Kelestarian

Menghormati Hak Asasi Manusia

Prinsip Asas Berkenaan Menghormati Hak Asasi Manusia

Falsafah Korporat

Falsafah korporat Fuji Electric Group ialah "untuk berikrar sebagai warga korporat yang bertanggungjawab dalam masyarakat global untuk mengukuhkan kepercayaan kami dengan komuniti, pelanggan dan rakan kongsi ". Misi kami termasuk menyumbang kepada kemakmuran, menggalakkan kreativiti, dan mencari keharmonian dengan alam sekitar melalui semua aktiviti perniagaan, dengan itu menyokong merealisasikan masyarakat yang mampan.

Tatakelakuan Korporat

Fuji Electric telah mewujudkan "Kod Tatalaku" yang menetapkan lapan piawaian sebagai asas untuk membuat keputusan dan tingkah laku bagi Fuji Electric dan pekerjanya bagi membolehkan Fuji Electric dan setiap pekerja memahami dan mematuhi undang-undang dan peraturan/peraturan antarabangsa yang berkaitan serta semangat mereka di Jepun dan di luar negara, dan bertindak dengan piawaian etika yang tinggi untuk mempraktikkan "Falsafah Korporat" dan memenuhi tanggungjawab sosial mereka. Piawaian ini telah diwujudkan susulan perbincangan di Jawatankuasa Eksekutif, sebuah badan penasihat kepada Pengarah Perwakilan, Pengerusi & Ketua Pegawai Eksekutif, dan Pengarah Perwakilan, Presiden & Ketua Pegawai Operasi, dan melapor kepada Lembaga Pengarah, dan terpakai kepada semua pegawai dan pekerja (termasuk pekerja sementara) Fuji Electric Co., Ltd. dan syarikat gabungannya.

Tatakelakuan Berkenaan Menghormati Hak Asasi Manusia

Perkara pertama dalam piawaian ini ialah "Menghormati dan menghargai semua orang," dan ia menyatakan dengan jelas bahawa kami akan "menghormati hak asasi manusia dalam hubungan kami dalam semua aktiviti korporat." Tambahan pula, berdasarkan peraturan hak asasi manusia antarabangsa dan Prinsip Panduan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia, kami telah menjelaskan dasar kami untuk menjalankan usaha wajar hak asasi manusia bagi mengenal pasti, mencegah dan menangani kemudaratan hak asasi manusia yang buruk terlebih dahulu.
Berkenaan dengan rantaian bekalan, yang bermatlamat untuk "Menghormati dan menghargai rakan niaga kami", kami telah mewujudkan "Garis Panduan Perolehan CSR Fuji Electric" untuk membina rantaian bekalan yang menyokong masyarakat yang mampan, termasuk menghormati hak asasi manusia, sekali gus menjelaskan dasar kami untuk mempromosikan aktiviti perolehan, bersama-sama dengan rakan niaga kami.
Fuji Electric memahami bahawa aktiviti perniagaannya mempunyai kesan terhadap hak asasi manusia, dan akan menghormati hak asasi manusia semua pihak berkepentingan yang terlibat dalam semua proses perniagaan, sambil berusaha untuk mencegah dan mengurangkan sebarang kesan negatif yang mungkin ditimbulkan oleh aktiviti korporat kami terhadap hak asasi manusia, sekali gus menyumbang kepada merealisasikan masyarakat yang inklusif.

Tatakelakuan Berkenaan Mewujudkan Sistem Tadbir Urus

Dengan menyatakan bahawa "Pengurusan atasan akan mengamalkan piawaian ini secara menyeluruh," kami telah menjelaskan dasar kami untuk membina dan mempromosikan sistem tadbir urus yang kukuh, cekap, telus dan berkesan, serta sistem pematuhan yang memastikan pematuhan menyeluruh terhadap undang-undang dan norma sosial, sambil berkongsi piawaian ini dengan semua pekerja Fuji Electric dan menyampaikannya kepada rakan kongsi dan rantaian bekalan.

Menghormati Norma Antarabangsa Mengenai Hak Asasi Manusia

Dalam usahanya untuk menghormati hak asasi manusia, Fuji Electric akan mematuhi undang-undang dan peraturan negara dan wilayah di mana ia menjalankan perniagaan, dan khususnya akan menyokong dan menghormati prinsip dan norma global berikut.

