การกำกับดูแลกิจการและ การจัดการความเสี่ยง |
สมาชิกคณะกรรมการ
กรอบการกำกับดูแลกิจการ
นโยบายพื้นฐานด้านการจัดการความเสี่ยง
การประเมินประสิทธิผลของคณะกรรมการบริหาร
การประชุมคณะกรรมการบริษัท
ค่าตอบแทนกรรมการ
นโยบายการเสนอชื่อกรรมการและผู้สอบบัญชี
มาตรฐานความเป็นอิสระสำหรับกรรมการอิสระ
การตรวจสอบภายใน
นโยบายการอบรมกรรมการและกรรมการตรวจสอบและกำกับดูแล
นโยบายการเปิดเผยข้อมูล
ระบบบริหารความเสี่ยง
ความปลอดภัยของข้อมูล
นโยบายพื้นฐานในการดำเนินกิจกรรม IR |
ปัจจัยความเสี่ยง
การศึกษาและการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยของข้อมูล
การตรวจสอบความปลอดภัยของข้อมูล
การตรวจสอบสิ่งแวดล้อม
ความต่อเนื่องทางธุรกิจ
การป้องกันการละเมิดสิทธิทรัพย์สินทางปัญญา
การตอบสนองต่อความเสี่ยงจากการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
การลดความเสี่ยงในการจัดซื้อจัดจ้าง |
การสื่อสารกับผู้ถือหุ้นและนักลงทุน
คืนกำไรให้ผู้ถือหุ้น |
การปฏิบัติตาม |
นโยบายพื้นฐานเกี่ยวกับการปฏิบัติตาม
โครงสร้างการส่งเสริมการปฏิบัติตาม
นโยบายต่อต้านการติดสินบน |
การส่งเสริมการปฏิบัติตาม
ระบบการแจ้งเบาะแสด้านจริยธรรมทางธุรกิจ
ระบบการแจ้งเบาะแสสำหรับซัพพลายเออร์
การศึกษาด้านการปฏิบัติตาม
การฝึกอบรมการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อ
การปฏิเสธความสัมพันธ์ทั้งหมดกับกองกำลังต่อต้านสังคม |
การละเมิดการปฏิบัติตาม
การละเมิดสิ่งแวดล้อม |
ลูกค้า |
การเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า
นโยบายการประกันคุณภาพ
นโยบายพื้นฐานด้านความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ |
การเสริมสร้างยอดขายและการบริการระดับโลก
ริเริ่มร่วมกับพันธมิตรการขาย
การริเริ่มเพื่อความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ |
การตอบสนองต่อลูกค้าตามกลุ่มธุรกิจ |
ซัพพลายเออร์ |
นโยบายการจัดซื้อจัดจ้าง
การจัดซื้อจัดจ้างอย่างยั่งยืน
แนวทางการจัดซื้อจัดจ้างตามหลัก CSR
แนวทางการจัดซื้อจัดจ้างแบบเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
การตอบสนองต่อแร่ธาตุแห่งความขัดแย้ง |
การสนับสนุนสำหรับซัพพลายเออร์
ฝ่ายจัดซื้อจัดจ้าง
การฝึกอบรมการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อ
ระบบการแจ้งเบาะแสสำหรับซัพพลายเออร์
การปฏิเสธความสัมพันธ์ทั้งหมดกับกองกำลังต่อต้านสังคม
อาชีวอนามัยและความปลอดภัยในงานก่อสร้างหน้างาน |
การสำรวจความคิดริเริ่มของซัพพลายเออร์ |
พนักงาน |
จรรยาบรรณในการประพฤติตน
ระบบส่งเสริม SDGs
นโยบายด้านสิทธิมนุษยชนของพนักงาน
โครงสร้างการส่งเสริมความตระหนักรู้ด้านสิทธิมนุษยชน
การส่งเสริมความหลากหลาย
ส่งเสริมสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต
การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
นโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัย
ความสัมพันธ์แรงงานและการจัดการ |
การสนับสนุนการเลี้ยงดูบุตรและการดูแล
ความยืดหยุ่นในการทำงาน
การส่งเสริมการได้รับเงินเดือนและการป้องกันการใช้เวลาทำงานเกินเวลา
ระบบการจ่ายค่าตอบแทน
ความคิดริเริ่มเพื่อประกันสุขภาพและความปลอดภัย
การดูแลสุขภาพจิต
การสื่อสารกับพนักงาน
การพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
การส่งเสริมความหลากหลาย
|
สิ่งแวดล้อมโลก |
นโยบายพื้นฐานเกี่ยวกับการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม
สารจากเจ้าหน้าที่สิ่งแวดล้อม
วิสัยทัศน์ด้านสิ่งแวดล้อม 2050
เป้าหมายปีงบประมาณ 2030
ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับสภาพภูมิอากาศตามคำแนะนำของ TCFD
ข้อมูลเกี่ยวกับธรรมชาติตามคำแนะนำของ TNFD
โครงสร้างการส่งเสริมการจัดการสิ่งแวดล้อม
แนวทางการดำเนินการด้านความหลากหลายทางชีวภาพ |
วิสัยทัศน์ด้านสิ่งแวดล้อม 2050
ความเสี่ยงและโอกาสตามคำแนะนำของ TCFD
ความเสี่ยงและโอกาสตามคำแนะนำของ TNFD
การตรวจสอบสิ่งแวดล้อม
การสื่อสารกับชุมชนท้องถิ่นเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม
การจัดการความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อม
การป้องกันการปล่อยมลพิษสู่แหล่งน้ำและอากาศ
การฟอกดิน
การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกในระหว่างการผลิต
การลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกที่ไม่ใช่ CO2 ในระหว่างการผลิต
การใช้พลังงานหมุนเวียนในระหว่างการผลิต
การลดการปล่อย CO2 ของสังคมผ่านผลิตภัณฑ์
ผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม
โครงการริเริ่มการอนุรักษ์พลังงานในโลจิสติกส์
การลดขยะ
การใช้ทรัพยากรน้ำอย่างมีประสิทธิภาพ
การใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพและการอนุรักษ์วัตถุดิบ
การจัดการและการลดการใช้สารเคมี
การจัดการสารเคมีที่มีอยู่ในผลิตภัณฑ์ |
ความคืบหน้าการบรรลุเป้าหมายงบประมาณด้านสิ่งแวดล้อมปี 2573
การสร้างแผนที่ปฏิสัมพันธ์ระหว่างกิจกรรมทางธุรกิจและผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อม
ข้อมูลด้านสิ่งแวดล้อม
การตรวจสอบจากบุคคลที่สาม
การละเมิดสิ่งแวดล้อม
สถานะการรับรองมาตรฐาน ISO 14001
การบัญชีสิ่งแวดล้อม |
ชุมชนท้องถิ่น |
นโยบายพื้นฐานเกี่ยวกับกิจกรรมการมีส่วนสนับสนุนชุมชนท้องถิ่น |
การรองรับการพัฒนารุ่นถัดไป
การปกป้องสิ่งแวดล้อมธรรมชาติ
การสื่อสารกับชุมชนท้องถิ่น
การสนับสนุนความพยายามในการฟื้นฟูและบูรณะจากภัยพิบัติ |
รายจ่ายกิจกรรมการมีส่วนสนับสนุนชุมชนท้องถิ่น |