ความยั่งยืน
ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน

ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน PDF(653KB)

จำนวนพนักงานประจำ

(ประชากร)

ขอบเขต ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 FY2023 ปีงบประมาณ 2567
การรวมกลุ่ม
ชาย
 20,822 20,301 20,455 20,548 20,714
หญิง 6,771 6,456 6,668 6,777 6,677
(อัตราส่วนหญิง) （24.5%） （24.1%） （24.6%） （24.8%） （24.4%）
ทั้งหมด 27,593 26,757 27,123 27,352 27,391
ไม่รวม
ชาย
 10,597 10,666 10,624 10,688 11,585
หญิง 1,473 1,499 1,532 1,571 1,774
(อัตราส่วนหญิง) （12.2%） （12.3%） （12.6%） (12.8%) (12.5%)
ทั้งหมด 12,070 12,165 12,156 12,259 13,359
อัตราส่วนต่อจำนวนรวม 44% 45% 45% 45% 49%
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท)※
ชาย
 11,873 11,912 11,871 11,846 11,917
หญิง 1,810 1,835 1,864 1,894 1,928
(อัตราส่วนหญิง) （13.2%） （13.3%） （13.6%） (13.8%) (13.9%)
ทั้งหมด 13,683 13,747 13,735 13,740 13,845
อัตราส่วนต่อจำนวนรวม 50% 51% 51% 50% 51%
บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค และ
ส่วนประกอบและระบบ FA ของฟูจิ อิเล็คทริค
ชาย
 11,414 11,463 11,417 11,437 11,611
หญิง 1,635 1,656 1,689 1,722 1,782
(อัตราส่วนหญิง) （12.5%） （12.6%） （12.9%） (13.1%) (13.3%)
ทั้งหมด 13,049 13,119 13,106 13,159 13,393
อัตราส่วนต่อจำนวนรวม 47% 49% 48% 48% 49%

※ ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท)
บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือที่ใช้ระบบ HR เดียวกันกับบริษัท
บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค จำกัด , บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค เอฟเอ คอมโพเน็นส์ แอนด์ ซิสเต็มส์ จำกัด , บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค ไฟแนนซ์ แอนด์
บริษัท แอคเคาท์ติ้ง ซัพพอร์ต จำกัด , บริษัท ฟูจิ ออฟฟิศ แอนด์ ไลฟ์ เซอร์วิส จำกัด , บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค ฟรอนเทียร์ จำกัด
บริษัท ฟูจิ อาร์คิเทคส์ แอนด์ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด

การจ้างงาน

จำนวนพนักงานประจำและพนักงานไม่ประจำจำแนกตามภูมิภาค

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ
การรวมกลุ่ม ประเทศญี่ปุ่น เต็มเวลา 17,647 17,493 17,392 17,340 17,368
ไม่ใช่แบบเต็มเวลา 5,402 5,729 6,222 5,873 5,654
ทั้งหมด 23,049 23,222 23,614 23,213 23,022
ต่างประเทศ เต็มเวลา 9,946 9,264 9,731 9,985 10,023
ไม่ใช่แบบเต็มเวลา 497 812 764 704 455
ทั้งหมด 10,443 10,076 10,495 10,689 10,478
ทั้งหมด เต็มเวลา 27,593 26,757 27,123 27,325 27,391
ไม่ใช่แบบเต็มเวลา 5,899 6,541 6,986 6,577 6,109
ทั้งหมด 33,492 33,298 34,109 33,902 33,500

อายุเฉลี่ยและจำนวนปีที่ให้บริการ

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ
ไม่รวม อายุเฉลี่ย(ปี) ชาย 45.0 45.1 45.5 45.6 45.5
หญิง 43.2 42.9 44.1 43.9 43.9
อายุงานเฉลี่ย ชาย 20.8 20.0 21.3 21.4 21.2
หญิง 19.5 19.3 20.3 20.1 20.0

