Phát triển bền vững
Dữ liệu liên quan đến nhân viên

Dữ liệu liên quan đến nhân viên PDF (653KB)

Số lượng nhân viên toàn thời gian

(Mọi người)

Phạm vi Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 FY2023 Năm tài chính 2024
Hợp nhất
Nam giới
 20,822 20,301 20,455 20,548 20,714
Nữ giới 6,771 6,456 6,668 6,777 6,677
(Tỷ lệ nữ) （24.5%） （24.1%） （24.6%） （24.8%） （24.4%）
Tổng cộng 27,593 26,757 27,123 27,352 27,391
Không hợp nhất
Nam giới
 10,597 10,666 10,624 10,688 11,585
Nữ giới 1,473 1,499 1,532 1,571 1,774
(Tỷ lệ nữ) （12.2%） （12.3%） （12.6%） (12.8%) (12.5%)
Tổng cộng 12,070 12,165 12,156 12,259 13,359
Tỷ lệ với số lượng hợp nhất 44% 45% 45% 45% 49%
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty)※
Nam giới
 11,873 11,912 11,871 11,846 11,917
Nữ giới 1,810 1,835 1,864 1,894 1,928
(Tỷ lệ nữ) （13.2%） （13.3%） （13.6%） (13.8%) (13.9%)
Tổng cộng 13,683 13,747 13,735 13,740 13,845
Tỷ lệ với số lượng hợp nhất 50% 51% 51% 50% 51%
Fuji Electric và
Linh kiện & Hệ thống Fuji Electric FA
Nam giới
 11,414 11,463 11,417 11,437 11,611
Nữ giới 1,635 1,656 1,689 1,722 1,782
(Tỷ lệ nữ) （12.5%） （12.6%） （12.9%） (13.1%) (13.3%)
Tổng cộng 13,049 13,119 13,106 13,159 13,393
Tỷ lệ với số lượng hợp nhất 47% 49% 48% 48% 49%

※ Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty)
Fuji Electric và các công ty trong tập đoàn áp dụng cùng hệ thống nhân sự như công ty
Công ty TNHH Điện lực Fuji, Công ty TNHH Linh kiện và Hệ thống Điện lực Fuji, Công ty TNHH Tài chính và Điện lực Fuji
Công ty TNHH Hỗ trợ Kế toán, Công ty TNHH Dịch vụ Văn phòng & Đời sống Fuji, Công ty TNHH Fuji Electric Frontier,
Công ty TNHH Kiến trúc và Kỹ thuật Fuji

Thuê người làm

Số lượng nhân viên toàn thời gian và nhân viên không toàn thời gian theo khu vực

(Mọi người)

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 Năm tài chính
Hợp nhất Nhật Bản Toàn thời gian 17,647 17,493 17,392 17,340 17,368
Không toàn thời gian 5,402 5,729 6,222 5,873 5,654
Tổng cộng 23,049 23,222 23,614 23,213 23,022
Nước ngoài Toàn thời gian 9,946 9,264 9,731 9,985 10,023
Không toàn thời gian 497 812 764 704 455
Tổng cộng 10,443 10,076 10,495 10,689 10,478
Tổng cộng Toàn thời gian 27,593 26,757 27,123 27,325 27,391
Không toàn thời gian 5,899 6,541 6,986 6,577 6,109
Tổng cộng 33,492 33,298 34,109 33,902 33,500

Tuổi trung bình và số năm phục vụ

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 Năm tài chính
Không hợp nhất Tuổi trung bình (Năm) Nam giới 45.0 45.1 45.5 45.6 45.5
Nữ giới 43.2 42.9 44.1 43.9 43.9
Số năm phục vụ trung bình Nam giới 20.8 20.0 21.3 21.4 21.2
Nữ giới 19.5 19.3 20.3 20.1 20.0

Kết quả tuyển dụng tại Nhật Bản

(Mọi người)

