คุณค่าแก่ทุกคน" และระบุไว้อย่างชัดเจนว่าเราจะ "เคารพสิทธิมนุษยชนในความสัมพันธ์ของเราภายในกิจกรรมขององค์กรทั้งหมด" นอกจากนี้ โดยอิงตามกฎระเบียบสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศและหลักการชี้นำของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน เราได้ชี้แจงนโยบายของเราในการดำเนินการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน เพื่อรับรู้ ป้องกัน และจัดการกับผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนที่ไม่พึงประสงค์ล่วงหน้า
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับห่วงโซ่อุปทาน โดยมีเป้าหมายที่จะ “เคารพและให้คุณค่าแก่พันธมิตรทางธุรกิจของเรา” เราจึงได้จัดทำ “แนวทางการจัดซื้อจัดจ้างอย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคมของฟูจิอิเล็กทริก” เพื่อสร้างห่วงโซ่อุปทานที่สนับสนุนสังคมที่ยั่งยืน รวมถึงการเคารพสิทธิมนุษยชน ซึ่งเป็นการชี้แจงนโยบายของเราในการส่งเสริมกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้างร่วมกับพันธมิตรทางธุรกิจของเรา
บริษัทฟูจิ อิเล็กทริก เข้าใจดีว่ากิจกรรมทางธุรกิจของบริษัทมีผลกระทบต่อสิทธิมนุษยชน และจะเคารพสิทธิมนุษยชนของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องในกระบวนการทางธุรกิจทั้งหมด พร้อมทั้งมุ่งมั่นที่จะป้องกันและบรรเทาผลกระทบเชิงลบใดๆ ที่กิจกรรมของบริษัทอาจมีต่อสิทธิมนุษยชน เพื่อสนับสนุนการสร้างสังคมที่ครอบคลุมและเท่าเทียมกัน

จรรยาบรรณในการจัดทำระบบการกำกับดูแล

เราได้ชี้แจงนโยบายของเราโดยระบุว่า "ผู้บริหารระดับสูงจะปฏิบัติตามมาตรฐานนี้อย่างเคร่งครัด" เพื่อสร้างและส่งเสริมระบบการกำกับดูแลกิจการที่ดี มีประสิทธิภาพ โปร่งใส และประสิทธิผล ตลอดจนระบบการปฏิบัติตามกฎหมายที่รับประกันการปฏิบัติตามกฎหมายและบรรทัดฐานทางสังคมอย่างเคร่งครัด พร้อมทั้งแบ่งปันมาตรฐานนี้กับพนักงานทุกคนของ Fuji Electric และสื่อสารไปยังพันธมิตรและห่วงโซ่อุปทานด้วย

การเคารพต่อบรรทัดฐานสากลเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน

ในการพยายามเคารพสิทธิมนุษยชน ฟูจิ อิเล็คทริคจะปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของประเทศและภูมิภาคที่ดำเนินธุรกิจ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะสนับสนุนและเคารพหลักการและบรรทัดฐานระดับโลกต่อไปนี้

ระบบธรรมาภิบาลด้านสิทธิมนุษยชน

ในส่วนของการสร้างความตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชนที่ฟูจิอิเล็กทริก เราได้จัดตั้งคณะอนุกรรมการถาวร "การส่งเสริมสิทธิมนุษยชนและการเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรบุคคล" ภายใต้คณะกรรมการด้านความยั่งยืน ซึ่งประกอบด้วยผู้บริหารจากฝ่ายธุรกิจ ฝ่ายขาย และฝ่ายองค์กร คณะอนุกรรมการนี้จะพิจารณาและประเมินนโยบายและมาตรการที่เกี่ยวข้องกับ "การปลูกฝังความเคารพต่อสิทธิมนุษยชนในการบริหารจัดการ" "การส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของทรัพยากรบุคคลที่มีความหลากหลาย" และ "การเพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน" และยังพิจารณา จัดการ และประเมินนโยบายและมาตรการในคณะกรรมการด้านความยั่งยืนต่อไปอีกด้วย เรื่องที่คณะกรรมการด้านความยั่งยืนหารือกันจะถูกรายงานต่อคณะกรรมการบริหาร ซึ่งประกอบด้วยผู้บริหารทั้งหมด รวมถึงคณะกรรมการบริษัทเพื่อการกำกับดูแลเป็นประจำ นอกจากนี้ ยังได้จัดตั้ง "คณะกรรมการส่งเสริมความตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชน" ขึ้นในแต่ละสถานที่ประกอบธุรกิจและบริษัทในเครือทั้งในและต่างประเทศ เพื่อสร้างกรอบการทำงานเพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชนอย่างครบถ้วนและส่งเสริมการศึกษาด้านสิทธิมนุษยชน คณะกรรมการและคณะอนุกรรมการแต่ละชุดจะประชุมปีละสองครั้ง

