ความยั่งยืน

การเคารพสิทธิมนุษยชน

หลักการพื้นฐานเกี่ยวกับการเคารพสิทธิมนุษยชน

ปรัชญาองค์กร

ปรัชญาองค์กรของกลุ่มบริษัทฟูจิ อิเล็คทริค คือ "การยึดมั่นในพันธสัญญาในฐานะพลเมืององค์กรที่มีความรับผิดชอบในสังคมโลก เพื่อเสริมสร้างความไว้วางใจกับชุมชน ลูกค้า และพันธมิตร" พันธกิจของเราประกอบด้วยการมีส่วนร่วมสร้างความเจริญรุ่งเรือง ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ และแสวงหาความกลมกลืนกับสิ่งแวดล้อมผ่านกิจกรรมทางธุรกิจทั้งหมด เพื่อสนับสนุนการสร้างสังคมที่ยั่งยืน

จรรยาบรรณขององค์กร

บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค ได้จัดทำ “จรรยาบรรณการดำเนินธุรกิจ” ที่กำหนดมาตรฐาน 8 ประการขึ้นเป็นพื้นฐานในการตัดสินใจและพฤติกรรมของฟูจิ อิเล็คทริคและพนักงาน เพื่อให้ฟูจิ อิเล็คทริคและพนักงานทุกคนเข้าใจและปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง/กฎสากล รวมถึงเจตนารมณ์ของกฎหมายทั้งในประเทศญี่ปุ่นและต่างประเทศ และปฏิบัติตนตามมาตรฐานทางจริยธรรมสูง เพื่อนำ “ปรัชญาองค์กร” ไปปฏิบัติจริงและปฏิบัติตามความรับผิดชอบต่อสังคม

มาตรฐานเหล่านี้ใช้กับเจ้าหน้าที่และพนักงานทุกคน (รวมถึงคนงานชั่วคราว) ของบริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค จำกัด และบริษัทในเครือ

จรรยาบรรณในการเคารพสิทธิมนุษยชน

รายการแรกในมาตรฐานนี้คือ “เคารพและให้คุณค่ากับทุกคน” และระบุไว้อย่างชัดเจนว่าเราจะ “เคารพสิทธิมนุษยชนในความสัมพันธ์ของเราภายในกิจกรรมขององค์กรทั้งหมด”
บริษัทได้ชี้แจงนโยบายของตนในการ “ดำเนินการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบคอบเพื่อรับรู้ ป้องกัน และจัดการกับการทำร้ายสิทธิมนุษยชนโดยยึดตามกฎข้อบังคับด้านสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ เช่น ปฏิญญาสากลว่าด้วยสิทธิมนุษยชน และหลักปฏิบัติของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน”

ในส่วนของห่วงโซ่อุปทานนั้น เรากำหนดไว้ว่า “ให้ความเคารพและให้คุณค่ากับคู่ค้าทางธุรกิจของเรา” โดยเราได้จัดทำ “แนวทางการจัดซื้อ CSR ของ Fuji Electric” ขึ้นมาเพื่อสร้างห่วงโซ่อุปทานที่สนับสนุนสังคมที่ยั่งยืน รวมถึงการเคารพสิทธิมนุษยชน โดยร่วมมือกับคู่ค้าทางธุรกิจของเราเพื่อชี้แจงนโยบายในการส่งเสริมกิจกรรมการจัดซื้อของเรา

บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค เข้าใจดีว่ากิจกรรมทางธุรกิจของตนมีผลกระทบต่อสิทธิมนุษยชน และจะคำนึงถึงมุมมองของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนที่เกี่ยวข้องในกระบวนการทางธุรกิจทั้งหมด
เราเคารพสิทธิมนุษยชนและมุ่งมั่นที่จะป้องกันและลดผลกระทบเชิงลบใดๆ ที่กิจกรรมขององค์กรของเราอาจมีต่อสิทธิมนุษยชน เพื่อเป็นการสนับสนุนให้เกิดสังคมที่ครอบคลุม

