ความยั่งยืน

การส่งเสริมกิจกรรม CSR ร่วมกับซัพพลายเออร์

ปรัชญาในการส่งเสริมการจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืนในห่วงโซ่อุปทาน

จรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท Fuji Electric กำหนดไว้ว่าเรา “เคารพและให้ความสำคัญกับพันธมิตรทางธุรกิจของเรา” และเราเชื่อว่าการเป็นบริษัทที่มีคุณค่าทางสังคมสูงนั้นเป็นสิ่งสำคัญ โดยการสร้างห่วงโซ่อุปทานที่สนับสนุนสังคมที่ยั่งยืน

ความมุ่งมั่นประการหนึ่งภายใต้วิสัยทัศน์ด้านสิ่งแวดล้อมปี 2050 ของบริษัทฟูจิ อิเล็คทริค คือ “การสร้างสังคมที่เน้นการรีไซเคิล” จากมุมมองของการปกป้องสิ่งแวดล้อมระดับโลก เราส่งเสริมการจัดซื้อที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมอย่างแข็งขันด้วยการจัดหาวัสดุที่มีผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมต่ำจากซัพพลายเออร์ที่ดำเนินการปกป้องสิ่งแวดล้อมอย่างแข็งขัน

ความคิดริเริ่มเพื่อบรรลุการจัดซื้ออย่างยั่งยืนกับซัพพลายเออร์ของเรา

เรากำลังขยายขอบเขตของ “แนวทางการจัดซื้อจัดจ้างตามความรับผิดชอบต่อสังคมของฟูจิ อิเล็คทริค” ไปทั่วโลก ขณะเดียวกันก็มุ่งมั่นที่จะสร้างห่วงโซ่อุปทานที่มีความรับผิดชอบร่วมกับซัพพลายเออร์ของเราในญี่ปุ่นและต่างประเทศ แนวทางเหล่านี้ได้รับการกำหนดขึ้นเพื่อจุดประสงค์ในการแบ่งปันแนวคิดเรื่องความรับผิดชอบต่อสังคมของเรากับซัพพลายเออร์และให้พวกเขานำไปปฏิบัติ

เราขอให้ซัพพลายเออร์ของเราทำการประเมินตนเองเกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างด้านความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ตามแนวทางปฏิบัติของ Fuji Electric ว่าด้วย CSR การประเมินตนเองนี้ช่วยให้เราเห็นภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับโครงการริเริ่มด้าน CSR ในห่วงโซ่อุปทานของเรา นอกจากนี้ ในการตอบคำถามในการประเมิน ซัพพลายเออร์ของเราจะเข้าใจปรัชญาด้าน CSR ของ Fuji Electric และสิ่งที่เราต้องการให้พวกเขาปฏิบัติตามและปฏิบัติได้ดียิ่งขึ้น หากซัพพลายเออร์รายใดดูเหมือนว่าต้องการความพยายามเพิ่มเติมในด้าน CSR เราจะทำงานร่วมกับพวกเขาเพื่อให้บรรลุระดับ CSR ที่สูงขึ้น ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับ CSR ในห่วงโซ่อุปทาน ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2565 เรากำหนดให้ซัพพลายเออร์รายใหม่ต้องทำการประเมินตนเองด้าน CSR เพื่อทำความเข้าใจและประเมินสถานะของความพยายามด้าน CSR ของพวกเขา

PDCA สำหรับการประเมินตนเองด้านการจัดซื้อจัดจ้างด้าน CSR

แนวทางการจัดซื้อจัดจ้างตามหลัก CSR ของฟูจิ อิเล็คทริค

จากมุมมองของการลดความเสี่ยงด้านความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ในห่วงโซ่อุปทาน เราได้จัดทำ "แนวทางการจัดซื้อจัดจ้างอย่างมีความรับผิดชอบของฟูจิอิเล็กทริก" ขึ้น เพื่อสรุปแนวทางและตัวอย่างเฉพาะของโครงการริเริ่มที่เราต้องการให้ซัพพลายเออร์ของเราปฏิบัติตาม ในการจัดทำแนวทางนี้ เราได้อ้างอิงถึงจรรยาบรรณของ Responsible Business Alliance (RBA) ซึ่งเป็นพันธมิตรทางธุรกิจที่ส่งเสริม CSR ในห่วงโซ่อุปทานระดับโลก และ "แนวทางการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบ" ของสมาคมอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์และเทคโนโลยีสารสนเทศแห่งประเทศญี่ปุ่น (JEITA)

