ความยั่งยืน

การเคารพสิทธิมนุษยชน

หลักการพื้นฐานเกี่ยวกับการเคารพสิทธิมนุษยชน

ปรัชญาองค์กร

ปรัชญาการดำเนินงานของบริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค กรุ๊ป คือ "การให้คำมั่นสัญญาว่าจะเป็นพลเมืององค์กรที่มีความรับผิดชอบในสังคมโลก เพื่อสร้างความไว้วางใจกับชุมชน ลูกค้า และพันธมิตร และบรรลุภารกิจด้วยความซื่อสัตย์สุจริต" และภารกิจต่างๆ ได้แก่ "การมีส่วนสนับสนุนความเจริญรุ่งเรือง" "การส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์" "การแสวงหาความสามัคคีกับสิ่งแวดล้อม" ผ่านกิจกรรมทางธุรกิจใดๆ และด้วยเหตุนี้ จึงมีส่วนสนับสนุนในการสร้างสังคมที่ยั่งยืน

จรรยาบรรณขององค์กร

บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค ได้จัดทำ “จรรยาบรรณการดำเนินธุรกิจ” ที่กำหนดมาตรฐาน 8 ประการขึ้นเป็นพื้นฐานในการตัดสินใจและพฤติกรรมของฟูจิ อิเล็คทริคและพนักงาน เพื่อให้ฟูจิ อิเล็คทริคและพนักงานทุกคนเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง/กฎสากล รวมถึงเจตนารมณ์ของกฎหมายทั้งในประเทศญี่ปุ่นและต่างประเทศ และปฏิบัติตนตามมาตรฐานทางจริยธรรมสูง เพื่อนำ “ปรัชญาองค์กร” ไปปฏิบัติจริงและปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อสังคม

มาตรฐานเหล่านี้ใช้กับเจ้าหน้าที่และพนักงานทุกคน (รวมถึงคนงานชั่วคราว) ของบริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค จำกัด และบริษัทในเครือ

จรรยาบรรณในการเคารพสิทธิมนุษยชน

รายการแรกในมาตรฐานนี้คือ “เคารพและให้คุณค่ากับทุกคน” และระบุไว้อย่างชัดเจนว่าเราจะ “เคารพสิทธิมนุษยชนในความสัมพันธ์ของเราภายในกิจกรรมขององค์กรทั้งหมด”
บริษัทได้ชี้แจงนโยบายของตนในการ “ดำเนินการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบคอบเพื่อรับรู้ ป้องกัน และจัดการกับการทำร้ายสิทธิมนุษยชนโดยยึดตามกฎข้อบังคับด้านสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ เช่น ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน และหลักปฏิบัติของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน”

ในส่วนของห่วงโซ่อุปทานนั้น เรากำหนดไว้ว่า “ให้ความเคารพและให้คุณค่ากับคู่ค้าทางธุรกิจของเรา” โดยเราได้จัดทำ “แนวทางการจัดซื้อ CSR ของ Fuji Electric” ขึ้นมาเพื่อสร้างห่วงโซ่อุปทานที่สนับสนุนสังคมที่ยั่งยืน รวมถึงการเคารพสิทธิมนุษยชน โดยร่วมมือกับคู่ค้าทางธุรกิจของเราเพื่อชี้แจงนโยบายในการส่งเสริมกิจกรรมการจัดซื้อของเรา

บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค เข้าใจดีว่ากิจกรรมทางธุรกิจของตนมีผลกระทบต่อสิทธิมนุษยชน และจะคำนึงถึงมุมมองของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนที่เกี่ยวข้องในกระบวนการทางธุรกิจทั้งหมด
เราเคารพสิทธิมนุษยชนและมุ่งมั่นที่จะป้องกันและลดผลกระทบเชิงลบใดๆ ที่กิจกรรมขององค์กรของเราอาจมีต่อสิทธิมนุษยชน เพื่อเป็นการสนับสนุนให้เกิดสังคมที่ครอบคลุม