จรรยาบรรณในการจัดทำระบบการกำกับดูแล

บริษัทฟูจิ อิเล็คทริค ระบุว่า "ผู้บริหารระดับสูงจะปฏิบัติตามมาตรฐานนี้โดยเคร่งครัด" และเพื่อนำมาตรฐานนี้ไปปฏิบัติจริง ผู้บริหารของบริษัทฟูจิ อิเล็คทริคจะสร้างและส่งเสริมความมั่นคง ประสิทธิภาพ ความโปร่งใส ระบบการกำกับดูแลที่มีประสิทธิผล และระบบการปฏิบัติตามกฎหมายที่รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายและบรรทัดฐานทางสังคมอย่างทั่วถึง มาตรฐานนี้จะถูกแบ่งปันกับพนักงานทุกคนและสื่อสารไปยังคู่ค้า เป็นต้น รวมถึงห่วงโซ่อุปทานด้วย

มาตรฐานเหล่านี้ได้รับการจัดทำขึ้นตามการพิจารณาของคณะกรรมการบริหาร คณะที่ปรึกษาของผู้อำนวยการฝ่ายประธานและซีอีโอ และผู้อำนวยการฝ่ายประธานและซีโอโอ และรายงานต่อคณะกรรมการบริหาร

การเคารพต่อบรรทัดฐานสากลเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน

ในการพยายามเคารพสิทธิมนุษยชน ฟูจิ อิเล็คทริคจะปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของประเทศและภูมิภาคที่ดำเนินธุรกิจ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะสนับสนุนและเคารพหลักการและบรรทัดฐานระดับโลกต่อไปนี้

ระบบธรรมาภิบาลด้านสิทธิมนุษยชน

ฟูจิ อิเล็คทริค ได้จัดตั้ง "คณะกรรมการความยั่งยืน" (เดิมชื่อคณะกรรมการส่งเสริมเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน)*1 ซึ่งประกอบด้วยผู้บริหารจากฝ่ายธุรกิจ ฝ่ายขาย และฝ่ายองค์กร คณะกรรมการจะทำหน้าที่หารือ ส่งเสริม บริหารจัดการ และประเมินนโยบายและโครงการริเริ่มต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อม สิทธิมนุษยชน การเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ และห่วงโซ่อุปทานที่ยั่งยืน เรื่องที่คณะกรรมการความยั่งยืนหารือกันจะได้รับการรายงานต่อคณะกรรมการบริหาร ซึ่งประกอบด้วยผู้บริหารทุกท่าน และคณะกรรมการบริษัทเป็นประจำ

ในส่วนของสิทธิมนุษยชนของพนักงานภายในกลุ่มบริษัทฟูจิ อิเล็กทริก บริษัทได้จัดตั้ง “คณะกรรมการส่งเสริมสิทธิมนุษยชนและเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรบุคคล”*2 ขึ้นภายใต้คณะกรรมการความยั่งยืน ซึ่งมีเจ้าหน้าที่บริหารที่รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลเป็นประธาน คณะอนุกรรมการนี้มีหน้าที่หารือและประเมินนโยบายและมาตรการต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับ “การปลูกฝังการเคารพสิทธิมนุษยชนในแนวปฏิบัติด้านการบริหารจัดการ” “การส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันของทรัพยากรบุคคลที่มีความหลากหลาย” และ “การเสริมสร้างความพึงพอใจในงาน” นอกจากนี้ ยังได้จัดตั้ง “คณะกรรมการส่งเสริมการตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชน”*3 ขึ้น ณ สถานที่ประกอบการแต่ละแห่งและบริษัทสาขาย่อยในประเทศญี่ปุ่นและต่างประเทศ เพื่อสร้างกรอบการทำงานเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามสิทธิมนุษยชนอย่างทั่วถึง

เพื่อการเคารพสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทาน ฝ่ายจัดซื้อขององค์กรร่วมมือกับฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เช่น ฝ่ายส่งเสริมความยั่งยืน เพื่อวางแผนและดำเนินการตามมาตรการในการแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับห่วงโซ่อุปทานที่ยั่งยืน รวมถึงสิทธิมนุษยชน

