Phát triển bền vững

Tôn trọng nhân quyền

Các Nguyên tắc Cơ bản về Tôn trọng Nhân quyền

Triết lý doanh nghiệp

Triết lý kinh doanh của Tập đoàn Fuji Electric là "cam kết, với tư cách là những công dân doanh nghiệp có trách nhiệm trong xã hội toàn cầu, củng cố niềm tin với cộng đồng, khách hàng và đối tác". Sứ mệnh của chúng tôi bao gồm đóng góp cho sự thịnh vượng, khuyến khích sáng tạo và hướng đến sự hài hòa với môi trường thông qua mọi hoạt động kinh doanh, từ đó hỗ trợ hiện thực hóa một xã hội bền vững.

Quy tắc ứng xử của công ty

Công ty Fuji Electric đã ban hành "Bộ Quy tắc Ứng xử" gồm tám tiêu chuẩn làm cơ sở cho việc ra quyết định và hành vi của Fuji Electric và nhân viên, nhằm giúp Fuji Electric và từng nhân viên hiểu và tuân thủ các luật và quy định/quy tắc quốc tế có liên quan cả trong và ngoài Nhật Bản, đồng thời hành động với các chuẩn mực đạo đức cao để hiện thực hóa "Triết lý Doanh nghiệp" và hoàn thành trách nhiệm xã hội. Các tiêu chuẩn này được thiết lập sau khi thảo luận tại Ban Điều hành, cơ quan tư vấn cho Giám đốc Đại diện, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc, và Giám đốc Đại diện, Chủ tịch kiêm Giám đốc Điều hành, và báo cáo cho Hội đồng Quản trị, áp dụng cho tất cả các cán bộ và nhân viên (bao gồm cả nhân viên tạm thời) của Công ty TNHH Fuji Electric và các công ty liên kết.

Bộ quy tắc ứng xử về tôn trọng nhân quyền

Mục đầu tiên trong tiêu chuẩn này là "Tôn trọng và coi trọng tất cả mọi người", và nó nêu rõ rằng chúng tôi sẽ "tôn trọng nhân quyền trong các mối quan hệ của chúng tôi trong tất cả các hoạt động của công ty". Hơn nữa, dựa trên các quy định nhân quyền quốc tế và Nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về kinh doanh và nhân quyền, chúng tôi đã làm rõ chính sách của mình về việc tiến hành thẩm định nhân quyền để nhận biết, ngăn ngừa và xử lý trước các hành vi vi phạm nhân quyền.
Về chuỗi cung ứng, với phương châm “Tôn trọng và coi trọng các đối tác kinh doanh”, chúng tôi đã xây dựng “Hướng dẫn về hoạt động mua sắm có trách nhiệm xã hội của Fuji Electric” nhằm tạo ra một chuỗi cung ứng hỗ trợ xã hội bền vững, bao gồm tôn trọng nhân quyền, từ đó làm rõ các chính sách thúc đẩy hoạt động mua sắm cùng với các đối tác kinh doanh của chúng tôi.
Fuji Electric hiểu rằng các hoạt động kinh doanh của mình có tác động đến nhân quyền và sẽ tôn trọng nhân quyền của tất cả các bên liên quan trong mọi quy trình kinh doanh, đồng thời nỗ lực ngăn ngừa và giảm thiểu mọi tác động tiêu cực mà các hoạt động của công ty có thể gây ra đối với nhân quyền, từ đó góp phần hiện thực hóa một xã hội toàn diện.

Quy tắc ứng xử liên quan đến việc thiết lập hệ thống quản trị

Với tuyên bố rằng "Ban lãnh đạo cấp cao sẽ thực hiện nghiêm túc tiêu chuẩn này", chúng tôi đã làm rõ chính sách của mình nhằm xây dựng và thúc đẩy một hệ thống quản trị lành mạnh, hiệu quả, minh bạch và hiệu lực, cũng như một hệ thống tuân thủ đảm bảo tuân thủ triệt để luật pháp và các chuẩn mực xã hội, đồng thời chia sẻ tiêu chuẩn này với toàn thể nhân viên của Fuji Electric và truyền đạt nó đến các đối tác và chuỗi cung ứng.

