Kelestarian

Menghormati Hak Asasi Manusia

Prinsip Asas Berkenaan Menghormati Hak Asasi Manusia

Falsafah Korporat

Falsafah korporat Fuji Electric Group ialah "untuk berikrar sebagai warga korporat yang bertanggungjawab dalam masyarakat global untuk mengukuhkan kepercayaan kami dengan komuniti, pelanggan dan rakan kongsi serta memenuhi misinya dengan integriti", dan misinya adalah "untuk menyumbang kepada kemakmuran", "untuk menggalakkan kreativiti", "untuk mencari keharmonian dengan alam sekitar" melalui sebarang aktiviti perniagaan, dan dengan itu menyumbang kepada merealisasikan masyarakat yang mampan.

Tatakelakuan Korporat

Fuji Electric telah menubuhkan "Kod Tatakelakuan" yang menetapkan lapan piawaian sebagai asas untuk membuat keputusan dan tingkah laku untuk Fuji Electric dan pekerjanya bagi membolehkan Fuji Electric dan setiap pekerja memahami dan mematuhi undang-undang dan peraturan/peraturan antarabangsa yang berkaitan serta semangat mereka di Jepun dan di luar negara, serta bertindak dengan piawaian etika yang tinggi untuk melaksanakan "Falsafah Korporat dan Tanggungjawab Sosial" mereka.

Piawaian ini terpakai kepada semua pegawai dan pekerja (termasuk pekerja sementara) Fuji Electric Co., Ltd. dan syarikat gabungannya.

Tatakelakuan Berkenaan Menghormati Hak Asasi Manusia

Item pertama dalam piawaian ini ialah "Hormati dan hargai semua orang," dan ia dengan jelas menyatakan bahawa kami akan "menghormati hak asasi manusia dalam hubungan kami dalam semua aktiviti korporat."
Syarikat itu telah menjelaskan dasarnya untuk "menjalankan usaha wajar hak asasi manusia untuk mengiktiraf, mencegah dan menangani kemudaratan hak asasi manusia yang buruk berdasarkan peraturan hak asasi manusia antarabangsa seperti Deklarasi Hak Asasi Manusia Sejagat dan Prinsip Panduan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia."

Berkenaan dengan rantaian bekalan, dengan menetapkan “Hormati dan hargai rakan kongsi perniagaan kami”, kami telah mewujudkan "Garis Panduan Perolehan CSR Fuji Electric" untuk membina rantaian bekalan yang menyokong masyarakat yang mampan, termasuk menghormati hak asasi manusia, dengan itu menjelaskan dasar kami untuk mempromosikan aktiviti pemerolehan, bersama-sama dengan rakan kongsi perniagaan kami.

Fuji Electric memahami bahawa aktiviti perniagaannya mempunyai kesan ke atas hak asasi manusia, dan akan mengambil kira pandangan semua pihak berkepentingan yang terlibat dalam semua proses perniagaan.
Kami menghormati hak asasi manusia dan berusaha untuk mencegah dan mengurangkan sebarang kesan negatif yang mungkin ada pada aktiviti korporat kami terhadap hak asasi manusia, dengan itu menyumbang kepada merealisasikan masyarakat inklusif.

Tatakelakuan Berkenaan Mewujudkan Sistem Tadbir Urus

Fuji Electric telah menyatakan bahawa "Pengurusan atasan akan mengamalkan piawaian ini secara menyeluruh," dan untuk melaksanakan piawaian ini, pengurusan Fuji Electric akan membina dan menggalakkan kekukuhan, kecekapan, ketelusan, sistem tadbir urus yang berkesan dan sistem pematuhan yang memastikan pematuhan menyeluruh terhadap undang-undang dan norma sosial. Piawaian ini akan dikongsi dengan semua pekerja dan dimaklumkan kepada rakan kongsi, dsb., serta rantaian bekalan.

Piawaian ini telah diwujudkan selepas perbincangan di Jawatankuasa Eksekutif, badan penasihat kepada Pengarah Wakil, Pengerusi dan Ketua Pegawai Eksekutif dan Pengarah Wakil, Presiden dan COO, dan melaporkan kepada Lembaga Pengarah.

