Phát triển bền vững

Các hoạt động và biểu diễn nhằm thúc đẩy sự đa dạng

Số lượng nhân viên

Số lượng nhân viên toàn thời gian theo khu vực (Hợp nhất)

(Mọi người)

Non-Full-Time Employees (Consolidated)

(Mọi người)

Số lượng nhân viên toàn thời gian nam và nữ (hợp nhất)

(Mọi người)

Số lượng nhân viên nữ chính thức tại Nhật Bản

(Mọi người)

Scope:　　　Fuji Electric Co., Ltd. and group companies (6 companies in total):
　　　　 　　Fuji Electric Co., Ltd. and the consolidated subsidiaries that adopt the same HR system as the Company.
　　　 　　　　　・ Fuji Electric Co., Ltd.
　　　 　　　　　・ Fuji Electric FA Components & Systems Co., Ltd.
　　　 　　　　　・ Fuji Electric Finance and Accounting Support Co., Ltd.
　　　 　　　　　・ Fuji Office & Life Service Co., Ltd.
　　　 　　　　　・ Fuji Electric Frontier Co., Ltd.
　　　 　　　　　・ Fuji Architects and Engineering Inc.

Nhân viên theo nhóm tuổi (Nhật Bản)

(Mọi người)

Kết quả tuyển dụng tại Nhật Bản

(Mọi người)

Regular Recruiting: New graduates hired on April 1st each fiscal year.
Scope : Fuji Electric Co., Ltd. and group companies (6 in total)

Tuyển dụng giữa sự nghiệp: Tuyển dụng giữa sự nghiệp từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 31 tháng 3 hàng năm.
Phạm vi Công ty TNHH Điện Fuji và Công ty TNHH Linh kiện & Hệ thống Fuji Electric FA

Độ tuổi trung bình và số năm phục vụ của nhân viên

Tỷ lệ luân chuyển nhân viên sau ba năm gia nhập

Hỗ trợ sự tiến bộ của nhân viên nữ

Fuji Electric đang nỗ lực tạo ra một môi trường mà nguồn nhân lực đa dạng có thể phát triển mạnh mẽ, với mục tiêu hiện thực hóa sự tăng trưởng bền vững cho công ty thông qua việc thích ứng với sự thay đổi và tạo ra giá trị mới thông qua lực lượng lao động đa dạng.

Đặc biệt, chúng tôi đang tăng cường các biện pháp nhằm thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào nơi làm việc.

Chúng tôi đang tích cực tuyển dụng phụ nữ có nền tảng khoa học và kỹ thuật, hỗ trợ phát triển sự nghiệp của họ và hỗ trợ phụ nữ quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ chăm sóc con cái. Chúng tôi cũng thực hiện các bước để cải cách văn hóa nơi làm việc của mình bằng cách nâng cao nhận thức trong các chương trình đào tạo theo từng cấp độ.

Tuyển dụng phụ nữ tích cực

We are conducting activities such as seminars sharing the voices of female employees working in the field and online roundtable discussions for women to give them a concrete idea of ​​what it is like to develop a career at our company, which will lead to the recruitment of women in science and engineering fields.

Hỗ trợ phát triển sự nghiệp cho nhân viên nữ

Operation of the Sister System

As part of our support for the career development of female employees, we have introduced a mentor system called the “Sister System.” In this system, senior female employees serve as advisors to share role models and help resolve issues related to balancing career and personal life.

The Sister System pairs a senior female advisor with a female employee who has applied to participate. The advisor provides direct advice on a wide range of matters, including career development, work-life balance, and workplace concerns. In addition, participants in this system receive training on topics such as social trends, life career planning, and work–life balance.

Through this system, we aim to boost the motivation of female employees to advance their careers and increase the number of women aspiring to higher positions.

In fiscal 2024, 54 female employees participated in this system, and since its inception in FY2011, a total of 796 female employees have participated.

Bồi dưỡng và đào tạo cán bộ quản lý nữ

To realize sustainable company growth through adaptation to change and the creation of new value by leveraging a diverse workforce, we are working to promote and nurture female employees in managerial positions.

1. Priority Career Development

With the aim of increasing the number of female managers, each year we register female employees who demonstrate a willingness to take on new challenges as “Priority Career Development Candidates” after conducting interviews between managers and subordinates. These candidates participate in both on-the-job and off-the-job (group) training to support their career advancement.

Through this development system, the company provides active support to help employees acquire the knowledge and skills necessary for managerial positions, aiming to increase the number of female managers in the future.