จรรยาบรรณในการจัดทำระบบการกำกับดูแล

บริษัทฟูจิ อิเล็คทริค ระบุว่า "ผู้บริหารระดับสูงจะปฏิบัติตามมาตรฐานนี้โดยเคร่งครัด" และเพื่อนำมาตรฐานนี้ไปปฏิบัติจริง ผู้บริหารของบริษัทฟูจิ อิเล็คทริคจะสร้างและส่งเสริมความมั่นคง ประสิทธิภาพ ความโปร่งใส ระบบการกำกับดูแลที่มีประสิทธิผล และระบบการปฏิบัติตามกฎหมายที่รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายและบรรทัดฐานทางสังคมอย่างทั่วถึง มาตรฐานนี้จะถูกแบ่งปันกับพนักงานทุกคนและสื่อสารไปยังคู่ค้า เป็นต้น รวมถึงห่วงโซ่อุปทานด้วย

มาตรฐานเหล่านี้ได้รับการกำหนดขึ้นตามการพิจารณาของคณะกรรมการบริหาร คณะที่ปรึกษาของผู้อำนวยการตัวแทน ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และผู้อำนวยการตัวแทน ประธานาธิบดีและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการ และรายงานต่อคณะกรรมการบริหาร

การเคารพต่อบรรทัดฐานสากลเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน

ในการพยายามเคารพสิทธิมนุษยชน ฟูจิ อิเล็คทริคจะปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของประเทศและภูมิภาคที่ดำเนินธุรกิจ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะสนับสนุนและเคารพหลักการและบรรทัดฐานระดับโลกต่อไปนี้

ระบบธรรมาภิบาลด้านสิทธิมนุษยชน

ฟูจิ อิเล็คทริค ได้จัดตั้ง "คณะกรรมการความยั่งยืน" (เดิมชื่อคณะกรรมการส่งเสริมเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน)*1 ซึ่งประกอบด้วยผู้บริหารระดับสูงจากฝ่ายธุรกิจ ฝ่ายขาย และฝ่ายองค์กร เพื่อร่วมกันหารือ ส่งเสริม บริหารจัดการ และประเมินนโยบายและโครงการริเริ่มต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อม สิทธิมนุษยชน การเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ และห่วงโซ่อุปทานที่ยั่งยืน เรื่องที่คณะกรรมการความยั่งยืนหารือกันจะได้รับการรายงานต่อคณะกรรมการบริหาร ซึ่งประกอบด้วยผู้บริหารระดับสูงทุกท่าน และคณะกรรมการบริษัทเป็นประจำ

ในส่วนของสิทธิมนุษยชนของพนักงานภายในกลุ่มบริษัทฟูจิ อิเล็กทริก บริษัทได้จัดตั้ง “คณะกรรมการส่งเสริมสิทธิมนุษยชนและเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรบุคคล”*2 ขึ้นภายใต้คณะกรรมการความยั่งยืน ซึ่งมีเจ้าหน้าที่บริหารที่รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลเป็นประธาน คณะอนุกรรมการนี้มีหน้าที่หารือและประเมินนโยบายและมาตรการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับ “การปลูกฝังการเคารพสิทธิมนุษยชนในแนวปฏิบัติด้านการบริหารจัดการ” “การส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของทรัพยากรบุคคลที่มีความหลากหลาย” และ “การเสริมสร้างความพึงพอใจในงาน” นอกจากนี้ ยังได้จัดตั้ง “คณะกรรมการส่งเสริมการตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชน”*3 ขึ้น ณ สถานที่ประกอบการแต่ละแห่งและบริษัทสาขาย่อยในประเทศญี่ปุ่นและต่างประเทศ เพื่อสร้างกรอบการทำงานเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชนอย่างทั่วถึง

เพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทาน ฝ่ายจัดซื้อขององค์กรร่วมมือกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่ายส่งเสริมความยั่งยืน เพื่อวางแผนและดำเนินการตามมาตรการในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับห่วงโซ่อุปทานที่ยั่งยืน รวมถึงสิทธิมนุษยชน