Sistem Tadbir Urus Berkenaan Hak Asasi Manusia

Berkenaan kesedaran hak asasi manusia di Fuji Electric, kami telah menubuhkan "Promosi Hak Asasi Manusia dan Pemerkasaan Sumber Manusia" sebagai subjawatankuasa tetap di bawah Jawatankuasa Kemampanan, yang terdiri daripada pegawai eksekutif daripada bahagian perniagaan, jualan dan korporat. Subjawatankuasa ini membincangkan dan menilai dasar dan langkah yang berkaitan dengan "menerapkan rasa hormat terhadap hak asasi manusia ke dalam amalan pengurusan," "menggalakkan penyertaan aktif sumber manusia yang pelbagai," dan "meningkatkan kepuasan kerja," dan selanjutnya membincangkan, mengurus dan menilai dasar dan langkah di Jawatankuasa Kemampanan. Perkara yang dibincangkan oleh Jawatankuasa Kemampanan dilaporkan secara berkala kepada Jawatankuasa Eksekutif, yang terdiri daripada semua pegawai eksekutif, serta kepada Lembaga Pengarah untuk pengawasan. Di samping itu, "Jawatankuasa Promosi Kesedaran Hak Asasi Manusia" telah dianjurkan di setiap tapak perniagaan dan anak syarikat yang disatukan di Jepun dan luar negara, mewujudkan rangka kerja untuk memastikan pematuhan menyeluruh terhadap hak asasi manusia dan menggalakkan pendidikan kesedaran hak asasi manusia. Setiap jawatankuasa dan subjawatankuasa bersidang dua kali setahun.

*1 Jawatankuasa Kelestarian:
Dipengerusikan oleh Pegawai Eksekutif Pengurusan Kanan, Ketua Ibu Pejabat Perancangan Pengurusan Korporat, dengan pegawai eksekutif yang bertanggungjawab ke atas alam sekitar, pegawai eksekutif yang bertanggungjawab ke atas sumber manusia dan pegawai eksekutif yang bertanggungjawab ke atas setiap perniagaan bertindak sebagai ahli jawatankuasa, bersidang dua kali setahun.
Sebagai sebuah jawatankuasa kecil tetap "Jawatankuasa Kemampanan," "Promosi Hak Asasi Manusia dan Pemerkasaan Sumber Manusia" ditubuhkan untuk membincangkan dan menilai pelbagai dasar dan langkah.

Sistem Promosi SDGs

*2 Promosi Hak Asasi Manusia dan Pemerkasaan Sumber Manusia:
Diketuai oleh Pegawai Eksekutif Urusan yang bertanggungjawab bagi Pejabat Sumber Manusia dan Hal Ehwal Am, jawatankuasa kecil itu berkongsi isu hak asasi manusia di seluruh Fuji Electric dan merancang serta merumuskan dasar dan langkah seluruh syarikat.
Jawatankuasa kecil bermesyuarat dua kali setahun pada dasarnya untuk meringkaskan aktiviti berdasarkan dasar tahunan, dan untuk mempertimbangkan dan merancang langkah-langkah untuk isu individu.

*3 Jawatankuasa Promosi Kesedaran Hak Asasi Manusia:
Di setiap tapak perniagaan dan subsidiari, Jawatankuasa Promosi Kesedaran Hak Asasi Manusia ditubuhkan dengan pengurus tapak perniagaan, pegawai hak asasi manusia, dan sebagainya sebagai pengerusi untuk memastikan pematuhan menyeluruh terhadap hak asasi manusia dan menggalakkan kesedaran hak asasi manusia.

Isu Keutamaan Hak Asasi Manusia

Fuji Electric menganggap isu hak asasi manusia berikut sebagai isu keutamaan yang harus ditangani dalam semua proses aktiviti korporatnya, dan akan menanganinya melalui prosedur yang sesuai.

Dasar Khusus Berkenaan Menghormati Hak Asasi Manusia

Dasar untuk Hak Asasi Pekerja

Berdasarkan "Kod Tatalaku", Fuji Electric telah mewujudkan "Dasar FUJI ELECTRIC untuk Hak Asasi Manusia Pekerja" dengan tujuan untuk menghormati hak asasi manusia semua pekerja yang bekerja dalam Kumpulan Fuji Electric. Dalam merangka dasar ini, kami telah merujuk kepada piawaian dan garis panduan antarabangsa mengenai hak asasi manusia dan telah mewujudkan dasar mengenai isu hak asasi manusia tertentu.