*1 คณะกรรมการด้านความยั่งยืน:
โดยมีประธานเจ้าหน้าที่บริหารอาวุโส หัวหน้าฝ่ายวางแผนการจัดการองค์กร หัวหน้าสำนักงานใหญ่ พร้อมด้วยผู้บริหารที่รับผิดชอบด้านสิ่งแวดล้อม ทรัพยากรบุคคล และแต่ละกลุ่มธุรกิจ เป็นสมาชิกคณะกรรมการ คณะกรรมการมีการประชุมปีละสองครั้ง
คณะอนุกรรมการส่งเสริมสิทธิมนุษยชนและการเสริมสร้างทรัพยากรมนุษย์ได้รับการจัดตั้งเป็นคณะอนุกรรมการถาวรของคณะกรรมการความยั่งยืน และมีหน้าที่รับผิดชอบในการหารือและประเมินนโยบายและมาตรการต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง

ระบบส่งเสริม SDGs

*2 การส่งเสริมสิทธิมนุษยชนและการเสริมพลังทรัพยากรบุคคล:
คณะอนุกรรมการซึ่งมีเจ้าหน้าที่บริหารระดับสูงที่รับผิดชอบสำนักงานทรัพยากรบุคคลและกิจการทั่วไปเป็นหัวหน้าคณะอนุกรรมการ มีหน้าที่แบ่งปันปัญหาด้านสิทธิมนุษยชนทั่วทั้งบริษัท Fuji Electric และวางแผนและกำหนดนโยบายและมาตรการทั่วทั้งบริษัท
คณะอนุกรรมการจะประชุมตามหลักการปีละสองครั้งเพื่อสรุปกิจกรรมตามนโยบายประจำปี และพิจารณาและวางแผนมาตรการสำหรับประเด็นแต่ละประเด็น

*3 คณะกรรมการส่งเสริมความตระหนักด้านสิทธิมนุษยชน:
ในแต่ละสถานประกอบการและบริษัทสาขาจะมีการจัดตั้งคณะกรรมการส่งเสริมการตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชน โดยมีผู้จัดการสถานประกอบการ เจ้าหน้าที่ด้านสิทธิมนุษยชน และอื่นๆ เป็น ประธาน

ประเด็นสำคัญด้านสิทธิมนุษยชน

บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค ถือว่าปัญหาสิทธิมนุษยชนต่อไปนี้เป็นปัญหาสำคัญที่ควรได้รับการแก้ไขในกระบวนการทั้งหมดของกิจกรรมองค์กร และจะดำเนินการแก้ไขผ่านขั้นตอนที่เหมาะสม

นโยบายเฉพาะเกี่ยวกับการเคารพสิทธิมนุษยชน

นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของพนักงาน

ฟูจิ อิเล็คทริค ได้กำหนด “นโยบายสิทธิมนุษยชนของพนักงานของฟูจิ อิเล็คทริค” ขึ้นตาม “จรรยาบรรณ” โดยมีเป้าหมายเพื่อเคารพสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานของพนักงานทุกคนในกลุ่มบริษัทฟูจิ อิเล็คทริค ในการจัดทำนโยบายนี้ เราได้อ้างอิงมาตรฐานและแนวปฏิบัติสากลด้านสิทธิมนุษยชน และได้กำหนดนโยบายเกี่ยวกับประเด็นสิทธิมนุษยชนเฉพาะด้าน
นโยบายนี้ได้รับการแปลเป็นภาษาต่างๆ และเผยแพร่ไปยังสถานที่ประกอบธุรกิจของแต่ละประเทศ รวมถึงจัดทำเป็นโปสเตอร์และจัดแสดงในสถานที่ทำงานของแต่ละสถานที่ประกอบธุรกิจด้วย

นอกจากนี้ เพื่อส่งเสริมการเผยแพร่ "นโยบายสิทธิมนุษยชนของพนักงาน" กลุ่มบริษัทฟูจิอิเล็คทริคจึงได้จัดทำ "แนวปฏิบัติเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนของพนักงาน" ขึ้นและเผยแพร่ทั่วทั้งญี่ปุ่นและต่างประเทศ
“แนวปฏิบัติว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของพนักงาน” ได้รับการจัดทำขึ้นโดยอิงตามมาตรฐานสากล เช่น จรรยาบรรณของธนาคารกลางออสเตรเลีย (RBA) และระบุเรื่องต่างๆ ที่ควรได้รับการแก้ไขเกี่ยวกับแต่ละรายการใน “นโยบายว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของพนักงาน” ไว้โดยเฉพาะ