Tôn trọng các chuẩn mực quốc tế về nhân quyền

Trong nỗ lực tôn trọng nhân quyền, Fuji Electric sẽ tuân thủ luật pháp và quy định của các quốc gia và khu vực mà công ty hoạt động kinh doanh, và đặc biệt sẽ hỗ trợ và tôn trọng các nguyên tắc và chuẩn mực toàn cầu sau đây.

Hệ thống quản lý về nhân quyền

Về nhận thức nhân quyền tại Fuji Electric, chúng tôi đã thành lập Tiểu ban thường trực "Thúc đẩy Nhân quyền và Nâng cao Năng lực Nguồn nhân lực" thuộc Ủy ban Phát triển Bền vững, bao gồm các cán bộ điều hành từ các bộ phận kinh doanh, bán hàng và tập đoàn. Tiểu ban này thảo luận và đánh giá các chính sách và biện pháp liên quan đến "lồng ghép tôn trọng nhân quyền vào thực tiễn quản lý", "thúc đẩy sự tham gia tích cực của nguồn nhân lực đa dạng" và "nâng cao sự hài lòng trong công việc", đồng thời tiếp tục thảo luận, quản lý và đánh giá các chính sách và biện pháp này tại Ủy ban Phát triển Bền vững. Các vấn đề được Ủy ban Phát triển Bền vững thảo luận được báo cáo thường xuyên cho Ban Điều hành, bao gồm tất cả các cán bộ điều hành, cũng như cho Hội đồng quản trị để giám sát. Ngoài ra, "Ủy ban Thúc đẩy Nhận thức Nhân quyền" đã được thành lập tại mỗi địa điểm kinh doanh và công ty con hợp nhất tại Nhật Bản và nước ngoài, tạo ra một khuôn khổ để đảm bảo tuân thủ triệt để các quy định về nhân quyền và thúc đẩy giáo dục nâng cao nhận thức về nhân quyền. Mỗi ủy ban và tiểu ban họp hai lần một năm.

*1 Ủy ban Phát triển bền vững:
Ủy ban này do Giám đốc điều hành cấp cao, Trưởng bộ phận Kế hoạch quản lý doanh nghiệp tại Trụ sở chính chủ trì, với sự tham gia của giám đốc điều hành phụ trách môi trường, giám đốc điều hành phụ trách nhân sự và các giám đốc điều hành phụ trách từng bộ phận kinh doanh với tư cách thành viên, họp hai lần một năm.
Là một tiểu ban thường trực của "Ủy ban Phát triển bền vững", tiểu ban "Thúc đẩy Nhân quyền và Nâng cao Năng lực Nguồn nhân lực" được thành lập để thảo luận và đánh giá các chính sách và biện pháp khác nhau.

Hệ thống thúc đẩy SDGs

*2 Thúc đẩy nhân quyền và trao quyền cho nguồn nhân lực:
Dưới sự lãnh đạo của Giám đốc điều hành phụ trách Văn phòng Nhân sự và Tổng vụ, tiểu ban này chia sẻ các vấn đề về nhân quyền trên toàn Fuji Electric và lập kế hoạch cũng như xây dựng các chính sách và biện pháp cho toàn công ty.
Về nguyên tắc, tiểu ban họp hai lần một năm để tóm tắt các hoạt động dựa trên chính sách hàng năm và xem xét, lập kế hoạch biện pháp cho từng vấn đề.

*3 Ủy ban thúc đẩy nhận thức về nhân quyền:
Tại mỗi địa điểm kinh doanh và công ty con, một Ủy ban Thúc đẩy Nhận thức về Nhân quyền được thành lập với người đứng đầu là giám đốc địa điểm kinh doanh, cán bộ nhân quyền, v.v., để đảm bảo tuân thủ triệt để các quy định về nhân quyền và thúc đẩy nhận thức về nhân quyền.