*1 คณะกรรมการด้านความยั่งยืน:
มีประธานคือผู้บริหารระดับสูงฝ่ายวางแผนการจัดการองค์กรส่วนกลาง โดยมีผู้บริหารที่รับผิดชอบด้านสิ่งแวดล้อม ผู้บริหารที่รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคล และผู้บริหารที่รับผิดชอบแต่ละธุรกิจเป็นกรรมการ และจะประชุมปีละสองครั้ง
คณะอนุกรรมการถาวรของ "คณะกรรมการด้านความยั่งยืน" คือ "คณะอนุกรรมการส่งเสริมสิทธิมนุษยชนและการเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์" ซึ่งจัดตั้งขึ้นเพื่อพิจารณาและประเมินนโยบายและมาตรการต่างๆ

ระบบส่งเสริม SDGs

*2 การส่งเสริมสิทธิมนุษยชนและการเสริมพลังทรัพยากรบุคคล:
คณะอนุกรรมการซึ่งมีเจ้าหน้าที่บริหารระดับสูงที่รับผิดชอบสำนักงานทรัพยากรบุคคลและกิจการทั่วไปเป็นหัวหน้าคณะอนุกรรมการ มีหน้าที่แบ่งปันปัญหาด้านสิทธิมนุษยชนทั่วทั้งบริษัท Fuji Electric และวางแผนและกำหนดนโยบายและมาตรการทั่วทั้งบริษัท
คณะอนุกรรมการจะประชุมตามหลักการปีละสองครั้งเพื่อสรุปกิจกรรมตามนโยบายประจำปี และพิจารณาและวางแผนมาตรการสำหรับประเด็นแต่ละประเด็น

*3 คณะกรรมการส่งเสริมการรับรู้ด้านสิทธิมนุษยชน:
ในแต่ละสถานที่ประกอบธุรกิจและบริษัทในเครือ จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการส่งเสริมการตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชน โดยมีผู้จัดการสถานที่ประกอบธุรกิจ เจ้าหน้าที่ด้านสิทธิมนุษยชน ฯลฯ เป็นประธาน เพื่อให้มั่นใจได้ว่ามีการปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชนอย่างเคร่งครัดและส่งเสริมการตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชน

ประเด็นสำคัญด้านสิทธิมนุษยชน

บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค ถือว่าปัญหาสิทธิมนุษยชนต่อไปนี้เป็นปัญหาสำคัญที่ควรได้รับการแก้ไขในกระบวนการทั้งหมดของกิจกรรมองค์กร และจะดำเนินการแก้ไขผ่านขั้นตอนที่เหมาะสม

นโยบายเฉพาะเกี่ยวกับการเคารพสิทธิมนุษยชน

นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของพนักงาน

บริษัทฟูจิ อิเล็กทริค ได้จัดทำ "นโยบายสิทธิมนุษยชนของพนักงานฟูจิ อิเล็กทริค" โดยอิงตาม "จรรยาบรรณ" โดยมีเป้าหมายเพื่อเคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานของพนักงานทุกคนที่ทำงานในกลุ่มบริษัทฟูจิ อิเล็กทริค ในการจัดทำนโยบายนี้ เราได้อ้างอิงมาตรฐานและแนวทางปฏิบัติสากลเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน และได้กำหนดนโยบายเกี่ยวกับประเด็นสิทธิมนุษยชนเฉพาะด้านไว้ด้วย

นโยบายนี้ได้รับการแปลเป็นภาษาต่างๆ และนำไปใช้ในสถานที่ประกอบธุรกิจของแต่ละประเทศ รวมถึงจัดทำเป็นโปสเตอร์และนำไปแสดงในสถานที่ทำงานของแต่ละสถานที่ประกอบธุรกิจด้วย

นอกจากนี้ เพื่อส่งเสริมการเผยแพร่ "นโยบายสิทธิมนุษยชนของพนักงาน" กลุ่มบริษัทฟูจิอิเล็กทริกได้จัดทำ "แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนของพนักงาน" และแจกจ่ายให้กับบริษัทในเครือทั้งในประเทศญี่ปุ่นและต่างประเทศ "แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนของพนักงาน" นี้จัดทำขึ้นโดยอิงตามมาตรฐานสากล เช่น จรรยาบรรณของ RBA และระบุอย่างชัดเจนถึงประเด็นที่ควรพิจารณาในแต่ละหัวข้อของ "นโยบายสิทธิมนุษยชนของพนักงาน"