นโยบายเกี่ยวกับห่วงโซ่อุปทาน

ฟูจิ จรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท Fuji Electric นิกส์ กรุ๊ป ระบุในนโยบายการจัดซื้อจัดจ้างว่า ฟูจิ อิเล็คทรอนิกส์ กรุ๊ป ยึดมั่นในหลักจริยธรรม “การค้าที่เป็นธรรม” อย่างเคร่งครัด โดยแสวงหาพันธมิตรทางธุรกิจจากทั่วโลกที่ยึดมั่นในหลักปฏิบัติ “การค้าที่เป็นธรรม” มีศักยภาพในการแข่งขันสูง และคำนึงถึงความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร นโยบายของเราคือการสร้างความร่วมมือที่ดียิ่งขึ้น เสริมสร้างความเข้าใจอันดีระหว่างกัน และมุ่งมั่นที่จะรักษาและพัฒนาความสัมพันธ์อันดีกับพันธมิตรทางธุรกิจทุกราย ผ่านการค้าที่เป็นธรรมและเป็นธรรม ควบคู่ไปกับการแข่งขันอย่างเสรี โดยไม่เลือกปฏิบัติทั้งในระดับประเทศและระดับนานาชาติ

นอกจากนี้ เพื่อให้นโยบายนี้บรรลุผลสำเร็จโดยเฉพาะ เราได้กำหนด “แนวปฏิบัติด้านการจัดซื้อจัดจ้างเพื่อสังคม (CSR Procurement Guideline) ของกลุ่มบริษัทฟูจิ อิเล็คทริค” ให้สอดคล้องกับจรรยาบรรณของ RBA เราขอความร่วมมือให้ทำความเข้าใจและปฏิบัติตามแนวปฏิบัตินี้ รวมถึงความพยายามในการเคารพสิทธิมนุษยชน โดยมุ่งเป้าไปที่พันธมิตรทางธุรกิจทุกรายและห่วงโซ่อุปทาน

การปฏิบัติตามกฎหมายสิทธิมนุษยชน

ตาม "หลักการชี้นำทางธุรกิจและสิทธิมนุษยชนของสหประชาชาติ" ฟูจิ อิเล็คทริคจะปฏิบัติตามความรับผิดชอบในการเคารพสิทธิมนุษยชนของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกรายที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมองค์กรของเรา
เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ เราดำเนินการ "การตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างเหมาะสม" อย่างต่อเนื่อง เพื่อระบุ ป้องกัน บรรเทา และแก้ไขผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้นกับสิทธิมนุษยชน

โครงการริเริ่มสำหรับพนักงานบริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค

เราดำเนินการสำรวจและประเมินสถานการณ์ปัจจุบันเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนและแรงงานโดยใช้คำถามประเมินตนเอง (SAQ) ที่สอดคล้องกับมาตรฐานสากลล่าสุดในสถานที่ประกอบธุรกิจในประเทศและต่างประเทศและบริษัทย่อยที่รวมกันทั้งหมด

ในปีงบประมาณ 2567 เราได้ดำเนินการวิเคราะห์ความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนโดยใช้ SAQ ในสถานประกอบการธุรกิจทั้งในประเทศและต่างประเทศ 79 แห่ง รวมถึงบริษัทย่อยที่รวมกิจการ (41 แห่งในญี่ปุ่นและ 38 แห่งในต่างประเทศ) โดยอ้างอิงจาก “แนวปฏิบัติด้านสิทธิมนุษยชนของพนักงาน” และ “แบบประเมินสิทธิมนุษยชนและแรงงาน” รวมถึงพนักงานชั่วคราว เมื่อเทียบกับปีงบประมาณ 2565 พบว่ามีการปรับปรุงในด้านต่างๆ เช่น “การเผยแพร่นโยบายสิทธิมนุษยชน” และ “การห้ามการเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติที่ไร้มนุษยธรรม” อย่างไรก็ตาม ยังมีอีกหลายด้านที่เกี่ยวข้องกับ “ความปลอดภัยและสุขภาพ” ที่ยังไม่ได้ดำเนินการ และเรายังคงดำเนินมาตรการต่างๆ ในบริษัทย่อย 6 แห่งที่ความพยายามยังไม่บรรลุผล