Các vấn đề ưu tiên của nhân quyền

Fuji Electric coi các vấn đề về nhân quyền sau đây là những vấn đề ưu tiên cần được giải quyết trong mọi quy trình hoạt động của công ty và sẽ giải quyết chúng thông qua các thủ tục phù hợp.

Chính sách cụ thể về tôn trọng nhân quyền

Chính sách về quyền con người của người lao động

Dựa trên "Bộ Quy tắc Ứng xử", Tập đoàn Fuji Electric đã xây dựng "Chính sách Nhân quyền của Người lao động tại Fuji Electric" nhằm tôn trọng các quyền cơ bản của người lao động làm việc trong Tập đoàn Fuji Electric. Trong quá trình xây dựng chính sách này, chúng tôi đã tham khảo các tiêu chuẩn và hướng dẫn quốc tế về nhân quyền và đã thiết lập các chính sách về các vấn đề nhân quyền cụ thể.

Chính sách này đã được dịch sang nhiều ngôn ngữ và triển khai tại các địa điểm kinh doanh của mỗi quốc gia, đồng thời được in thành áp phích và trưng bày tại nơi làm việc của từng địa điểm kinh doanh.

Ngoài ra, để thúc đẩy việc phổ biến "Chính sách về quyền con người của người lao động", Tập đoàn Fuji Electric đã ban hành "Hướng dẫn về quyền con người của người lao động" và đang phân phát cho các công ty con trực thuộc tại Nhật Bản và nước ngoài. "Hướng dẫn về quyền con người của người lao động" được xây dựng dựa trên các tiêu chuẩn quốc tế như Bộ quy tắc ứng xử của Ngân hàng Dự trữ Úc (RBA), và nêu rõ các vấn đề cần được giải quyết đối với từng mục trong "Chính sách về quyền con người của người lao động".

Chính sách về chuỗi cung ứng

Với mục tiêu thúc đẩy sự tôn trọng nhân quyền trong chuỗi cung ứng, Fuji Electric nêu rõ "Nhân quyền và Lao động" tại mục 1 của "Hướng dẫn về Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) trong hoạt động mua sắm của Fuji Electric", và yêu cầu các đối tác kinh doanh hiểu và thực hiện tám điều sau:
- Cấm lao động cưỡng bức
- Cấm lao động trẻ em
- Xem xét đối với người lao động trẻ
- Xem xét giờ làm việc
- Mức lương và phúc lợi thỏa đáng
- Nghiêm cấm đối xử vô nhân đạo
- Cấm phân biệt đối xử

Thẩm định nhân quyền

Công ty Fuji Electric đã thiết lập khuôn khổ thẩm định nhân quyền dựa trên "Nguyên tắc hướng dẫn về kinh doanh và nhân quyền" của Liên Hợp Quốc. Chúng tôi thường xuyên và liên tục xác định và đánh giá các rủi ro tiềm tàng về nhân quyền trong các hoạt động kinh doanh và chuỗi cung ứng của mình, đồng thời thực hiện triệt để các biện pháp quản lý rủi ro phù hợp trên toàn Tập đoàn để ngăn ngừa và giảm thiểu những tác động tiêu cực đó.

Sáng kiến dành cho nhân viên Fuji Electric

Tại tất cả các địa điểm kinh doanh trong và ngoài nước cũng như các công ty con hợp nhất, chúng tôi tiến hành tự đánh giá (SAQ) về nhân quyền và lao động hai năm một lần để điều tra và đánh giá tình hình hiện tại dựa trên các tiêu chuẩn quốc tế mới nhất.

Trong năm tài chính 2024, dựa trên “Hướng dẫn về quyền con người của người lao động” và “Bảng đánh giá quyền con người và lao động”, chúng tôi đã tiến hành phân tích rủi ro về quyền con người dựa trên SAQ (bao gồm cả nhân viên tạm thời) trên tất cả 79 địa điểm kinh doanh trong và ngoài nước cũng như các công ty con hợp nhất (41 tại Nhật Bản và 38 ở nước ngoài; tỷ lệ thực hiện 100%). So với năm tài chính 2022, đã ghi nhận những cải thiện ở các hạng mục như “phổ biến chính sách quyền con người” và “ngăn cấm phân biệt đối xử và đối xử vô nhân đạo”. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều hạng mục chưa được thực hiện liên quan đến “an toàn và sức khỏe”, và chúng tôi tiếp tục triển khai các biện pháp tại sáu công ty con nơi nỗ lực chưa đủ.