นโยบายเกี่ยวกับห่วงโซ่อุปทาน

เพื่อส่งเสริมการเคารพสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทาน บริษัทฟูจิอิเล็กทริกได้ระบุ "สิทธิมนุษยชนและแรงงาน" ไว้อย่างชัดเจนในข้อที่ 1 ของ "แนวทางการจัดซื้อจัดจ้างเพื่อความรับผิดชอบต่อสังคมของฟูจิอิเล็กทริก" และขอให้คู่ค้าทางธุรกิจของเราเข้าใจและปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ทั้งแปดข้อต่อไปนี้:
- การห้ามใช้แรงงานบังคับ
- การห้ามใช้แรงงานเด็ก
- การพิจารณาสำหรับแรงงานรุ่นเยาว์
- การพิจารณาเรื่องเวลาทำงาน
- ค่าจ้างและสวัสดิการที่เหมาะสม
- การห้ามการปฏิบัติที่ไร้มนุษยธรรม
- การห้ามการเลือกปฏิบัติ

การปฏิบัติตามกฎหมายสิทธิมนุษยชน

บริษัทฟูจิอิเล็กทริกได้จัดทำกรอบการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนโดยอิงตาม "หลักการชี้นำด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชนของสหประชาชาติ" เราตรวจสอบและประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนที่อาจเกิดขึ้นในกิจกรรมทางธุรกิจและห่วงโซ่อุปทานของเราเองอย่างสม่ำเสมอและต่อเนื่อง และดำเนินการบริหารความเสี่ยงที่เหมาะสมอย่างละเอียดถี่ถ้วนทั่วทั้งกลุ่มบริษัทเพื่อป้องกันและลดผลกระทบเชิงลบเหล่านั้น

โครงการริเริ่มสำหรับพนักงานบริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค

ณ สถานที่ประกอบธุรกิจทั้งในประเทศและต่างประเทศ รวมถึงบริษัทย่อยที่รวมกิจการทั้งหมด เราดำเนินการประเมินตนเอง (SAQ) เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนและแรงงานทุกสองปี เพื่อตรวจสอบและประเมินสถานการณ์ปัจจุบันโดยอิงตามมาตรฐานสากลล่าสุด

ในปีงบประมาณ 2024 โดยอิงตาม “แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนของพนักงาน” และ “แบบประเมินสิทธิมนุษยชนและแรงงาน” เราได้ทำการวิเคราะห์ความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนโดยใช้แบบสอบถาม SAQ (รวมถึงพนักงานชั่วคราว) ในสถานประกอบการทั้งในและต่างประเทศทั้งหมด 79 แห่ง และบริษัทย่อยที่รวมกิจการ (41 แห่งในญี่ปุ่นและ 38 แห่งในต่างประเทศ; อัตราการดำเนินการ 100%) เมื่อเทียบกับปีงบประมาณ 2022 พบว่ามีการปรับปรุงในรายการต่างๆ เช่น “การเผยแพร่นโยบายสิทธิมนุษยชน” และ “การห้ามการเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติที่ไร้มนุษยธรรม” อย่างไรก็ตาม ยังมีหลายรายการที่ยังไม่ได้รับการดำเนินการอย่างครบถ้วนในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ “ความปลอดภัยและสุขภาพ” และเรายังคงดำเนินการตามมาตรการต่างๆ ในบริษัทย่อยอีก 6 แห่งที่ยังดำเนินการไม่เพียงพอ

【ตัวอย่างกรณีศึกษาการปรับปรุงตามการประเมินสิทธิมนุษยชน】

• ปัญหาที่พบ: จากการประเมินบริษัทย่อยที่รวมกิจการทั้งในประเทศและต่างประเทศ พบว่าบริษัทย่อยในต่างประเทศ 6 แห่งไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานภายในด้าน "ความปลอดภัยและสุขภาพ" (เช่น ความล่าช้าในการให้ความรู้ด้านความปลอดภัยและการตรวจสอบอุปกรณ์ เป็นต้น)

• มาตรการปรับปรุงที่ดำเนินการ: สำนักงานใหญ่ได้ออกคำแนะนำแก้ไขไปยังบริษัทสาขาเป้าหมายและขอให้ส่งแผนการปรับปรุงที่เฉพาะเจาะจง จากนั้นเราได้ตรวจสอบและพิจารณาเนื้อหาการปรับปรุงอย่างละเอียด และดำเนินการตามมาตรการต่างๆ ต่อไป รวมถึงการส่งเนื้อหาแก้ไขที่ส่งมาด้วย