นอกจากนี้ เรายังดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรอย่างเป็นธรรม และได้นำเสนอ “แนวปฏิบัติว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของพนักงาน” แก่บริษัทจัดหางานและบริษัทรับจ้างช่วงที่มีสัญญากับบริษัทในเครือฟูจิ อิเล็คทริค กรุ๊ป เพื่อขอให้บริษัทเหล่านั้นรับรองและนำนโยบายสิทธิมนุษยชนของเราไปปฏิบัติ ด้วยความพยายามเหล่านี้ เราส่งเสริมการเคารพสิทธิมนุษยชนไม่เพียงแต่พนักงานที่รับเข้าทำงานโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลทุกคนที่ทำงานร่วมกับเราด้วย

ความคิดริเริ่มด้านห่วงโซ่อุปทาน

เพื่อป้องกันความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทาน บริษัท Fuji Electric ดำเนินการประเมินตนเองด้าน CSR ประจำปีกับซัพพลายเออร์รายใหญ่ที่คิดเป็น 80% อันดับแรกของธุรกรรม โดยตรวจสอบการปฏิบัติตามแนวปฏิบัติจัดซื้อจัดจ้างด้าน CSR ของ Fuji Electric และร้องขอการปรับปรุง

ในปีงบประมาณ 2567 ในบรรดาซัพพลายเออร์ประมาณ 6,200 รายทั่วกลุ่มบริษัทฟูจิ อิเล็กทริก เราได้กำหนดเป้าหมายไว้ที่ 80% แรก โดยพิจารณาจากผลการดำเนินงานการจัดซื้อในช่วงสามปีที่ผ่านมา (ปีงบประมาณ 2564-2566) ซึ่งรวมซัพพลายเออร์หลักจำนวน 875 ราย (728 รายในญี่ปุ่น และ 147 รายในต่างประเทศ) เราจึงขอความร่วมมือจากซัพพลายเออร์เหล่านี้ในการประเมินตนเองตาม "แนวทางการจัดซื้อจัดจ้างตามความรับผิดชอบต่อสังคมของฟูจิ อิเล็กทริก"
การประเมินตนเองนี้ครอบคลุมการประเมินความเสี่ยงใน 9 ประเด็น ได้แก่ สิทธิมนุษยชน แนวปฏิบัติด้านแรงงาน และสุขภาพและความปลอดภัย ผลการประเมินยืนยันว่ามีการดำเนินการในระดับสูงในด้านสิทธิมนุษยชน แนวปฏิบัติด้านแรงงาน และสุขภาพและความปลอดภัย

ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2566 เป็นต้นไป เพื่อให้เข้าใจแนวปฏิบัติจริงได้ดียิ่งขึ้น เราจึงดำเนินการตรวจสอบซัพพลายเออร์ ณ สถานที่ปฏิบัติงานผ่านการเยี่ยมชม ในปีงบประมาณ 2567 เราได้ไปเยี่ยมซัพพลายเออร์ 17 ราย และยืนยันว่าผลการประเมินของพวกเขาสอดคล้องกับสภาพการณ์จริงในทุกบริษัท

นอกจากนี้ ตั้งแต่เดือนตุลาคม พ.ศ. 2565 เป็นต้นมา Fuji Electric ได้กำหนดให้ซัพพลายเออร์รายใหม่ทั้งหมดต้องดำเนินการประเมินตนเองด้าน CSR ซึ่งรวมถึงการยืนยันความพยายามของพวกเขาเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนด้วย

คำชี้แจงเกี่ยวกับการค้าทาสและการค้ามนุษย์สมัยใหม่

บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค มุ่งมั่นที่จะ "ไม่ละเมิดหรือมีส่วนรู้เห็นในการละเมิดสิทธิมนุษยชน" ในธุรกิจและห่วงโซ่อุปทานของตนเอง คำชี้แจงนี้ระบุถึงความพยายามของเราในการขจัดการค้ามนุษย์ยุคใหม่ เช่น แรงงานบังคับ และการค้ามนุษย์ สามารถเข้าถึงคำชี้แจงได้จากลิงก์ด้านล่าง

โต๊ะให้คำปรึกษา การรายงาน และการเยียวยาด้านสิทธิมนุษยชน

บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค ได้จัดตั้งโต๊ะให้คำปรึกษาและรายงานปัญหาเพื่อเป็นกลไกในการรับเรื่องร้องเรียนสำหรับพนักงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอกเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน

ระบบการแจ้งเบาะแสเกี่ยวกับจริยธรรมทางธุรกิจของบริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค

บริษัท Fuji Electric ได้เปิดตัวและดำเนินการระบบการแจ้งเบาะแสเกี่ยวกับจริยธรรมทางธุรกิจของบริษัท Fuji Electric ภายใต้ระบบเหล่านี้ บุคคลภายในและภายนอกสามารถรายงานการละเมิดกฎหมาย ระเบียบ หรือระเบียบภายในที่เกิดขึ้นจริงหรือที่คาดว่าจะเกิดขึ้น รวมถึงเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการติดสินบนและการทุจริตต่อประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของบริษัท Fuji Electric ผ่านจุดรายงาน (จุดติดต่อภายใน ทนายความภายนอก และ JaCER) (สามารถรายงานโดยไม่เปิดเผยตัวตนได้เช่นกัน)

สายด่วนช่วยเหลือเรื่องจริยธรรมทางธุรกิจ

สายด่วนจริยธรรมทางธุรกิจจะรายงานข้อมูลของผู้บริหารและพนักงานของ Fuji Electric Group ในญี่ปุ่นและต่างประเทศ (รวมถึงผู้เกษียณอายุและพนักงานจัดส่ง) เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับสายด่วนนี้โดยโพสต์ลงในนิตยสารและอินทราเน็ตของบริษัท

สายด่วนสำหรับคู่ค้า

Partner Hotline ทำหน้าที่รายงานข้อมูลกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียภายนอก เช่น พันธมิตรทางธุรกิจ เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับระบบนี้อย่างเต็มที่ผ่านการโพสต์บนเว็บไซต์สาธารณะของเราและในฟอรัมอธิบายสำหรับพันธมิตรทางธุรกิจ

แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมและการเยียวยาของ JaCER

บริษัท Fuji Electric เข้าร่วมกับศูนย์การมีส่วนร่วมและการเยียวยาด้านธุรกิจและสิทธิมนุษยชนแห่งประเทศญี่ปุ่น (JaCER) และรับผิดชอบการรายงานปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสิทธิมนุษยชนและปัญหาอื่นๆ จากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย
แพลตฟอร์มของ JaCER สอดคล้องกับหลักการชี้แนะของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน การยอมรับผ่านช่องทางการติดต่อบุคคลที่สาม ช่วยให้เรามุ่งส่งเสริมความยุติธรรมและความโปร่งใสในการจัดการข้อร้องเรียน

ในระบบการรายงานทั้งหมด เราเริ่มต้นด้วยการดำเนินการอย่างละเอียดถี่ถ้วนเพื่อปกป้องผู้แจ้งเบาะแสโดยรักษาข้อมูลของผู้แจ้งเบาะแสไว้เป็นความลับและห้ามการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม การแก้แค้น หรือการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการรายงานของผู้แจ้งเบาะแส จากนั้น เราจะตรวจสอบข้อเท็จจริง ดำเนินการแก้ไข ป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นซ้ำ กำหนดมาตรการทางวินัย และดำเนินการที่จำเป็นอื่นๆ เพื่อแก้ไขปัญหาและให้ข้อเสนอแนะโดยละเอียดเกี่ยวกับการตอบสนองของเราต่อผู้แจ้งเบาะแส (แม้แต่ในกรณีที่รายงานโดยไม่เปิดเผยตัวตน เรามุ่งมั่นที่จะให้ข้อเสนอแนะทางอ้อมโดยใช้มาตรการที่อธิบายไว้ข้างต้น)

ในปีงบประมาณ 2567 มีจำนวนรายงานที่ได้รับทั้งหมด 25 รายงาน ทั้งในญี่ปุ่นและต่างประเทศ ในจำนวนนี้ พบ 3 กรณีที่เกี่ยวข้องกับการละเมิด (2 กรณีเกี่ยวกับการล่วงละเมิด และ 1 กรณีที่เกี่ยวข้องกับการบัญชี) ซึ่งได้ดำเนินการแก้ไขและป้องกันการเกิดซ้ำสำหรับรายงานทั้งหมดแล้ว

