Phát triển bền vững

Tôn trọng nhân quyền

Các Nguyên tắc Cơ bản về Tôn trọng Nhân quyền

Triết lý doanh nghiệp

Triết lý doanh nghiệp của Tập đoàn Fuji Electric là "cam kết với tư cách là những công dân doanh nghiệp có trách nhiệm trong xã hội toàn cầu để củng cố niềm tin của chúng tôi với cộng đồng, khách hàng và đối tác và hoàn thành sứ mệnh của mình một cách chính trực", và các sứ mệnh là "góp phần vào sự thịnh vượng", "khuyến khích sự sáng tạo", "tìm kiếm sự hòa hợp với môi trường" thông qua mọi hoạt động kinh doanh và qua đó góp phần hiện thực hóa một xã hội bền vững.

Quy tắc ứng xử của công ty

Fuji Electric đã thiết lập "Bộ quy tắc ứng xử" nêu ra tám tiêu chuẩn làm cơ sở cho việc ra quyết định và hành vi của Fuji Electric và nhân viên để cho phép Fuji Electric và mọi nhân viên hiểu và tuân thủ các luật lệ và quy định/quy tắc quốc tế có liên quan và tinh thần của họ ở cả Nhật Bản và nước ngoài, và hành động với các tiêu chuẩn đạo đức cao để đưa "Triết lý doanh nghiệp" vào thực tiễn và hoàn thành trách nhiệm xã hội của mình.

Các tiêu chuẩn này áp dụng cho tất cả cán bộ, nhân viên (bao gồm cả nhân viên tạm thời) của Công ty TNHH Fuji Electric và các công ty liên kết.

Bộ quy tắc ứng xử về tôn trọng nhân quyền

Mục đầu tiên trong tiêu chuẩn này là "Tôn trọng và coi trọng tất cả mọi người" và nêu rõ rằng chúng tôi sẽ "tôn trọng nhân quyền trong các mối quan hệ và mọi hoạt động của công ty".
Công ty đã làm rõ chính sách "tiến hành thẩm định nhân quyền để nhận biết, ngăn ngừa và giải quyết các hành vi gây tổn hại đến nhân quyền dựa trên các quy định quốc tế về nhân quyền như Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền và Nguyên tắc Chỉ đạo của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền".

Về chuỗi cung ứng, với mục tiêu “Tôn trọng và đánh giá cao các đối tác kinh doanh”, chúng tôi đã ban hành “Hướng dẫn mua sắm CSR của Fuji Electric” để xây dựng chuỗi cung ứng hỗ trợ một xã hội bền vững, bao gồm tôn trọng quyền con người, qua đó làm rõ các chính sách của chúng tôi nhằm thúc đẩy các hoạt động mua sắm, cùng với các đối tác kinh doanh của mình.

Fuji Electric hiểu rằng các hoạt động kinh doanh của mình có tác động đến quyền con người và sẽ xem xét quan điểm của tất cả các bên liên quan trong mọi quy trình kinh doanh.
Chúng tôi tôn trọng quyền con người và nỗ lực ngăn ngừa và giảm thiểu mọi tác động tiêu cực mà hoạt động doanh nghiệp của chúng tôi có thể gây ra đối với quyền con người, qua đó góp phần hiện thực hóa một xã hội hòa nhập.

Quy tắc ứng xử liên quan đến việc thiết lập hệ thống quản trị

Fuji Electric đã tuyên bố rằng "Ban quản lý cấp cao sẽ thực hiện triệt để tiêu chuẩn này" và để đưa tiêu chuẩn này vào thực tế, ban quản lý Fuji Electric sẽ xây dựng và thúc đẩy tính lành mạnh, hiệu quả, minh bạch, hệ thống quản trị hiệu quả và hệ thống tuân thủ đảm bảo tuân thủ triệt để luật pháp và chuẩn mực xã hội. Tiêu chuẩn này sẽ được chia sẻ với tất cả nhân viên và truyền đạt cho các đối tác, v.v., cũng như chuỗi cung ứng.