Dasar ini telah diterjemahkan ke dalam pelbagai bahasa dan digunakan di tapak perniagaan setiap negara, dan juga dijadikan poster serta dipamerkan di tempat kerja setiap tapak perniagaan.

Di samping itu, untuk menggalakkan penyebaran "Dasar Hak Asasi Manusia Pekerja", Kumpulan Fuji Electric telah mewujudkan "Garis Panduan Hak Asasi Manusia Pekerja" dan mengedarkannya kepada anak syarikat yang disatukan di Jepun dan luar negara. "Garis Panduan Hak Asasi Manusia Pekerja" telah digubal berdasarkan piawaian antarabangsa seperti Kod Tatalaku RBA, dan menyatakan secara khusus perkara-perkara yang perlu ditangani berkenaan setiap perkara dalam "Dasar Hak Asasi Manusia Pekerja".

Dasar Berkenaan Rantaian Bekalan

Dengan tujuan untuk menggalakkan penghormatan terhadap hak asasi manusia dalam rantaian bekalan, Fuji Electric dengan jelas menyatakan "Hak Asasi Manusia dan Buruh" dalam perkara 1 "Garis Panduan Perolehan CSR Fuji Electric," dan meminta rakan niaga kami untuk memahami dan mengamalkan lapan perkara berikut:
- Larangan buruh paksa
- Larangan buruh kanak-kanak
- Pertimbangan terhadap pekerja muda
- Pertimbangan untuk waktu bekerja
- Gaji dan faedah yang mencukupi
- Larangan layanan tidak berperikemanusiaan
- Larangan diskriminasi

Ketekunan Wajar Hak Asasi Manusia

Fuji Electric telah mewujudkan rangka kerja usaha wajar hak asasi manusia berdasarkan "Prinsip Panduan Perniagaan dan Hak Asasi Manusia" PBB. Kami secara berkala dan berterusan mengenal pasti dan menilai potensi risiko hak asasi manusia dalam aktiviti perniagaan dan rantaian bekalan kami sendiri, dan melaksanakan pengurusan risiko yang sesuai secara menyeluruh di seluruh Kumpulan untuk mencegah dan mengurangkan kesan buruk tersebut.

Inisiatif untuk Pekerja Fuji Electric

Di semua tapak perniagaan domestik dan luar negara serta anak syarikat yang disatukan, kami menjalankan penilaian kendiri (SAQ) mengenai hak asasi manusia dan buruh setiap dua tahun sekali untuk menyiasat dan menilai situasi semasa berdasarkan piawaian antarabangsa terkini.

Dalam tahun fiskal 2024, berdasarkan “Garis Panduan Hak Asasi Manusia Pekerja” dan “Helaian Penilaian Hak Asasi Manusia dan Buruh”, kami menjalankan analisis risiko hak asasi manusia berasaskan SAQ (termasuk kakitangan sementara) merentasi semua 79 tapak perniagaan domestik dan luar negara serta anak syarikat yang disatukan (41 di Jepun dan 38 di luar negara; kadar pelaksanaan 100%). Berbanding dengan tahun fiskal 2022, penambahbaikan diperhatikan dalam perkara seperti “penyebaran dasar hak asasi manusia” dan “larangan diskriminasi dan layanan tidak berperikemanusiaan.” Walau bagaimanapun, masih terdapat banyak perkara yang tidak dipenuhi berkaitan dengan “keselamatan dan kesihatan,” dan kami terus melaksanakan langkah-langkah di enam anak syarikat di mana usaha masih belum mencukupi.

【Contoh Kes Penambahbaikan Berdasarkan Penilaian Hak Asasi Manusia】

・Isu yang dikenal pasti: Melalui penilaian anak syarikat yang disatukan di dalam dan luar negara, kegagalan memenuhi piawaian dalaman mengenai "keselamatan dan kesihatan" (kelewatan dalam pendidikan keselamatan dan pemeriksaan peralatan, dsb.) telah ditemui di enam anak syarikat di luar negara.

・Langkah-langkah penambahbaikan yang diambil: Ibu Pejabat telah mengeluarkan cadangan pembetulan kepada anak syarikat sasaran dan meminta penyerahan pelan penambahbaikan khusus. Berdasarkan ini, kami telah menyemak dan meneliti kandungan penambahbaikan, dan terus melaksanakan langkah-langkah termasuk penyerahan kandungan pembetulan.