แนวทางการจัดซื้อจัดจ้างสีเขียวของฟูจิ อิเล็คทริค

ในการส่งเสริมการจัดซื้อแบบเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม เราได้กำหนดแนวปฏิบัติด้านการจัดซื้อแบบเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม และยืนยันประเด็นสองประเด็นต่อไปนี้กับซัพพลายเออร์ของเรา

เพื่อการจัดการสารเคมีอย่างเหมาะสมตลอดห่วงโซ่อุปทาน เราขอความร่วมมือจากซัพพลายเออร์ในการสำรวจสารเคมีที่บรรจุอยู่ในผลิตภัณฑ์ตามแนวทางการจัดซื้อจัดจ้างที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อมเหล่านี้ นอกจากนี้ เพื่ออำนวยความสะดวกในการสำรวจสารเคมีที่บรรจุอยู่ เราขอแนะนำให้ใช้แนวทางการจัดการตาม "แนวทางการจัดการสารเคมีในผลิตภัณฑ์" ที่กำหนดโดย JAMP-chemSHERPA และขอให้ซัพพลายเออร์นำ "chemSHERPA"* มาใช้เป็นเครื่องมือการจัดการร่วมกัน

<อัปเดตปีงบประมาณ 2024>

แนวทางปฏิบัติของ Fuji Electric เกี่ยวกับรอยเท้าคาร์บอนจากการจัดซื้อผลิตภัณฑ์ (ฉบับต่างประเทศ)

เพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายความเป็นกลางทางคาร์บอนภายใต้วิสัยทัศน์ด้านสิ่งแวดล้อมปี 2050 ของเรา เราได้สร้างแนวทางที่ขอให้ซัพพลายเออร์ของเราร่วมมือในโครงการลดปริมาณการปล่อยก๊าซคาร์บอน (CFP) เพื่อช่วยให้พวกเขาเข้าใจความพยายามในการลดการปล่อยคาร์บอนของเรา และจากมุมมองของการมองเห็นภาพการปล่อยก๊าซเรือนกระจก (GHG) ที่เกิดจากกิจกรรมทางธุรกิจ
แนวทางนี้จัดทำขึ้นโดยอ้างอิงจากจรรยาบรรณองค์กรของฟูจิอิเล็กทริก นโยบายพื้นฐานด้านการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม และนโยบายการจัดซื้อจัดจ้างของฟูจิอิเล็กทริก รวมถึงการอ้างอิงถึงมาตรฐานสากล เช่น ISO 14067 และพิธีสารว่าด้วยก๊าซเรือนกระจก โดยได้ระบุถึงข้อเรียกร้องด้านความร่วมมือเกี่ยวกับ CFP ที่เราขอให้ซัพพลายเออร์ดำเนินการ พร้อมทั้งขั้นตอนและตัวอย่างที่เป็นรูปธรรม

การสนับสนุนการสร้างความตระหนักรู้ให้กับซัพพลายเออร์

สถานะการดำเนินการประเมินตนเองด้านการจัดซื้อจัดจ้างด้าน CSR

เราประเมินและวิเคราะห์โครงการริเริ่มด้านความยั่งยืนของซัพพลายเออร์เพื่อวัตถุประสงค์ในการสร้างความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์และการจัดการความเสี่ยง ในปีงบประมาณ 2025 จากซัพพลายเออร์ประมาณ 6,500 รายทั่วทั้งกลุ่มบริษัท เราได้ขอความร่วมมือจากซัพพลายเออร์หลัก 893 ราย (757 รายในญี่ปุ่นและ 136 รายในต่างประเทศ) ซึ่งคิดเป็น 80% แรกของผลการจัดซื้อในช่วงสามปีที่ผ่านมา (ปีงบประมาณ 2022-2024) โดยอิงตาม "แนวทางการจัดซื้อเพื่อความรับผิดชอบต่อสังคมของฟูจิอิเล็กทริก" ซัพพลายเออร์เหล่านี้ได้ทำการประเมินตนเองในหัวข้อต่อไปนี้:

จากผลการสำรวจ พบว่าซัพพลายเออร์ 12 ราย (ประมาณ 1.3%) ที่ต้องปรับปรุง เราจึงได้สัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น และยืนยันความคืบหน้าในการปรับปรุง นอกจากนี้ ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2565 เราได้กำหนดให้ซัพพลายเออร์รายใหม่ต้องทำการประเมินตนเองด้าน CSR โดยทำการประเมินอย่างครอบคลุมซึ่งรวมถึงโครงการริเริ่มด้าน CSR ของพวกเขาด้วย ในอนาคต เราจะกระชับการสื่อสารกับซัพพลายเออร์และทำงานร่วมกันเพื่อสร้างห่วงโซ่อุปทานที่สนับสนุนสังคมที่ยั่งยืน

จำนวนบริษัทที่ดำเนินการประเมินตนเอง

ผลการประเมิน (หลังปรับปรุง)

การตรวจสอบการจัดซื้อจัดจ้างด้าน CSR: สถานะปัจจุบัน

ในปีงบประมาณ 2025 เราได้เข้าเยี่ยมชมซัพพลายเออร์ 24 ราย และดำเนินการตรวจสอบ ณ สถานที่จริง ซึ่งยืนยันว่าสภาพความเป็นจริงสอดคล้องกับเนื้อหาการประเมินของบริษัททั้งหมด
สำหรับปีงบประมาณ 2026 เราวางแผนที่จะทำการตรวจสอบ ณ สถานที่จริงกับซัพพลายเออร์จำนวน 36 ราย

ผ่านการตรวจสอบ ณ สถานที่จริง เราจะสื่อสารกับซัพพลายเออร์และส่งเสริมกิจกรรมการปรับปรุงแบบสองทางที่ส่งเสริมซึ่งกันและกัน

การฝึกอบรมผู้ตรวจสอบ CSR ในสถานที่

เพื่อขยายขอบเขตการตรวจสอบภาคสนามของซัพพลายเออร์ เรากำลังพัฒนาผู้ตรวจสอบภาคสนามภายในองค์กรอย่างแข็งขัน

ในปีงบประมาณ 2024 มีผู้ตรวจสอบบัญชีได้รับการรับรองใหม่ 12 คน และในปีงบประมาณ 2025 มีผู้ตรวจสอบบัญชีได้รับการรับรองเพิ่มเติมอีก 13 คน ทำให้จำนวนผู้ตรวจสอบบัญชีทั้งหมดเพิ่มขึ้นเป็น 32 คน (รวมถึงเลขานุการ) ซึ่งทำให้สามารถดำเนินการตรวจสอบได้ด้วยทีมงานสองคนต่อสถานที่ ส่งผลให้ระบบการตรวจสอบมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น

<กระบวนการรับรองผู้ตรวจสอบบัญชี>

• สอบผ่านการรับรอง (70 คะแนนขึ้นไป)
• ผ่านการฝึกอบรมอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับการตรวจสอบ ณ สถานที่จริง

การสื่อสารกับพันธมิตรทางธุรกิจ

ฟอรั่มอธิบายนโยบายการจัดซื้อจัดจ้าง

ปีละครั้ง บริษัทฟูจิอิเล็กทริกจะเชิญซัพพลายเออร์ที่ให้การสนับสนุนธุรกิจของเราอย่างสำคัญเข้าร่วม "การประชุมชี้แจงนโยบายธุรกิจ" โดยเราตระหนักดีว่าซัพพลายเออร์คือผู้สนับสนุนกิจกรรมการผลิตของเรา เราจึงใช้โอกาสนี้ในการกระชับความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจซึ่งกันและกันให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น

ในปีงบประมาณ 2025 เราได้ให้การรับรองซัพพลายเออร์ 97 รายว่าเป็นพันธมิตรที่ดีที่สุด และจัดพิธีมอบรางวัลให้กับซัพพลายเออร์ที่สร้างผลลัพธ์ที่โดดเด่นเป็นพิเศษให้กับธุรกิจของเรา