• โครงการริเริ่มในอนาคต: สำหรับบริษัทย่อยทั้งหกแห่งนี้ โดยอิงจากการประเมินผลประจำปีงบประมาณ 2026 จะมีการติดตามผลอย่างต่อเนื่องภายใต้คณะอนุกรรมการ "การส่งเสริมสิทธิมนุษยชนและการเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์" ที่สำนักงานใหญ่ เราจะยกระดับสภาพแวดล้อมการทำงานทั่วทั้งกลุ่มบริษัทโดยไม่ปล่อยให้การประเมินเป็นเพียงพิธีการเท่านั้น

ในส่วนของการสรรหาพนักงาน เราดำเนินการสรรหาและคัดเลือกอย่างเป็นธรรม พร้อมทั้งนำเสนอ "แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนของพนักงาน" ให้แก่บริษัทจัดหางานและบริษัทเอาท์ซอร์สที่มีสัญญากับบริษัทในเครือฟูจิอิเล็กทริกกรุ๊ป โดยขอให้บริษัทเหล่านั้นให้การรับรองและปฏิบัติตามนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของเรา ด้วยความพยายามเหล่านี้ เราส่งเสริมการเคารพสิทธิมนุษยชนไม่เพียงแต่ของพนักงานที่จ้างโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทุกคนที่ทำงานร่วมกับเราด้วย

ความคิดริเริ่มด้านห่วงโซ่อุปทาน

เพื่อสร้างสังคมที่ยั่งยืน ฟูจิ อิเล็กทริค ส่งเสริมการจัดซื้อจัดจ้างอย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคม เช่น การเคารพสิทธิมนุษยชน การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน และการอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมตลอดทั้งห่วงโซ่อุปทาน

การตรวจสอบผ่านการประเมินตนเอง
นอกจากการกำหนดให้การประเมินตนเองด้านความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) เป็นข้อบังคับเมื่อเริ่มต้นธุรกรรมใหม่แล้ว ฟูจิอิเล็กทริกยังดำเนินการประเมินตนเองปีละครั้งโดยมุ่งเป้าไปที่พันธมิตรทางธุรกิจรายใหญ่ เพื่อยืนยันการปฏิบัติตาม "แนวทางการจัดซื้อจัดจ้างอย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคมของฟูจิอิเล็กทริก" ผ่านความคิดริเริ่มนี้ เรายังมุ่งมั่นที่จะระบุและป้องกันความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทาน และขอให้ปรับปรุงหากพบว่ามีรายการใดที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนด
ในปีงบประมาณ 2025 เราได้ทำการสำรวจซัพพลายเออร์ประมาณ 6,500 รายทั่วทั้งกลุ่มบริษัท โดยมุ่งเป้าไปที่ซัพพลายเออร์หลัก 893 ราย (757 รายในญี่ปุ่นและ 136 รายในต่างประเทศ) ซึ่งคิดเป็น 80% ของยอดซื้อสูงสุดในช่วงสามปีที่ผ่านมา (ปีงบประมาณ 2022–2024) (อัตราการตอบแบบสอบถาม 100%) จากผลการสำรวจความเสี่ยงใน 9 หัวข้อ รวมถึงสิทธิมนุษยชน/แรงงาน และสุขภาพและความปลอดภัย เรายืนยันว่าการจัดซื้อจัดจ้างโดยคำนึงถึงความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) นั้นได้รับการปฏิบัติในระดับสูงโดยรวม

ดำเนินการตรวจสอบ ณ สถานที่จริง
นับตั้งแต่ปีงบประมาณ 2023 เป็นต้นมา เพื่อทำความเข้าใจสภาพการดำเนินงานจริงนอกเหนือจากการสำรวจเอกสาร เราจึงเริ่มทำการตรวจสอบภาคสนาม (การตรวจสอบ ณ สถานที่) โดยการเยี่ยมชมซัพพลายเออร์ ในปีงบประมาณ 2025 เราได้เยี่ยมชมบริษัท 24 แห่ง และตรวจสอบความสอดคล้องกับเนื้อหาที่เป็นลายลักษณ์อักษร ผ่านการพูดคุยแบบตัวต่อตัว เราพบว่าในซัพพลายเออร์บางราย ยังมีช่องว่างให้ปรับปรุงในเรื่อง "การกำหนดและดำเนินการนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของตนเอง (การจัดทำเอกสาร การเผยแพร่ให้แก่พนักงาน ฯลฯ)" สำหรับซัพพลายเออร์เหล่านั้น หลังจากที่เราได้ทำความเข้าใจประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนใน "แนวทางการจัดซื้อจัดจ้างเพื่อความรับผิดชอบต่อสังคม" ของเราอย่างลึกซึ้งแล้ว เราได้เสนอแนะให้พวกเขาพิจารณาประเด็นเหล่านี้ในนโยบายของตนเอง และแบ่งปันข้อมูลให้ทั่วทั้งบริษัท

