ความยั่งยืน

การส่งเสริมความหลากหลาย

จุดยืนในการส่งเสริมความหลากหลาย

ความหลากหลายในฐานะกลยุทธ์การบริหารจัดการ

หนึ่งในนโยบายการบริหารของฟูจิ อิเล็คทริค คือ “การดึงศักยภาพของเราออกมาใช้อย่างเต็มที่ในฐานะทีม โดยเคารพในความมุ่งมั่นที่หลากหลายของพนักงาน” และจรรยาบรรณของเราก็เน้นย้ำถึง “การเคารพและให้คุณค่ากับทุกคน” ด้วยความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าจากผู้บริหารระดับสูง เราได้กำหนดให้การส่งเสริมความหลากหลายและการมีส่วนร่วม รวมถึงการปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นประเด็นสำคัญที่ฝ่ายบริหารให้ความสำคัญ (ด้านเนื้อหา) และกำลังพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคลและระบบค่าตอบแทนที่ช่วยให้พนักงานหลากหลายกลุ่มสามารถเติบโตได้อย่างมั่นคง

นอกเหนือจากการสรรหาบุคลากรอย่างแข็งขันโดยไม่คำนึงถึงเพศหรือสัญชาติแล้ว เรายังมุ่งเน้นการจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และเลื่อนตำแหน่งทั้งพนักงานหญิงและพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากต่างประเทศให้ดำรงตำแหน่งสำคัญ

นอกจากนี้ เพื่อส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมกลุ่ม (DE&I) เราได้นำโปรแกรมต่างๆ มาใช้เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ยุติธรรมและครอบคลุมสำหรับทุกคน

ระบบส่งเสริมความหลากหลาย

ตามนโยบายการบริหารงานของเราที่ว่า "ใช้จุดแข็งของเราอย่างเต็มที่ในฐานะทีม โดยเคารพความทะเยอทะยานที่หลากหลายของพนักงาน" ตั้งแต่ปี 2549 บริษัท Fuji Electric ได้พัฒนากรอบการทำงาน ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เคารพความหลากหลายของพนักงานทุกคน และพนักงานสามารถใช้ความสามารถของตนได้อย่างเต็มที่

โดยอิงตามระบบที่ระบุไว้ด้านล่างนี้ ขณะนี้เรากำลังดำเนินการประสานงานระหว่างแผนกในขณะที่มีการแบ่งปันแผนริเริ่มระหว่างแผนกต่างๆ เพื่อขับเคลื่อนแผนริเริ่มของเราให้ก้าวไปข้างหน้า

ระบบส่งเสริมความหลากหลาย

การประเมินภายนอก

การได้รับการรับรองระดับสูงสุดจาก Eruboshi ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความก้าวหน้าของสตรีในสถานที่ทำงาน

ในปี 2561 บริษัท Fuji Electric ได้รับการรับรองระดับสูงสุดสามระดับจากกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ โดยใบรับรองนี้จะมอบให้กับบริษัทที่แสดงให้เห็นถึงความเป็นเลิศในการริเริ่มส่งเสริมศักยภาพของพนักงานหญิงตามกฎหมายว่าด้วยการส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความก้าวหน้าของสตรีในสถานที่ทำงาน

โปรแกรม Eruboshi ประกอบด้วยการรับรองสามระดับที่กำหนดตามคะแนนในแง่ของเกณฑ์การประเมินห้าประการ: การจ้างงาน การจ้างงานต่อเนื่อง ชั่วโมงการทำงานและองค์ประกอบรูปแบบการทำงานอื่นๆ อัตราส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหาร และความพร้อมของเส้นทางอาชีพที่หลากหลาย

ฟูจิ อิเล็คทริคได้รับการรับรองระดับสูงสุดโดยปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้ง 5 หมวดหมู่นี้

ฟูจิ อิเล็คทริค ได้รับการรวมอยู่ใน Nadeshiko Brands ประจำปีงบประมาณ 2021 ในฐานะแบรนด์กึ่ง Nadeshiko

โครงการแบรนด์นาเดชิโกะ ซึ่งจัดขึ้นร่วมกันโดยกระทรวงเศรษฐกิจ การค้า และอุตสาหกรรม และตลาดหลักทรัพย์โตเกียว ยกย่องบริษัทจดทะเบียนที่แสดงให้เห็นถึงความเป็นเลิศในการส่งเสริมศักยภาพของพนักงานหญิง ฟูจิ อิเล็คทริค ได้รับเลือกให้อยู่ในแบรนด์กึ่งนาเดชิโกะในปีงบประมาณ 2564 จากบริษัทจดทะเบียนที่เกี่ยวข้องประมาณ 3,700 บริษัท นับเป็นครั้งที่ห้าหลังจากที่อยู่ในแบรนด์นาเดชิโกะติดต่อกันสี่ปี ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2558 ถึง 2561