【Ví dụ điển hình về sự cải thiện dựa trên đánh giá nhân quyền】

• Vấn đề được xác định: Thông qua việc đánh giá các công ty con hợp nhất trong và ngoài nước, đã phát hiện sáu công ty con ở nước ngoài không đáp ứng các tiêu chuẩn nội bộ về "an toàn và sức khỏe" (chậm trễ trong việc đào tạo an toàn và kiểm tra thiết bị, v.v.).

• Các biện pháp cải thiện đã thực hiện: Trụ sở chính đã đưa ra các khuyến nghị khắc phục cho các công ty con mục tiêu và yêu cầu họ nộp kế hoạch cải thiện cụ thể. Trên cơ sở đó, chúng tôi đã xem xét và kiểm tra kỹ lưỡng nội dung cải thiện, và tiếp tục thực hiện các biện pháp bao gồm việc nộp nội dung khắc phục.

• Các sáng kiến trong tương lai: Đối với sáu công ty con này, dựa trên việc thực hiện đánh giá năm tài chính 2026, việc theo dõi liên tục được tiến hành dưới sự giám sát của tiểu ban "Thúc đẩy Nhân quyền và Nâng cao Năng lực Nguồn nhân lực" tại Trụ sở chính. Chúng tôi sẽ nâng cao chất lượng môi trường làm việc trên toàn Tập đoàn mà không để việc đánh giá trở thành một thủ tục hình thức.

Về tuyển dụng nhân viên, chúng tôi thực hiện các quy trình tuyển dụng và lựa chọn công bằng, đồng thời trình bày "Hướng dẫn về Quyền con người của Người lao động" cho các công ty cung cấp nhân lực và dịch vụ thuê ngoài có quan hệ hợp đồng với các công ty thuộc Tập đoàn Fuji Electric, yêu cầu họ xác nhận và thực hiện chính sách nhân quyền của chúng tôi. Thông qua những nỗ lực này, chúng tôi thúc đẩy sự tôn trọng quyền con người không chỉ đối với nhân viên được tuyển dụng trực tiếp mà còn đối với tất cả các cá nhân cùng làm việc với chúng tôi.

Sáng kiến chuỗi cung ứng

Với mục tiêu hiện thực hóa một xã hội bền vững, Fuji Electric thúc đẩy hoạt động mua sắm có trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) như tôn trọng nhân quyền, cải thiện môi trường làm việc và bảo tồn môi trường trên toàn bộ chuỗi cung ứng.

Điều tra thông qua tự đánh giá
Ngoài việc bắt buộc tự đánh giá trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) khi bắt đầu các giao dịch mới, Fuji Electric còn tiến hành tự đánh giá mỗi năm một lần đối với các đối tác kinh doanh lớn để xác nhận sự tuân thủ của họ với "Hướng dẫn về trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trong mua sắm của Fuji Electric". Thông qua sáng kiến này, chúng tôi cũng nỗ lực xác định và ngăn ngừa các rủi ro về nhân quyền trong chuỗi cung ứng, và yêu cầu cải thiện nếu có những hạng mục chưa được thực hiện.
Trong năm tài chính 2025, trong số khoảng 6.500 nhà cung cấp trên toàn Tập đoàn, chúng tôi đã tiến hành khảo sát 893 nhà cung cấp chủ chốt (757 tại Nhật Bản và 136 ở nước ngoài) chiếm 80% tổng giá trị mua hàng trong ba năm qua (năm tài chính 2022–2024) (tỷ lệ phản hồi 100%). Kết quả khảo sát rủi ro trên chín hạng mục, bao gồm nhân quyền/lao động và sức khỏe an toàn, cho thấy việc thực hiện mua sắm có trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) được thực hiện ở mức độ cao nói chung.