ด้วยวิธีการนี้ การมุ่งมั่นที่จะเสริมสร้างการมีส่วนร่วมผ่านการสนทนา แทนที่จะเพียงแค่ทำความเข้าใจสถานการณ์ปัจจุบัน จะช่วยลดความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนตลอดห่วงโซ่อุปทานทั้งหมด

คำชี้แจงเกี่ยวกับการค้าทาสและการค้ามนุษย์สมัยใหม่

บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค มุ่งมั่นที่จะ "ไม่ละเมิดหรือมีส่วนรู้เห็นในการละเมิดสิทธิมนุษยชน" ในธุรกิจและห่วงโซ่อุปทานของตนเอง คำชี้แจงนี้ระบุถึงความพยายามของเราในการขจัดการค้ามนุษย์ยุคใหม่ เช่น แรงงานบังคับ และการค้ามนุษย์ สามารถเข้าถึงคำชี้แจงได้จากลิงก์ด้านล่าง

โต๊ะให้คำปรึกษา การรายงาน และการเยียวยาด้านสิทธิมนุษยชน

บริษัทฟูจิอิเล็กทริกมุ่งมั่นที่จะหลีกเลี่ยงการก่อให้เกิดหรือมีส่วนร่วมในผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชนในกิจกรรมทางธุรกิจและห่วงโซ่อุปทาน หากได้รับการยืนยันว่ากิจกรรมของบริษัทก่อให้เกิดหรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน (การละเมิดสิทธิมนุษยชนหรือการมีส่วนร่วม) เราจะดำเนินการแก้ไขและมาตรการที่เหมาะสมโดยทันทีเพื่อปฏิบัติตามความรับผิดชอบขององค์กร
เพื่อจัดการกับข้อร้องเรียนและการปรึกษาหารือด้านสิทธิมนุษยชนจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่ายอย่างมืออาชีพและเหมาะสม นอกเหนือจาก "หน่วยงานให้คำปรึกษาด้านสิทธิมนุษยชน" ภายในองค์กร และ "ระบบแจ้งเบาะแสด้านจริยธรรมทางธุรกิจ" แล้ว เราได้นำ "แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมและการเยียวยาของ JaCER" มาใช้ ซึ่งเป็นองค์กรภายนอกที่เชี่ยวชาญด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชน โดยสร้างและดำเนินการกลไกการเยียวยาแบบหลายระดับ

โต๊ะให้คำปรึกษาด้านสิทธิมนุษยชน

ศูนย์ให้คำปรึกษาสำหรับพนักงานจัดตั้งขึ้นในทุกสถานที่ของกลุ่มบริษัทฟูจิอิเล็กทริก (ในญี่ปุ่น) เราแจ้งให้พนักงานทราบถึงแผนกที่รับผิดชอบและชื่อของบุคคลที่สามารถติดต่อได้ผ่านทางอินทราเน็ตและกระดานประกาศของเว็บไซต์บริษัท และมุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่เข้าถึงได้ง่ายโดยการให้คำปรึกษาไม่เพียงแต่ผ่านการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทางโทรศัพท์และอีเมลด้วย จำนวนการให้คำปรึกษาด้านสิทธิมนุษยชนในปีงบประมาณ 2025: 13 กรณี (ส่วนใหญ่เป็นการให้คำปรึกษาด้านแรงงานเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงานและการสื่อสาร ซึ่งได้รับการพิจารณาและแก้ไขอย่างรวดเร็ว)

ระบบการแจ้งเบาะแสเกี่ยวกับจริยธรรมทางธุรกิจของบริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค

เราได้นำระบบ "ระบบแจ้งเบาะแสการละเมิดจริยธรรมทางธุรกิจของฟูจิอิเล็กทริก" มาใช้และดำเนินการอยู่ ซึ่งบุคคลภายในและภายนอกองค์กรสามารถรายงานการละเมิดกฎหมาย ข้อบังคับ หรือกฎภายใน รวมถึงสิทธิมนุษยชนที่เกิดขึ้นจริงหรือที่ต้องสงสัย ไปยังประธานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของฟูจิอิเล็กทริก ผ่านช่องทางการรายงาน (จุดติดต่อภายในองค์กรและทนายความภายนอก) (สามารถรายงานโดยไม่ระบุชื่อได้เช่นกัน)