การบรรยายสรุปนโยบายการจัดซื้อจัดจ้าง

ทุกปี โรงงานและสถานประกอบการแต่ละแห่งจะจัด "การประชุมชี้แจงนโยบายการจัดซื้อจัดจ้าง" สำหรับซัพพลายเออร์ในท้องถิ่น นอกจากการแบ่งปันแนวทางการจัดซื้อจัดจ้างตามหลักความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) แล้ว การสื่อสารมาตรการจัดซื้อจัดจ้างที่สำคัญ ตลอดจนนโยบายและโครงการริเริ่มด้านสิ่งแวดล้อม คุณภาพ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และด้านอื่นๆ จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของกิจกรรมการจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืน

การสื่อสารด้านสิ่งแวดล้อม

เพื่อส่งเสริมวิสัยทัศน์ด้านสิ่งแวดล้อมปี 2050 เราได้ริเริ่มโครงการลดการปล่อยคาร์บอนร่วมกับซัพพลายเออร์

ในปีงบประมาณ 2025 เราได้จัดงานบรรยายสรุปเกี่ยวกับการบริหารจัดการลดการปล่อยคาร์บอน การเรียนรู้ออนไลน์เกี่ยวกับการลดก๊าซเรือนกระจก และการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวที่ปรับให้เหมาะสมกับระดับกิจกรรมของซัพพลายเออร์ นอกจากนี้ เพื่อรวบรวมข้อมูลปฐมภูมิสำหรับการคำนวณ CFP (รอยเท้าคาร์บอน) เราได้จัดการประชุมศึกษา CFP โดยมีซัพพลายเออร์กว่า 500 รายเข้าร่วมในโครงการริเริ่มต่างๆ ซึ่งช่วยให้พวกเขาเข้าใจนโยบายการลดการปล่อยคาร์บอนและการคำนวณ CFP ของเราอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้น ยิ่งไปกว่านั้น ผ่านการประชุมศึกษาและการสัมภาษณ์ เราได้รับความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับประเด็นปัญหาปัจจุบันและความเป็นจริงในภาคสนามของแต่ละบริษัท ซึ่งเป็นโอกาสอันมีค่าสำหรับการสนับสนุนกิจกรรมในอนาคต

ในปีงบประมาณ 2026 เราวางแผนที่จะจัดการประชุมศึกษาเกี่ยวกับการลดการปล่อยคาร์บอนและการคำนวณ CFP ตามความต้องการของซัพพลายเออร์ เราจะยังคงให้การสนับสนุนซัพพลายเออร์ในรูปแบบการทำงานร่วมกันอย่างต่อเนื่อง และส่งเสริมการลดการปล่อยคาร์บอนตลอดทั้งห่วงโซ่อุปทาน

กิจกรรมสร้างความตระหนักรู้ให้กับซัพพลายเออร์

เราส่งเสริมการสื่อสารและกิจกรรมสร้างความตระหนักรู้กับซัพพลายเออร์ผ่านทางปฏิญญาว่าด้วยการสร้างความร่วมมือ
ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2569 ควบคู่กับการบังคับใช้พระราชบัญญัติส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมด้านการรับเหมาช่วง (พระราชบัญญัติส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมด้านการรับเหมาช่วงฉบับแก้ไขเพิ่มเติม) เราได้ปรับปรุงและจดทะเบียนคำประกาศการสร้างความร่วมมือของเรา

การตอบสนองต่อแร่ธาตุแห่งความขัดแย้ง

บริษัทฟูจิอิเล็กทริกมีนโยบายที่จะไม่เข้าไปมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ละเมิดสิทธิมนุษยชนทางอ้อมผ่านห่วงโซ่อุปทานของตน บริษัทฟูจิอิเล็กทริกและบริษัทในเครือส่งเสริมการห้ามใช้แร่ธาตุต่างๆ เช่น ดีบุก แทนทาลัม ทังสเตน ทองคำ โคบอลต์ ไมกา และอนุพันธ์ของแร่ธาตุเหล่านี้ ที่ผลิตในพื้นที่ความขัดแย้งของสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกและประเทศรอบข้าง ซึ่งเกี่ยวข้องกับการให้เงินสนับสนุนกลุ่มติดอาวุธ การค้ามนุษย์ การบังคับใช้แรงงาน การใช้แรงงานเด็ก การทารุณกรรม อาชญากรรมสงคราม และการละเมิดสิทธิมนุษยชนอื่นๆ