โต๊ะให้คำปรึกษาด้านสิทธิมนุษยชน

เราได้จัดตั้งโต๊ะให้คำปรึกษา ณ สำนักงานทุกแห่งในเครือฟูจิ อิเล็กทริก กรุ๊ป เพื่อให้พนักงานสามารถขอคำแนะนำได้ เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกสบายใจในการขอคำแนะนำ โดยการแจ้งข้อมูลไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและติดต่อเจ้าหน้าที่ผ่านอินทราเน็ตและป้ายประกาศ ณ สำนักงาน รวมถึงการให้บริการให้คำปรึกษาทั้งแบบพบหน้ากันโดยตรงและทางโทรศัพท์และอีเมล

การศึกษาและฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชน

ฟูจิ อิเล็คทริค จัดให้มีการศึกษาและการฝึกอบรมแก่ผู้บริหารและพนักงานทุกคนเพื่อให้มีความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับความรับผิดชอบของบริษัทในการเคารพสิทธิมนุษยชน

การศึกษาและการฝึกอบรมเพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพสิทธิมนุษยชน

การศึกษาเรื่องการล่วงละเมิด

ในปีงบประมาณ 2567 เราได้จัดโครงการอีเลิร์นนิงในหัวข้อการล่วงละเมิดทางเพศ โดยมีพนักงานเข้าร่วมหลักสูตรนี้ 11,038 คน วัตถุประสงค์ของโครงการนี้คือการส่งเสริมความเข้าใจเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ และเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่สะดวกสบาย ซึ่งพนักงานทุกคนปฏิบัติต่อกันด้วยความเคารพ

การฝึกอบรมเฉพาะระดับ

ในประเทศญี่ปุ่น เราจัดการฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐานให้กับพนักงานใหม่ และฝึกอบรมผู้ช่วยผู้จัดการและผู้จัดการ เพื่อให้พวกเขามีความตระหนักรู้เกี่ยวกับกิจกรรมทางธุรกิจและความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น นอกจากนี้ เรายังจัดการฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชนให้กับพนักงานระดับกลางและกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งใหม่ของบริษัทในเครือ โดยมีผู้เข้าร่วมทั้งหมด 1,174 คนในปีงบประมาณ 2567

การศึกษาสุขภาพจิต

เราจัดการศึกษาเกี่ยวกับสุขภาพจิตและสัมภาษณ์ระดับงานผ่านระบบ e-learning ในแต่ละสถานที่ธุรกิจและทั่วทั้งบริษัท โดยมีพนักงานรวมทั้งสิ้น 27,948 คนเข้าร่วมในปีงบประมาณ 2024

การฝึกอบรมความหลากหลาย

เราดำเนินมาตรการต่างๆ อย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมความตระหนักรู้เกี่ยวกับความหลากหลายของพนักงานและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารื่นรมย์ ในปีงบประมาณ 2567 มีพนักงานที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งสู่ตำแหน่งระดับสูงจำนวน 262 คน เข้าร่วมการฝึกอบรมที่ออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับความสำคัญของความหลากหลาย โครงการริเริ่มที่เกี่ยวข้องของฟูจิ อิเล็คทริค และบทบาทหน้าที่ที่พนักงานแต่ละระดับต้องปฏิบัติ

นอกจากนี้ ยังมีโครงการให้ความรู้ด้านสิทธิมนุษยชนหลากหลายรูปแบบ ณ สถานประกอบการและบริษัทสาขาต่างๆ ในปีงบประมาณ 2567 มีพนักงานเข้าร่วมโครงการเหล่านี้ 9,426 คน

การศึกษาและการฝึกอบรมด้านสิทธิมนุษยชนและการสรรหาบุคลากร

เพื่อให้เข้าใจสิทธิมนุษยชนอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น บุคลากรด้านสิทธิมนุษยชนและการสรรหาบุคลากร (รวมถึงบุคลากรในบริษัทสาขาในประเทศ) ได้เข้าร่วมการฝึกอบรมภายนอกอย่างสม่ำเสมอ ในปีงบประมาณ 2567 มีพนักงาน 137 คนเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการและสัมมนาในประเด็นต่างๆ เช่น การเลือกปฏิบัติ (ประเด็นโดวา) การคุกคาม และประเด็น LGBTQ ซึ่งจัดโดยรัฐบาลท้องถิ่นและองค์กรด้านสิทธิมนุษยชน