Các tiêu chuẩn này được thiết lập sau khi thảo luận tại Ủy ban điều hành, cơ quan cố vấn cho Giám đốc đại diện, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành và Giám đốc đại diện, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành, và báo cáo lên Hội đồng quản trị.

Tôn trọng các chuẩn mực quốc tế về nhân quyền

Trong nỗ lực tôn trọng nhân quyền, Fuji Electric sẽ tuân thủ luật pháp và quy định của các quốc gia và khu vực mà công ty hoạt động kinh doanh, và đặc biệt sẽ hỗ trợ và tôn trọng các nguyên tắc và chuẩn mực toàn cầu sau đây.

Hệ thống quản lý về nhân quyền

Fuji Electric đã thành lập "Ủy ban Phát triển Bền vững" (trước đây là Ủy ban Thúc đẩy các Mục tiêu Phát triển Bền vững)*1, bao gồm các giám đốc điều hành từ các bộ phận kinh doanh, bán hàng và công ty, để thảo luận, thúc đẩy, quản lý và đánh giá các chính sách và sáng kiến liên quan đến môi trường, nhân quyền, trao quyền cho nguồn nhân lực và chuỗi cung ứng bền vững. Các vấn đề được Ủy ban Phát triển Bền vững thảo luận thường xuyên được báo cáo lên Ủy ban Điều hành, bao gồm tất cả các giám đốc điều hành, cũng như Hội đồng Quản trị.

Về vấn đề nhân quyền của nhân viên trong Tập đoàn Fuji Electric, công ty đã thành lập “Ủy ban Thúc đẩy Nhân quyền và Trao quyền Nguồn nhân lực”*2 thuộc Ủy ban Phát triển Bền vững, do Giám đốc Điều hành phụ trách Nhân sự làm chủ tịch. Tiểu ban này thảo luận và đánh giá các chính sách và biện pháp liên quan đến “gắn kết tôn trọng nhân quyền vào hoạt động quản lý”, “thúc đẩy sự tham gia tích cực của các nguồn nhân lực đa dạng” và “nâng cao sự hài lòng trong công việc”. Ngoài ra, “Ủy ban Thúc đẩy Nhận thức Nhân quyền”*3 đã được thành lập tại mỗi địa điểm kinh doanh và công ty con hợp nhất ở Nhật Bản và nước ngoài, tạo ra một khuôn khổ để đảm bảo tuân thủ toàn diện các vấn đề nhân quyền.

Để tôn trọng quyền con người trong chuỗi cung ứng, bộ phận mua sắm của công ty hợp tác với các bộ phận liên quan, chẳng hạn như bộ phận thúc đẩy tính bền vững, để lập kế hoạch và thực hiện các biện pháp giải quyết các vấn đề liên quan đến chuỗi cung ứng bền vững, bao gồm cả quyền con người.

*1 Ủy ban Phát triển bền vững:
Dưới sự chủ trì của Giám đốc Điều hành Cấp cao, Trưởng phòng Kế hoạch Quản lý Doanh nghiệp, các giám đốc điều hành phụ trách Môi trường, Nhân sự và từng bộ phận kinh doanh là thành viên ủy ban. Ủy ban họp hai lần một năm.
Ủy ban Thúc đẩy Nhân quyền và Trao quyền Nguồn nhân lực được thành lập với tư cách là tiểu ban thường trực của Ủy ban Phát triển bền vững và chịu trách nhiệm thảo luận và đánh giá nhiều chính sách và biện pháp liên quan.

Hệ thống thúc đẩy SDGs

*2 Thúc đẩy nhân quyền và trao quyền cho nguồn nhân lực:
Dưới sự lãnh đạo của Giám đốc điều hành phụ trách Văn phòng Nhân sự và Tổng vụ, tiểu ban này chia sẻ các vấn đề về nhân quyền trên toàn Fuji Electric và lập kế hoạch cũng như xây dựng các chính sách và biện pháp cho toàn công ty.
Về nguyên tắc, tiểu ban họp hai lần một năm để tóm tắt các hoạt động dựa trên chính sách hàng năm và xem xét, lập kế hoạch biện pháp cho từng vấn đề.

