Phát triển bền vững

Thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ | Các hoạt động đóng góp của chúng tôi cho các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs)

Sau khi đưa cụm từ “tôn trọng và coi trọng tất cả mọi người” vào Quy tắc ứng xử của công ty, Fuji Electric thúc đẩy sự tôn trọng quyền con người và sự tiến bộ của nguồn nhân lực đa dạng. Chúng tôi coi “con người” là nguồn gốc của khả năng cạnh tranh của công ty và hướng đến mục tiêu tối đa hóa giá trị của họ cũng như cải thiện giá trị công ty của chúng tôi. Noriko Fukuoka của Phòng Nhân sự chia sẻ suy nghĩ của cô ấy về các mục tiêu của sự đa dạng và hòa nhập như sau.

“Các chương trình đa dạng và hòa nhập của Fuji Electric được thiết kế để 'các nguồn nhân lực đa dạng cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, tham gia vào quá trình ra quyết định với cảm giác hài lòng' và để 'mỗi người tận dụng tối đa khả năng của mình bất kể giới tính, quốc tịch hay độ tuổi'. Chúng tôi cũng hướng đến mục tiêu tạo ra giá trị độc đáo từ sự gắn kết được tạo ra thông qua làm việc nhóm giữa các nguồn nhân lực đa dạng. Ngoài việc thúc đẩy sự tham gia tích cực của các nguồn nhân lực đa dạng, chúng tôi đang nỗ lực thúc đẩy hạnh phúc của nhân viên và tạo ra giá trị.”

Trên hết, Fuji Electric cam kết thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ. Trong năm tài chính 2006, một nhóm chuyên thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ đã được thành lập. Kể từ đó, đã đạt được những kết quả vững chắc bằng cách mở rộng các chương trình tuyển dụng nhân viên nữ mới và hỗ trợ sự nghiệp của họ, cũng như khuyến khích họ tham gia các chương trình này và sử dụng hiệu quả các hệ thống hỗ trợ. Tỷ lệ nhân viên nữ đã đạt khoảng 15%. So với dữ liệu năm 2006, số lượng phụ nữ làm việc ở các vị trí liên quan đến lập kế hoạch (thường được gọi là chức năng quản lý) đã tăng gấp ba lần. Tỷ lệ nhân viên nữ ở độ tuổi giữa 30 hoặc trẻ hơn cũng tăng đáng kể. Ngoài ra, số lượng quản lý nữ, theo định nghĩa trong Đạo luật về Thúc đẩy Phụ nữ Tích cực Tham gia vào Đời sống Chuyên nghiệp, đã tăng gần mười lần.

Tỷ lệ kỹ sư nữ ít ỏi từng là một vấn đề tại Fuji Electric. Để giải quyết vấn đề này, Fuji Electric đã triển khai Dự án Tuyển dụng Sinh viên Nữ có Nền tảng Khoa học và Kỹ thuật trong năm tài chính 2012. Khoảng 60 kỹ sư nữ của Fuji đã tham gia vào dự án này. Họ đã đến thăm các trường đại học, tham gia các sự kiện tuyển dụng do Fuji và các tổ chức khác tổ chức, và tham gia các cuộc thảo luận và trò chuyện với sinh viên trực tiếp và trực tuyến. Các hoạt động rộng rãi này được thiết kế để truyền đạt cho sinh viên nữ những gì họ có thể đạt được tại Fuji cũng như sức hấp dẫn của văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi, khuyến khích họ lập kế hoạch cho sự nghiệp của mình với sự tự tin hơn. Yuki Tobiishi của Trung tâm Tuyển dụng thuộc Phòng Nhân sự mô tả các điểm chính của dự án này như sau.

“Chúng tôi yêu cầu các nhân viên nữ tham gia truyền đạt ý kiến trung thực của họ cho sinh viên. Đó là lý do tại sao sự kiện này được sinh viên đánh giá cao như vậy. Chỉ cần nói với sinh viên những gì họ muốn nghe có thể dẫn đến khoảng cách giữa kỳ vọng và thực tế sau khi gia nhập công ty. Chìa khóa của dự án này là cung cấp một địa điểm và thời gian để sinh viên gặp gỡ nhân viên của chúng tôi, lắng nghe ý kiến trung thực của họ và thấy những người phụ nữ này hấp dẫn như thế nào.”