2. Training for Female Managers

All female managers participate in training designed to help them acquire the necessary qualifications and perspectives for management roles, with the goal of further enhancing their vision and leadership capabilities.

Đào tạo chung cho các nhà quản lý nữ trong nhiều lĩnh vực

Các nhà quản lý nữ được gửi đến các chương trình đào tạo (như Sáng kiến Phụ nữ về Lãnh đạo của METI và Chương trình Điều hành dành cho Phụ nữ Lãnh đạo của Trường Quản lý Nâng cao Nomura) dành cho các nhà quản lý nữ của các lĩnh vực kinh doanh khác nhau. Thông qua tương tác cá nhân với các nhà quản lý nữ tại các công ty khác, các chương trình này nhằm mục đích giới thiệu cho người tham gia nhiều cách suy nghĩ và giá trị khác nhau, giúp họ nhận thức được nhiều vấn đề khác nhau và mở rộng quan điểm của mình.

Thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Cơ cấu giới tính của trợ lý giám đốc hoặc vị trí cao hơn

(Mọi người)

Hỗ trợ sự thăng tiến của nhân viên không phải người Nhật và nhân viên trung niên

Bảng dưới đây cho thấy tiến độ của chúng tôi trong việc thăng chức cho người nước ngoài và nhân viên trung cấp lên các vị trí quản lý. Chính sách của chúng tôi là tiếp tục xu hướng này trong tương lai.

(Mọi người)

Đào tạo cho nhân viên giữa sự nghiệp

Là một phần trong nỗ lực thúc đẩy sự thành công của nhân viên đang ở giai đoạn giữa sự nghiệp, chúng tôi tổ chức “Đào tạo cho nhân viên mới tuyển dụng” hai lần một năm.

Chương trình đào tạo có các bài giảng của giảng viên nội bộ về các địa điểm sản xuất, sản phẩm và công nghệ sản xuất của chúng tôi, "các phát triển kỹ thuật của chúng tôi", "quyền con người", "sự đa dạng", "tuân thủ" và "bảo mật thông tin", cũng như các hội thảo của giảng viên thỉnh giảng về kế hoạch nghề nghiệp. Ngoài ra, học trực tuyến cung cấp cho nhân viên nhiều kiến thức về "sự đa dạng", "tuân thủ", "bảo mật thông tin" và "các phát triển công nghệ của chúng tôi".

Chương trình đào tạo được thiết kế để giúp nhân viên đang ở giai đoạn trung niên tìm hiểu về triết lý, văn hóa công ty và những kỳ vọng cơ bản, đồng thời nuôi dưỡng ý thức đoàn kết, tinh thần gắn bó và động lực cao trong công việc.

Số lượng người tham dự khóa đào tạo nhân viên mới giữa sự nghiệp

(Mọi người)

Hỗ trợ sự tiến bộ của người khuyết tật

We are promoting employment of people with disabilities with the goals of growing rates of employment of differently abled individuals while remaining above the legally mandated rate and of enabling as many people as possible with disabilities to continue working until retirement age. As of June 2025, people with disabilities made up 2.99% of our workforce, which exceeds Japan’s legally mandated ratio of 2.5%.

Số lượng nhân viên khuyết tật/Tỷ lệ việc làm (ở Nhật Bản)

Sáng kiến của một công ty con có mục đích đặc biệt

In 1994, Fuji Electric Frontier Co., Ltd. was established as a special-purpose subsidiary to promote the employment of people with disabilities, mainly those with intellectual disabilities, and to expand the range of duties they can perform.

In fiscal 2024, we hired 10 people with disabilities, bringing the total number of employees with disabilities to 217. Regarding expanding the scope of duties, in addition to contracted office support work such as cleaning and in-house mail services, we focus on developing everyone’s capabilities and are broadening opportunities to include more essential tasks, such as manufacturing support roles for the parent company. For example, at the Kawasaki factory, employees with disabilities are fully responsible for all operations at the parts reception center without any assistance from supervisors, and at the Tokyo factory, employees with disabilities are actively engaged on the parent company’s assembly lines.

Ngoài ra, để thúc đẩy việc làm liên tục, chúng tôi đang cung cấp hỗ trợ tập trung cho khả năng tự lập trong cuộc sống hàng ngày với tư cách là thành viên của xã hội thông qua các chương trình duy trì và nâng cao các kỹ năng học thuật cơ bản, quản lý sức khỏe bao gồm thể dục và các hoạt động giải trí (đi bộ/ném bóng/máy tính/v.v.)