*1 คณะกรรมการด้านความยั่งยืน:
โดยมีประธานเจ้าหน้าที่บริหารอาวุโส หัวหน้าฝ่ายวางแผนการจัดการองค์กร หัวหน้าสำนักงานใหญ่ พร้อมด้วยผู้บริหารที่รับผิดชอบด้านสิ่งแวดล้อม ทรัพยากรบุคคล และแต่ละกลุ่มธุรกิจ เป็นสมาชิกคณะกรรมการ คณะกรรมการมีการประชุมปีละสองครั้ง
คณะอนุกรรมการส่งเสริมสิทธิมนุษยชนและการเสริมสร้างทรัพยากรมนุษย์ได้รับการจัดตั้งเป็นคณะอนุกรรมการถาวรของคณะกรรมการความยั่งยืน และมีหน้าที่รับผิดชอบในการหารือและประเมินนโยบายและมาตรการต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง

ระบบส่งเสริม SDGs

*2 การส่งเสริมสิทธิมนุษยชนและการเสริมพลังทรัพยากรบุคคล:
คณะอนุกรรมการซึ่งมีเจ้าหน้าที่บริหารระดับสูงที่รับผิดชอบสำนักงานทรัพยากรบุคคลและกิจการทั่วไปเป็นหัวหน้าคณะอนุกรรมการ มีหน้าที่แบ่งปันปัญหาด้านสิทธิมนุษยชนทั่วทั้งบริษัท Fuji Electric และวางแผนและกำหนดนโยบายและมาตรการทั่วทั้งบริษัท
คณะอนุกรรมการจะประชุมตามหลักการปีละสองครั้งเพื่อสรุปกิจกรรมตามนโยบายประจำปี และพิจารณาและวางแผนมาตรการสำหรับประเด็นแต่ละประเด็น

*3 คณะกรรมการส่งเสริมความตระหนักด้านสิทธิมนุษยชน:
ในแต่ละสถานประกอบการและบริษัทสาขาจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการส่งเสริมการตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชน โดยมีผู้จัดการสถานประกอบการ เจ้าหน้าที่ด้านสิทธิมนุษยชน และอื่นๆ เป็น ประธาน

ประเด็นสำคัญด้านสิทธิมนุษยชน

บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค ถือว่าปัญหาสิทธิมนุษยชนต่อไปนี้เป็นปัญหาสำคัญที่ควรได้รับการแก้ไขในกระบวนการทั้งหมดของกิจกรรมองค์กร และจะดำเนินการแก้ไขผ่านขั้นตอนที่เหมาะสม

นโยบายเฉพาะเกี่ยวกับการเคารพสิทธิมนุษยชน

นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของพนักงาน

บริษัท Fuji Electric ได้กำหนด "นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของพนักงาน" ขึ้นโดยยึดหลัก "จรรยาบรรณในการดำเนินธุรกิจ" โดยมีเป้าหมายเพื่อเคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานของพนักงานทุกคนที่ทำงานในกลุ่มบริษัท Fuji Electric ในการกำหนดนโยบายดังกล่าว เราได้อ้างอิงมาตรฐานและแนวทางปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ และได้กำหนดนโยบายด้านประเด็นสิทธิมนุษยชนโดยเฉพาะ
นโยบายนี้ได้รับการแปลเป็นภาษาต่างๆ และเผยแพร่ในสถานที่ประกอบการของแต่ละประเทศ รวมถึงทำเป็นโปสเตอร์และแสดงไว้ในสถานที่ทำงานของแต่ละสถานที่ประกอบการด้วย

นอกจากนี้ เพื่อส่งเสริมการเผยแพร่ "นโยบายสิทธิมนุษยชนของพนักงาน" กลุ่มบริษัท Fuji Electric จึงได้จัดทำ "แนวปฏิบัติเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนของพนักงาน" ขึ้นและเผยแพร่ทั่วทั้งญี่ปุ่นและต่างประเทศ
“แนวปฏิบัติว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของพนักงาน” ได้มีการกำหนดขึ้นโดยอิงตามมาตรฐานสากล เช่น จรรยาบรรณขององค์กร RBA และได้ระบุเรื่องที่ควรได้รับการแก้ไขเกี่ยวกับแต่ละรายการใน “นโยบายว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของพนักงาน” ไว้โดยเฉพาะ

