ความยั่งยืน
ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

Employee Related Data PDF(653KB)

จำนวนพนักงานประจำ

(ประชากร)

ขอบเขต ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 FY2023 FY 2024
การรวมกลุ่ม
ชาย
 20,822 20,301 20,455 20,548 20,714
หญิง 6,771 6,456 6,668 6,777 6,677
(อัตราส่วนหญิง) （24.5%） （24.1%） （24.6%） （24.8%） （24.4%）
ทั้งหมด 27,593 26,757 27,123 27,352 27,391
ไม่รวม
ชาย
 10,597 10,666 10,624 10,688 11,585
หญิง 1,473 1,499 1,532 1,571 1,774
(อัตราส่วนหญิง) （12.2%） （12.3%） （12.6%） (12.8%) (12.5%)
ทั้งหมด 12,070 12,165 12,156 12,259 13,359
อัตราส่วนต่อจำนวนรวม 44% 45% 45% 45% 49%
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total)※
ชาย
 11,873 11,912 11,871 11,846 11,917
หญิง 1,810 1,835 1,864 1,894 1,928
(อัตราส่วนหญิง) （13.2%） （13.3%） （13.6%） (13.8%) (13.9%)
ทั้งหมด 13,683 13,747 13,735 13,740 13,845
อัตราส่วนต่อจำนวนรวม 50% 51% 51% 50% 51%
Fuji Electric and
Fuji Electric FA Components & Systems
ชาย
 11,414 11,463 11,417 11,437 11,611
หญิง 1,635 1,656 1,689 1,722 1,782
(อัตราส่วนหญิง) （12.5%） （12.6%） （12.9%） (13.1%) (13.3%)
ทั้งหมด 13,049 13,119 13,106 13,159 13,393
อัตราส่วนต่อจำนวนรวม 47% 49% 48% 48% 49%

※ Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total)
　　　Fuji Electric and its group companies that adopt the same HR system as the company
　　　Fuji Electric Co., Ltd. , Fuji Electric FA Components & Systems Co., Ltd. , Fuji Electric Finance and
　　　Accounting Support Co., Ltd. , Fuji Office & Life Service Co., Ltd. , Fuji Electric Frontier Co., Ltd. ,
　　　Fuji Architects and Engineering Inc.

การจ้างงาน

จำนวนพนักงานประจำและพนักงานไม่ประจำจำแนกตามภูมิภาค

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024
การรวมกลุ่ม ประเทศญี่ปุ่น เต็มเวลา 17,647 17,493 17,392 17,340 17,368
ไม่ใช่แบบเต็มเวลา 5,402 5,729 6,222 5,873 5,654
ทั้งหมด 23,049 23,222 23,614 23,213 23,022
ต่างประเทศ เต็มเวลา 9,946 9,264 9,731 9,985 10,023
ไม่ใช่แบบเต็มเวลา 497 812 764 704 455
ทั้งหมด 10,443 10,076 10,495 10,689 10,478
ทั้งหมด เต็มเวลา 27,593 26,757 27,123 27,325 27,391
ไม่ใช่แบบเต็มเวลา 5,899 6,541 6,986 6,577 6,109
ทั้งหมด 33,492 33,298 34,109 33,902 33,500

อายุเฉลี่ยและจำนวนปีที่ให้บริการ

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024
ไม่รวม อายุเฉลี่ย(ปี) ชาย 45.0 45.1 45.5 45.6 45.5
หญิง 43.2 42.9 44.1 43.9 43.9
อายุงานเฉลี่ย ชาย 20.8 20.0 21.3 21.4 21.2
หญิง 19.5 19.3 20.3 20.1 20.0

ผลการคัดเลือกเข้าทำงานในประเทศญี่ปุ่น

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024 FY2025
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) รับสมัครพนักงานประจำ : บัณฑิตมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเทคนิค ชาย 207 205 201 219 212
หญิง 52 53 53 57 54
(อัตราส่วนหญิง) (20.1％) (20.5％) (20.9％) (20.7%) (20.3%)
Sub-Total 259 258 254 276 266
รับสมัครพนักงานประจำ : นักศึกษาจบชั้นมัธยมศึกษาตอนปลาย ชาย 74 64 63 80 100
หญิง 11 14 7 14 10
(อัตราส่วนหญิง) (12.9％) (17.9％) (10.0％) (14.9%) (9.1%)
Sub-Total 85 78 70 94 110
รวม (รับสมัครประจำ) ชาย 281 269 264 299 312
หญิง 63 67 60 71 64
(อัตราส่วนหญิง) (18.3％) (19.9％) (18.5％) (19.3%) (17.0%)
Sub-Total 344 336 324 370 376
Fuji Electric and
Fuji Electric FA Components & Systems
 การรับสมัครพนักงานระดับกลางอาชีพ ชาย 82 108 175 173 -
หญิง 8 8 26 20 -
(อัตราส่วนหญิง) (8.9％) (6.9％) (12.9%) (10.4%) -
Sub-Total 90 116 201 193 -
รวม (รับสมัครพนักงานประจำ + พนักงานระดับกลาง) ชาย 363 377 439 472 312
หญิง 71 75 86 91 64
(อัตราส่วนหญิง) (16.4％) (16.6％) (16.4%) (16.2%) (17.0%)
ทั้งหมด 434 452 525 563 376

