Kelestarian
Pematuhan
Kami menggunakan langkah menyeluruh untuk memastikan pematuhan undang-undang dan etika korporat dan sentiasa bertindak dengan standard etika tertinggi untuk mencapai pertumbuhan korporat yang mampan.
Dasar asas mengenai pematuhan
Tatakelakuan Fuji Electric menyatakan bahawa Fuji Electric mesti "menjadikan pematuhan global sebagai keutamaan." Selain itu, kami telah mentakrifkan Peraturan Pematuhan Elektrik Fuji, garis panduan untuk pematuhan, di bawah pengawasan Lembaga Pengarah. Kami juga mempromosikan pematuhan secara global melalui Program Pematuhan Fuji Electric dan Sistem Pemberitahuan Etika Perniagaan Fuji Electric.
Sistem Promosi Pematuhan
Jawatankuasa Promosi Pematuhan Fuji Electric diketuai oleh Presiden dan COO kami sebagai Pengerusinya, dan ia terdiri daripada ketua kawalan (pengurus perniagaan dan ketua jabatan korporat) yang bertanggungjawab terhadap undang-undang dan akta yang terpakai, dengan Ahli Lembaga Audit & Penyeliaan Tetap dan pakar luar (peguam) sebagai pemerhati. Jawatankuasa ini bermesyuarat dua kali setahun untuk membincangkan status pelaksanaan Program Pematuhan Fuji Electric dan Sistem Pemberi Maklumat Etika Perniagaan Fuji Electric serta rancangan untuk melaksanakan Program Pematuhan Fuji Electric dan kemudian melaporkan kepada Lembaga Pengarah. Sekiranya berlaku pelanggaran pematuhan, terdapat sistem yang sedia ada untuk mengambil sebarang langkah yang diperlukan seperti siasatan pencarian fakta, tindakan pembetulan, langkah pencegahan berulang, hukuman dalaman dan pendedahan dalaman dan luaran.
Status Promosi Pematuhan
Program Pematuhan Elektrik Fuji
Fuji Electric telah mewujudkan Program Pematuhan Fuji Electric untuk Syarikat dan syarikat Kumpulannya di Jepun dan luar negara, yang merangkumi empat aspek (peraturan, pemantauan, pengauditan dan pendidikan) yang akan dilaksanakan bagi setiap 55 kategori undang-undang Jepun dan luar negara yang terpakai untuk aktiviti perniagaan mereka.
Kami menyemak Program ini berdasarkan perkembangan terkini dalam penggubalan dan semakan semula undang-undang dan peraturan, sekali gus mengukuhkan asas organisasi untuk aktiviti pematuhan di seluruh Kumpulan.
Kami menyediakan latihan umum mengenai topik seperti kepentingan pematuhan, bermula apabila pekerja menyertai Syarikat, dan mengulangi latihan ini apabila mereka dilantik sebagai pengurus atau eksekutif. Kami juga secara sistematik menyediakan latihan kepada eksekutif dan pekerja yang berkenaan untuk setiap 55 kategori undang-undang Jepun dan luar negara yang dinyatakan dalam Program Pematuhan Elektrik Fuji.
Dalam tahun fiskal 2025, kami menumpukan pada latihan pengurusan kredit untuk anak syarikat luar negara dan latihan pematuhan berkaitan dengan penguatkuasaan Akta Mencegah Kelewatan Pembayaran kepada Pengendali Perniagaan Kecil dan Sederhana yang Diamanahkan Berkaitan dengan Konsainan Pembuatan. Kami juga terus menyediakan latihan tahunan dalam setiap kategori undang-undang dan peraturan, termasuk keselamatan produk, perlindungan alam sekitar, perlindungan hak asasi manusia, hak harta intelek, pengurusan eksport, keselamatan maklumat dan perlindungan maklumat peribadi.
Untuk melaksanakan langkah-langkah pematuhan yang lebih berkesan, pada tahun fiskal 2025, kami telah menjalankan tinjauan kesedaran pematuhan pertama kami terhadap lebih 20,000 pekerja di 73 syarikat Kumpulan di Jepun dan luar negara, dengan menugaskan firma penyelidikan pakar luaran untuk menjalankan tinjauan tersebut. Berdasarkan keputusan tinjauan dan analisis yang dikumpulkan oleh firma penyelidikan, kami akan melaksanakan langkah-langkah yang disesuaikan untuk setiap syarikat dan berusaha untuk memperkukuh lagi pematuhan di seluruh Kumpulan pada masa hadapan.
Fuji Electric Business Ethics Whistle-Blowing Systems
Bagi tujuan mencegah dan mengesan pelanggaran pada peringkat awal, Fuji Electric telah memperkenalkan dan sedang mengendalikan Sistem Pemberi Maklumat Etika Perniagaan Fuji Electric, yang mana individu berkaitan di dalam dan di luar Syarikat boleh melaporkan pelanggaran undang-undang dan peraturan atau peraturan dalaman dalam operasi perniagaan, atau fakta yang boleh membawa kepada pelanggaran tersebut, kepada Presiden dan COO Fuji Electric melalui pusat hubungan pemberi maklumat (pusat hubungan dalaman dan peguam luaran). (Pelaporan tanpa nama juga boleh dilakukan.)