Menghormati Norma Antarabangsa Mengenai Hak Asasi Manusia

Dalam usahanya untuk menghormati hak asasi manusia, Fuji Electric akan mematuhi undang-undang dan peraturan negara dan wilayah di mana ia menjalankan perniagaan, dan khususnya akan menyokong dan menghormati prinsip dan norma global berikut.

Sistem Tadbir Urus Berkenaan Hak Asasi Manusia

Fuji Electric telah menubuhkan "Jawatankuasa Kelestarian" (dahulunya Jawatankuasa Promosi SDGs)*1, yang terdiri daripada pegawai eksekutif daripada bahagian perniagaan, jualan dan korporat, untuk membincangkan, mempromosi, mengurus dan menilai dasar dan inisiatif berkenaan alam sekitar, hak asasi manusia dan pemerkasaan sumber manusia, dan rantaian bekalan yang mampan. Perkara yang dibincangkan oleh Jawatankuasa Kelestarian dilaporkan secara kerap kepada Jawatankuasa Eksekutif, yang terdiri daripada semua pegawai eksekutif, serta kepada Lembaga Pengarah.

Berkenaan dengan hak asasi manusia pekerja dalam Kumpulan Fuji Electric, syarikat telah menubuhkan "Promosi Hak Asasi Manusia dan Pemerkasaan Sumber Manusia"*2 di bawah Jawatankuasa Kelestarian, yang dipengerusikan oleh pegawai eksekutif yang bertanggungjawab ke atas sumber manusia. Jawatankuasa kecil ini membincangkan dan menilai dasar dan langkah yang berkaitan dengan "menanamkan penghormatan terhadap hak asasi manusia ke dalam amalan pengurusan," "menggalakkan penyertaan aktif sumber manusia yang pelbagai," dan "meningkatkan kepuasan kerja." Selain itu, “Jawatankuasa Penggalakan Kesedaran Hak Asasi Manusia”*3 telah dianjurkan di setiap tapak perniagaan dan anak syarikat yang disatukan di Jepun dan luar negara, mewujudkan rangka kerja untuk memastikan pematuhan menyeluruh terhadap hak asasi manusia.

Untuk menghormati hak asasi manusia dalam rantaian bekalan, bahagian perolehan korporat bekerjasama dengan bahagian berkaitan, seperti bahagian promosi kemampanan, untuk merancang dan melaksanakan langkah menangani isu berkaitan rantaian bekalan mampan, termasuk hak asasi manusia.

*1 Jawatankuasa Kelestarian:
Dipengerusikan oleh Pegawai Eksekutif Urusan Kanan, Ketua Ibu Pejabat Perancangan Pengurusan Korporat, dengan pegawai eksekutif yang bertanggungjawab terhadap Alam Sekitar, Sumber Manusia, dan setiap segmen perniagaan berkhidmat sebagai ahli jawatankuasa. Jawatankuasa ini bersidang dua kali setahun.
Promosi Hak Asasi Manusia dan Pemerkasaan Sumber Manusia ditubuhkan sebagai jawatankuasa kecil tetap Jawatankuasa Kelestarian, dan bertanggungjawab untuk membincangkan dan menilai pelbagai dasar dan langkah berkaitan.

Sistem Promosi SDGs

*2 Promosi Hak Asasi Manusia dan Pemerkasaan Sumber Manusia:
Diketuai oleh Pegawai Eksekutif Urusan yang bertanggungjawab bagi Pejabat Sumber Manusia dan Hal Ehwal Am, jawatankuasa kecil itu berkongsi isu hak asasi manusia di seluruh Fuji Electric dan merancang serta merumuskan dasar dan langkah seluruh syarikat.
Jawatankuasa kecil bermesyuarat dua kali setahun pada dasarnya untuk meringkaskan aktiviti berdasarkan dasar tahunan, dan untuk mempertimbangkan dan merancang langkah-langkah untuk isu individu.

*3 Jawatankuasa Promosi Kesedaran Hak Asasi Manusia:
Di setiap tapak perniagaan dan anak syarikat, Jawatankuasa Promosi Kesedaran Hak Asasi Manusia dianjurkan dengan pengurus tapak perniagaan, pegawai hak asasi manusia, dsb. sebagai pengerusi.

Isu Keutamaan Hak Asasi Manusia

Fuji Electric menganggap isu hak asasi manusia berikut sebagai isu keutamaan yang harus ditangani dalam semua proses aktiviti korporatnya, dan akan menanganinya melalui prosedur yang sesuai.