สายด่วนช่วยเหลือเรื่องจริยธรรมทางธุรกิจ

เราทำหน้าที่รวบรวมรายงานจากผู้บริหารและพนักงานของ Fuji Electric Group ทั้งในญี่ปุ่นและต่างประเทศ (รวมถึงผู้เกษียณอายุและพนักงานชั่วคราว) เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความตระหนักรู้ที่ครอบคลุมผ่านการเผยแพร่ในนิตยสารของบริษัทและระบบอินทราเน็ตภายใน

สายด่วนสำหรับคู่ค้า

เราจัดการรายงานจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก เช่น พันธมิตรทางธุรกิจ เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับระบบผ่านการเผยแพร่ข้อมูลบนเว็บไซต์ของเราและในฟอรัมชี้แจงสำหรับพันธมิตรทางธุรกิจ

กลไกการแก้ไขปัญหาภายนอกที่เป็นอิสระ "JaCER" (รองรับ 32 ภาษา)

เรามีส่วนร่วมใน "แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมและการเยียวยา" ซึ่งดำเนินการโดยศูนย์ญี่ปุ่นเพื่อการมีส่วนร่วมและการเยียวยาด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชน (JaCER) โดยทำหน้าที่รายงานประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนและประเด็นอื่นๆ จากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย
แพลตฟอร์มรับเรื่องร้องเรียนของ JaCER สอดคล้องกับหลักการชี้นำของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน โดยการรับเรื่องร้องเรียนผ่านตัวกลางที่เป็นบุคคลที่สาม เรามุ่งหวังที่จะส่งเสริมความเป็นธรรมและความโปร่งใสในการจัดการเรื่องร้องเรียน

การคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสอย่างละเอียดถี่ถ้วนและประวัติการดำเนินงานที่น่าเชื่อถือ

ในระบบการรายงานทั้งหมด เรารับประกันการคุ้มครองผู้แจ้งเบาะแสอย่างละเอียดถี่ถ้วน โดยเก็บรักษาข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสเป็นความลับ และห้ามการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม การตอบโต้ หรือการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการรายงาน จากนั้นเราจะดำเนินการตรวจสอบข้อเท็จจริง มาตรการแก้ไข การป้องกันการเกิดซ้ำ การลงโทษทางวินัย และการตอบสนองที่จำเป็นอื่นๆ เพื่อแก้ไขปัญหา และให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับเนื้อหาของการตอบสนองแก่ผู้แจ้งเบาะแส (แม้ในกรณีของการรายงานแบบไม่ระบุชื่อ เราพยายามให้ข้อเสนอแนะทางอ้อมผ่านวิธีการดังกล่าวข้างต้น)

จากผลบันทึกการดำเนินงานโดยรวมของกลุ่ม ซึ่งรวมถึงหน่วยงานให้คำปรึกษาด้านสิทธิมนุษยชน ระบบแจ้งเบาะแสด้านจริยธรรมทางธุรกิจ และ JaCER เราได้รับคำปรึกษาและรายงานจำนวน 42 ฉบับในปีงบประมาณ 2025 และได้ดำเนินการแก้ไขและป้องกันการเกิดซ้ำในทุกกรณีแล้ว

กรณีศึกษาการตอบสนองต่อข้อร้องเรียนและรายงานการแจ้งเบาะแสในปีงบประมาณ 2568
[การตอบสนองต่อการคุกคาม]

• ภาพรวมของกรณี: ได้รับรายงานเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางอำนาจในที่ทำงานผ่านทางแผนกแจ้งเบาะแสภายในองค์กร จากการตรวจสอบข้อเท็จจริง พบว่าพฤติกรรมของผู้กระทำผิดละเมิดกฎระเบียบภายในและนโยบายด้านสิทธิมนุษยชน

• มาตรการแก้ไขและเยียวยา: เพื่อให้ความสำคัญและรักษาความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมการทำงานของผู้เสียหาย เราจึงดำเนินการเปลี่ยนแปลงหน้าที่พร้อมกับการโยกย้าย (การแยกทางจากองค์กร) อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ ยังได้ดำเนินการทางวินัยอย่างเข้มงวดต่อผู้กระทำผิดตามระเบียบภายในองค์กร