Phạm vi Mục Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 Năm tài chính Năm tài chính 2025
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) Tuyển dụng thường xuyên: Sinh viên tốt nghiệp Đại học và Cao đẳng Kỹ thuật Nam giới 207 205 201 219 212
Nữ giới 52 53 53 57 54
(Tỷ lệ nữ) (20.1％) (20.5％) (20.9％) (20.7%) (20.3%)
Tổng phụ 259 258 254 276 266
Tuyển dụng thường xuyên: Tốt nghiệp trung học phổ thông Nam giới 74 64 63 80 100
Nữ giới 11 14 7 14 10
(Tỷ lệ nữ) (12.9％) (17.9％) (10.0％) (14.9%) (9.1%)
Tổng phụ 85 78 70 94 110
Tổng số (Tuyển dụng thường xuyên) Nam giới 281 269 264 299 312
Nữ giới 63 67 60 71 64
(Tỷ lệ nữ) (18.3％) (19.9％) (18.5％) (19.3%) (17.0%)
Tổng phụ 344 336 324 370 376
Fuji Electric và
Linh kiện & Hệ thống Fuji Electric FA
 Tuyển dụng giữa sự nghiệp Nam giới 82 108 175 173 -
Nữ giới 8 8 26 20 -
(Tỷ lệ nữ) (8.9％) (6.9％) (12.9%) (10.4%) -
Tổng phụ 90 116 201 193 -
Tổng cộng (Tuyển dụng thường xuyên + giữa sự nghiệp) Nam giới 363 377 439 472 312
Nữ giới 71 75 86 91 64
(Tỷ lệ nữ) (16.4％) (16.6％) (16.4%) (16.2%) (17.0%)
Tổng cộng 434 452 525 563 376

Tuyển dụng thường xuyên: Sinh viên mới tốt nghiệp được tuyển dụng vào ngày 1 tháng 4 hàng năm.
Tuyển dụng giữa sự nghiệp: Tuyển dụng giữa sự nghiệp từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 31 tháng 3 hàng năm.

Nhân viên theo nhóm tuổi (năm tài chính 2024)

(Mọi người)

Phạm vi Thấp hơn 30 30-39 40-49 50-59 60 hoặc cao hơn Tổng cộng
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) Nam giới 1,733 2,057 2,061 5,149 917 11,917
Nữ giới 364 288 362 818 96 1,928
Tổng cộng 2,097 2,345 2,423 5,967 1,013 13,845

Tỷ lệ luân chuyển/Tỷ lệ luân chuyển

Phạm vi Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 Năm tài chính
Không hợp nhất Tổng doanh thu (Người) Nam giới 224 260 287 296 331
Nữ giới 37 44 38 45 46
Tổng cộng 261 304 325 341 377
Doanh thu trừ khi nghỉ hưu (Người) Nam giới 131 180 201 218 219
Nữ giới 27 33 33 33 30
Tổng cộng 158 213 234 251 249
Tỷ lệ doanh thu tổng thể (%) 2.2% 2.5% 2.7% 2.8% 2.8%
Doanh thu Raio ngoại trừ nghỉ hưu(%) 1.1% 1.5% 1.7% 1.8% 1.9%

Sự đa dạng và hòa nhập

Thành phần giới tính của Trợ lý quản lý hoặc vị trí cao hơn

(Mọi người)

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 Năm tài chính
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) Quản lý hoặc vị trí cao hơn Nam giới 2,481 2,458 2,397 2,271 2,227
Nữ giới 63 72 79 83 89
(%) (2.5％) (2.8％) (3.2％) (3.5%) (3.8%)
Tổng cộng 2,544 2,530 2,476 2,354 2,316
Trợ lý quản lý hoặc vị trí tương đương Nam giới 3,825 3,781 3,730 3,692 3,643
Nữ giới 203 223 237 253 253
(%) (5.0％) (5.6％) (6.0％) (6.4%) (6.5%)
Tổng cộng 4,028 4,004 3,967 3,945 3,896
Trợ lý quản lý hoặc vị trí cao hơn Nam giới 6,306 6,239 6,127 5,963 5,870
Nữ giới 266 295 316 336 342
(%) (4.0％) (4.5％) (4.9％) (5.3%) (5.5%)
Tổng cộng 6,572 6,534 6,443 6,299 6,212