นอกจากนี้ ในเดือนกุมภาพันธ์ 2557 เราได้เข้าร่วมกลุ่มทำงานด้านการค้าแร่ธาตุอย่างมีความรับผิดชอบของ JEITA ในฐานะสมาชิกอย่างเป็นทางการ และจะส่งเสริมกิจกรรมที่มีประสิทธิภาพโดยความร่วมมือกับกลุ่มอุตสาหกรรม รวมถึงการรวบรวมข้อมูล RMI ล่าสุดเกี่ยวกับแร่ธาตุที่ก่อให้เกิดความขัดแย้ง หมายเหตุ

การปฏิเสธความสัมพันธ์ทั้งหมดกับกองกำลังต่อต้านสังคม

บริษัทฟูจิอิเล็กทริกยังคงปฏิเสธความสัมพันธ์ใดๆ กับกลุ่มที่ไม่พึงประสงค์ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เนื่องจากกิจกรรมการให้ทุนสนับสนุนของกลุ่มที่ไม่พึงประสงค์มีความซับซ้อนมากขึ้น รัฐบาลญี่ปุ่นจึงได้ออกแนวทางปฏิบัติเพื่อป้องกันความเสียหาย บริษัทฟูจิอิเล็กทริกและบริษัทในเครือได้ลงนามในบันทึกความเข้าใจเกี่ยวกับการปฏิเสธกลุ่มที่ไม่พึงประสงค์กับซัพพลายเออร์รายใหม่และรายเดิมทั้งหมดในญี่ปุ่น นอกจากนี้ เมื่อมีคำขอจากซัพพลายเออร์ เช่น การทำสัญญาที่คล้ายคลึงกัน เราก็จะตอบสนองด้วยความสุจริตใจ

อาชีวอนามัยและความปลอดภัยในงานก่อสร้างหน้างาน

บริษัทฟูจิอิเล็กทริกว่าจ้างผู้รับเหมาเฉพาะทางให้ดำเนินการก่อสร้างในสถานที่สำหรับโรงไฟฟ้าและอุปกรณ์อุตสาหกรรม และเราริเริ่มโครงการต่างๆ โดยเชื่อว่าการจัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยในการทำงานก่อสร้างเป็นความรับผิดชอบที่สำคัญของเราเช่นกัน

การส่งเสริมสุขภาพและความปลอดภัยในหมู่พนักงานในสถานที่

มีการจัดประชุม KYM (Kiken Yochi Meeting: การประชุมเพื่อคาดการณ์อันตราย) และ TBM (Tool Box Meeting) เป็นประจำทุกวัน เพื่อยืนยันประเด็นด้านความปลอดภัยสำหรับงานก่อสร้างแต่ละงาน มีการตรวจสอบเครื่องมือ และมีการลาดตระเวนความปลอดภัยในสถานที่ก่อสร้าง

นอกจากนี้ สำหรับงานก่อสร้างขนาดใหญ่ เรายังจัดตั้งสภาด้านสุขภาพและความปลอดภัยร่วมกับบริษัทก่อสร้าง และนอกเหนือจากการจัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยและการออกรายงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยแล้ว เรายังดำเนินการอบรมพิเศษเกี่ยวกับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสารอันตราย เช่น ไฮโดรเจนซัลไฟด์ อย่างสม่ำเสมอ

คำแนะนำเกี่ยวกับการลงทะเบียนประกันสังคม

ตามการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับการบังคับใช้พระราชบัญญัติธุรกิจก่อสร้างในประเทศญี่ปุ่น ผู้รับเหมาหลักจะต้องแจ้งให้ผู้รับเหมาช่วงลงทะเบียนในระบบประกันสังคม เช่น ประกันสุขภาพและบำนาญ เพื่อส่งเสริมความมั่นคงของสาธารณะสำหรับคนงานที่เป็นผู้รับเหมาช่วง

เริ่มตั้งแต่สัญญาการก่อสร้างที่ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2555 เป็นต้นไป ในฐานะความรับผิดชอบของผู้รับเหมาหลัก เราจะตรวจสอบบันทึกการลงทะเบียนประกันสังคมของบริษัทรับเหมาช่วง และรวบรวมฐานข้อมูล จากนั้นเราจะคัดเลือกและสั่งการให้บริษัทรับเหมาช่วงดำเนินการตามข้อมูลนี้

หน้าแรก