การศึกษาและฝึกอบรมสำหรับบุคลากรฝ่ายจัดซื้อ

เพื่อเสริมสร้างความตระหนักรู้ของพนักงานที่รับผิดชอบด้านการจัดซื้อจัดจ้างตามหลัก CSR เราจึงจัดฝึกอบรม CSR ให้กับพนักงานจัดซื้อจัดจ้างในประเทศญี่ปุ่นโดยเฉพาะ การฝึกอบรมครอบคลุมประเด็นสำคัญด้านสิทธิมนุษยชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งประเด็นที่ต้องได้รับการดูแลอย่างใกล้ชิดภายในห่วงโซ่อุปทาน ในปี พ.ศ. 2567 มีการจัดฝึกอบรมในโรงงานสามแห่ง โดยมีผู้เข้าร่วม 98 คน

การป้องกันการคุกคาม

ฟูจิ อิเล็คทริค ห้ามการล่วงละเมิดทุกรูปแบบใน “นโยบายสิทธิมนุษยชนของพนักงานของฟูจิ อิเล็คทริค”
นอกจากการเผยแพร่ "แนวปฏิบัติว่าด้วยสิทธิมนุษยชนของพนักงาน" ให้แก่เจ้าหน้าที่สิทธิมนุษยชนประจำแต่ละบริษัทแล้ว เรายังได้จัดตั้ง "โต๊ะให้คำปรึกษาด้านสิทธิมนุษยชน" ขึ้น ณ สถานประกอบการหลักของแต่ละบริษัท เพื่อหารือเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชนในทุกแง่มุม และเปิดตัว "สายด่วนจริยธรรมทางธุรกิจ" ซึ่งสามารถติดต่อได้ทางโทรศัพท์หรืออีเมล และแยกจากสายงานธุรกิจทั่วไป ในปีงบประมาณ 2567 เราได้จัดโครงการอีเลิร์นนิงในหัวข้อการล่วงละเมิด

การมีส่วนร่วมในกิจกรรมริเริ่ม/ความร่วมมือในอุตสาหกรรม

เราเข้าร่วมอย่างแข็งขันในองค์กรระหว่างประเทศและโครงการริเริ่มของอุตสาหกรรมที่แก้ไขปัญหาสิทธิมนุษยชน

สมาคมอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์และเทคโนโลยีสารสนเทศแห่งประเทศญี่ปุ่น (JEITA) “คณะกรรมการ CSR”

ในฐานะสมาชิกของคณะกรรมการ CSR ของ JEITA เราได้จัดการกับปัญหาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับ CSR ที่พบได้ทั่วไปในอุตสาหกรรม และยังมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ เช่น การวิจัย การศึกษา การเผยแพร่ และคำแนะนำภายนอกจากมุมมองของผู้เชี่ยวชาญในเรื่อง CSR อีกด้วย

สมาคมธุรกิจเพื่อการตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชนแห่งโตเกียว

เราเป็นสมาชิกของสมาคมธุรกิจเพื่อการตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชนโตเกียว และทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อส่งเสริมและปรับปรุงการตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชนผ่านความคิดริเริ่มต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งปันปัญหาและการเจรจากับบริษัทสมาชิก

การเปิดเผยข้อมูล

บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค จะเสริมสร้างความเข้าใจและความไว้วางใจซึ่งกันและกันโดยส่งเสริมการเปิดเผยข้อมูลที่ซื่อสัตย์และจริงใจ รวมถึงการสนทนาที่สร้างสรรค์กับผู้ถือหุ้นและนักลงทุน ในส่วนของความพยายามของเราในการเคารพสิทธิมนุษยชน เราจะเปิดเผยข้อมูลที่เหมาะสมเกี่ยวกับความคืบหน้าและผลลัพธ์ของการตรวจสอบอย่างรอบคอบเกี่ยวกับสิทธิมนุษยชน โดยคำนึงถึงความลับของธุรกรรมทางการค้าและให้แน่ใจว่าผู้ที่ได้รับผลกระทบและพนักงานจะไม่เผชิญกับความเสี่ยง

หน้าแรก