ผลการคัดเลือกเข้าทำงานในประเทศญี่ปุ่น

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ ปีงบประมาณ 2568
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท) รับสมัครพนักงานประจำ : บัณฑิตมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยเทคนิค ชาย 207 205 201 219 212
หญิง 52 53 53 57 54
(อัตราส่วนหญิง) (20.1％) (20.5％) (20.9％) (20.7%) (20.3%)
ยอดรวมย่อย 259 258 254 276 266
รับสมัครพนักงานประจำ : นักศึกษาจบชั้นมัธยมศึกษาตอนปลาย ชาย 74 64 63 80 100
หญิง 11 14 7 14 10
(อัตราส่วนหญิง) (12.9％) (17.9％) (10.0％) (14.9%) (9.1%)
ยอดรวมย่อย 85 78 70 94 110
รวม (รับสมัครประจำ) ชาย 281 269 264 299 312
หญิง 63 67 60 71 64
(อัตราส่วนหญิง) (18.3％) (19.9％) (18.5％) (19.3%) (17.0%)
ยอดรวมย่อย 344 336 324 370 376
บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค และ
ส่วนประกอบและระบบ FA ของฟูจิ อิเล็คทริค
 การรับสมัครพนักงานระดับกลางอาชีพ ชาย 82 108 175 173 -
หญิง 8 8 26 20 -
(อัตราส่วนหญิง) (8.9％) (6.9％) (12.9%) (10.4%) -
ยอดรวมย่อย 90 116 201 193 -
รวม (รับสมัครพนักงานประจำ + พนักงานระดับกลาง) ชาย 363 377 439 472 312
หญิง 71 75 86 91 64
(อัตราส่วนหญิง) (16.4％) (16.6％) (16.4%) (16.2%) (17.0%)
ทั้งหมด 434 452 525 563 376

การรับสมัครปกติ: นักศึกษาจบใหม่จะถูกจ้างในวันที่ 1 เมษายนของแต่ละปีงบประมาณ
การรับสมัครระดับกลางอาชีพ: การจ้างงานระดับกลางอาชีพตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 31 มีนาคมของแต่ละปีงบประมาณ

พนักงานจำแนกตามกลุ่มอายุ (ปีงบประมาณ 2567)

(ประชากร)

ขอบเขต ต่ำกว่า 30 30-39 40-49 50-59 60 ขึ้นไป ทั้งหมด
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท) ชาย 1,733 2,057 2,061 5,149 917 11,917
หญิง 364 288 362 818 96 1,928
ทั้งหมด 2,097 2,345 2,423 5,967 1,013 13,845

อัตราส่วนการหมุนเวียน/การหมุนเวียน

ขอบเขต ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ
ไม่รวม มูลค่าการซื้อขายรวม(คน) ชาย 224 260 287 296 331
หญิง 37 44 38 45 46
ทั้งหมด 261 304 325 341 377
อัตราการหมุนเวียนพนักงาน ยกเว้นเกษียณอายุ(คน) ชาย 131 180 201 218 219
หญิง 27 33 33 33 30
ทั้งหมด 158 213 234 251 249
อัตราส่วนการหมุนเวียนรวม(%) 2.2% 2.5% 2.7% 2.8% 2.8%
มูลค่าการซื้อขายยกเว้นการเกษียณอายุ (%) 1.1% 1.5% 1.7% 1.8% 1.9%

ความหลากหลายและการรวม

เพศองค์ประกอบของผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งสูงกว่า

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท) ตำแหน่งผู้จัดการหรือตำแหน่งที่สูงกว่า ชาย 2,481 2,458 2,397 2,271 2,227
หญิง 63 72 79 83 89
(%) (2.5％) (2.8％) (3.2％) (3.5%) (3.8%)
ทั้งหมด 2,544 2,530 2,476 2,354 2,316
ผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งเทียบเท่า ชาย 3,825 3,781 3,730 3,692 3,643
หญิง 203 223 237 253 253
(%) (5.0％) (5.6％) (6.0％) (6.4%) (6.5%)
ทั้งหมด 4,028 4,004 3,967 3,945 3,896
ผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งสูงกว่า ชาย 6,306 6,239 6,127 5,963 5,870
หญิง 266 295 316 336 342
(%) (4.0％) (4.5％) (4.9％) (5.3%) (5.5%)
ทั้งหมด 6,572 6,534 6,443 6,299 6,212

อัตราส่วนค่าจ้างหญิงต่อชาย

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ
ไม่รวม คนงานทุกคน - - 66.7% 68.3% 69.5%
พนักงานประจำ - - 68.8% 69.8% 70.9%
ลูกจ้างชั่วคราว/ชั่วคราว - - 53.8% 61.6% 63.8%