Inisiatif masa hadapan: Bagi enam anak syarikat ini, berdasarkan pelaksanaan penilaian fiskal 2026, susulan berterusan dijalankan di bawah subjawatankuasa "Promosi Hak Asasi Manusia dan Pemerkasaan Sumber Manusia" di Ibu Pejabat. Kami akan meningkatkan tahap persekitaran kerja di seluruh Kumpulan tanpa membiarkan penilaian menjadi formaliti semata-mata.

Berkenaan dengan pengambilan pekerja, kami menjalankan proses pengambilan dan pemilihan yang adil, sambil membentangkan "Garis Panduan Hak Asasi Manusia Pekerja" kepada syarikat pengambilan kakitangan dan penyumberan luar yang mempunyai hubungan kontraktual dengan syarikat Fuji Electric Group, meminta sokongan dan amalan mereka terhadap dasar hak asasi manusia kami. Melalui usaha ini, kami menggalakkan penghormatan terhadap hak asasi manusia bukan sahaja kakitangan yang bekerja secara langsung tetapi juga semua individu yang bekerja bersama kami.

Inisiatif Rantaian Bekalan

Bertujuan untuk merealisasikan masyarakat yang mampan, Fuji Electric menggalakkan perolehan CSR seperti menghormati hak asasi manusia, penambahbaikan persekitaran kerja dan pemuliharaan alam sekitar merentasi keseluruhan rantaian bekalan.

Siasatan melalui penilaian kendiri
Selain mewajibkan penilaian kendiri CSR apabila memulakan transaksi baharu, Fuji Electric menjalankan penilaian kendiri sekali setahun yang menyasarkan rakan niaga utama untuk mengesahkan pematuhan mereka dengan "Garis Panduan Perolehan CSR Fuji Electric." Melalui inisiatif ini, kami juga berusaha untuk mengenal pasti dan mencegah risiko hak asasi manusia dalam rantaian bekalan dan meminta penambahbaikan jika terdapat item yang tidak dipenuhi.
Dalam tahun fiskal 2025, antara kira-kira 6,500 pembekal di seluruh Kumpulan, kami menjalankan tinjauan yang menyasarkan 893 pembekal utama (757 di Jepun dan 136 di luar negara) yang menyumbang 80% pembelian teratas sepanjang tiga tahun lalu (tahun fiskal 2022–2024) (kadar tindak balas 100%). Hasil daripada tinjauan risiko merentasi sembilan item termasuk hak asasi manusia/buruh dan kesihatan dan keselamatan, kami mengesahkan bahawa perolehan CSR diamalkan pada tahap yang tinggi secara keseluruhan.

Menjalankan audit di tapak
Bermula dari tahun fiskal 2023, untuk memahami keadaan operasi sebenar melangkaui tinjauan dokumen, kami memulakan audit di tapak (audit lapangan) melalui lawatan ke pembekal. Pada tahun fiskal 2025, kami melawat 24 syarikat dan mengesahkan keseragaman dengan kandungan bertulis. Melalui dialog bersemuka, kami mendapati bahawa di sesetengah pembekal, terdapat ruang untuk penambahbaikan dalam "merumus dan mengendalikan dasar hak asasi manusia mereka sendiri (penyediaan dokumen, penyebaran kepada pekerja, dll.)." Bagi pembekal sedemikian, selepas memperdalam pemahaman mereka tentang perkara hak asasi manusia dalam "Garis Panduan Perolehan CSR" kami, kami secara khusus mencadangkan untuk mencerminkannya dalam dasar mereka dan berkongsi maklumat di seluruh syarikat mereka.

Dengan cara ini, dengan berusaha untuk memperkukuh penglibatan melalui dialog dan bukan sekadar memahami situasi semasa, kami berusaha untuk mengurangkan risiko hak asasi manusia merentasi keseluruhan rantaian bekalan.

Kenyataan Perhambaan Moden dan Pemerdagangan Manusia

Fuji Electric berusaha untuk "tidak melanggar atau terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia" dalam perniagaan dan rantaian bekalannya sendiri. Kenyataan ini menerangkan usaha kami untuk menghapuskan perhambaan moden, seperti buruh paksa dan pemerdagangan manusia. Kenyataan tersebut boleh diakses dari pautan di bawah.

