ความยั่งยืน
ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

ปรับปรุงล่าสุด สิงหาคม 2569

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน (ไฟล์ PDF ขนาด 491 KB)

จำนวนพนักงานประจำ

(ประชากร)

ขอบเขต ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ 2567 ปีงบประมาณ 2568
การรวมกลุ่ม
ชาย
 20,301 20,455 20,548 20,714 20,379
หญิง 6,456 6,668 6,777 6,677 6,576
(อัตราส่วนหญิง) (24.1%) (24.6%) (24.8%) (24.4%) (24.4%)
ทั้งหมด 26,757 27,123 27,325 27,391 26,955
ไม่รวม
ชาย
 10,666 10,624 10,688 11,585 11,610
หญิง 1,499 1,532 1,571 1,774 1,804
(อัตราส่วนหญิง) (12.3%) (12.6%) (12.8%) (12.5%) (13.4%)
ทั้งหมด 12,165 12,156 12,259 13,359 13,414
อัตราส่วนต่อจำนวนรวม 45% 45% 45% 49% 50%
บริษัทฟูจิอิเล็กทริกและบริษัทในเครือบางส่วน (รวมทั้งหมดหกบริษัท)*
ชาย
 11,912 11,871 11,846 11,917 11,932
หญิง 1,835 1,864 1,894 1,928 1,967
(อัตราส่วนหญิง) (13.3%) (13.6%) (13.8%) (13.9%) (14.2%)
ทั้งหมด 13,747 13,735 13,740 13,845 13,899
อัตราส่วนต่อจำนวนรวม 51% 51% 50% 51% 52%
บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค และ
ส่วนประกอบและระบบ FA ของฟูจิ อิเล็คทริค
ชาย
 11,463 11,417 11,437 11,611 11,632
หญิง 1,656 1,689 1,722 1,782 1,812
(อัตราส่วนหญิง) (12.6%) (12.9%) (13.1%) (13.3%) (13.5%)
ทั้งหมด 13,119 13,106 13,159 13,393 13,444
อัตราส่วนต่อจำนวนรวม 49% 48% 48% 49% 50%

※ ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท)
บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือที่ใช้ระบบ HR เดียวกันกับบริษัท
บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค จำกัด , บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค เอฟเอ คอมโพเน็นส์ แอนด์ ซิสเต็มส์ จำกัด , บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค ไฟแนนซ์ แอนด์
บริษัท แอคเคาท์ติ้ง ซัพพอร์ต จำกัด , บริษัท ฟูจิ ออฟฟิศ แอนด์ ไลฟ์ เซอร์วิส จำกัด , บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค ฟรอนเทียร์ จำกัด
บริษัท ฟูจิ อาร์คิเทคส์ แอนด์ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด

การจ้างงาน

จำนวนพนักงานประจำและพนักงานไม่ประจำจำแนกตามภูมิภาค

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ 2567 ปีงบประมาณ 2568
การรวมกลุ่ม ประเทศญี่ปุ่น งานเต็มเวลา 17,493 17,392 17,340 17,368 17,347
ไม่ใช่แบบเต็มเวลา 5,729 6,222 5,873 5,654 5,917
ยอดรวมย่อย 23,222 23,614 23,213 23,022 23,264
ต่างประเทศ งานเต็มเวลา 9,264 9,731 9,985 10,023 9,608
ไม่ใช่แบบเต็มเวลา 812 764 704 455 364
ยอดรวมย่อย 10,076 10,495 10,689 10,478 9,972
ทั้งหมด งานเต็มเวลา 26,757 27,123 27,325 27,391 26,955
ไม่ใช่แบบเต็มเวลา 6,541 6,986 6,577 6,109 6,281
ทั้งหมด 33,298 34,109 33,902 33,500 33,236

อายุเฉลี่ยและจำนวนปีที่ให้บริการ

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ 2567 ปีงบประมาณ 2568
ไม่รวม อายุเฉลี่ย(ปี) ชาย 45.1 45.5 45.6 45.5 45.4
หญิง 42.9 44.1 43.9 43.9 43.9
อายุงานเฉลี่ย ชาย 21.0 21.3 21.4 21.2 21.0
หญิง 19.3 20.3 20.1 20.0 19.8