Fuji Electric Frontier cũng tổ chức các chuyến tham quan cơ sở vật chất cho phụ huynh học sinh khuyết tật và các tổ chức liên quan, đồng thời tuyển thực tập sinh từ các trường dành cho trẻ em có nhu cầu đặc biệt như một phần trong cam kết tạo điều kiện cho càng nhiều người tham gia xã hội càng tốt.

Thúc đẩy việc làm cho người cao tuổi

General employees : Selective retirement extension system

In response to an increasingly aging workforce and the need to secure sufficient labor, Fuji Electric places strong emphasis on supporting the active participation of senior employees. Employees aged 60 and over, who possess a wealth of experience and expertise related to our long-life products, are viewed as a valuable asset to the company. By leveraging their knowledge, we achieve both the enrichment of employees’ life careers and the ongoing continuity of our business.

Fuji Electric has introduced a mandatory retirement age of 65 as of fiscal 2025. Previously, employees could choose their retirement age between 60 and 65, but we have introduced the 65-year retirement system to provide an environment where senior employees can continue to work actively, without being restricted by the milestone of age 60.
Furthermore, we have increased the compensation rate for employees aged 60 and above from 60% to 75%.
As of March 31, 2025, the number of employees aged 60 and over was 863.

Selective System for Extended Employment (～FY 2024)

Retirement age of 65 (FY 2025～)

Individuals Taking Advantage of the Selective System for Extended Employment (FY2025～)

Managers : Senior task system

Vào tháng 4 năm 2020, chúng tôi đã giới thiệu Hệ thống Nhiệm vụ Cao cấp mới dành cho nhân viên quản lý từ 60 tuổi trở lên. Đây là bản sửa đổi của hệ thống trước đó, trong đó chế độ bồi thường dựa trên vị trí khi họ đạt đến độ tuổi 60. Theo hệ thống mới, chế độ bồi thường dựa trên giá trị công việc của họ. Điều này cho phép những nhân viên tiếp tục thực hiện ở mức độ cao được đối xử theo cùng một cách như trước khi họ 60 tuổi, với mục đích tăng động lực cho họ.

Hướng dẫn tuyển dụng cho nhân viên trên 65 tuổi

Chúng tôi đã xây dựng Hướng dẫn tuyển dụng cho Nhân viên trên 65 tuổi nhằm tạo ra môi trường cho phép nhân viên, bất kể tuổi tác, có thể đóng góp bằng cách triển khai các kỹ năng và kiến thức cấp cao của mình cho đến năm 75 tuổi.

Chúng tôi đang xem xét các cách mở rộng hệ thống bằng cách giới thiệu các phong cách làm việc linh hoạt hơn và phát triển thêm nhiều vị trí phù hợp với mục đích sử dụng.

Nhân viên từ 60 tuổi trở lên

(Mọi người)

Thúc đẩy nguồn nhân lực tại các căn cứ ở nước ngoài

Fuji Electric has engaged in globalization to enhance growth prospects and support business expansion. As part of this effort, we are striving to elevate local employees to positions of responsibility at our overseas bases, including executive officers. As part of its efforts to promote the development of locally hired employees at overseas bases, Fuji Electric continuously invites such employees to participate in training in Japan, and in fiscal 2024 it accepted 39 people from 12 overseas bases. After returning to their countries, these employees have been utilizing the knowledge and techniques gained in Japan as they act as key members in their respective organizations.

Nhìn về phía trước, chúng tôi sẽ tích cực thúc đẩy việc tuyển dụng và bố trí nguồn nhân lực chiến lược phù hợp với thị trường nước ngoài cũng như tăng cường động lực để phát triển nguồn nhân lực được tuyển dụng tại địa phương tại các cơ sở ở nước ngoài.

Tạo ra một nền văn hóa doanh nghiệp thân thiện với sự đa dạng

Chúng tôi đang thực hiện một loạt các biện pháp được thiết kế nhằm thúc đẩy sự thay đổi trong cách suy nghĩ của toàn thể nhân viên về sự đa dạng.

Nâng cao nhận thức thông qua đào tạo và giáo dục

Đào tạo đa dạng trong các khóa đào tạo theo từng cấp độ

Đào tạo được tổ chức cho những người được thăng chức lên cấp cao hơn để họ có thể hiểu được tầm quan trọng của sự đa dạng và các chi tiết trong sáng kiến của Công ty, cũng như vai trò cần thiết của từng vị trí.

(FY2024)

Đầu trang