Meja Perundingan, Pelaporan dan Pemulihan Hak Asasi Manusia

Fuji Electric berusaha untuk mengelakkan daripada menyebabkan atau terlibat dalam kesan buruk terhadap hak asasi manusia dalam aktiviti perniagaan dan rantaian bekalannya. Sekiranya disahkan bahawa aktiviti korporat kami menyebabkan atau terlibat dalam kesan buruk terhadap hak asasi manusia (pelanggaran atau penglibatan hak asasi manusia), kami akan segera mengambil langkah pemulihan dan pembetulan untuk memenuhi tanggungjawab organisasi kami.
Untuk mengendalikan aduan dan perundingan hak asasi manusia secara profesional dan sewajarnya daripada semua pihak berkepentingan, selain "meja perundingan hak asasi manusia" dalaman dan "sistem penyiaran maklumat etika perniagaan," kami telah memperkenalkan "platform penglibatan dan remedi JaCER," sebuah organisasi pihak ketiga yang pakar dalam perniagaan dan hak asasi manusia, yang membina dan mengendalikan mekanisme remedi berbilang lapisan.

Meja Perundingan Hak Asasi Manusia

Sebagai meja rundingan untuk pekerja, ia ditubuhkan di semua lokasi Fuji Electric Group (di Jepun). Kami memaklumkan pekerja tentang jabatan yang bertanggungjawab dan nama orang yang boleh dihubungi melalui papan notis intranet dan tapak perniagaan, dan berusaha untuk mewujudkan persekitaran yang mudah diakses dengan mengendalikan rundingan bukan sahaja melalui temu bual secara bersemuka tetapi juga melalui telefon dan e-mel. Bilangan rundingan ke meja rundingan hak asasi manusia dalam tahun fiskal 2025: 13 kes (kebanyakannya adalah rundingan buruh mengenai persekitaran tempat kerja dan komunikasi, semuanya dibincangkan dan diselesaikan dengan segera)

Fuji Electric Business Ethics Whistle-Blowing Systems

Kami telah memperkenalkan dan sedang mengendalikan "Sistem Pemberi Maklumat Etika Perniagaan Fuji Electric," yang mana pihak dalaman dan luaran boleh melaporkan pelanggaran undang-undang, peraturan atau peraturan dalaman termasuk hak asasi manusia yang sebenar atau disyaki kepada Presiden dan COO Fuji Electric melalui pusat pelaporan (pusat hubungan dalaman dan peguam luar) (pelaporan tanpa nama juga mungkin).

Talian Bantuan Etika Perniagaan

Kami mengendalikan pelaporan daripada eksekutif dan pekerja Kumpulan Fuji Electric di Jepun dan luar negara (termasuk pesara dan pekerja penghantaran). Kami berusaha untuk memastikan kesedaran menyeluruh melalui catatan dalam majalah syarikat dan intranet dalaman.

Talian Hotline Rakan Kongsi

Kami mengendalikan pelaporan daripada pihak berkepentingan luar seperti rakan niaga. Kami berusaha untuk membina kesedaran penuh tentang sistem melalui siaran di laman web kami dan di forum penjelasan untuk rakan niaga.

Mekanisme Pemulihan Luaran Bebas "JaCER" (32 bahasa disokong)

Kami mengambil bahagian dalam "platform penglibatan dan pemulihan" yang dikendalikan oleh Pusat Penglibatan dan Penyelesaian Perniagaan dan Hak Asasi Manusia Jepun (JaCER), yang mengendalikan pelaporan isu berkaitan hak asasi manusia dan isu-isu lain daripada semua pihak berkepentingan.
Platform aduan JaCER mematuhi Prinsip Panduan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia. Dengan menerima aduan melalui pusat hubungan pihak ketiga, kami berhasrat untuk menggalakkan keadilan dan ketelusan dalam pengendalian aduan.

Perlindungan Pemberi Maklumat yang Menyeluruh dan Rekod Prestasi Operasi

Dalam semua sistem pelaporan, kami memastikan perlindungan menyeluruh kepada pemberi maklumat dengan merahsiakan maklumat pemberi maklumat dan melarang layanan buruk, tindakan balas atau diskriminasi berdasarkan pelaporan. Kemudian, kami menjalankan siasatan fakta, langkah pembetulan, pencegahan berulang, tindakan tatatertib dan tindak balas lain yang diperlukan untuk penyelesaian, dan memberikan maklum balas mengenai kandungan respons kepada pemberi maklumat (walaupun dalam kes pelaporan tanpa nama, kami berusaha untuk memberikan maklum balas tidak langsung melalui cara yang dinyatakan di atas).