*3 Ủy ban nâng cao nhận thức về nhân quyền:
Tại mỗi cơ sở kinh doanh và công ty con, một Ủy ban Nâng cao Nhận thức về Nhân quyền được thành lập với người quản lý cơ sở kinh doanh, cán bộ nhân quyền, v.v. làm chủ tịch.

Các vấn đề ưu tiên của nhân quyền

Fuji Electric coi các vấn đề về nhân quyền sau đây là những vấn đề ưu tiên cần được giải quyết trong mọi quy trình hoạt động của công ty và sẽ giải quyết chúng thông qua các thủ tục phù hợp.

Chính sách cụ thể về tôn trọng nhân quyền

Chính sách về quyền con người của người lao động

Dựa trên "Bộ quy tắc ứng xử", Fuji Electric đã thiết lập "Chính sách về quyền con người của nhân viên" với mục đích tôn trọng các quyền cơ bản của con người đối với tất cả nhân viên làm việc tại Tập đoàn Fuji Electric. Khi xây dựng chính sách, chúng tôi đã tham khảo các tiêu chuẩn và hướng dẫn quốc tế về quyền con người và đã thiết lập các chính sách về các vấn đề cụ thể về quyền con người.
Chính sách này đã được dịch sang nhiều ngôn ngữ khác nhau và triển khai tại các cơ sở kinh doanh của từng quốc gia, đồng thời được in thành áp phích và dán tại nơi làm việc của từng cơ sở kinh doanh.

Ngoài ra, để thúc đẩy việc phổ biến "Chính sách về nhân quyền của người lao động", Tập đoàn Fuji Electric đã ban hành "Hướng dẫn về nhân quyền của người lao động" và phân phối chúng trên khắp Nhật Bản và nước ngoài.
"Hướng dẫn về Quyền con người của Người lao động" được xây dựng dựa trên các tiêu chuẩn quốc tế như Bộ quy tắc ứng xử của RBA và nêu rõ các vấn đề cần giải quyết liên quan đến từng mục trong "Chính sách về Quyền con người của Người lao động".

Chính sách về chuỗi cung ứng

Dựa trên “Bộ Quy tắc Ứng xử của Fuji Electric”, Tập đoàn điện tử Fuji làm rõ trong chính sách mua sắm của mình rằng chúng tôi tìm kiếm các đối tác kinh doanh tuân thủ theo hướng dẫn hành vi “thương mại công bằng” của mình từ khắp nơi trên thế giới, những người có khả năng cạnh tranh tuyệt vời và quan tâm đến trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Và chính sách của chúng tôi là xây dựng mối quan hệ đối tác tốt hơn, tăng cường sự hiểu biết lẫn nhau và nỗ lực duy trì và cải thiện mối quan hệ hợp tác với mọi đối tác kinh doanh thông qua thương mại công bằng/bình đẳng với sự cạnh tranh tự do không phân biệt đối xử giữa trong nước và quốc tế.

Ngoài ra, để thực hiện cụ thể chính sách này, chúng tôi đã đưa ra “Hướng dẫn mua sắm CSR của Tập đoàn Fuji Electric” tuân thủ Bộ quy tắc ứng xử của RBA và yêu cầu hiểu biết và thực hành hướng dẫn này bao gồm các nỗ lực tôn trọng nhân quyền, hướng đến mọi đối tác kinh doanh và chuỗi cung ứng của họ.