Dasar Khusus Berkenaan Menghormati Hak Asasi Manusia

Dasar untuk Hak Asasi Pekerja

Berdasarkan "Kod Tatakelakuan," Fuji Electric telah mewujudkan "Dasar untuk Hak Asasi Manusia Pekerja" dengan tujuan untuk menghormati hak asasi manusia semua pekerja yang bekerja dalam Kumpulan Fuji Electric. Dalam menggubal dasar, kami telah merujuk piawaian dan garis panduan antarabangsa mengenai hak asasi manusia dan telah menetapkan dasar mengenai isu hak asasi manusia yang khusus.
Dasar ini telah diterjemahkan ke dalam pelbagai bahasa dan digunakan ke tapak perniagaan setiap negara, dan juga dijadikan poster dan dipaparkan di tempat kerja setiap tapak perniagaan.

Di samping itu, untuk menggalakkan penyebaran "Dasar untuk Hak Asasi Manusia Pekerja," Kumpulan Fuji Electric telah mewujudkan "Garis Panduan Hak Asasi Manusia Pekerja" dan mengedarkannya ke seluruh Jepun dan luar negara.
"Garis Panduan Hak Asasi Manusia Pekerja" telah digubal berdasarkan piawaian antarabangsa seperti Tatakelakuan RBA, dan secara khusus menyatakan perkara-perkara yang perlu ditangani berkenaan dengan setiap perkara dalam "Dasar untuk Hak Asasi Pekerja."

Dasar Berkenaan Rantaian Bekalan

Berdasarkan "Tatakelakuan Fuji Electric", Fuji Electronic Group menjelaskan dalam dasar pembeliannya bahawa ia mencari rakan kongsi perniagaan dengan mematuhi garis panduan tingkah laku "perdagangan adil" dari seluruh dunia yang mempunyai daya saing yang sangat baik, dan bertimbang rasa terhadap tanggungjawab sosial korporat. Dan dasar kami adalah untuk membina perkongsian yang lebih baik, memperdalam persefahaman bersama, dan berusaha untuk mengekalkan dan meningkatkan hubungan kerjasama dengan setiap rakan kongsi perniagaan melalui perdagangan saksama/adil dengan persaingan bebas yang tidak mendiskriminasi antara domestik dan antarabangsa.

Di samping itu, untuk merealisasikan dasar ini secara khusus, kami telah menetapkan "Garis Panduan Perolehan CSR Kumpulan Fuji Electric" selaras dengan Tatakelakuan RBA dan permintaan untuk pemahaman dan amalan garis panduan ini termasuk usaha untuk menghormati hak asasi manusia, menyasarkan setiap rakan kongsi perniagaan dan rantaian bekalannya.

Ketekunan Wajar Hak Asasi Manusia

Berdasarkan "Prinsip Panduan Perniagaan dan Hak Asasi Manusia" PBB, Fuji Electric akan menunaikan tanggungjawabnya untuk menghormati hak asasi manusia semua pihak berkepentingan yang terlibat dalam aktiviti korporat kami.
Untuk mencapai matlamat ini, kami sentiasa menjalankan "usaha wajar hak asasi manusia" untuk mengenal pasti, mencegah, mengurangkan dan menangani potensi kesan buruk terhadap hak asasi manusia.

Inisiatif untuk Pekerja Fuji Electric

Kami menjalankan tinjauan dan penilaian situasi semasa berkaitan hak asasi manusia dan buruh menggunakan soalan penilaian kendiri (SAQ) yang mematuhi piawaian antarabangsa terkini di semua tapak perniagaan domestik dan luar negara serta anak syarikat yang disatukan.

Pada fiskal 2024, berdasarkan "Garis Panduan Hak Asasi Manusia Pekerja" dan "Hak Asasi Manusia dan Helaian Penilaian Buruh", kami menjalankan analisis risiko hak asasi manusia menggunakan SAQ di semua 79 tapak perniagaan domestik dan luar negara serta anak syarikat yang disatukan (41 di Jepun dan 38 di luar negara), termasuk kakitangan sementara. Berbanding dengan fiskal 2022, peningkatan diperhatikan dalam perkara seperti "penyebaran dasar hak asasi manusia" dan "larangan diskriminasi dan layanan tidak berperikemanusiaan." Walau bagaimanapun, masih terdapat banyak perkara yang berkaitan dengan "keselamatan dan kesihatan" yang masih belum dipenuhi, dan kami terus melaksanakan langkah di enam anak syarikat yang usahanya tidak mencukupi.

