Kelestarian

Pendekatan Kemampanan

Falsafah korporat Fuji Electric bergantung pada misi untuk menyumbang kepada kemakmuran, menggalakkan kreativiti, dan mencari keharmonian dengan alam sekitar, manakala dasar pengurusan Syarikat tertumpu pada tanggapan menyumbang kepada masyarakat melalui perniagaan tenaga dan persekitarannya. Ini adalah selaras dengan usaha masyarakat antarabangsa untuk mengintegrasikan penambahbaikan ekonomi, sosial dan alam sekitar untuk mencapai kemampanan.
Dengan mempraktikkan falsafah korporat dan dasar pengurusan ini berdasarkan Tatakelakuan Korporatnya, yang menetapkan garis panduan untuk kelakuan pekerja, Fuji Electric dan pekerjanya, bersama pelanggan dan rakan kongsi perniagaan, bertujuan untuk menangani isu sosial dan alam sekitar, mencipta nilai untuk pelanggan kami, dan menyumbang kepada pembangunan masyarakat yang bertanggungjawab dan mampan.

Sistem untuk Menggalakkan Kemampanan

Kami telah menubuhkan Jawatankuasa Kelestarian (dinamakan semula daripada Jawatankuasa Penggalakan SDGs pada 2025) dengan tujuan untuk memudahkan perbincangan, keputusan dan penilaian promosi kemampanan di peringkat pengurusan. Dalam jawatankuasa ini, dari perspektif kemampanan, kami mengenal pasti isu utama, bersama dengan risiko dan peluang perniagaan, memasukkannya ke dalam strategi kami, dan menilai usaha kami untuk melaksanakannya. Usaha alam sekitar kami tertumpu pada memenuhi Wawasan Alam Sekitar 2050 kami, tertumpu kepada mencapai Masyarakat Dekarbon; dan usaha sosial kami mengutamakan promosi hak asasi manusia dan pembangunan sumber manusia. Kami telah menubuhkan jawatankuasa kecil khusus untuk setiap topik yang akan membincangkan dasar dan strategi kami, menyelia dan menilai usaha kami. Kandungan perbincangan jawatankuasa dilaporkan kepada dan dibincangkan oleh Jawatankuasa Eksekutif dan Lembaga Pengarah.

Menerapkan Kemampanan Merentasi Organisasi

Di Fuji Electric, kami mempromosikan pengurusan kemampanan sebagai bahagian penting dalam strategi perniagaan kami. Bagi membina asas yang kukuh untuk ini, kami memberi tumpuan sepenuhnya kepada pendidikan seluruh syarikat yang bertujuan untuk meningkatkan kesedaran dalam kalangan setiap pekerja dan mempraktikkan "Tatakelakuan Fuji Electric".

Latihan Semua Pekerja

Pada suku keempat TK2025 (Januari–Februari), kami menjalankan latihan e-pembelajaran untuk semua pekerja Fuji Electric dan anak syarikat domestiknya yang disatukan. Program ini membantu pekerja memperdalam pemahaman mereka tentang asas kemampanan serta isu-isu material tertentu (materialiti). Ini termasuk menggalakkan penyahkarbonan dan ekonomi kitaran berdasarkan "Wawasan Alam Sekitar 2050" kami, serta memastikan usaha wajar hak asasi manusia yang menyeluruh di seluruh tapak perniagaan dan rantaian bekalan kami.
Kami mencapai kadar penyiapan kira-kira 98% dalam kalangan lebih 17,000 pekerja sasaran. Bagi kakitangan pembuatan dan lapangan yang tidak mempunyai PC khusus, kami mencetak dan mengedarkan kira-kira 4,600 salinan bahan latihan berasaskan kertas, bagi memastikan kesedaran dan pemahaman dibina di seluruh Kumpulan tanpa mengira fungsi kerja atau persekitaran kerja.

Latihan Pekerja Baharu

Selain latihan semua pekerja yang diadakan setiap dua tahun sekali, kami menawarkan program onboarding berstruktur setiap tahun untuk graduan baharu dan pekerja kerjaya yang memerlukan pemahaman awal. Pada Julai 2025, kami menjalankan e-pembelajaran khusus untuk kira-kira 300 graduan universiti dan kolej teknikal yang menyertai kami pada tahun itu. Program ini memberi tumpuan kepada memupuk pemikiran yang menggalakkan pekerja baharu untuk mengambil tanggungjawab peribadi terhadap "Tatakelakuan Fuji Electric" dan mempraktikkannya dalam kerja harian mereka.

Halaman Atas