Thẩm định nhân quyền

Theo “Nguyên tắc chỉ đạo về kinh doanh và nhân quyền” của Liên hợp quốc, Fuji Electric sẽ thực hiện trách nhiệm tôn trọng nhân quyền của tất cả các bên liên quan tham gia vào hoạt động doanh nghiệp của chúng tôi.
Để đạt được điều này, chúng tôi liên tục tiến hành "thẩm định về nhân quyền" để xác định, ngăn ngừa, giảm thiểu và giải quyết những tác động tiêu cực tiềm ẩn đến nhân quyền.

Sáng kiến dành cho nhân viên Fuji Electric

Chúng tôi tiến hành khảo sát và đánh giá tình hình hiện tại về nhân quyền và lao động bằng cách sử dụng câu hỏi tự đánh giá (SAQ) tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế mới nhất tại tất cả các địa điểm kinh doanh trong và ngoài nước cũng như các công ty con hợp nhất.

Trong năm tài chính 2024, dựa trên “Hướng dẫn về Quyền con người của Người lao động” và “Phiếu Đánh giá Nhân quyền và Lao động”, chúng tôi đã tiến hành phân tích rủi ro nhân quyền bằng SAQ tại tất cả 79 địa điểm kinh doanh trong và ngoài nước và các công ty con hợp nhất (41 tại Nhật Bản và 38 tại nước ngoài), bao gồm cả nhân viên tạm thời. So với năm tài chính 2022, đã có những cải thiện trong các hạng mục như “phổ biến chính sách nhân quyền” và “cấm phân biệt đối xử và đối xử vô nhân đạo”. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều hạng mục liên quan đến “an toàn và sức khỏe” chưa được thực hiện, và chúng tôi tiếp tục triển khai các biện pháp tại sáu công ty con chưa đạt được hiệu quả mong muốn.

Hơn nữa, chúng tôi thực hiện quy trình tuyển dụng và lựa chọn công bằng, và đã trình bày “Hướng dẫn về Quyền Con người của Người lao động” cho các công ty cung ứng nhân sự và thuê ngoài có quan hệ hợp đồng với các công ty thuộc Tập đoàn Fuji Electric, yêu cầu họ xác nhận và thực hiện chính sách nhân quyền của chúng tôi. Thông qua những nỗ lực này, chúng tôi thúc đẩy việc tôn trọng quyền con người không chỉ của nhân viên được tuyển dụng trực tiếp mà còn của tất cả những cá nhân làm việc cùng chúng tôi.

Sáng kiến chuỗi cung ứng

Để ngăn ngừa rủi ro về quyền con người trong chuỗi cung ứng của mình, Fuji Electric tiến hành tự đánh giá CSR hàng năm đối với các nhà cung cấp lớn chiếm 80% giao dịch hàng đầu của mình, kiểm tra mức độ tuân thủ của họ với Nguyên tắc mua sắm CSR của Fuji Electric và yêu cầu cải thiện.

Trong năm tài chính 2024, trong số khoảng 6.200 nhà cung cấp thuộc Tập đoàn Fuji Electric, chúng tôi đã nhắm mục tiêu vào 80% nhà cung cấp hàng đầu dựa trên hiệu suất mua hàng trong ba năm qua (năm tài chính 2021–2023), tổng cộng 875 nhà cung cấp chính (728 tại Nhật Bản và 147 ở nước ngoài). Chúng tôi đã yêu cầu họ hợp tác trong việc tự đánh giá dựa trên "Hướng dẫn Mua sắm Trách nhiệm Xã hội của Fuji Electric".
Bản tự đánh giá này bao gồm đánh giá rủi ro trên chín hạng mục, bao gồm quyền con người, thực hành lao động và sức khỏe và an toàn. Kết quả khẳng định mức độ thực hiện cao trong các lĩnh vực quyền con người, thực hành lao động và sức khỏe và an toàn.

Bắt đầu từ năm tài chính 2023, để hiểu rõ hơn về thực tiễn, chúng tôi đang tiến hành kiểm toán tại chỗ các nhà cung cấp thông qua các chuyến thăm. Trong năm tài chính 2024, chúng tôi đã đến thăm 17 nhà cung cấp và xác nhận rằng các phản hồi trong đánh giá phù hợp với điều kiện thực tế tại tất cả các công ty.