Tiến hành kiểm toán tại chỗ
Bắt đầu từ năm tài chính 2023, để hiểu rõ hơn về điều kiện hoạt động thực tế ngoài việc chỉ khảo sát bằng văn bản, chúng tôi đã tiến hành kiểm toán tại chỗ (kiểm toán thực địa) thông qua các chuyến thăm nhà cung cấp. Trong năm tài chính 2025, chúng tôi đã đến thăm 24 công ty và xác minh tính nhất quán với nội dung bằng văn bản. Thông qua đối thoại trực tiếp, chúng tôi phát hiện ra rằng tại một số nhà cung cấp, cần cải thiện việc "xây dựng và thực hiện các chính sách nhân quyền của riêng họ (chuẩn bị văn bản, phổ biến cho nhân viên, v.v.)". Đối với những nhà cung cấp này, sau khi giúp họ hiểu sâu hơn về các điều khoản nhân quyền trong "Hướng dẫn mua sắm CSR" của chúng tôi, chúng tôi đã đề xuất cụ thể việc đưa các điều khoản này vào chính sách của họ và chia sẻ thông tin trong toàn bộ công ty.

Bằng cách này, thông qua việc nỗ lực tăng cường sự tham gia thông qua đối thoại thay vì chỉ đơn thuần hiểu tình hình hiện tại, chúng ta hướng đến việc giảm thiểu rủi ro về nhân quyền trên toàn bộ chuỗi cung ứng.

Tuyên bố về Nô lệ hiện đại và Buôn bán người

Fuji Electric nỗ lực "không vi phạm hoặc tiếp tay cho các hành vi vi phạm nhân quyền" trong hoạt động kinh doanh và chuỗi cung ứng của mình. Tuyên bố này mô tả những nỗ lực của chúng tôi nhằm xóa bỏ chế độ nô lệ hiện đại, chẳng hạn như lao động cưỡng bức và nạn buôn người. Có thể truy cập tuyên bố từ liên kết bên dưới.

Bàn tư vấn, báo cáo và khắc phục nhân quyền

Công ty Fuji Electric luôn nỗ lực tránh gây ra hoặc tiếp tay cho những tác động tiêu cực đến nhân quyền trong các hoạt động kinh doanh và chuỗi cung ứng của mình. Nếu phát hiện các hoạt động của công ty gây ra hoặc liên quan đến tác động tiêu cực đến nhân quyền (vi phạm nhân quyền hoặc tiếp tay), chúng tôi sẽ nhanh chóng thực hiện các biện pháp khắc phục và sửa chữa để hoàn thành trách nhiệm của tổ chức.
Để xử lý một cách chuyên nghiệp và phù hợp các khiếu nại và tham vấn về nhân quyền từ tất cả các bên liên quan, bên cạnh các "bàn tư vấn nhân quyền" nội bộ và "hệ thống tố cáo đạo đức kinh doanh", chúng tôi đã giới thiệu "nền tảng tham vấn và giải quyết tranh chấp JaCER", một tổ chức bên thứ ba chuyên về kinh doanh và nhân quyền, xây dựng và vận hành một cơ chế giải quyết tranh chấp đa tầng.

Bàn tư vấn nhân quyền

Là các bàn tư vấn dành cho nhân viên, chúng được thiết lập tại tất cả các địa điểm của Tập đoàn Fuji Electric (tại Nhật Bản). Chúng tôi thông báo cho nhân viên về bộ phận phụ trách và tên người liên hệ thông qua mạng nội bộ và bảng thông báo tại nơi làm việc, đồng thời nỗ lực tạo ra một môi trường dễ tiếp cận bằng cách xử lý các vấn đề tư vấn không chỉ thông qua phỏng vấn trực tiếp mà còn qua điện thoại và email. Số lượng tư vấn tại các bàn tư vấn về nhân quyền trong năm tài chính 2025: 13 trường hợp (hầu hết là các tư vấn lao động liên quan đến môi trường làm việc và giao tiếp, tất cả đều được thảo luận và giải quyết kịp thời).