นโยบายเกี่ยวกับห่วงโซ่อุปทาน

ฟูจิ อิเล็คทรอนิกส์ กรุ๊ป ชี้แจงในนโยบายการจัดซื้อของบริษัทโดยยึด จรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท Fuji Electric เล็คทรอนิกส์ ว่าบริษัทแสวงหาพันธมิตรทางธุรกิจที่ยึดมั่นตามแนวทางปฏิบัติด้านพฤติกรรมของบริษัทที่ว่าด้วย “การค้าที่เป็นธรรม” จากทั่วโลก ซึ่งมีความสามารถในการแข่งขันที่ยอดเยี่ยม และคำนึงถึงความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร และนโยบายของเราคือการสร้างความร่วมมือที่ดีขึ้น เสริมสร้างความเข้าใจซึ่งกันและกัน และมุ่งมั่นที่จะรักษาและปรับปรุงความสัมพันธ์เชิงความร่วมมือกับพันธมิตรทางธุรกิจทุกรายผ่านการค้าที่เท่าเทียม/เป็นธรรมพร้อมการแข่งขันเสรีที่ไม่เลือกปฏิบัติระหว่างการค้าในประเทศและต่างประเทศ

นอกจากนี้ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนโยบายนี้โดยเฉพาะ เราได้กำหนด “แนวปฏิบัติจัดซื้อจัดจ้าง CSR ของ Fuji Electric Group” ที่สอดคล้องกับจรรยาบรรณ RBA และขอให้ทำความเข้าใจและปฏิบัติตามแนวปฏิบัตินี้ รวมถึงความพยายามที่จะเคารพสิทธิมนุษยชน โดยมุ่งเป้าไปที่หุ้นส่วนทางธุรกิจทุกรายและห่วงโซ่อุปทานของหุ้นส่วนเหล่านั้น

การปฏิบัติตามกฎหมายสิทธิมนุษยชน

ภายใต้ “หลักปฏิบัติด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชน” ของสหประชาชาติ บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริคจะปฏิบัติตามหน้าที่ในการเคารพสิทธิมนุษยชนของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกรายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมองค์กรของเรา
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายดังกล่าว เราดำเนินการ "การตรวจสอบอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน" อย่างต่อเนื่อง เพื่อระบุ ป้องกัน บรรเทา และแก้ไขผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้นต่อสิทธิมนุษยชน

โครงการริเริ่มสำหรับพนักงานบริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค

เราดำเนินการสำรวจและประเมินสถานการณ์ปัจจุบันเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนและแรงงานโดยใช้คำถามประเมินตนเอง (SAQ) ที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากลล่าสุดในสถานที่ประกอบธุรกิจในประเทศและต่างประเทศและบริษัทย่อยที่รวมกันทั้งหมด

ในปีงบประมาณ 2567 เราได้ดำเนินการวิเคราะห์ความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนโดยใช้ SAQ ในสถานประกอบการธุรกิจทั้งในประเทศและต่างประเทศ 79 แห่ง รวมถึงบริษัทย่อยที่รวมกิจการ (41 แห่งในญี่ปุ่นและ 38 แห่งในต่างประเทศ) โดยอ้างอิงจาก “แนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนของพนักงาน” และ “แบบประเมินสิทธิมนุษยชนและแรงงาน” รวมถึงพนักงานชั่วคราว เมื่อเทียบกับปีงบประมาณ 2565 พบว่ามีการปรับปรุงในด้านต่างๆ เช่น “การเผยแพร่นโยบายสิทธิมนุษยชน” และ “การห้ามการเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติที่ไร้มนุษยธรรม” อย่างไรก็ตาม ยังมีอีกหลายด้านที่เกี่ยวข้องกับ “ความปลอดภัยและสุขภาพ” ที่ยังไม่ได้ดำเนินการ และเรายังคงดำเนินมาตรการต่างๆ ในบริษัทย่อย 6 แห่งที่ความพยายามยังไม่บรรลุผล