• มาตรการป้องกันการเกิดซ้ำ: เพื่อการปฏิรูปวัฒนธรรมการทำงานขั้นพื้นฐานในแผนก ได้มีการดำเนินการฝึกอบรมเชิงเข้มข้นเพื่อป้องกันการเกิดซ้ำของการล่วงละเมิดทางเพศ โดยมุ่งเป้าไปที่ผู้จัดการและพนักงานระดับบริหารทุกคน ต่อไปนี้ เราจะดำเนินการติดตามและสร้างความตระหนักรู้เพิ่มเติมอย่างต่อเนื่อง โดยประสานงานกับการเรียนรู้ผ่านระบบออนไลน์ทั่วทั้งบริษัท เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์ในลักษณะเดียวกันขึ้นอีก

ลำดับขั้นตอนจากการปรึกษาหารือด้านสิทธิมนุษยชนไปสู่การแก้ไขปัญหา

การศึกษาและฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชน

บริษัท Fuji Electric ให้การศึกษาและฝึกอบรมแก่ผู้บริหารและพนักงานทุกคน เพื่อให้เข้าใจอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นถึงความรับผิดชอบขององค์กรในการเคารพสิทธิมนุษยชน

การศึกษาและการฝึกอบรมเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพสิทธิมนุษยชน

การให้ความรู้แก่พนักงานทั่วทั้งบริษัท

ในปีงบประมาณ 2025 เราได้จัดอบรมออนไลน์ในหัวข้อ "ธุรกิจและสิทธิมนุษยชน" โดยมีพนักงานเข้าร่วม 10,756 คน การอบรมนี้จัดขึ้นเพื่อส่งเสริมความเข้าใจเกี่ยวกับการล่วงละเมิด และสร้าง "สถานที่ทำงานที่สะดวกสบายซึ่งพนักงานปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพ"

การศึกษาตามระดับ

ในประเทศญี่ปุ่น เราจัดให้มีการฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานสำหรับพนักงานใหม่ และการฝึกอบรมสำหรับผู้ช่วยผู้จัดการและผู้จัดการ เพื่อเพิ่มความตระหนักรู้เกี่ยวกับกิจกรรมทางธุรกิจและความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน นอกจากนี้ เรายังจัดให้มีการฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชนสำหรับพนักงานระดับกลางและกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ของบริษัทในกลุ่ม โดยมีผู้เข้าร่วมทั้งหมด 1,758 คนในปีงบประมาณ 2025

การศึกษาสุขภาพจิต

เราได้ดำเนินการให้ความรู้ด้านสุขภาพจิตและการสัมภาษณ์งานผ่านระบบอีเลิร์นนิงทั้งในระดับหน่วยงานและทั่วทั้งบริษัท โดยมีพนักงานเข้าร่วมทั้งหมด 26,511 คนในปีงบประมาณ 2025

การฝึกอบรมด้านความหลากหลาย

เราดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมให้พนักงานตระหนักถึงความหลากหลายและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าพึงพอใจ ในปีงบประมาณ 2025 พนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งขึ้นสู่ระดับที่สูงขึ้นจำนวน 297 คน ได้เข้าร่วมการฝึกอบรมที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มพูนความเข้าใจเกี่ยวกับความสำคัญของความหลากหลาย โครงการริเริ่มที่เกี่ยวข้องของฟูจิอิเล็กทริก และบทบาทที่พวกเขาคาดว่าจะต้องปฏิบัติในแต่ละระดับตำแหน่ง

นอกจากนี้ ยังมีการจัดโครงการให้ความรู้ด้านสิทธิมนุษยชนต่างๆ ณ สถานที่ทำงานและบริษัทสาขา โดยมีพนักงานเข้าร่วม 7,773 คนในปีงบประมาณ 2025

การศึกษาและการฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชนและการสรรหาบุคลากร

เพื่อตรวจจับความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนตั้งแต่เนิ่นๆ และป้องกันการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน เราจึงทำการปรับปรุงความรู้เฉพาะด้านของบุคลากรด้านสิทธิมนุษยชนและการสรรหาบุคลากร (รวมถึงบุคลากรในบริษัทสาขาในประเทศ) ที่ดูแลการดำเนินงานอย่างสม่ำเสมอ ในปีงบประมาณ 2568 เพื่อเพิ่มพูนความเข้าใจในประเด็นสิทธิมนุษยชนและพัฒนาทักษะการให้คำปรึกษาที่เหมาะสม บุคลากรจากกลุ่มบริษัทจำนวน 117 คน ได้ถูกส่งไปเข้ารับการฝึกอบรมภายนอกในประเด็นต่างๆ เช่น การเลือกปฏิบัติ (ประเด็น Dowa) การคุกคาม และประเด็น LGBTQ ซึ่งจัดโดยหน่วยงานท้องถิ่นและองค์กรสิทธิมนุษยชน ความรู้ที่ได้รับจากการฝึกอบรมจะถูกนำมาใช้ในการจัดกิจกรรมสร้างความตระหนักรู้และการดำเนินงานโต๊ะให้คำปรึกษาในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ซึ่งมีส่วนช่วยให้เกิดการเคารพสิทธิมนุษยชนอย่างแท้จริง

การศึกษาและฝึกอบรมสำหรับบุคลากรฝ่ายจัดซื้อ

เพื่อเพิ่มความตระหนักรู้ให้แก่พนักงานที่รับผิดชอบด้านการจัดซื้อจัดจ้างที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) เราจึงจัดอบรม CSR ให้แก่บุคลากรฝ่ายจัดซื้อในประเทศญี่ปุ่น การอบรมครอบคลุมประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนซึ่งต้องให้ความสำคัญเป็นพิเศษในห่วงโซ่อุปทาน ในปีงบประมาณ 2025 มีการจัดอบรมในโรงงาน 3 แห่ง โดยมีผู้เข้าร่วม 103 คน

การป้องกันการคุกคาม

บริษัทฟูจิ อิเล็กทริก ห้ามการคุกคามทุกรูปแบบตาม "นโยบายสิทธิมนุษยชนของพนักงานฟูจิ อิเล็กทริก"
นอกจากการเผยแพร่ "แนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนของพนักงาน" ให้แก่เจ้าหน้าที่ด้านสิทธิมนุษยชนประจำแต่ละสถานประกอบการแล้ว เรายังได้จัดตั้ง "โต๊ะให้คำปรึกษาด้านสิทธิมนุษยชน" เกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนโดยทั่วไป ณ สถานประกอบการหลักของแต่ละบริษัท และเปิดตัว "สายด่วนจริยธรรมทางธุรกิจ" ที่สามารถติดต่อได้ทางโทรศัพท์หรืออีเมลโดยอิสระจากสายงานธุรกิจปกติ ในปีงบประมาณ 2024 เราได้จัดอบรมออนไลน์ในหัวข้อเกี่ยวกับการคุกคาม

การมีส่วนร่วมในกิจกรรมริเริ่ม/ความร่วมมือในอุตสาหกรรม

เรามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในโครงการริเริ่มที่เกี่ยวข้องกับประเด็นสิทธิมนุษยชนในองค์กรระหว่างประเทศและภาคอุตสาหกรรม

สมาคมอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์และเทคโนโลยีสารสนเทศแห่งประเทศญี่ปุ่น (JEITA) “คณะกรรมการ CSR”

ในฐานะสมาชิกของคณะกรรมการ CSR ของ JEITA เรามีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ เพื่อแก้ไขปัญหาทั่วไปในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องกับ CSR ตลอดจนดำเนินการวิจัย ศึกษา เผยแพร่ และให้คำแนะนำภายนอกจากมุมมองเฉพาะด้านเกี่ยวกับ CSR

สมาคมอุตสาหกรรมเพื่อสิทธิมนุษยชน โตเกียว

ในฐานะสมาชิกของสมาพันธ์อุตสาหกรรมเพื่อสิทธิมนุษยชนแห่งโตเกียว เราดำเนินกิจกรรมอย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมและพัฒนาความตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชนผ่านการแบ่งปันประเด็นปัญหาและการมีส่วนร่วมในการสนทนากับบริษัทสมาชิก

การเปิดเผยข้อมูล

บริษัทฟูจิอิเล็กทริกเสริมสร้างความเข้าใจและความไว้วางใจซึ่งกันและกันให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น ด้วยการเปิดเผยข้อมูลอย่างจริงใจและเชิงรุก รวมถึงการสนทนาอย่างสร้างสรรค์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย สำหรับโครงการริเริ่มด้านการเคารพสิทธิมนุษยชน เราจะเปิดเผยข้อมูลที่เหมาะสมเกี่ยวกับความคืบหน้าและผลลัพธ์ของการตรวจสอบสิทธิมนุษยชน โดยระมัดระวังไม่ให้บุคคลและพนักงานที่ได้รับผลกระทบหรืออาจได้รับผลกระทบตกอยู่ในความเสี่ยง และเคารพในความลับทางการค้า

หน้าแรก