การรับสมัครปกติ: นักศึกษาจบใหม่จะถูกจ้างในวันที่ 1 เมษายนของแต่ละปีงบประมาณ
การรับสมัครระดับกลางอาชีพ: การจ้างงานระดับกลางอาชีพตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 31 มีนาคมของแต่ละปีงบประมาณ

Employees by Age Group（FY 2024）

(ประชากร)

ขอบเขต ต่ำกว่า 30 30-39 40-49 50-59 60 ขึ้นไป ทั้งหมด
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) ชาย 1,733 2,057 2,061 5,149 917 11,917
หญิง 364 288 362 818 96 1,928
ทั้งหมด 2,097 2,345 2,423 5,967 1,013 13,845

อัตราส่วนการหมุนเวียน/การหมุนเวียน

ขอบเขต ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024
ไม่รวม มูลค่าการซื้อขายรวม(คน) ชาย 224 260 287 296 331
หญิง 37 44 38 45 46
ทั้งหมด 261 304 325 341 377
อัตราการหมุนเวียนพนักงาน ยกเว้นเกษียณอายุ(คน) ชาย 131 180 201 218 219
หญิง 27 33 33 33 30
ทั้งหมด 158 213 234 251 249
อัตราส่วนการหมุนเวียนรวม(%) 2.2% 2.5% 2.7% 2.8% 2.8%
มูลค่าการซื้อขายยกเว้นการเกษียณอายุ (%) 1.1% 1.5% 1.7% 1.8% 1.9%

ความหลากหลายและการรวม

เพศองค์ประกอบของผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งสูงกว่า

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) ตำแหน่งผู้จัดการหรือตำแหน่งที่สูงกว่า ชาย 2,481 2,458 2,397 2,271 2,227
หญิง 63 72 79 83 89
(%) (2.5％) (2.8％) (3.2％) (3.5%) (3.8%)
ทั้งหมด 2,544 2,530 2,476 2,354 2,316
ผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งเทียบเท่า ชาย 3,825 3,781 3,730 3,692 3,643
หญิง 203 223 237 253 253
(%) (5.0％) (5.6％) (6.0％) (6.4%) (6.5%)
ทั้งหมด 4,028 4,004 3,967 3,945 3,896
ผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งสูงกว่า ชาย 6,306 6,239 6,127 5,963 5,870
หญิง 266 295 316 336 342
(%) (4.0％) (4.5％) (4.9％) (5.3%) (5.5%)
ทั้งหมด 6,572 6,534 6,443 6,299 6,212

อัตราส่วนค่าจ้างหญิงต่อชาย

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024
ไม่รวม คนงานทุกคน - - 66.7% 68.3% 69.5%
พนักงานประจำ - - 68.8% 69.8% 70.9%
ลูกจ้างชั่วคราว/ชั่วคราว - - 53.8% 61.6% 63.8%

ตัวเลขดังกล่าวคำนวณจากอัตราส่วนค่าจ้างเฉลี่ยรายปีของสตรีต่อค่าจ้างเฉลี่ยรายปีของบุรุษสำหรับพนักงานทั้งหมด พนักงานประจำ พนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานสัญญาจ้าง/พนักงานชั่วคราว บนพื้นฐานของบทบัญญัติของพระราชบัญญัติส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความก้าวหน้าของสตรี (พระราชบัญญัติหมายเลข 64 ปี 2558) ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงเกิดจากความแตกต่างในองค์ประกอบของกำลังแรงงาน และระบบการปฏิบัติต่อบุคลากรของเราได้รับการออกแบบมาให้เท่าเทียมและทำงานอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเพศ เรากำลังดำเนินการเพื่อลดช่องว่างค่าจ้างผ่านความพยายามของเราในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความก้าวหน้าของสตรี

จำนวนตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งที่สูงกว่าของผู้มีสัญชาติอื่นที่ไม่ใช่ชาวญี่ปุ่นและระดับกลาง