นอกจากนี้ เรายังดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรอย่างเป็นธรรม และได้นำเสนอ “แนวปฏิบัติว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของพนักงาน” แก่บริษัทจัดหางานและบริษัทรับจ้างช่วงที่มีสัญญากับบริษัทในเครือฟูจิ อิเล็คทริค กรุ๊ป เพื่อขอให้บริษัทเหล่านั้นรับรองและนำนโยบายสิทธิมนุษยชนของเราไปปฏิบัติ ด้วยความพยายามเหล่านี้ เราส่งเสริมการเคารพสิทธิมนุษยชนไม่เพียงแต่พนักงานที่รับเข้าทำงานโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลทุกคนที่ทำงานร่วมกับเราด้วย

ความคิดริเริ่มด้านห่วงโซ่อุปทาน

เพื่อป้องกันความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทาน บริษัท Fuji Electric ดำเนินการประเมินตนเองด้าน CSR ประจำปีกับซัพพลายเออร์รายใหญ่ที่คิดเป็น 80% อันดับแรกของธุรกรรม โดยตรวจสอบการปฏิบัติตามแนวปฏิบัติจัดซื้อจัดจ้างด้าน CSR ของ Fuji Electric และร้องขอการปรับปรุง

ในปีงบประมาณ 2567 ในบรรดาซัพพลายเออร์ประมาณ 6,200 รายทั่วกลุ่มบริษัทฟูจิ อิเล็กทริก เราได้กำหนดเป้าหมายไว้ที่ 80% แรก โดยพิจารณาจากผลการดำเนินงานการจัดซื้อในช่วงสามปีที่ผ่านมา (ปีงบประมาณ 2564-2566) ซึ่งรวมซัพพลายเออร์หลักจำนวน 875 ราย (728 รายในญี่ปุ่น และ 147 รายในต่างประเทศ) เราจึงขอความร่วมมือจากซัพพลายเออร์เหล่านี้ในการประเมินตนเองตาม "แนวทางการจัดซื้อจัดจ้างตามความรับผิดชอบต่อสังคมของฟูจิ อิเล็กทริก"
การประเมินตนเองนี้ครอบคลุมการประเมินความเสี่ยงใน 9 ประเด็น ได้แก่ สิทธิมนุษยชน แนวปฏิบัติด้านแรงงาน และสุขภาพและความปลอดภัย ผลการประเมินยืนยันว่ามีการดำเนินการในระดับสูงในด้านสิทธิมนุษยชน แนวปฏิบัติด้านแรงงาน และสุขภาพและความปลอดภัย

ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2566 เป็นต้นไป เพื่อให้เข้าใจแนวปฏิบัติจริงได้ดียิ่งขึ้น เราจึงดำเนินการตรวจสอบซัพพลายเออร์ ณ สถานที่ปฏิบัติงานผ่านการเยี่ยมชม ในปีงบประมาณ 2567 เราได้ไปเยี่ยมซัพพลายเออร์ 17 ราย และยืนยันว่าผลการประเมินสอดคล้องกับสภาพการณ์จริงของทุกบริษัท

นอกจากนี้ ตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ. 2565 เป็นต้นมา Fuji Electric ได้กำหนดให้ซัพพลายเออร์รายใหม่ทั้งหมดต้องดำเนินการประเมินตนเองด้าน CSR ซึ่งรวมถึงการยืนยันความพยายามของพวกเขาเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนด้วย

คำชี้แจงเกี่ยวกับการค้าทาสและการค้ามนุษย์สมัยใหม่

บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค มุ่งมั่นที่จะ "ไม่ละเมิดหรือมีส่วนรู้เห็นในการละเมิดสิทธิมนุษยชน" ในธุรกิจและห่วงโซ่อุปทานของตนเอง คำชี้แจงนี้ระบุถึงความพยายามของเราในการขจัดการค้ามนุษย์ยุคใหม่ เช่น แรงงานบังคับ และการค้ามนุษย์ สามารถเข้าถึงคำชี้แจงได้จากลิงก์ด้านล่าง