Tambahan pula, kami menjalankan proses pengambilan dan pemilihan yang adil, dan telah membentangkan "Garis Panduan Hak Asasi Manusia Pekerja" kepada syarikat kakitangan dan penyumberan luar yang mempunyai hubungan kontrak dengan syarikat Kumpulan Fuji Electric, meminta kedua-dua pengendorsan dan pelaksanaan dasar hak asasi manusia kami. Melalui usaha ini, kami menggalakkan penghormatan terhadap hak asasi manusia bukan sahaja kakitangan yang bekerja secara langsung tetapi juga semua individu yang bekerja bersama kami.

Inisiatif Rantaian Bekalan

Untuk mengelakkan risiko hak asasi manusia dalam rantaian bekalannya, Fuji Electric menjalankan penilaian kendiri CSR tahunan pembekal utama yang merangkumi 80% teratas transaksinya, menyemak pematuhan mereka dengan Garis Panduan Perolehan CSR Fuji Electric dan meminta penambahbaikan.

Pada tahun fiskal 2024, antara kira-kira 6,200 pembekal di seluruh Kumpulan Fuji Electric, kami menyasarkan 80% teratas berdasarkan prestasi pembelian sepanjang tiga tahun lalu (tahun fiskal 2021–2023), berjumlah 875 pembekal utama (728 di Jepun dan 147 di luar negara). Kami meminta kerjasama mereka dalam penilaian kendiri berdasarkan "Garis Panduan Perolehan CSR Fuji Electric."
Penilaian kendiri ini meliputi penilaian risiko merentas sembilan item, termasuk hak asasi manusia, amalan buruh serta kesihatan dan keselamatan. Hasilnya mengesahkan tahap pelaksanaan yang tinggi dalam hak asasi manusia, amalan buruh, dan bidang kesihatan dan keselamatan.

Bermula dari tahun fiskal 2023, untuk lebih memahami amalan sebenar, audit di tapak bagi pembekal sedang dijalankan melalui lawatan. Pada tahun fiskal 2024, kami melawat 17 pembekal dan mengesahkan bahawa respons dalam penilaian sejajar dengan keadaan sebenar merentas semua syarikat.

Tambahan pula, sejak Oktober 2022, Fuji Electric telah mewajibkan semua pembekal baharu menjalankan penilaian kendiri CSR, yang merangkumi pengesahan usaha mereka berkenaan hak asasi manusia.

Kenyataan Perhambaan Moden dan Pemerdagangan Manusia

Fuji Electric berusaha untuk "tidak melanggar atau terlibat dalam pelanggaran hak asasi manusia" dalam perniagaan dan rantaian bekalannya sendiri. Kenyataan ini menerangkan usaha kami untuk menghapuskan perhambaan moden, seperti buruh paksa dan pemerdagangan manusia. Kenyataan tersebut boleh diakses dari pautan di bawah.

Meja Perundingan, Pelaporan dan Pemulihan Hak Asasi Manusia

Fuji Electric telah menyediakan meja perundingan dan pelaporan sebagai mekanisme rungutan untuk pekerja dan pihak berkepentingan luar mengenai hak asasi manusia.

Fuji Electric Business Ethics Whistle-Blowing Systems

Fuji Electric memperkenalkan dan mengendalikan Sistem Pemberitahuan Etika Perniagaan Fuji Electric. Di bawah sistem ini, pihak dalaman dan luaran boleh melaporkan pelanggaran undang-undang, peraturan atau peraturan dalaman yang sebenar atau disyaki termasuk perkara yang berkaitan dengan rasuah dan rasuah kepada Presiden dan COO Fuji Electric melalui pusat pelaporan (titik hubungan dalaman, peguam luar dan JaCER). (Pelaporan tanpa nama juga boleh dilakukan.)

Talian Bantuan Etika Perniagaan

Talian Bantuan Etika Perniagaan mengendalikan laporan daripada eksekutif dan pekerja Kumpulan Fuji Electric di Jepun dan luar negara (termasuk pesara dan pekerja penghantaran). Kami berusaha untuk memastikan kesedaran Talian Bantuan melalui siaran dalam majalah syarikat dan intranet.