Hệ thống tố giác đạo đức kinh doanh của Fuji Electric

Chúng tôi đã giới thiệu và đang vận hành "Hệ thống tố cáo vi phạm đạo đức kinh doanh của Fuji Electric", nơi các bên nội bộ và bên ngoài có thể báo cáo các vi phạm thực tế hoặc nghi ngờ về luật, quy định hoặc nội quy nội bộ, bao gồm cả nhân quyền, cho Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Fuji Electric thông qua các điểm báo cáo (các điểm liên hệ nội bộ và luật sư bên ngoài) (cũng có thể báo cáo ẩn danh).

Đường dây trợ giúp về đạo đức kinh doanh

Chúng tôi phụ trách việc thu thập thông tin từ các lãnh đạo và nhân viên của Tập đoàn Fuji Electric tại Nhật Bản và nước ngoài (bao gồm cả những người đã nghỉ hưu và nhân viên được điều động). Chúng tôi nỗ lực đảm bảo sự nắm bắt thông tin đầy đủ thông qua các bài đăng trên tạp chí nội bộ và mạng nội bộ của công ty.

Đường dây nóng đối tác

Chúng tôi xử lý việc báo cáo từ các bên liên quan bên ngoài, chẳng hạn như các đối tác kinh doanh. Chúng tôi nỗ lực xây dựng nhận thức đầy đủ về hệ thống thông qua các bài đăng trên trang web của chúng tôi và tại các diễn đàn giải thích dành cho các đối tác kinh doanh.

Cơ chế giải quyết bên ngoài độc lập "JaCER" (hỗ trợ 32 ngôn ngữ)

Chúng tôi tham gia vào "nền tảng đối thoại và giải quyết tranh chấp" do Trung tâm Đối thoại và Giải quyết Tranh chấp về Kinh doanh và Nhân quyền Nhật Bản (JaCER) điều hành, xử lý việc báo cáo các vấn đề liên quan đến nhân quyền và các vấn đề khác từ tất cả các bên liên quan.
Nền tảng giải quyết khiếu nại của JaCER tuân thủ các Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền. Bằng cách tiếp nhận khiếu nại thông qua bên thứ ba, chúng tôi hướng đến việc thúc đẩy sự công bằng và minh bạch trong việc xử lý khiếu nại.

Bảo vệ người tố giác triệt để và hồ sơ hoạt động minh bạch.

Trong tất cả các hệ thống báo cáo, chúng tôi đảm bảo bảo vệ triệt để người tố giác bằng cách giữ bí mật thông tin của người tố giác và nghiêm cấm mọi hành vi đối xử bất lợi, trả thù hoặc phân biệt đối xử dựa trên việc tố giác. Sau đó, chúng tôi tiến hành điều tra sự thật, các biện pháp khắc phục, phòng ngừa tái diễn, các biện pháp kỷ luật và các phản hồi cần thiết khác để giải quyết vấn đề, đồng thời cung cấp phản hồi về nội dung phản hồi cho người tố giác (ngay cả trong trường hợp báo cáo ẩn danh, chúng tôi vẫn cố gắng cung cấp phản hồi gián tiếp thông qua các phương tiện đã nêu ở trên).

Tính đến thời điểm bắt đầu hoạt động của toàn bộ nhóm, bao gồm các bộ phận tư vấn nhân quyền, hệ thống tố cáo vi phạm đạo đức kinh doanh và JaCER, chúng tôi đã nhận được 42 yêu cầu tư vấn và báo cáo trong năm tài chính 2025, và các biện pháp khắc phục cũng như ngăn ngừa tái diễn đã được hoàn tất đối với tất cả các trường hợp này.

Nghiên cứu trường hợp về việc xử lý khiếu nại và báo cáo tố cáo trong năm tài chính 2025
[Phản hồi về hành vi quấy rối]

• Tóm tắt vụ việc: Một báo cáo về hành vi lạm dụng quyền lực tại nơi làm việc đã được nhận thông qua bộ phận tố cáo nội bộ. Kết quả điều tra xác nhận hành vi của đối tượng đã vi phạm các quy định nội bộ và chính sách nhân quyền.