Sebagai rekod prestasi operasi keseluruhan meja kumpulan yang menggabungkan meja perundingan hak asasi manusia, sistem pemberi maklumat etika perniagaan dan JaCER, kami menerima 42 rundingan dan laporan pada tahun fiskal 2025, dan langkah-langkah pembetulan dan pencegahan berulang telah diselesaikan untuk kesemuanya.

Kajian Kes Respons terhadap Laporan Aduan dan Pemberian Maklumat pada TK2025
[Respons terhadap Gangguan]

・Gambaran Keseluruhan Kes: Satu laporan mengenai gangguan kuasa di tempat kerja telah diterima melalui meja pelaporan dalaman. Hasil siasatan pencarian fakta, telah disahkan bahawa tingkah laku subjek melanggar peraturan dalaman dan dasar hak asasi manusia.

・Langkah Pembetulan dan Penanggulangan: Bagi mengutamakan dan menjamin keselamatan persekitaran kerja mangsa, kami segera melaksanakan perubahan tugas yang disertai dengan pemindahan (pemisahan organisasi). Di samping itu, tindakan tatatertib yang ketat telah diambil terhadap pelaku berdasarkan peraturan dalaman.

・Langkah-langkah Pencegahan Berulang: Bagi pembaharuan budaya tempat kerja asas di bahagian ini, pendidikan pencegahan berulang gangguan intensif yang menyasarkan semua pengurus dan pekerja eksekutif telah dijalankan. Melangkah ke hadapan, dengan penyelarasan dengan e-pembelajaran seluruh syarikat, kami akan terus memantau dan meningkatkan kesedaran untuk mencegah insiden serupa daripada berlaku.

Aliran daripada Perundingan Hak Asasi Manusia kepada Penyelesaian Masalah

Pendidikan dan Latihan Hak Asasi Manusia

Fuji Electric menyediakan pendidikan dan latihan kepada semua eksekutif dan pekerja untuk memperdalam pemahaman mereka tentang tanggungjawab korporat bagi menghormati hak asasi manusia.

Pendidikan dan Latihan untuk Memupuk Budaya Organisasi Yang Menghormati Hak Asasi Manusia

Pendidikan Seluruh Syarikat

Dalam tahun fiskal 2025, kami menjalankan e-pembelajaran bertemakan "Perniagaan dan Hak Asasi Manusia," dengan 10,756 pekerja mengambil kursus ini. Ia dijalankan untuk menggalakkan pemahaman tentang gangguan dan merealisasikan "tempat kerja yang selesa di mana pekerja melayan satu sama lain dengan hormat."

Pendidikan Khusus Tahap

Di Jepun, kami menyediakan latihan hak asasi manusia untuk pekerja baharu, dan latihan untuk penolong pengurus dan pengurus bagi memperdalam kesedaran tentang aktiviti perniagaan dan risiko hak asasi manusia. Kami juga menyediakan latihan hak asasi manusia kepada pekerja pertengahan kerjaya dan pengarah syarikat Kumpulan yang baru dilantik, dengan jumlah penyertaan seramai 1,758 orang dalam tahun fiskal 2025.

Pendidikan Kesihatan Mental

Kami telah menjalankan pendidikan kesihatan mental dan temu duga peringkat pekerjaan melalui e-pembelajaran mengikut tapak perniagaan dan di seluruh syarikat, dengan sejumlah 26,511 pekerja yang mengambil bahagian dalam tahun fiskal 2025.

Latihan Kepelbagaian

Kami sentiasa melaksanakan pelbagai langkah untuk meningkatkan kesedaran pekerja tentang kepelbagaian dan memupuk persekitaran tempat kerja yang menyenangkan. Pada tahun fiskal 2025, sejumlah 297 pekerja yang dinaikkan pangkat ke jawatan peringkat lebih tinggi telah menyertai latihan yang direka untuk memperdalam pemahaman mereka tentang kepentingan kepelbagaian, inisiatif berkaitan Fuji Electric, dan peranan yang dijangka mereka laksanakan di setiap peringkat jawatan.