Dalam tahun fiskal 2025, kami telah mengembangkan sistem ini, termasuk mewujudkan pusat hubungan pemberi maklumat di China, dan mengedarkan kad yang menyenaraikan maklumat hubungan untuk pusat hubungan tersebut kepada lebih 20,000 pekerja di syarikat-syarikat utama di Jepun untuk meningkatkan kesedaran. Hasilnya, bilangan laporan telah mencapai rekod tertinggi iaitu 55. Daripada jumlah ini, lima melibatkan pelanggaran (tiga kes gangguan, satu isu buruh, dan satu isu perakaunan). Dalam semua kes, langkah-langkah yang perlu, seperti tindakan pembetulan dan pencegahan berulang, telah diambil.
Berkenaan respons kami terhadap laporan tersebut, kami berusaha dengan teliti untuk melindungi pemberi maklumat dengan merahsiakan maklumat peribadi mereka dan melarang layanan yang merugikan serta tindakan balas dendam atau diskriminasi atas dasar pendedahan maklumat. Di samping itu, kami mengambil semua langkah yang perlu untuk menyelesaikan isu yang dibangkitkan oleh pemberi maklumat, termasuk siasatan pencarian fakta, tindakan pembetulan, langkah pencegahan berulang, dan tindakan tatatertib. Kami juga memberikan butiran respons kami kepada pemberi maklumat itu sendiri sebagai maklum balas. (Kami juga berusaha untuk memberikan maklum balas secara tidak langsung melalui langkah-langkah di atas dalam kes pendedahan maklumat tanpa nama.)
Talian Bantuan Etika Perniagaan mengendalikan laporan daripada eksekutif dan pekerja kami di Jepun dan luar negara (termasuk pesara dan pekerja penghantaran).
Talian Bantuan Rakan Kongsi mengendalikan laporan daripada pihak berkepentingan luaran. (Titik hubungan pemberi maklumat dan maklumat berkaitan dipaparkan di halaman berikut di laman web kami.)
Keputusan Promosi Pematuhan
Di bawah Program Pematuhan Fuji Electric dan Sistem Pemberi Maklumat Etika Perniagaan, pada tahun fiskal 2025, tiada pelanggaran pematuhan yang berpotensi memberi kesan serius kepada pengurusan Fuji Electric telah dikenal pasti.
Dengan artikel “Jadikan pematuhan global sebagai keutamaan utama” yang dinyatakan dalam Kod Tatalaku, kami telah mengisytiharkan komitmen kami terhadap pencegahan rasuah dan rasuah, dan kami telah mendedahkan Dasar Anti-Rasuah Fuji Electric sebagai sebahagian daripada Tatakelakuan Fuji Electric. Dasar ini mengisytiharkan bahawa kami berusaha untuk mencegah rasuah di seluruh rantaian bekalan, seperti dengan memastikan bahawa tiada pekerja Fuji Electric (termasuk pekerja penghantaran) yang terlibat dalam rasuah atau sebarang tindakan yang boleh menimbulkan syak wasangka terhadap rasuah.
Kami juga telah mewujudkan Garis Panduan Anti-Rasuah Fuji Electric sebagai satu set peraturan untuk pekerja Fuji Electric (termasuk pekerja penghantaran) bagi membantu mereka mencegah rasuah semasa urusan harian mereka, dan kami berusaha untuk mencegah rasuah melalui pelaksanaan Program Pematuhan Fuji Electric. Fuji Electric akan mengenakan tindakan tatatertib yang ketat kepada semua pekerja yang terlibat dalam rasuah berdasarkan peraturan kerja kami.
Dalam tahun fiskal 2025, tiada pelanggaran undang-undang dan peraturan yang berkaitan dengan rasuah dan tiada insiden eksekutif atau pekerja yang tertakluk kepada tindakan tatatertib disebabkan oleh pelanggaran tersebut, dan tiada denda, surcaj atau penyelesaian yang timbul daripada pelanggaran tersebut telah ditanggung.
Kami tidak menyumbang kepada aktiviti politik selain daripada sumbangan kepada parti politik dan organisasi pengumpulan dana politik. Tambahan pula, apabila menyokong aktiviti organisasi politik, kami memastikan bahawa sokongan tersebut diberikan mengikut prosedur dalaman yang sesuai dan mematuhi undang-undang dan peraturan yang berkaitan, seperti Akta Kawalan Dana Politik dan Akta Pilihan Raya Pejabat Awam.
Sumbangan politik dalam fiskal 2025 berjumlah 11.7 juta yen.
Dalam usaha untuk mencegah pelanggaran undang-undang persaingan, kami telah menetapkan dan menyemak semula peraturan perniagaan harian dengan sewajarnya, termasuk Manual Pematuhan Akta Antimonopoli dan Manual Pematuhan Undang-undang Persaingan Asing kami. Kami juga menjalankan pemantauan harian dengan mengesahkan sebut harga dan anggaran melalui sistem pengurusan maklumat pembidaan yang komprehensif dan penyimpanan rekod yang meluas. Di samping itu, bahagian audit dalaman kami menjalankan audit mengikut garis panduan audit, dan kami menjalankan latihan khusus peringkat dan pekerjaan yang meluas. Mana-mana pekerja yang terlibat dalam pelanggaran undang-undang persaingan akan tertakluk kepada tindakan tatatertib yang ketat berdasarkan peraturan kerja kami.
Pada Julai 2026, kami telah menjalani pemeriksaan di tapak oleh Suruhanjaya Perdagangan Adil Jepun kerana disyaki melanggar Akta Antimonopoli. Kami akan bekerjasama sepenuhnya dengan siasatan Suruhanjaya Perdagangan Adil Jepun dan berusaha untuk memastikan fakta melalui siasatan dalaman.