• Biện pháp khắc phục và xử lý: Để ưu tiên và đảm bảo an toàn môi trường làm việc cho nạn nhân, chúng tôi đã nhanh chóng thực hiện việc thay đổi nhiệm vụ kèm theo điều chuyển (tách khỏi tổ chức). Ngoài ra, chúng tôi đã xử lý kỷ luật nghiêm khắc đối với người gây ra hành vi vi phạm theo quy định nội bộ.

• Các biện pháp phòng ngừa tái diễn: Để cải cách căn bản văn hóa làm việc trong bộ phận, chúng tôi đã tiến hành giáo dục chuyên sâu về phòng ngừa tái diễn quấy rối nhắm vào tất cả các quản lý và nhân viên cấp cao. Trong thời gian tới, phối hợp với chương trình học trực tuyến toàn công ty, chúng tôi sẽ tiếp tục giám sát và nâng cao nhận thức để ngăn chặn các sự việc tương tự xảy ra.

Quy trình từ tham vấn nhân quyền đến giải quyết vấn đề

Giáo dục và Đào tạo Nhân quyền

Công ty Fuji Electric cung cấp các chương trình giáo dục và đào tạo cho tất cả các lãnh đạo và nhân viên nhằm nâng cao hiểu biết của họ về trách nhiệm doanh nghiệp trong việc tôn trọng nhân quyền.

Giáo dục và Đào tạo để Nuôi dưỡng Văn hóa Tổ chức Tôn trọng Nhân quyền

Đào tạo toàn công ty

Trong năm tài chính 2025, chúng tôi đã tổ chức khóa học trực tuyến về chủ đề "Kinh doanh và Nhân quyền", với 10.756 nhân viên tham gia. Khóa học được tổ chức nhằm nâng cao nhận thức về vấn nạn quấy rối và hiện thực hóa một "môi trường làm việc thoải mái, nơi nhân viên đối xử với nhau bằng sự tôn trọng".

Giáo dục theo cấp độ cụ thể

Tại Nhật Bản, chúng tôi cung cấp khóa đào tạo cơ bản về nhân quyền cho nhân viên mới tuyển dụng, cũng như đào tạo cho các trợ lý quản lý và quản lý để nâng cao nhận thức về các hoạt động kinh doanh và rủi ro nhân quyền. Chúng tôi cũng cung cấp khóa đào tạo nhân quyền cho các nhân viên đang làm việc và các giám đốc mới được bổ nhiệm của các công ty thuộc Tập đoàn, với tổng cộng 1.758 người tham gia trong năm tài chính 2025.

Giáo dục sức khỏe tâm thần

Chúng tôi đã tiến hành giáo dục về sức khỏe tâm thần và phỏng vấn tuyển dụng thông qua hình thức học trực tuyến tại từng bộ phận kinh doanh và trên toàn công ty, với tổng cộng 26.511 nhân viên tham gia trong năm tài chính 2025.

Đào tạo về sự đa dạng

Chúng tôi liên tục triển khai nhiều biện pháp khác nhau để nâng cao nhận thức của nhân viên về sự đa dạng và tạo ra một môi trường làm việc dễ chịu. Trong năm tài chính 2025, tổng cộng 297 nhân viên được thăng chức lên vị trí cao hơn đã tham gia các khóa đào tạo được thiết kế để giúp họ hiểu sâu hơn về tầm quan trọng của sự đa dạng, các sáng kiến liên quan của Fuji Electric và vai trò mà họ dự kiến sẽ đảm nhiệm ở mỗi cấp bậc chức vụ.

Ngoài ra, nhiều chương trình giáo dục nâng cao nhận thức về nhân quyền được cung cấp tại các địa điểm kinh doanh và công ty con, với 7.773 nhân viên tham dự trong năm tài chính 2025.