Talian Hotline Rakan Kongsi

Talian Hotline Rakan Kongsi mengendalikan pelaporan daripada pihak berkepentingan luar seperti rakan kongsi perniagaan. Kami berusaha untuk membina kesedaran penuh tentang sistem melalui siaran di laman web awam kami dan di forum penerangan untuk rakan kongsi perniagaan.

Platform Penglibatan dan Remedi JaCER

Fuji Electric menyertai Japan Center for Engagement and Remedy on Business and Human Rights（JaCER）, dan mengendalikan pelaporan isu berkaitan hak asasi manusia dan isu lain daripada semua pihak berkepentingan.
Platform JaCER mematuhi Prinsip Panduan Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu mengenai Perniagaan dan Hak Asasi Manusia. Dengan menerima melalui pusat hubungan pihak ketiga, kami menyasarkan untuk mempromosikan keadilan dan ketelusan dalam pengendalian rungutan.

Dalam semua sistem pelaporan, kami bermula dengan mengambil langkah menyeluruh untuk melindungi pemberi maklumat dengan merahsiakan maklumatnya dan melarang layanan yang merugikan, pembalasan atau diskriminasi berdasarkan laporannya. Kami kemudiannya menyiasat fakta, mengambil langkah pembetulan, mencegah berulang, mengenakan langkah tatatertib dan mengambil tindakan lain yang perlu untuk menyelesaikan isu tersebut dan memberikan maklum balas yang memperincikan respons kami kepada pemberi maklumat. (Walaupun dalam kes pelaporan tanpa nama, kami berusaha untuk memberikan maklum balas tidak langsung melalui langkah yang diterangkan di atas.)

Jumlah laporan yang diterima dalam fiskal 2024 ialah 25, baik di Jepun mahupun di luar negara. Daripada jumlah ini, tiga kes didapati melibatkan pelanggaran (dua kes gangguan dan satu berkaitan perakaunan), dan langkah-langkah pencegahan pembetulan dan berulang telah diselesaikan untuk kesemuanya.

Meja Perundingan Hak Asasi Manusia

Kami telah menyediakan meja perundingan di semua tapak domestik Kumpulan Fuji Electric sebagai cara untuk pekerja mendapatkan nasihat. Kami berusaha untuk mewujudkan persekitaran di mana pekerja berasa selesa untuk mendapatkan nasihat dengan menghebahkan jabatan berkaitan dan nama orang yang bertanggungjawab di intranet dan papan kenyataan di tapak perniagaan, dan dengan menyediakan perundingan bukan sahaja secara peribadi tetapi juga melalui telefon dan e-mel.

Pendidikan dan Latihan Hak Asasi Manusia

Fuji Electric menyediakan pendidikan dan latihan kepada semua eksekutif dan pekerja untuk memperdalam pemahaman mereka tentang tanggungjawab syarikat untuk menghormati hak asasi manusia.

Pendidikan dan Latihan untuk Memupuk Budaya Organisasi Yang Menghormati Hak Asasi Manusia

Pendidikan Gangguan

Pada fiskal 2024, kami menjalankan program e-pembelajaran mengenai topik gangguan, dengan 11,038 pekerja mengikuti kursus tersebut. Matlamat program ini adalah untuk menggalakkan pemahaman tentang gangguan dan merealisasikan tempat kerja yang selesa di mana semua pekerja melayan satu sama lain dengan hormat.

Latihan Khusus Tahap

Di Jepun, kami menyediakan latihan asas hak asasi manusia untuk rekrut baharu, dan latihan untuk penolong pengurus dan pengurus untuk memperdalam kesedaran mereka tentang aktiviti perniagaan dan risiko hak asasi manusia. Kami juga menyediakan latihan hak asasi manusia kepada rekrut pertengahan kerjaya dan pengarah syarikat Kumpulan yang baru dilantik, dengan sejumlah 1,174 orang menyertai fiskal 2024.

Pendidikan Kesihatan Mental

Kami menjalankan pendidikan kesihatan mental dan temu duga peringkat pekerjaan melalui e-pembelajaran di setiap tapak perniagaan dan di seluruh syarikat, dengan sejumlah 27,948 pekerja mengambil bahagian dalam fiskal 2024.