ผลการคัดเลือกเข้าทำงานในประเทศญี่ปุ่น

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ ปีงบประมาณ 2568
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท) รับสมัครพนักงานประจำ : บัณฑิตมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเทคนิค ชาย 207 205 201 219 212
หญิง 52 53 53 57 54
(อัตราส่วนหญิง) (20.1％) (20.5％) (20.9％) (20.7%) (20.3%)
ยอดรวมย่อย 259 258 254 276 266
รับสมัครพนักงานประจำ : นักศึกษาจบชั้นมัธยมศึกษาตอนปลาย ชาย 74 64 63 80 100
หญิง 11 14 7 14 10
(อัตราส่วนหญิง) (12.9％) (17.9％) (10.0％) (14.9%) (9.1%)
ยอดรวมย่อย 85 78 70 94 110
รวม (รับสมัครประจำ) ชาย 281 269 264 299 312
หญิง 63 67 60 71 64
(อัตราส่วนหญิง) (18.3％) (19.9％) (18.5％) (19.3%) (17.0%)
ยอดรวมย่อย 344 336 324 370 376
บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค และ
ส่วนประกอบและระบบ FA ของฟูจิ อิเล็คทริค
 การรับสมัครพนักงานระดับกลางอาชีพ ชาย 82 108 175 173 -
หญิง 8 8 26 20 -
(อัตราส่วนหญิง) (8.9％) (6.9％) (12.9%) (10.4%) -
ยอดรวมย่อย 90 116 201 193 -
รวม (รับสมัครพนักงานประจำ + พนักงานระดับกลาง) ชาย 363 377 439 472 312
หญิง 71 75 86 91 64
(อัตราส่วนหญิง) (16.4％) (16.6％) (16.4%) (16.2%) (17.0%)
ทั้งหมด 434 452 525 563 376

การรับสมัครปกติ: นักศึกษาจบใหม่จะถูกจ้างในวันที่ 1 เมษายนของแต่ละปีงบประมาณ
การรับสมัครระดับกลางอาชีพ: การจ้างงานระดับกลางอาชีพตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 31 มีนาคมของแต่ละปีงบประมาณ

พนักงานจำแนกตามกลุ่มอายุ (ปีงบประมาณ 2567)

(ประชากร)

ขอบเขต อายุต่ำกว่า 30 ปี 30～39 40～49 50～59 60 ขึ้นไป ทั้งหมด
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท) ชาย 1,819 2,101 1,999 4,981 1,032 11,932
หญิง 384 292 354 807 130 1,967
ทั้งหมด 2,203 2,393 2,353 5,788 1,162 13,899

อัตราส่วนการหมุนเวียน/การหมุนเวียน

ขอบเขต ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ 2567 ปีงบประมาณ 2568
ไม่รวม อัตราการลาออกรวม (คน) ชาย 260 287 296 331 325
หญิง 44 38 45 46 53
ทั้งหมด 304 325 341 377 378
อัตราการลาออก (ไม่รวมการเกษียณอายุ) (บุคลากร) ชาย 180 201 218 219 208
หญิง 33 33 33 30 37
ทั้งหมด 213 234 251 249 245
อัตราส่วนการหมุนเวียนโดยรวม (%) 2.5% 2.7% 2.8% 2.8% 2.8%
อัตราส่วนการลาออกโดยสมัครใจ (%) 1.8% 1.9% 2.0% 1.9% 1.8%

ความหลากหลายและการรวม

เพศองค์ประกอบของผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งสูงกว่า

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ 2567 ปีงบประมาณ 2568
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท) ตำแหน่งผู้จัดการหรือตำแหน่งที่สูงกว่า ชาย 2,458 2,397 2,271 2,227 2,175
หญิง 72 79 83 89 92
(อัตราส่วน) 2.8% 3.2% 3.5% 3.8% 4.1%
ยอดรวมย่อย 2,530 2,476 2,354 2,316 2,267
ผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งเทียบเท่า ชาย 3,781 3,730 3,692 3,643 3,577
หญิง 223 237 253 253 269
(อัตราส่วน) 5.6% 6.0% 6.4% 6.5% 7.0%
ยอดรวมย่อย 4,004 3,967 3,945 3,896 3,846
ผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งสูงกว่า ชาย 6,239 6,127 5,963 5,870 5,752
หญิง 295 316 336 342 361
(อัตราส่วน) 4.5% 4.9% 5.3% 5.5% 5.9%
ทั้งหมด 6,534 6,443 6,299 6,212 6,113