Tỷ lệ lương của phụ nữ so với nam giới

(Mọi người)

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 Năm tài chính
Không hợp nhất Tất cả công nhân - - 66.7% 68.3% 69.5%
Nhân viên toàn thời gian - - 68.8% 69.8% 70.9%
Nhân viên bán thời gian/có thời hạn - - 53.8% 61.6% 63.8%

Dựa trên các điều khoản của Đạo luật về Thúc đẩy Sự tham gia và Tiến bộ của Phụ nữ tại Nơi làm việc (Đạo luật số 64 năm 2015), con số này được tính là tỷ lệ giữa mức lương trung bình hàng năm của phụ nữ với mức lương trung bình hàng năm của nam giới đối với tất cả người lao động, người lao động toàn thời gian và người lao động bán thời gian/có thời hạn. Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ phát sinh từ sự khác biệt trong thành phần của lực lượng lao động và hệ thống đối xử với nhân sự của chúng tôi được thiết kế để bình đẳng và hoạt động như nhau, bất kể giới tính. Chúng tôi đang nỗ lực thu hẹp khoảng cách tiền lương thông qua các nỗ lực thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ.

Số lượng Trợ lý Quản lý hoặc Vị trí Cao hơn của Quốc tịch Không phải người Nhật và Giữa Sự nghiệp

(Mọi người)

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 Năm tài chính
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) Quản lý hoặc vị trí cao hơn Tổng số 2,544 2,530 2,476 2,354 2,316
Quốc tịch không phải Nhật Bản 11 9 9 10 11
(%) (0.4％) (0.4％) (0.4％) (0.4%) (0.5%)
Tuyển dụng giữa sự nghiệp 296 306 308 297 299
(%) (11.6％) (12.1％) (12.4％) (12.6%) (12.9%)
Trợ lý quản lý hoặc vị trí tương đương Tổng số 4,028 4,004 3,967 3,945 3,896
Quốc tịch không phải Nhật Bản 24 29 27 27 28
(%) (0.6％) (0.7％) (0.7％) (0.7%) (0.7%)
Tuyển dụng giữa sự nghiệp 743 745 734 761 784
(%) (18.4％) (18.6％) (18.5％) (19.3%) (20.1%)
Trợ lý quản lý hoặc vị trí cao hơn Tổng số 6,572 6,534 6,443 6,299 6,212
Quốc tịch không phải Nhật Bản 35 38 36 37 39
(%) (0.5％) (0.6％) (0.6％) (0.6%) (0.6%)
Tuyển dụng giữa sự nghiệp 1,039 1,051 1,042 1,058 1,083
(%) (15.8％) (16.1％) (16.2％) (16.8%) (17.4%)

Việc làm của người khuyết tật

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 Năm tài chính
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) Số lượng nhân viên khuyết tật 427 431 442 457 462
Tỷ lệ việc làm của người lao động khuyết tật (%) 2.92% 2.95% 3.02% 2.95% 2.99%
Tỷ lệ việc làm theo luật định (%) 2.30% 2.30% 2.30% 2.50% 2.50%

Số lượng lao động khuyết tật và tỷ lệ việc làm của lao động khuyết tật tính đến ngày 1 tháng 6.

Việc làm của người cao tuổi

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) Nhân viên đủ điều kiện của Hệ thống tuyển chọn cho việc làm mở rộng (Người) 285 308 329 352 326
Nhân viên tận dụng Hệ thống (Con người)
 241 254 270 301 266
Tỷ lệ 84.6% 82.5% 82.1% 85.5% 81.6%
Nhân viên từ 60 tuổi trở lên (Người) 963 1,016 1,030 1,142 1,443

Hệ thống Tuyển chọn cho Việc làm Mở rộng là một chương trình dành cho nhân viên nói chung, cho phép cá nhân lựa chọn tuổi nghỉ hưu - từ 60 đến 65 tuổi - thông qua phỏng vấn cá nhân. Bắt đầu từ năm tài chính 2025, chúng tôi đã chuyển sang áp dụng tuổi nghỉ hưu thống nhất là 65.