Chúng tôi công khai truyền đạt cho sinh viên những thách thức và trải nghiệm bổ ích trong công việc của mình. Đối với sinh viên, thời gian dành cho những nhân viên nữ năng động này dường như rất có giá trị. Kết quả của dự án được thể hiện qua các con số—tỷ lệ nhân viên nữ mới được tuyển dụng luôn vượt quá 20% kể từ năm tài chính 2018. Hơn nữa, Aki Asada của Trung tâm tuyển dụng thuộc Phòng nhân sự nhấn mạnh rằng đây không phải là lợi ích duy nhất của dự án.

“Dự án cũng giúp các nhân viên nữ tham gia các sự kiện tuyển dụng thực hiện một số hoạt động kết nối nội bộ và cải thiện động lực làm việc của họ. Mỗi lần tôi nghe những bình luận từ những người tham gia về việc các kết nối ngang hàng tăng lên giữa các phòng ban đã giúp công việc dễ dàng hơn như thế nào, hoặc về việc tìm hiểu về thành công của các đồng nghiệp đã thúc đẩy họ làm việc chăm chỉ như thế nào, thì tầm quan trọng của dự án trở nên rõ ràng và công việc của tôi cảm thấy được đền đáp.”

“Nhiệm vụ của tôi là quản lý các dự án cung cấp thiết bị phát điện của chúng tôi, chủ yếu là tua bin hơi và máy phát điện. Tôi chủ yếu phụ trách các dự án nhà máy điện địa nhiệt và chịu trách nhiệm thiết kế cơ bản cho toàn bộ nhà máy điện. Điểm hấp dẫn của Fuji Electric là văn hóa phẳng và cởi mở, nơi mọi người có thể thoải mái nói để tạo ra những sản phẩm tốt hơn. Trở thành một nhà quản lý đòi hỏi phải được đào tạo nhiều lĩnh vực và một số người có thể thấy khó khăn khi theo đuổi một vị trí cao hơn. Tuy nhiên, Fuji Electric có một hệ thống cung cấp hỗ trợ đáng tin cậy cho sự nghiệp của phụ nữ. Không cần phải lo lắng. Tôi nghĩ bạn sẽ thấy cơ hội và sự nghiệp của mình ngày càng mở rộng hơn nữa.”

Là một phần trong nỗ lực hướng tới sự đa dạng và hòa nhập, Muto cũng tích cực tham gia vào các sáng kiến bên ngoài công ty, chẳng hạn như tham gia chương trình Sáng kiến Lãnh đạo của Phụ nữ (thường được gọi là WIL) do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp tổ chức để đào tạo các nhà lãnh đạo nữ. Bà cũng đã nhận được Giải thưởng Sáng kiến tại Giải thưởng Phụ nữ Nhật Bản Forbes 2021.

“Tham gia WIL đã nhắc nhở tôi rằng tôn trọng các quyền cơ bản của con người chính là nền tảng mà xã hội, bao gồm cả các tập đoàn, được xây dựng, và tôi luôn ghi nhớ điều này.”

Honda: Yếu tố quyết định khiến tôi quyết định gia nhập Fuji Electric là tôi có thể gặp gỡ những nhân viên nữ cao cấp đang làm việc tích cực với tư cách là kỹ sư thông qua Dự án tuyển dụng phụ nữ có nền tảng khoa học và kỹ thuật. Họ khiến tôi khao khát phát triển như một thành viên của Fuji Electric. Điều gì khiến bạn quyết định gia nhập công ty?

Ichihara: Tôi học chuyên ngành kỹ thuật tại trường đại học, vì vậy tôi không có bất kỳ sự e ngại nào khi làm việc trong một môi trường có ít phụ nữ hơn. Tuy nhiên, cuộc thảo luận bàn tròn với các kỹ sư nữ trước khi gia nhập công ty là một trong những lý do khiến tôi quyết định gia nhập. Tôi muốn làm phong phú thêm cuộc sống của mọi người bằng cách cung cấp các dịch vụ sản xuất và kỹ thuật nhà máy. Cuộc thảo luận khiến tôi tin rằng Fuji Electric là một công ty mà tôi có thể hiện thực hóa những nguyện vọng này.

Honda: Tôi cũng cảm thấy không có sự khác biệt lớn nào về môi trường so với thời sinh viên của tôi, ví dụ như tỷ lệ nam nữ. Đã sáu tháng kể từ khi bạn gia nhập công ty chúng tôi. Bạn hẳn đã khá quen thuộc với môi trường làm việc.