แบรนด์ Nadeshiko ได้รับการออกแบบมาเพื่อแนะนำและส่งเสริมการลงทุนในบริษัทต่างๆ ที่จะดึงดูดนักลงทุนที่กังวลเกี่ยวกับการปรับปรุงมูลค่าองค์กรในระยะกลางถึงระยะยาว บริษัทต่างๆ จะได้รับการประเมินโดยพิจารณาจากเกณฑ์การประเมิน 7 ประการ ได้แก่ การบูรณาการกลยุทธ์การจัดการ การพัฒนาระบบการเลื่อนตำแหน่ง การกำกับดูแล สภาพแวดล้อมและกฎเกณฑ์ทั่วทั้งบริษัท การปฏิรูปพฤติกรรมและการตระหนักรู้ของผู้จัดการ การปฏิรูปพฤติกรรมและการตระหนักรู้ของพนักงาน และการเปิดเผยข้อมูล

ใบรับรอง “คุรุมิน”

ฟูจิ อิเล็คทริค ได้รับการรับรอง “Kurumin”

“Kurumin” คือโครงการที่กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการมอบการรับรองให้กับบริษัทที่ให้การสนับสนุนที่ยอดเยี่ยมแก่พนักงานที่มีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูบุตร

การรับรองนี้จะสามารถรับได้เฉพาะบริษัทที่จัดทำแผนปฏิบัติการโดยสมัครใจสำหรับผู้ประกอบการทั่วไปตามกฎหมายว่าด้วยการส่งเสริมมาตรการส่งเสริมการเลี้ยงดูเด็กรุ่นต่อไป ซึ่งได้บรรลุเป้าหมายตามที่ระบุไว้ในแผนปฏิบัติการนี้ และได้ปฏิบัติตามมาตรฐานที่กำหนดเท่านั้น

บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค กำลังดำเนินการริเริ่มเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบาย ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถใช้ความสามารถของตนได้อย่างเต็มที่ พร้อมทั้งสร้างสมดุลระหว่างงานกับการดูแลลูกไปด้วย

METI เลือก Fuji Electric ให้เป็นหนึ่งใน “100 อันดับการจัดการความหลากหลาย”

ในปีงบประมาณ 2555 กระทรวงเศรษฐกิจ การค้า และอุตสาหกรรม (METI) ได้จัดตั้งโครงการ “100 อันดับการจัดการความหลากหลาย” ซึ่งยกย่องบริษัทที่ประสบความสำเร็จในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตด้วยการใช้แรงงานที่มีความหลากหลายและสร้างสรรค์นวัตกรรม บริษัท Fuji Electric เป็นหนึ่งในบริษัทที่ได้รับการคัดเลือกในปีแรกของโครงการ

นอกเหนือจากความพยายามในการส่งเสริมความก้าวหน้าของบุคลากรหญิงแล้ว ในปีงบประมาณ 2000 บริษัท Fuji Electric ยังได้นำระบบการจ้างงานแบบขยายเวลาสำหรับบุคลากรสูงวัยมาใช้ และในปัจจุบัน พนักงานเหล่านี้จำนวนมากมีบทบาทสำคัญในการถ่ายทอดทักษะและความรู้ทางเทคนิคที่สำคัญ นอกจากนี้ เรายังทำงานเพื่อเพิ่มโอกาสในการจ้างงานให้กับผู้พิการ โดยขยายฐานของบริษัทในเครือเฉพาะกิจของเรา และเพิ่มประเภทงานใหม่ๆ

ได้รับการรับรองเครื่องหมาย Tomonin

บริษัท Fuji Electric ได้รับการรับรองมาตรฐาน Tomonin Mark ซึ่งหมายความว่าบริษัทได้รับการยอมรับจากกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการว่าเป็นบริษัทที่ส่งเสริมการพัฒนาสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ช่วยให้พนักงานสามารถรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและการดูแลพยาบาลได้ เนื่องจากประชากรญี่ปุ่นมีอายุมากขึ้น การสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและการดูแลพยาบาลจึงกลายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานจำนวนมาก ด้วยเหตุนี้ เราจึงจะปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงานต่อไปเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ

สนับสนุนโครงการ “ท้าทาย 30% ภายในปี 2030”

สมาพันธ์ธุรกิจญี่ปุ่น (Keidanren) ตั้งเป้าหมายที่จะ "เพิ่มสัดส่วนผู้บริหารหญิงเป็น 30% หรือมากกว่าภายในปี 2030" เพื่อเร่งสร้างความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DE&I) ในชุมชนธุรกิจญี่ปุ่น ในฐานะบริษัทสมาชิก ฟูจิ อิเล็คทริค ยังสนับสนุนโครงการ "Challenge for 30% by 2030" อีกด้วย

หน้าแรก