โต๊ะให้คำปรึกษา การรายงาน และการเยียวยาด้านสิทธิมนุษยชน

บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค ได้จัดตั้งโต๊ะให้คำปรึกษาและรายงานปัญหาเพื่อเป็นกลไกในการรับเรื่องร้องเรียนสำหรับพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน

ระบบการแจ้งเบาะแสเกี่ยวกับจริยธรรมทางธุรกิจของบริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค

บริษัท Fuji Electric ได้เปิดตัวและดำเนินการระบบการแจ้งเบาะแสเกี่ยวกับจริยธรรมทางธุรกิจของบริษัท Fuji Electric ภายใต้ระบบเหล่านี้ บุคคลภายในและภายนอกสามารถรายงานการละเมิดกฎหมาย ระเบียบ หรือระเบียบภายในที่เกิดขึ้นจริงหรือที่คาดว่าจะเกิดขึ้น รวมถึงเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการติดสินบนและการทุจริตต่อประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของบริษัท Fuji Electric ผ่านจุดรายงาน (จุดติดต่อภายใน ทนายความภายนอก และ JaCER) (สามารถรายงานโดยไม่เปิดเผยตัวตนได้เช่นกัน)

สายด่วนช่วยเหลือเรื่องจริยธรรมทางธุรกิจ

สายด่วนจริยธรรมทางธุรกิจจะรายงานข้อมูลของผู้บริหารและพนักงานของ Fuji Electric Group ในญี่ปุ่นและต่างประเทศ (รวมถึงผู้เกษียณอายุและพนักงานจัดส่ง) เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับสายด่วนนี้โดยโพสต์ลงในนิตยสารและอินทราเน็ตของบริษัท

สายด่วนสำหรับคู่ค้า

Partner Hotline ทำหน้าที่รายงานข้อมูลกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก เช่น พันธมิตรทางธุรกิจ เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับระบบนี้อย่างเต็มที่ผ่านการโพสต์บนเว็บไซต์สาธารณะของเราและในฟอรัมอธิบายสำหรับพันธมิตรทางธุรกิจ

แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมและการเยียวยาของ JaCER

บริษัท Fuji Electric เข้าร่วมกับศูนย์การมีส่วนร่วมและการเยียวยาด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งประเทศญี่ปุ่น (JaCER) และรับผิดชอบการรายงานปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนและปัญหาอื่นๆ จากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย
แพลตฟอร์มของ JaCER สอดคล้องกับหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน การยอมรับผ่านช่องทางการติดต่อบุคคลที่สาม ช่วยให้เรามุ่งส่งเสริมความยุติธรรมและความโปร่งใสในการจัดการข้อร้องเรียน

ในระบบการรายงานทั้งหมด เราเริ่มต้นด้วยการดำเนินการอย่างละเอียดถี่ถ้วนเพื่อปกป้องผู้แจ้งเบาะแสโดยรักษาข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสไว้เป็นความลับและห้ามการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม การแก้แค้น หรือการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการรายงานของผู้แจ้งเบาะแส จากนั้น เราจะตรวจสอบข้อเท็จจริง ดำเนินการแก้ไข ป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นซ้ำ กำหนดมาตรการทางวินัย และดำเนินการที่จำเป็นอื่นๆ เพื่อแก้ไขปัญหาและให้ข้อเสนอแนะโดยละเอียดเกี่ยวกับการตอบสนองของเราต่อผู้แจ้งเบาะแส (แม้แต่ในกรณีที่รายงานโดยไม่เปิดเผยตัวตน เรามุ่งมั่นที่จะให้ข้อเสนอแนะทางอ้อมโดยใช้มาตรการที่อธิบายไว้ข้างต้น)

ในปีงบประมาณ 2567 มีจำนวนรายงานที่ได้รับทั้งหมด 25 รายงาน ทั้งในญี่ปุ่นและต่างประเทศ ในจำนวนนี้ พบ 3 กรณีที่เกี่ยวข้องกับการละเมิด (2 กรณีเกี่ยวกับการล่วงละเมิด และ 1 กรณีที่เกี่ยวข้องกับการบัญชี) ซึ่งได้ดำเนินการแก้ไขและป้องกันการเกิดซ้ำสำหรับรายงานทั้งหมดแล้ว