Hơn nữa, kể từ tháng 10 năm 2022, Fuji Electric đã bắt buộc tất cả các nhà cung cấp mới phải tự đánh giá CSR, bao gồm xác nhận những nỗ lực của họ liên quan đến quyền con người.

Tuyên bố về Nô lệ hiện đại và Buôn bán người

Fuji Electric nỗ lực "không vi phạm hoặc tiếp tay cho các hành vi vi phạm nhân quyền" trong hoạt động kinh doanh và chuỗi cung ứng của mình. Tuyên bố này mô tả những nỗ lực của chúng tôi nhằm xóa bỏ chế độ nô lệ hiện đại, chẳng hạn như lao động cưỡng bức và nạn buôn người. Có thể truy cập tuyên bố từ liên kết bên dưới.

Bàn tư vấn, báo cáo và khắc phục nhân quyền

Fuji Electric đã thiết lập một bàn tư vấn và báo cáo như một cơ chế khiếu nại cho nhân viên và các bên liên quan bên ngoài về vấn đề nhân quyền.

Hệ thống tố giác đạo đức kinh doanh của Fuji Electric

Fuji Electric đã giới thiệu và đang vận hành Hệ thống Báo động Đạo đức Kinh doanh Fuji Electric. Theo các hệ thống này, các bên nội bộ và bên ngoài có thể báo cáo các hành vi vi phạm thực tế hoặc nghi ngờ vi phạm luật pháp, quy định hoặc quy tắc nội bộ bao gồm các vấn đề liên quan đến hối lộ và tham nhũng cho Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Fuji Electric thông qua các điểm báo cáo (điểm liên hệ nội bộ, luật sư bên ngoài và JaCER). (Cũng có thể báo cáo ẩn danh.)

Đường dây trợ giúp về đạo đức kinh doanh

Đường dây trợ giúp về đạo đức kinh doanh xử lý báo cáo từ các giám đốc điều hành và nhân viên của Fuji Electric Group tại Nhật Bản và nước ngoài (bao gồm cả nhân viên đã nghỉ hưu và nhân viên điều phối). Chúng tôi cố gắng đảm bảo nhận thức về Đường dây trợ giúp thông qua các bài đăng trên tạp chí và mạng nội bộ của công ty.

Đường dây nóng đối tác

Đường dây nóng đối tác xử lý báo cáo từ các bên liên quan bên ngoài như đối tác kinh doanh. Chúng tôi nỗ lực nâng cao nhận thức đầy đủ về hệ thống thông qua các bài đăng trên trang web công khai của chúng tôi và tại các diễn đàn giải thích cho các đối tác kinh doanh.

Nền tảng tương tác và khắc phục JaCER

Fuji Electric tham gia Trung tâm Hợp tác và Khắc phục Kinh doanh và Nhân quyền Nhật Bản (JaCER) và xử lý báo cáo về các vấn đề liên quan đến nhân quyền và các vấn đề khác từ tất cả các bên liên quan.
Nền tảng của JaCER tuân thủ Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền. Bằng cách chấp nhận khiếu nại thông qua một điểm liên hệ của bên thứ ba, chúng tôi mong muốn thúc đẩy sự công bằng và minh bạch trong việc xử lý khiếu nại.

Trong tất cả các hệ thống báo cáo, chúng tôi bắt đầu bằng cách thực hiện các bước kỹ lưỡng để bảo vệ người tố giác bằng cách giữ bí mật thông tin của người đó và cấm đối xử bất lợi, trả thù hoặc phân biệt đối xử dựa trên báo cáo của người đó. Sau đó, chúng tôi điều tra sự việc, thực hiện các biện pháp khắc phục, ngăn ngừa tái diễn, áp dụng các biện pháp kỷ luật và thực hiện các hành động cần thiết khác để giải quyết vấn đề và cung cấp phản hồi nêu chi tiết phản hồi của chúng tôi đối với người tố giác. (Ngay cả trong trường hợp báo cáo ẩn danh, chúng tôi vẫn cố gắng cung cấp phản hồi gián tiếp thông qua các biện pháp được mô tả ở trên.)