Latihan kepelbagaian

Kami sentiasa melaksanakan pelbagai langkah untuk menggalakkan kesedaran pekerja tentang kepelbagaian dan memupuk persekitaran tempat kerja yang menyenangkan. Pada fiskal 2024, sejumlah 262 pekerja yang dinaikkan pangkat ke jawatan peringkat lebih tinggi telah menyertai latihan yang direka untuk memperdalam pemahaman mereka tentang kepentingan kepelbagaian, inisiatif berkaitan Fuji Electric dan peranan yang dijangka mereka laksanakan pada setiap peringkat.

Selain itu, pelbagai program pendidikan kesedaran hak asasi manusia disediakan di tapak perniagaan dan anak syarikat. Pada tahun fiskal 2024, program ini telah dihadiri oleh 9,426 pekerja.

Pendidikan dan Latihan untuk Hak Asasi Manusia dan Kakitangan Pengambilan

Untuk memperdalam pemahaman tentang hak asasi manusia, hak asasi manusia dan kakitangan pengambilan (termasuk mereka di anak syarikat domestik) kerap menyertai sesi latihan luar. Pada fiskal 2024, 137 pekerja telah menghadiri bengkel dan seminar mengenai isu seperti diskriminasi (isu Dowa), gangguan dan perkara LGBTQ, yang dianjurkan oleh kerajaan tempatan dan organisasi hak asasi manusia.

Pendidikan dan Latihan untuk Kakitangan Perolehan

Untuk meningkatkan kesedaran pekerja yang bertanggungjawab untuk perolehan CSR, kami menjalankan latihan CSR yang disasarkan kepada kakitangan perolehan di Jepun. Latihan itu merangkumi isu hak asasi manusia utama, terutamanya yang memerlukan perhatian yang teliti dalam rantaian bekalan. Pada tahun 2024, latihan telah diadakan di tiga kilang, dengan 98 peserta menghadirinya.

Mencegah Gangguan

Fuji Electric melarang semua bentuk gangguan dalam "Dasar untuk Hak Asasi Pekerja"
Selain menyebarkan "Garis Panduan Hak Asasi Manusia Pekerja" kepada pegawai hak asasi manusia di setiap tapak perniagaan, kami telah menyediakan "Meja Perundingan Hak Asasi Manusia" di tapak perniagaan utama setiap syarikat untuk menangani semua aspek hak asasi manusia dan memperkenalkan "talian bantuan etika perniagaan" yang boleh dihubungi melalui telefon atau e-mel dan berasingan daripada talian perniagaan biasa. Pada fiskal 2024, kami menjalankan program e-pembelajaran mengenai topik gangguan.

Penyertaan dalam Inisiatif/Kolaborasi Industri

Kami mengambil bahagian secara aktif dalam organisasi antarabangsa dan inisiatif industri yang menangani isu hak asasi manusia.

Persatuan Industri Elektronik dan Teknologi Maklumat Jepun (JEITA) "Jawatankuasa CSR"

Sebagai ahli Jawatankuasa CSR JEITA, kami menangani pelbagai isu berkaitan CSR yang biasa berlaku dalam industri, dan juga mengambil bahagian dalam aktiviti seperti penyelidikan, kajian, penyebaran dan cadangan luar dari sudut pakar mengenai CSR.

Persatuan Perniagaan Kesedaran Hak Asasi Manusia Tokyo

Kami adalah ahli Persatuan Perniagaan Kesedaran Hak Asasi Manusia Tokyo dan terus berusaha untuk mempromosikan dan meningkatkan kesedaran hak asasi manusia melalui inisiatif yang melibatkan perkongsian isu dan mengadakan dialog dengan syarikat ahli.

Pendedahan Maklumat

Fuji Electric akan memperdalam persefahaman dan kepercayaan bersama dengan mempromosikan pendedahan maklumat yang jujur dan aktif serta dialog yang membina dengan pemegang saham dan pelabur. Berkenaan dengan usaha kami untuk menghormati hak asasi manusia, kami akan mendedahkan maklumat yang sesuai tentang kemajuan dan hasil usaha wajar hak asasi manusia kami, sambil mengambil kira kerahsiaan transaksi komersial dan memastikan orang dan pekerja yang terjejas tidak terdedah kepada risiko.

Halaman Atas