โต๊ะให้คำปรึกษาด้านสิทธิมนุษยชน

เราได้จัดตั้งโต๊ะให้คำปรึกษาที่ไซต์งานภายในบ้านของ Fuji Electric Group ทั้งหมดเพื่อให้พนักงานสามารถขอคำแนะนำได้ เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกสบายใจในการขอคำแนะนำโดยเผยแพร่แผนกที่เกี่ยวข้องและชื่อของผู้รับผิดชอบบนอินทราเน็ตและกระดานประกาศที่ไซต์งาน และโดยให้บริการให้คำปรึกษาไม่เพียงแต่แบบพบหน้าเท่านั้น แต่ยังให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์และอีเมลอีกด้วย

การศึกษาและฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชน

ฟูจิ อิเล็คทริค จัดให้มีการศึกษาและการฝึกอบรมแก่ผู้บริหารและพนักงานทุกคนเพื่อให้มีความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับความรับผิดชอบของบริษัทในการเคารพสิทธิมนุษยชน

การศึกษาและการฝึกอบรมเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพสิทธิมนุษยชน

การศึกษาเรื่องการล่วงละเมิด

ในปีงบประมาณ 2567 เราได้จัดโครงการอีเลิร์นนิงในหัวข้อการล่วงละเมิดทางเพศ โดยมีพนักงานเข้าร่วมหลักสูตรนี้ 11,038 คน วัตถุประสงค์ของโครงการนี้คือการส่งเสริมความเข้าใจเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ และเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่สะดวกสบาย ซึ่งพนักงานทุกคนปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพ

การฝึกอบรมเฉพาะระดับ

ในประเทศญี่ปุ่น เราจัดการฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานให้กับพนักงานใหม่ และฝึกอบรมผู้ช่วยผู้จัดการและผู้จัดการ เพื่อให้พวกเขามีความตระหนักรู้เกี่ยวกับกิจกรรมทางธุรกิจและความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น นอกจากนี้ เรายังจัดการฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชนให้กับพนักงานระดับกลางและกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ของบริษัทในเครือ โดยมีผู้เข้าร่วมทั้งหมด 1,174 คนในปีงบประมาณ 2567

การศึกษาสุขภาพจิต

เราจัดการศึกษาเกี่ยวกับสุขภาพจิตและสัมภาษณ์ระดับงานผ่านระบบ e-learning ในแต่ละสถานที่ธุรกิจและทั่วทั้งบริษัท โดยมีพนักงานรวมทั้งสิ้น 27,948 คนเข้าร่วมในปีงบประมาณ 2024

การฝึกอบรมความหลากหลาย

เราดำเนินมาตรการต่างๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมความตระหนักรู้เกี่ยวกับความหลากหลายของพนักงานและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารื่นรมย์ ในปีงบประมาณ 2567 มีพนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งสู่ตำแหน่งระดับสูงจำนวน 262 คน เข้าร่วมการฝึกอบรมที่ออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับความสำคัญของความหลากหลาย โครงการริเริ่มที่เกี่ยวข้องของฟูจิ อิเล็คทริค และบทบาทหน้าที่ที่พนักงานแต่ละระดับต้องปฏิบัติ

นอกจากนี้ ยังมีโครงการให้ความรู้ด้านสิทธิมนุษยชนหลากหลายรูปแบบ ณ สถานประกอบการและบริษัทสาขาต่างๆ ในปีงบประมาณ 2567 มีพนักงานเข้าร่วมโครงการเหล่านี้ 9,426 คน

การศึกษาและการฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชนและการสรรหาบุคลากร

เพื่อให้เข้าใจสิทธิมนุษยชนอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น บุคลากรด้านสิทธิมนุษยชนและการสรรหาบุคลากร (รวมถึงบุคลากรในบริษัทสาขาในประเทศ) ได้เข้าร่วมการฝึกอบรมภายนอกอย่างสม่ำเสมอ ในปีงบประมาณ 2567 มีพนักงาน 137 คนเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการและสัมมนาในประเด็นต่างๆ เช่น การเลือกปฏิบัติ (ประเด็นโดวา) การคุกคาม และประเด็น LGBTQ ซึ่งจัดโดยรัฐบาลท้องถิ่นและองค์กรด้านสิทธิมนุษยชน