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) ตำแหน่งผู้จัดการหรือตำแหน่งที่สูงกว่า จำนวนรวม 2,544 2,530 2,476 2,354 2,316
สัญชาติที่ไม่ใช่คนญี่ปุ่น 11 9 9 10 11
(%) (0.4％) (0.4％) (0.4％) (0.4%) (0.5%)
การรับสมัครพนักงานระดับกลางอาชีพ 296 306 308 297 299
(%) (11.6％) (12.1％) (12.4％) (12.6%) (12.9%)
ผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งเทียบเท่า จำนวนรวม 4,028 4,004 3,967 3,945 3,896
สัญชาติที่ไม่ใช่คนญี่ปุ่น 24 29 27 27 28
(%) (0.6％) (0.7％) (0.7％) (0.7%) (0.7%)
การรับสมัครพนักงานระดับกลางอาชีพ 743 745 734 761 784
(%) (18.4％) (18.6％) (18.5％) (19.3%) (20.1%)
ผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งสูงกว่า จำนวนรวม 6,572 6,534 6,443 6,299 6,212
สัญชาติที่ไม่ใช่คนญี่ปุ่น 35 38 36 37 39
(%) (0.5％) (0.6％) (0.6％) (0.6%) (0.6%)
การรับสมัครพนักงานระดับกลางอาชีพ 1,039 1,051 1,042 1,058 1,083
(%) (15.8％) (16.1％) (16.2％) (16.8%) (17.4%)

การจ้างงานคนพิการ

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) จำนวนพนักงานผู้พิการ 427 431 442 457 462
อัตราการจ้างงานคนพิการ(%) 2.92% 2.95% 3.02% 2.95% 2.99%
อัตราการจ้างงานตามกฎหมาย(%) 2.30% 2.30% 2.30% 2.50% 2.50%

จำนวนลูกจ้างคนพิการและอัตราการจ้างงานลูกจ้างคนพิการ ณ วันที่ 1 มิถุนายน

การจ้างงานผู้สูงอายุ

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Eligible Employees of the Selective System for Extended Employment (People) 285 308 329 352 326
Employees taking advantage of the System (People)
 241 254 270 301 266
ประเมิน 84.6% 82.5% 82.1% 85.5% 81.6%
Employees Aged 60 or Over (People) 963 1,016 1,030 1,142 1,443

The Selective System for Extended Employment is a program for general employees that allows individuals to select their retirement age—ranging from 60 to 65 years old—through personal interviews. Beginning in fiscal year 2025, we transitioned to a uniform retirement age of 65.

การพัฒนาทรัพยากรบุคคล

Average time of education and training per employee

（Hour）

ขอบเขต ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024
Fuji Electric and
Fuji Electric FA Components & Systems		 - - 30.6 31.7 35.6

Total cost of employee education and training

（Millions of yen）

ขอบเขต ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024
Fuji Electric and
Fuji Electric FA Components & Systems		 - - 1,761 1,878 1,956

ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิต

จำนวนและเปอร์เซ็นต์เฉลี่ยของวันหยุดพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง/ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเฉลี่ย

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) จำนวนวันลาพักร้อนประจำปีเฉลี่ย (วัน) 17.3 17.5 18.5 18.1 18.3
เปอร์เซ็นต์เฉลี่ยของวันหยุดพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง (%) 72.1% 72.9% 77.1% 75.4% 76.2%
ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเฉลี่ย (ชั่วโมง) 18.90 20.80 20.80 19.89 18.60

ระบบการดูแลเด็กและการพยาบาล

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) จำนวนผู้ใช้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตร ชาย 18 21 43 60 59
อัตราการได้มาซึ่งเพศชาย (8.2%) (9.3%) (21.1%) (27.0%) (29.2%)
หญิง 100 103 88 108 89
ทั้งหมด 118 124 131 168 148
Number of Shorter Working Hours for Childcare Users ชาย 10 9 10 10 11
หญิง 210 210 213 201 202
ทั้งหมด 220 219 223 211 213
จำนวนผู้ใช้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลพยาบาล ชาย 2 2 8 12 4
หญิง 2 3 3 5 8
ทั้งหมด 4 5 11 17 12

Number of Paternity Leave and Male Childcare Leave

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Paternity leave after the birth Users(People) 214 220 205 202 187
Rate（％） (97.3%) (97.8%) (99.0%) (91.0%) (92.6%)
Average（day） 3.9 3.9 3.7 4.2 4.3
Male Childcare leave Users(People) 18 21 43 60 59
Rate（％） (8.2%) (9.3%) (21.1%) (27.0%) (29.2%)
Average（day） 61 73 66 75 109

สุขภาพและความปลอดภัย

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024 FY2025
Fuji Electric and the consolidated subsidiaries in Japan อัตราความถี่ของการเกิดอุบัติเหตุ 0.00 0.10 0.14 0.16 0.14 0.00
อัตราความรุนแรงของอุบัติเหตุ 0.00 0.00 0.01 0.01 0.01 0.00
จำนวนเป้าหมายของผู้เสียชีวิต 0 0 0 0 0 0
จำนวนผู้เสียชีวิต 0 0 0 0 0 0

・ Accident frequency rate (Rate of lost-worktime injuries): Number of accidents resulting in casualties per 1 million work hours
　= Number of accidents resulting in casualties / Aggregate work hours × 1,000,000
・ Accident Severity Rate: Number of lost workdays per 1,000 total hours worked
　= Total lost workdays / Total actual hours worked × 1,000

ติดต่อเรา