Phát triển bền vững
Dữ liệu liên quan đến nhân viên

Employee Related Data PDF(653KB)

Số lượng nhân viên toàn thời gian

(Mọi người)

Phạm vi Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 FY2023 FY 2024
Hợp nhất
Nam giới
 20,822 20,301 20,455 20,548 20,714
Nữ giới 6,771 6,456 6,668 6,777 6,677
(Tỷ lệ nữ) （24.5%） （24.1%） （24.6%） （24.8%） （24.4%）
Tổng cộng 27,593 26,757 27,123 27,352 27,391
Không hợp nhất
Nam giới
 10,597 10,666 10,624 10,688 11,585
Nữ giới 1,473 1,499 1,532 1,571 1,774
(Tỷ lệ nữ) （12.2%） （12.3%） （12.6%） (12.8%) (12.5%)
Tổng cộng 12,070 12,165 12,156 12,259 13,359
Tỷ lệ với số lượng hợp nhất 44% 45% 45% 45% 49%
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total)※
Nam giới
 11,873 11,912 11,871 11,846 11,917
Nữ giới 1,810 1,835 1,864 1,894 1,928
(Tỷ lệ nữ) （13.2%） （13.3%） （13.6%） (13.8%) (13.9%)
Tổng cộng 13,683 13,747 13,735 13,740 13,845
Tỷ lệ với số lượng hợp nhất 50% 51% 51% 50% 51%
Fuji Electric and
Fuji Electric FA Components & Systems
Nam giới
 11,414 11,463 11,417 11,437 11,611
Nữ giới 1,635 1,656 1,689 1,722 1,782
(Tỷ lệ nữ) （12.5%） （12.6%） （12.9%） (13.1%) (13.3%)
Tổng cộng 13,049 13,119 13,106 13,159 13,393
Tỷ lệ với số lượng hợp nhất 47% 49% 48% 48% 49%

※ Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total)
　　　Fuji Electric and its group companies that adopt the same HR system as the company
　　　Fuji Electric Co., Ltd. , Fuji Electric FA Components & Systems Co., Ltd. , Fuji Electric Finance and
　　　Accounting Support Co., Ltd. , Fuji Office & Life Service Co., Ltd. , Fuji Electric Frontier Co., Ltd. ,
　　　Fuji Architects and Engineering Inc.

Thuê người làm

Số lượng nhân viên toàn thời gian và nhân viên không toàn thời gian theo khu vực

(Mọi người)

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024
Hợp nhất Nhật Bản Toàn thời gian 17,647 17,493 17,392 17,340 17,368
Không toàn thời gian 5,402 5,729 6,222 5,873 5,654
Tổng cộng 23,049 23,222 23,614 23,213 23,022
Nước ngoài Toàn thời gian 9,946 9,264 9,731 9,985 10,023
Không toàn thời gian 497 812 764 704 455
Tổng cộng 10,443 10,076 10,495 10,689 10,478
Tổng cộng Toàn thời gian 27,593 26,757 27,123 27,325 27,391
Không toàn thời gian 5,899 6,541 6,986 6,577 6,109
Tổng cộng 33,492 33,298 34,109 33,902 33,500

Tuổi trung bình và số năm phục vụ

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024
Không hợp nhất Tuổi trung bình (Năm) Nam giới 45.0 45.1 45.5 45.6 45.5
Nữ giới 43.2 42.9 44.1 43.9 43.9
Số năm phục vụ trung bình Nam giới 20.8 20.0 21.3 21.4 21.2
Nữ giới 19.5 19.3 20.3 20.1 20.0

Kết quả tuyển dụng tại Nhật Bản

(Mọi người)

Phạm vi Mục Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024 FY2025
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Tuyển dụng thường xuyên: Sinh viên tốt nghiệp Đại học và Cao đẳng Kỹ thuật Nam giới 207 205 201 219 212
Nữ giới 52 53 53 57 54
(Tỷ lệ nữ) (20.1％) (20.5％) (20.9％) (20.7%) (20.3%)
Sub-Total 259 258 254 276 266
Tuyển dụng thường xuyên: Tốt nghiệp trung học phổ thông Nam giới 74 64 63 80 100
Nữ giới 11 14 7 14 10
(Tỷ lệ nữ) (12.9％) (17.9％) (10.0％) (14.9%) (9.1%)
Sub-Total 85 78 70 94 110
Tổng số (Tuyển dụng thường xuyên) Nam giới 281 269 264 299 312
Nữ giới 63 67 60 71 64
(Tỷ lệ nữ) (18.3％) (19.9％) (18.5％) (19.3%) (17.0%)
Sub-Total 344 336 324 370 376
Fuji Electric and
Fuji Electric FA Components & Systems
 Tuyển dụng giữa sự nghiệp Nam giới 82 108 175 173 -
Nữ giới 8 8 26 20 -
(Tỷ lệ nữ) (8.9％) (6.9％) (12.9%) (10.4%) -
Sub-Total 90 116 201 193 -
Tổng cộng (Tuyển dụng thường xuyên + giữa sự nghiệp) Nam giới 363 377 439 472 312
Nữ giới 71 75 86 91 64
(Tỷ lệ nữ) (16.4％) (16.6％) (16.4%) (16.2%) (17.0%)
Tổng cộng 434 452 525 563 376