Di samping itu, pelbagai program pendidikan kesedaran hak asasi manusia disediakan di tapak perniagaan dan anak syarikat, dengan 7,773 pekerja hadir pada tahun fiskal 2025.

Pendidikan dan Latihan untuk Hak Asasi Manusia dan Kakitangan Pengambilan

Untuk mengesan risiko hak asasi manusia lebih awal dan mencegah diskriminasi pekerjaan, kami sentiasa mengemas kini pengetahuan khusus kakitangan hak asasi manusia dan pengambilan pekerja (termasuk mereka yang berada di anak syarikat domestik) yang menyelia operasi. Dalam tahun fiskal 2025, untuk memperdalam pemahaman tentang isu hak asasi manusia dan memperoleh kemahiran perundingan yang sesuai, 117 kakitangan dari Kumpulan telah dihantar ke sesi latihan luaran mengenai isu-isu seperti diskriminasi (isu Dowa), gangguan dan perkara LGBTQ yang dianjurkan oleh kerajaan tempatan dan organisasi hak asasi manusia. Pengetahuan yang diperoleh daripada latihan ini dicerminkan kembali dalam aktiviti kesedaran dan operasi meja perundingan di setiap tempat kerja, menyumbang kepada penghormatan menyeluruh terhadap hak asasi manusia.

Pendidikan dan Latihan untuk Kakitangan Perolehan

Bagi meningkatkan kesedaran pekerja yang bertanggungjawab terhadap operasi perolehan CSR, kami menjalankan latihan CSR yang menyasarkan kakitangan perolehan di Jepun. Latihan ini merangkumi perkara utama yang berkaitan dengan hak asasi manusia yang memerlukan perhatian khusus dalam rantaian bekalan. Pada tahun fiskal 2025, latihan telah dijalankan di tiga buah kilang, dengan 103 peserta hadir.

Mencegah Gangguan

Fuji Electric melarang semua bentuk gangguan dalam "Dasar FUJI ELECTRIC untuk Hak Asasi Manusia Pekerja".
Selain menyebarkan "Garis Panduan Hak Asasi Manusia Pekerja" kepada pegawai hak asasi manusia di setiap tapak perniagaan, kami telah menubuhkan "Meja Perundingan Hak Asasi Manusia" mengenai hak asasi manusia secara umum di tapak perniagaan utama setiap syarikat dan memperkenalkan "Talian Bantuan Etika Perniagaan" yang boleh dihubungi melalui telefon atau e-mel secara berasingan daripada rangkaian perniagaan biasa. Pada tahun fiskal 2024, kami menjalankan e-pembelajaran mengenai tema gangguan.

Penyertaan dalam Inisiatif/Kolaborasi Industri

Kami secara aktif mengambil bahagian dalam inisiatif berkaitan isu hak asasi manusia dalam organisasi dan industri antarabangsa.

Persatuan Industri Elektronik dan Teknologi Maklumat Jepun (JEITA) "Jawatankuasa CSR"

Sebagai ahli Jawatankuasa CSR JEITA, kami mengambil bahagian dalam aktiviti untuk menangani isu-isu industri yang lazim berkaitan dengan CSR, serta menjalankan penyelidikan, kajian, penyebaran dan cadangan luaran daripada perspektif khusus mengenai CSR.

Persekutuan Perindustrian untuk Hak Asasi Manusia, Tokyo

Sebagai ahli Persekutuan Perindustrian untuk Hak Asasi Manusia, Tokyo, kami sentiasa memajukan aktiviti ke arah mempromosikan dan meningkatkan kesedaran hak asasi manusia melalui perkongsian isu dan penglibatan dalam dialog dengan syarikat-syarikat ahli.

Pendedahan Maklumat

Fuji Electric memperdalam persefahaman bersama dan hubungan kepercayaan dengan terlibat dalam pendedahan maklumat yang ikhlas dan proaktif serta dialog yang membina dengan semua pihak berkepentingan. Berkenaan inisiatif kami untuk menghormati hak asasi manusia, kami juga akan mendedahkan maklumat yang sesuai tentang kemajuan dan hasil usaha wajar hak asasi manusia, dengan berhati-hati agar tidak mendedahkan individu dan pekerja yang terjejas atau berpotensi terjejas kepada risiko, dan menghormati kerahsiaan komersial.

Halaman Atas