ตัวเลขดังกล่าวคำนวณจากอัตราส่วนค่าจ้างเฉลี่ยรายปีของสตรีต่อค่าจ้างเฉลี่ยรายปีของบุรุษสำหรับพนักงานทั้งหมด พนักงานประจำ พนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานสัญญาจ้าง/พนักงานชั่วคราว บนพื้นฐานของบทบัญญัติของพระราชบัญญัติส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความก้าวหน้าของสตรี (พระราชบัญญัติหมายเลข 64 ปี 2558) ช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงเกิดจากความแตกต่างในองค์ประกอบของกำลังแรงงาน และระบบการปฏิบัติต่อบุคลากรของเราได้รับการออกแบบมาให้เท่าเทียมและทำงานอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเพศ เรากำลังดำเนินการเพื่อลดช่องว่างค่าจ้างผ่านความพยายามของเราในการส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความก้าวหน้าของสตรี

จำนวนตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งที่สูงกว่าของผู้มีสัญชาติอื่นที่ไม่ใช่ชาวญี่ปุ่นและระดับกลาง

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท) ตำแหน่งผู้จัดการหรือตำแหน่งที่สูงกว่า จำนวนรวม 2,544 2,530 2,476 2,354 2,316
สัญชาติที่ไม่ใช่คนญี่ปุ่น 11 9 9 10 11
(%) (0.4％) (0.4％) (0.4％) (0.4%) (0.5%)
การรับสมัครพนักงานระดับกลางอาชีพ 296 306 308 297 299
(%) (11.6％) (12.1％) (12.4％) (12.6%) (12.9%)
ผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งเทียบเท่า จำนวนรวม 4,028 4,004 3,967 3,945 3,896
สัญชาติที่ไม่ใช่คนญี่ปุ่น 24 29 27 27 28
(%) (0.6％) (0.7％) (0.7％) (0.7%) (0.7%)
การรับสมัครพนักงานระดับกลางอาชีพ 743 745 734 761 784
(%) (18.4％) (18.6％) (18.5％) (19.3%) (20.1%)
ผู้ช่วยผู้จัดการหรือตำแหน่งสูงกว่า จำนวนรวม 6,572 6,534 6,443 6,299 6,212
สัญชาติที่ไม่ใช่คนญี่ปุ่น 35 38 36 37 39
(%) (0.5％) (0.6％) (0.6％) (0.6%) (0.6%)
การรับสมัครพนักงานระดับกลางอาชีพ 1,039 1,051 1,042 1,058 1,083
(%) (15.8％) (16.1％) (16.2％) (16.8%) (17.4%)

การจ้างงานคนพิการ

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท) จำนวนพนักงานผู้พิการ 427 431 442 457 462
อัตราการจ้างงานคนพิการ(%) 2.92% 2.95% 3.02% 2.95% 2.99%
อัตราการจ้างงานตามกฎหมาย(%) 2.30% 2.30% 2.30% 2.50% 2.50%

จำนวนลูกจ้างคนพิการและอัตราการจ้างงานลูกจ้างคนพิการ ณ วันที่ 1 มิถุนายน

การจ้างงานผู้สูงอายุ

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท) พนักงานที่มีสิทธิ์ของระบบการคัดเลือกเพื่อการจ้างงานขยายเวลา (คน) 285 308 329 352 326
พนักงานที่ใช้ประโยชน์จากระบบ (บุคลากร)
 241 254 270 301 266
ประเมิน 84.6% 82.5% 82.1% 85.5% 81.6%
พนักงานที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป (คน) 963 1,016 1,030 1,142 1,443

ระบบการคัดเลือกเพื่อการจ้างงานระยะยาว (Selective System for Extended Employment) เป็นโครงการสำหรับพนักงานทั่วไปที่อนุญาตให้บุคคลทั่วไปเลือกอายุเกษียณของตนเองได้ ตั้งแต่อายุ 60 ถึง 65 ปี โดยผ่านการสัมภาษณ์ส่วนตัว ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2568 เป็นต้นไป เราได้เปลี่ยนมาใช้อายุเกษียณแบบคงที่ที่ 65 ปี