อัตราส่วนค่าจ้างหญิงต่อชาย

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ 2567 ปีงบประมาณ 2568
ไม่รวม คนงานทุกคน - 66.7% 68.3% 69.5% 71.4%
พนักงานประจำ - 68.8% 69.8% 70.9% 72.4%
ลูกจ้างชั่วคราว/ชั่วคราว - 53.8% 61.6% 63.8% 69.6%

ตัวเลขดังกล่าวคำนวณจากอัตราส่วนค่าจ้างเฉลี่ยรายปีของสตรีต่อค่าจ้างเฉลี่ยรายปีของบุรุษสำหรับพนักงานทั้งหมด พนักงานประจำ พนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานสัญญาจ้าง/พนักงานชั่วคราว บนพื้นฐานของบทบัญญัติของพระราชบัญญัติส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความก้าวหน้าของสตรี (พระราชบัญญัติหมายเลข 64 ปี 2558) ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงเกิดจากความแตกต่างในองค์ประกอบของกำลังแรงงาน และระบบการปฏิบัติต่อบุคลากรของเราได้รับการออกแบบมาให้เท่าเทียมและทำงานอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเพศ เรากำลังดำเนินการเพื่อลดช่องว่างค่าจ้างผ่านความพยายามของเราในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความก้าวหน้าของสตรี

จำนวนตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งที่สูงกว่าของผู้มีสัญชาติอื่นที่ไม่ใช่ชาวญี่ปุ่นและระดับกลาง

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ 2567 ปีงบประมาณ 2568
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท) ตำแหน่งผู้จัดการหรือตำแหน่งที่สูงกว่า ทั้งหมด 2,530 2,476 2,354 2,316 2,267
สัญชาติที่ไม่ใช่คนญี่ปุ่น 9 9 10 11 13
(อัตราส่วน) 0.4% 0.4% 0.4% 0.5% 0.6%
การรับสมัครพนักงานระดับกลางอาชีพ 306 308 297 299 312
(อัตราส่วน) 12.1% 12.4% 12.6% 12.9% 13.8%
ผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งเทียบเท่า ทั้งหมด 4,004 3,967 3,945 3,896 3,846
สัญชาติที่ไม่ใช่คนญี่ปุ่น 29 27 27 28 24
(อัตราส่วน) 0.7% 0.7% 0.7% 0.7% 0.6%
การรับสมัครพนักงานระดับกลางอาชีพ 745 734 761 784 807
(อัตราส่วน) 18.6% 18.5% 19.3% 20.1% 21.0%
ผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งสูงกว่า ทั้งหมด 6,534 6,443 6,299 6,212 6,113
สัญชาติที่ไม่ใช่คนญี่ปุ่น 38 36 37 39 37
(อัตราส่วน) 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6%
การรับสมัครพนักงานระดับกลางอาชีพ 1,051 1,042 1,058 1,083 1,119
(อัตราส่วน) 16.1% 16.2% 16.8% 17.4% 18.3%

การจ้างงานคนพิการ

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ 2567 ปีงบประมาณ 2568 ปีงบประมาณ 2026
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท) จำนวนพนักงานพิการ (คน) 431 442 457 462 458
อัตราการจ้างงานของพนักงานพิการ (%) 2.95% 3.02% 2.95% 2.99% 2.95%
อัตราการจ้างงานตามกฎหมาย (%) 2.30% 2.30% 2.50% 2.50% 2.50%

จำนวนลูกจ้างคนพิการและอัตราการจ้างงานลูกจ้างคนพิการ ณ วันที่ 1 มิถุนายน

การจ้างงานผู้สูงอายุ

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ 2567 ปีงบประมาณ 2568
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท) พนักงานที่อายุครบ 60 ปี 308 329 352 326 331
พนักงานที่กลับมาทำงานใหม่ (อายุ 60 ปีขึ้นไป)
 254 270 301 266 270
ประเมิน 82.5% 82.1% 85.5% 81.6% 81.6%
พนักงานที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป 1,016 1,030 1,142 1,443 1,407