Phát triển nguồn nhân lực

Thời gian đào tạo và giáo dục trung bình của mỗi nhân viên

(Giờ)

Phạm vi Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024
Fuji Electric và
Linh kiện & Hệ thống Fuji Electric FA		 - - 30.6 31.7 35.6

Tổng chi phí đào tạo và giáo dục nhân viên

(Triệu yên)

Phạm vi Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024
Fuji Electric và
Linh kiện & Hệ thống Fuji Electric FA		 - - 1,761 1,878 1,956

Cân bằng công việc và cuộc sống

Số lượng và tỷ lệ phần trăm trung bình của ngày nghỉ phép có lương hàng năm được sử dụng/Số giờ làm thêm trung bình

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 Năm tài chính
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) Số ngày nghỉ phép hưởng lương trung bình hàng năm (Ngày) 17.3 17.5 18.5 18.1 18.3
Tỷ lệ phần trăm trung bình của ngày nghỉ phép có lương hàng năm được sử dụng (%) 72.1% 72.9% 77.1% 75.4% 76.2%
Giờ làm thêm trung bình (Giờ) 18.90 20.80 20.80 19.89 18.60

Hệ thống liên quan đến chăm sóc trẻ em và điều dưỡng

(Mọi người)

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 Năm tài chính
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) Số lượng người sử dụng dịch vụ chăm sóc trẻ em Nam giới 18 21 43 60 59
Tỷ lệ tiếp nhận của nam giới (8.2%) (9.3%) (21.1%) (27.0%) (29.2%)
Nữ giới 100 103 88 108 89
Tổng cộng 118 124 131 168 148
Số giờ làm việc ngắn hơn cho người sử dụng dịch vụ chăm sóc trẻ em Nam giới 10 9 10 10 11
Nữ giới 210 210 213 201 202
Tổng cộng 220 219 223 211 213
Số lượng người sử dụng dịch vụ chăm sóc điều dưỡng Nam giới 2 2 8 12 4
Nữ giới 2 3 3 5 8
Tổng cộng 4 5 11 17 12

Số lượng Nghỉ phép chăm sóc con và Nghỉ phép chăm sóc con của nam giới

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 Năm tài chính
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) Nghỉ phép chăm con sau khi sinh Người dùng (Người) 214 220 205 202 187
Tỷ lệ(%) (97.3%) (97.8%) (99.0%) (91.0%) (92.6%)
Trung bình (ngày) 3.9 3.9 3.7 4.2 4.3
Nghỉ phép chăm sóc trẻ em nam Người dùng (Người) 18 21 43 60 59
Tỷ lệ(%) (8.2%) (9.3%) (21.1%) (27.0%) (29.2%)
Trung bình (ngày) 61 73 66 75 109

Sức khỏe và An toàn

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 Năm tài chính Năm tài chính 2025
Fuji Electric và các công ty con hợp nhất tại Nhật Bản Tỷ lệ tần suất tai nạn 0.00 0.10 0.14 0.16 0.14 0.00
Tỷ lệ nghiêm trọng của tai nạn 0.00 0.00 0.01 0.01 0.01 0.00
Số lượng tử vong mục tiêu 0 0 0 0 0 0
Số người tử vong 0 0 0 0 0 0

・ Tỷ lệ tần suất tai nạn (Tỷ lệ thương tích mất thời gian làm việc): Số vụ tai nạn dẫn đến thương vong trên 1 triệu giờ làm việc
= Số vụ tai nạn gây thương vong / Tổng số giờ làm việc × 1.000.000
・ Tỷ lệ tai nạn nghiêm trọng: Số ngày làm việc bị mất trên 1.000 giờ làm việc
= Tổng số ngày làm việc bị mất / Tổng số giờ làm việc thực tế × 1.000

Liên hệ với Chúng tôi