Số lượng báo cáo nhận được trong năm tài chính 2024 là 25, cả trong và ngoài nước. Trong số này, ba trường hợp được phát hiện có liên quan đến vi phạm (hai trường hợp quấy rối và một trường hợp liên quan đến kế toán), và tất cả các trường hợp này đều đã được khắc phục và phòng ngừa tái diễn.

Bàn tư vấn nhân quyền

Chúng tôi đã thiết lập các bàn tư vấn tại tất cả các cơ sở trong nước của Tập đoàn Fuji Electric như một phương tiện để nhân viên tìm kiếm lời khuyên. Chúng tôi nỗ lực tạo ra một môi trường mà nhân viên cảm thấy thoải mái khi tìm kiếm lời khuyên bằng cách công khai các phòng ban có liên quan và tên của những người phụ trách trên mạng nội bộ và bảng thông báo tại các cơ sở kinh doanh, và bằng cách cung cấp tư vấn không chỉ trực tiếp mà còn qua điện thoại và email.

Giáo dục và Đào tạo Nhân quyền

Fuji Electric cung cấp chương trình giáo dục và đào tạo cho tất cả giám đốc điều hành và nhân viên để họ hiểu sâu hơn về trách nhiệm tôn trọng nhân quyền của công ty.

Giáo dục và Đào tạo để Nuôi dưỡng Văn hóa Tổ chức Tôn trọng Nhân quyền

Giáo dục về quấy rối

Trong năm tài chính 2024, chúng tôi đã triển khai các chương trình học trực tuyến về chủ đề quấy rối, với 11.038 nhân viên tham gia khóa học. Mục tiêu của chương trình này là nâng cao nhận thức về quấy rối và xây dựng một môi trường làm việc thoải mái, nơi tất cả nhân viên đều đối xử tôn trọng lẫn nhau.

Đào tạo theo từng cấp độ

Tại Nhật Bản, chúng tôi cung cấp chương trình đào tạo nhân quyền cơ bản cho nhân viên mới tuyển dụng, cũng như chương trình đào tạo cho trợ lý giám đốc và quản lý để nâng cao nhận thức về hoạt động kinh doanh và rủi ro nhân quyền. Chúng tôi cũng cung cấp chương trình đào tạo nhân quyền cho nhân viên đang trong giai đoạn giữa sự nghiệp và các giám đốc mới được bổ nhiệm của các công ty thuộc Tập đoàn, với tổng số 1.174 người tham gia trong năm tài chính 2024.

Giáo dục sức khỏe tâm thần

Chúng tôi đã tiến hành giáo dục sức khỏe tâm thần và phỏng vấn cấp độ công việc thông qua hình thức học trực tuyến tại mỗi cơ sở kinh doanh và trên toàn công ty, với tổng số 27.948 nhân viên tham gia trong năm tài chính 2024.

Đào tạo đa dạng

Chúng tôi liên tục triển khai nhiều biện pháp khác nhau để nâng cao nhận thức của nhân viên về sự đa dạng và tạo dựng môi trường làm việc thân thiện. Trong năm tài chính 2024, tổng cộng 262 nhân viên được thăng chức lên các vị trí cấp cao hơn đã tham gia chương trình đào tạo được thiết kế để giúp họ hiểu sâu hơn về tầm quan trọng của sự đa dạng, các sáng kiến liên quan của Fuji Electric và vai trò mà họ được kỳ vọng sẽ đảm nhiệm ở mỗi cấp bậc.

Ngoài ra, nhiều chương trình giáo dục nâng cao nhận thức về nhân quyền cũng được tổ chức tại các cơ sở kinh doanh và công ty con. Trong năm tài chính 2024, các chương trình này đã thu hút 9.426 nhân viên tham gia.