ระบบการคัดเลือกเพื่อการจ้างงานระยะยาว (Selective System for Extended Employment) เป็นโครงการสำหรับพนักงานทั่วไปที่อนุญาตให้บุคคลทั่วไปเลือกอายุเกษียณของตนเองได้ ตั้งแต่อายุ 60 ถึง 65 ปี โดยผ่านการสัมภาษณ์ส่วนตัว ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2568 เป็นต้นไป เราได้เปลี่ยนมาใช้อายุเกษียณแบบคงที่ที่ 65 ปี

การพัฒนาทรัพยากรบุคคล

เวลาเฉลี่ยในการศึกษาและฝึกอบรมต่อพนักงาน

(ชั่วโมง)

ขอบเขต ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ 2567 ปีงบประมาณ 2568
บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค และ
ส่วนประกอบและระบบ FA ของฟูจิ อิเล็คทริค		 ต่อพนักงานหนึ่งคน - 30.6 31.7 35.6 46.2
ทั่วทั้งบริษัท 354,299 367,410 423,637 541,675

ต้นทุนรวมของการศึกษาและการฝึกอบรมพนักงาน

(ล้านเยน)

ขอบเขต ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ 2567 ปีงบประมาณ 2568
บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค และ
ส่วนประกอบและระบบ FA ของฟูจิ อิเล็คทริค		 ต่อพนักงานหนึ่งคน - 70.8 161.9 164.4 172.1
ทั่วทั้งบริษัท 1,761 1,878 1,956 2,019

ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิต

จำนวนและเปอร์เซ็นต์เฉลี่ยของวันหยุดพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง/ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเฉลี่ย

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ 2567 ปีงบประมาณ 2568
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท) จำนวนวันลาพักร้อนเฉลี่ยต่อปี (วัน) 17.5 18.5 18.1 18.3 18.7
เปอร์เซ็นต์เฉลี่ยของวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างต่อปีที่ใช้ไป (%) 72.9% 77.1% 75.4% 76.2% 78.1%
ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาโดยเฉลี่ย (ชั่วโมง) 20.80 20.80 19.89 18.60 18.93

ระบบการดูแลเด็กและการพยาบาล

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ 2567 ปีงบประมาณ 2568
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท) จำนวนผู้ใช้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตร ชาย 21 43 60 59 123
อัตราการได้มาซึ่งเพศชาย 9.3% 21.1% 27.0% 29.2% 54.2%
หญิง 103 88 91 89 96
อัตราการได้มาซึ่งเพศหญิง 100% 100% 100% 100% 100%
ทั้งหมด 124 131 151 148 219
จำนวนผู้ใช้บริการลาคลอดของคู่สมรส* ชาย 209 194 199 185 213
อัตราการได้มาซึ่งเพศชาย 92.9% 95.1% 89.6% 91.6% 93.8%
จำนวนชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงสำหรับผู้ใช้บริการดูแลเด็ก ชาย 9 10 10 11 10
หญิง 210 213 201 202 192
ทั้งหมด 219 223 211 213 202
จำนวนผู้ใช้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลพยาบาล ชาย 2 8 12 4 4
หญิง 3 3 5 8 3
ทั้งหมด 5 11 17 12 7

สุขภาพและความปลอดภัย

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ 2567 ปีงบประมาณ 2568
บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทย่อยที่รวมอยู่ในประเทศญี่ปุ่น อัตราความถี่ของการเกิดอุบัติเหตุ 0.10 0.14 0.16 0.14 0.22
อัตราความรุนแรงของอุบัติเหตุ 0.00 0.01 0.01 0.01 0.01
จำนวนเป้าหมายของผู้เสียชีวิต 0 0 0 0 0
จำนวนผู้เสียชีวิต 0 0 0 0 0

・ อัตราความถี่ของการเกิดอุบัติเหตุ (อัตราการบาดเจ็บที่สูญเสียเวลาทำงาน) : จำนวนอุบัติเหตุที่ทำให้มีผู้บาดเจ็บต่อ 1 ล้านชั่วโมงการทำงาน
= จำนวนอุบัติเหตุที่ทำให้มีผู้บาดเจ็บ / ชั่วโมงทำงานรวม × 1,000,000
・ อัตราความรุนแรงของอุบัติเหตุ: จำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปต่อ 1,000 ชั่วโมงทำงานทั้งหมด
= จำนวนวันทำงานที่สูญเสียทั้งหมด / จำนวนชั่วโมงทำงานจริงทั้งหมด × 1,000

ติดต่อเรา