Giáo dục và Đào tạo cho Nhân quyền và Nhân viên Tuyển dụng

Để phát hiện sớm các rủi ro về nhân quyền và ngăn ngừa phân biệt đối xử trong việc làm, chúng tôi thường xuyên cập nhật kiến thức chuyên môn cho đội ngũ nhân sự và tuyển dụng (bao gồm cả các công ty con trong nước) phụ trách hoạt động. Trong năm tài chính 2025, để hiểu sâu hơn về các vấn đề nhân quyền và trang bị kỹ năng tư vấn phù hợp, 117 nhân viên của Tập đoàn đã được cử tham gia các khóa đào tạo bên ngoài về các vấn đề như phân biệt đối xử (vấn đề Dowa), quấy rối và các vấn đề LGBTQ do chính quyền địa phương và các tổ chức nhân quyền tổ chức. Kiến thức thu được từ các khóa đào tạo được phản ánh trong các hoạt động nâng cao nhận thức và hoạt động tư vấn tại mỗi nơi làm việc, góp phần vào việc tôn trọng nhân quyền một cách toàn diện.

Giáo dục và đào tạo cho nhân viên mua sắm

Để nâng cao nhận thức của các nhân viên phụ trách hoạt động mua sắm có trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR), chúng tôi tiến hành đào tạo CSR dành cho nhân viên mua sắm tại Nhật Bản. Khóa đào tạo bao gồm các nội dung quan trọng liên quan đến nhân quyền cần được đặc biệt chú trọng trong chuỗi cung ứng. Trong năm tài chính 2025, khóa đào tạo đã được tổ chức tại ba nhà máy, với 103 người tham dự.

Ngăn chặn quấy rối

Công ty Fuji Electric nghiêm cấm mọi hình thức quấy rối trong "Chính sách về Nhân quyền của Nhân viên tại Fuji Electric".
Ngoài việc phổ biến "Hướng dẫn về Quyền con người của Nhân viên" cho các cán bộ phụ trách nhân quyền tại mỗi đơn vị kinh doanh, chúng tôi đã thành lập "Bàn tư vấn về Nhân quyền" liên quan đến nhân quyền nói chung tại các đơn vị kinh doanh chính của mỗi công ty, và giới thiệu "Đường dây nóng về Đạo đức Kinh doanh" có thể liên hệ qua điện thoại hoặc email độc lập với các đường dây kinh doanh thông thường. Trong năm tài chính 2024, chúng tôi đã tổ chức khóa học trực tuyến về chủ đề quấy rối.

Tham gia vào các sáng kiến/hợp tác trong ngành

Chúng tôi tích cực tham gia vào các sáng kiến liên quan đến vấn đề nhân quyền trong các tổ chức và ngành công nghiệp quốc tế.

Hiệp hội Công nghiệp Điện tử và Công nghệ Thông tin Nhật Bản (JEITA) "Ủy ban CSR"

Với tư cách là thành viên của Ủy ban Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (CSR) của JEITA, chúng tôi tham gia vào các hoạt động nhằm giải quyết các vấn đề chung của ngành liên quan đến CSR, cũng như tiến hành nghiên cứu, khảo sát, phổ biến thông tin và đưa ra các khuyến nghị bên ngoài từ góc độ chuyên môn về CSR.

Liên đoàn Công nghiệp vì Nhân quyền, Tokyo

Với tư cách là thành viên của Liên đoàn Công nghiệp vì Nhân quyền Tokyo, chúng tôi liên tục thúc đẩy các hoạt động nhằm nâng cao nhận thức về nhân quyền thông qua việc chia sẻ các vấn đề và tham gia đối thoại với các công ty thành viên.

Tiết lộ thông tin

Công ty Fuji Electric củng cố sự hiểu biết lẫn nhau và mối quan hệ tin cậy bằng cách tham gia vào việc công khai thông tin một cách chân thành, chủ động và đối thoại mang tính xây dựng với tất cả các bên liên quan. Về các sáng kiến tôn trọng nhân quyền, chúng tôi cũng sẽ công khai thông tin thích hợp về tiến độ và kết quả thẩm định nhân quyền, cẩn trọng không để các cá nhân và nhân viên bị ảnh hưởng hoặc có khả năng bị ảnh hưởng gặp rủi ro, đồng thời tôn trọng bí mật thương mại.

Đầu trang