Giáo dục và Đào tạo cho Nhân quyền và Nhân viên Tuyển dụng

Để hiểu sâu hơn về quyền con người, đội ngũ nhân sự phụ trách nhân quyền và tuyển dụng (bao gồm cả nhân sự tại các công ty con trong nước) thường xuyên tham gia các khóa đào tạo bên ngoài. Trong năm tài chính 2024, 137 nhân viên đã tham dự các hội thảo và tọa đàm về các vấn đề như phân biệt đối xử (vấn đề Dowa), quấy rối và các vấn đề LGBTQ, do chính quyền địa phương và các tổ chức nhân quyền tổ chức.

Giáo dục và đào tạo cho nhân viên mua sắm

Nhằm nâng cao nhận thức của nhân viên phụ trách mua sắm CSR, chúng tôi triển khai chương trình đào tạo CSR dành cho nhân viên mua sắm tại Nhật Bản. Khóa đào tạo bao gồm các vấn đề trọng tâm về quyền con người, đặc biệt là những vấn đề cần được quan tâm đúng mức trong chuỗi cung ứng. Năm 2024, khóa đào tạo đã được tổ chức tại ba nhà máy, với 98 học viên tham dự.

Ngăn chặn quấy rối

Fuji Electric nghiêm cấm mọi hình thức quấy rối trong "Chính sách về quyền con người của nhân viên"
Ngoài việc phổ biến "Hướng dẫn về Quyền con người của Người lao động" cho các cán bộ nhân quyền tại mỗi cơ sở kinh doanh, chúng tôi đã thiết lập "Bàn Tư vấn Nhân quyền" tại các cơ sở kinh doanh lớn của mỗi công ty để giải quyết mọi khía cạnh liên quan đến nhân quyền và giới thiệu "Đường dây nóng về đạo đức kinh doanh" có thể liên hệ qua điện thoại hoặc email, tách biệt với các bộ phận kinh doanh thông thường. Trong năm tài chính 2024, chúng tôi đã triển khai các chương trình học trực tuyến về chủ đề quấy rối.

Tham gia vào các sáng kiến/hợp tác trong ngành

Chúng tôi tích cực tham gia vào các tổ chức quốc tế và sáng kiến của ngành nhằm giải quyết các vấn đề nhân quyền.

Hiệp hội Công nghiệp Điện tử và Công nghệ Thông tin Nhật Bản (JEITA) "Ủy ban CSR"

Với tư cách là thành viên của Ủy ban CSR của JEITA, chúng tôi giải quyết nhiều vấn đề liên quan đến CSR phổ biến trong ngành và cũng tham gia vào các hoạt động như nghiên cứu, khảo sát, phổ biến và đưa ra khuyến nghị bên ngoài từ góc nhìn chuyên môn về CSR.

Hiệp hội doanh nghiệp nâng cao nhận thức nhân quyền Tokyo

Chúng tôi là thành viên của Hiệp hội Doanh nghiệp nâng cao nhận thức về nhân quyền Tokyo và không ngừng nỗ lực thúc đẩy và nâng cao nhận thức về nhân quyền thông qua các sáng kiến chia sẻ vấn đề và đối thoại với các công ty thành viên.

Tiết lộ thông tin

Fuji Electric sẽ tăng cường sự hiểu biết và tin tưởng lẫn nhau bằng cách thúc đẩy việc công bố thông tin trung thực và tích cực cũng như đối thoại mang tính xây dựng với các cổ đông và nhà đầu tư. Về những nỗ lực tôn trọng nhân quyền của chúng tôi, chúng tôi sẽ công bố thông tin phù hợp về tiến độ và kết quả thẩm định nhân quyền của chúng tôi, đồng thời cân nhắc đến tính bảo mật của các giao dịch thương mại và đảm bảo rằng những người và nhân viên bị ảnh hưởng không phải chịu rủi ro.

Đầu trang