การพัฒนาทรัพยากรบุคคล

เวลาเฉลี่ยในการศึกษาและฝึกอบรมต่อพนักงาน

(ชั่วโมง)

ขอบเขต ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024
บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค และ
ส่วนประกอบและระบบ FA ของฟูจิ อิเล็คทริค		 - - 30.6 31.7 35.6

ต้นทุนรวมของการศึกษาและการฝึกอบรมพนักงาน

(ล้านเยน)

ขอบเขต ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 FY2024
บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค และ
ส่วนประกอบและระบบ FA ของฟูจิ อิเล็คทริค		 - - 1,761 1,878 1,956

ความสมดุลระหว่างงานกับชีวิต

จำนวนและเปอร์เซ็นต์เฉลี่ยของวันหยุดพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง/ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเฉลี่ย

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท) จำนวนวันลาพักร้อนประจำปีเฉลี่ย (วัน) 17.3 17.5 18.5 18.1 18.3
เปอร์เซ็นต์เฉลี่ยของวันหยุดพักร้อนประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง (%) 72.1% 72.9% 77.1% 75.4% 76.2%
ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเฉลี่ย (ชั่วโมง) 18.90 20.80 20.80 19.89 18.60

ระบบการดูแลเด็กและการพยาบาล

(ประชากร)

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท) จำนวนผู้ใช้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลบุตร ชาย 18 21 43 60 59
อัตราการได้มาซึ่งเพศชาย (8.2%) (9.3%) (21.1%) (27.0%) (29.2%)
หญิง 100 103 88 108 89
ทั้งหมด 118 124 131 168 148
จำนวนชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงสำหรับผู้ใช้บริการดูแลเด็ก ชาย 10 9 10 10 11
หญิง 210 210 213 201 202
ทั้งหมด 220 219 223 211 213
จำนวนผู้ใช้สิทธิ์ลาเพื่อดูแลพยาบาล ชาย 2 2 8 12 4
หญิง 2 3 3 5 8
ทั้งหมด 4 5 11 17 12

จำนวนการลาเพื่อเลี้ยงบุตรชายและลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรชาย

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ
ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทในเครือบางแห่ง (รวมทั้งหมด 6 บริษัท) การลาเพื่อเลี้ยงบุตรหลังคลอดบุตร ผู้ใช้ (บุคคล) 214 220 205 202 187
ประเมิน(%) (97.3%) (97.8%) (99.0%) (91.0%) (92.6%)
ค่าเฉลี่ย（วัน） 3.9 3.9 3.7 4.2 4.3
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรชาย ผู้ใช้ (บุคคล) 18 21 43 60 59
ประเมิน(%) (8.2%) (9.3%) (21.1%) (27.0%) (29.2%)
ค่าเฉลี่ย（วัน） 61 73 66 75 109

สุขภาพและความปลอดภัย

ขอบเขต รายการ ปีงบประมาณ 2563 ปีงบประมาณ 2564 ปีงบประมาณ 2565 ปีงบประมาณ 2566 ปีงบประมาณ ปีงบประมาณ 2568
บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทย่อยที่รวมอยู่ในประเทศญี่ปุ่น อัตราความถี่ของการเกิดอุบัติเหตุ 0.00 0.10 0.14 0.16 0.14 0.00
อัตราความรุนแรงของอุบัติเหตุ 0.00 0.00 0.01 0.01 0.01 0.00
จำนวนเป้าหมายของผู้เสียชีวิต 0 0 0 0 0 0
จำนวนผู้เสียชีวิต 0 0 0 0 0 0

・ อัตราความถี่ของการเกิดอุบัติเหตุ (อัตราการบาดเจ็บที่สูญเสียเวลาทำงาน) : จำนวนอุบัติเหตุที่ทำให้มีผู้บาดเจ็บต่อ 1 ล้านชั่วโมงการทำงาน
= จำนวนอุบัติเหตุที่ทำให้มีผู้บาดเจ็บ / ชั่วโมงทำงานรวม × 1,000,000
・ อัตราความรุนแรงของอุบัติเหตุ: จำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปต่อ 1,000 ชั่วโมงทำงานทั้งหมด
= จำนวนวันทำงานที่สูญเสียทั้งหมด / จำนวนชั่วโมงทำงานจริงทั้งหมด × 1,000

ติดต่อเรา