การศึกษาและฝึกอบรมสำหรับบุคลากรฝ่ายจัดซื้อ

เพื่อเสริมสร้างความตระหนักรู้ของพนักงานที่รับผิดชอบด้านการจัดซื้อจัดจ้างตามหลัก CSR เราจึงจัดฝึกอบรม CSR ให้กับพนักงานจัดซื้อจัดจ้างในประเทศญี่ปุ่นโดยเฉพาะ การฝึกอบรมครอบคลุมประเด็นสำคัญด้านสิทธิมนุษยชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งประเด็นที่ต้องได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิดภายในห่วงโซ่อุปทาน ในปี พ.ศ. 2567 มีการจัดฝึกอบรมในโรงงานสามแห่ง โดยมีผู้เข้าร่วม 98 คน

การป้องกันการคุกคาม

ฟูจิ อิเล็คทริค ห้ามการล่วงละเมิดทุกรูปแบบใน "นโยบายสิทธิมนุษยชนของพนักงาน"
นอกจากการเผยแพร่ "แนวปฏิบัติว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของพนักงาน" ให้แก่เจ้าหน้าที่สิทธิมนุษยชนประจำแต่ละบริษัทแล้ว เรายังได้จัดตั้ง "โต๊ะให้คำปรึกษาด้านสิทธิมนุษยชน" ขึ้น ณ สถานประกอบการหลักของแต่ละบริษัท เพื่อหารือเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนในทุกแง่มุม และเปิดตัว "สายด่วนจริยธรรมทางธุรกิจ" ซึ่งสามารถติดต่อได้ทางโทรศัพท์หรืออีเมล และแยกจากสายงานธุรกิจทั่วไป ในปีงบประมาณ 2567 เราได้จัดโครงการอีเลิร์นนิงในหัวข้อการล่วงละเมิด

การมีส่วนร่วมในกิจกรรมริเริ่ม/ความร่วมมือในอุตสาหกรรม

เราเข้าร่วมอย่างแข็งขันในองค์กรระหว่างประเทศและโครงการริเริ่มของอุตสาหกรรมที่แก้ไขปัญหาสิทธิมนุษยชน

สมาคมอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์และเทคโนโลยีสารสนเทศแห่งประเทศญี่ปุ่น (JEITA) “คณะกรรมการ CSR”

ในฐานะสมาชิกของคณะกรรมการ CSR ของ JEITA เราได้จัดการกับปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับ CSR ที่พบได้ทั่วไปในอุตสาหกรรม และยังมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ เช่น การวิจัย การศึกษา การเผยแพร่ และคำแนะนำภายนอกจากมุมมองของผู้เชี่ยวชาญในเรื่อง CSR อีกด้วย

สมาคมธุรกิจเพื่อการตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชนแห่งโตเกียว

เราเป็นสมาชิกของสมาคมธุรกิจเพื่อการตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชนโตเกียว และทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมและปรับปรุงการตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชนผ่านความคิดริเริ่มต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งปันปัญหาและการเจรจากับบริษัทสมาชิก

การเปิดเผยข้อมูล

บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค จะเสริมสร้างความเข้าใจและความไว้วางใจซึ่งกันและกันโดยส่งเสริมการเปิดเผยข้อมูลที่ซื่อสัตย์และจริงใจ รวมถึงการสนทนาที่สร้างสรรค์กับผู้ถือหุ้นและนักลงทุน ในส่วนของความพยายามของเราในการเคารพสิทธิมนุษยชน เราจะเปิดเผยข้อมูลที่เหมาะสมเกี่ยวกับความคืบหน้าและผลลัพธ์ของการตรวจสอบอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน โดยคำนึงถึงความลับของธุรกรรมทางการค้าและให้แน่ใจว่าผู้ที่ได้รับผลกระทบและพนักงานจะไม่เผชิญกับความเสี่ยง

หน้าแรก