Tuyển dụng thường xuyên: Sinh viên mới tốt nghiệp được tuyển dụng vào ngày 1 tháng 4 hàng năm.
Tuyển dụng giữa sự nghiệp: Tuyển dụng giữa sự nghiệp từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 31 tháng 3 hàng năm.

Employees by Age Group（FY 2024）

(Mọi người)

Phạm vi Thấp hơn 30 30-39 40-49 50-59 60 hoặc cao hơn Tổng cộng
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Nam giới 1,733 2,057 2,061 5,149 917 11,917
Nữ giới 364 288 362 818 96 1,928
Tổng cộng 2,097 2,345 2,423 5,967 1,013 13,845

Tỷ lệ luân chuyển/Tỷ lệ luân chuyển

Phạm vi Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024
Không hợp nhất Tổng doanh thu (Người) Nam giới 224 260 287 296 331
Nữ giới 37 44 38 45 46
Tổng cộng 261 304 325 341 377
Doanh thu trừ khi nghỉ hưu (Người) Nam giới 131 180 201 218 219
Nữ giới 27 33 33 33 30
Tổng cộng 158 213 234 251 249
Tỷ lệ doanh thu tổng thể (%) 2.2% 2.5% 2.7% 2.8% 2.8%
Doanh thu Raio ngoại trừ nghỉ hưu(%) 1.1% 1.5% 1.7% 1.8% 1.9%

Sự đa dạng và hòa nhập

Thành phần giới tính của Trợ lý quản lý hoặc vị trí cao hơn

(Mọi người)

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Quản lý hoặc vị trí cao hơn Nam giới 2,481 2,458 2,397 2,271 2,227
Nữ giới 63 72 79 83 89
(%) (2.5％) (2.8％) (3.2％) (3.5%) (3.8%)
Tổng cộng 2,544 2,530 2,476 2,354 2,316
Trợ lý quản lý hoặc vị trí tương đương Nam giới 3,825 3,781 3,730 3,692 3,643
Nữ giới 203 223 237 253 253
(%) (5.0％) (5.6％) (6.0％) (6.4%) (6.5%)
Tổng cộng 4,028 4,004 3,967 3,945 3,896
Trợ lý quản lý hoặc vị trí cao hơn Nam giới 6,306 6,239 6,127 5,963 5,870
Nữ giới 266 295 316 336 342
(%) (4.0％) (4.5％) (4.9％) (5.3%) (5.5%)
Tổng cộng 6,572 6,534 6,443 6,299 6,212

Tỷ lệ lương của phụ nữ so với nam giới

(Mọi người)

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024
Không hợp nhất Tất cả công nhân - - 66.7% 68.3% 69.5%
Nhân viên toàn thời gian - - 68.8% 69.8% 70.9%
Nhân viên bán thời gian/có thời hạn - - 53.8% 61.6% 63.8%

Dựa trên các điều khoản của Đạo luật về Thúc đẩy Sự tham gia và Tiến bộ của Phụ nữ tại Nơi làm việc (Đạo luật số 64 năm 2015), con số này được tính là tỷ lệ giữa mức lương trung bình hàng năm của phụ nữ với mức lương trung bình hàng năm của nam giới đối với tất cả người lao động, người lao động toàn thời gian và người lao động bán thời gian/có thời hạn. Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ phát sinh từ sự khác biệt trong thành phần của lực lượng lao động và hệ thống đối xử với nhân sự của chúng tôi được thiết kế để bình đẳng và hoạt động như nhau, bất kể giới tính. Chúng tôi đang nỗ lực thu hẹp khoảng cách tiền lương thông qua các nỗ lực thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ.

Số lượng Trợ lý Quản lý hoặc Vị trí Cao hơn của Quốc tịch Không phải người Nhật và Giữa Sự nghiệp

(Mọi người)

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Quản lý hoặc vị trí cao hơn Tổng số 2,544 2,530 2,476 2,354 2,316
Quốc tịch không phải Nhật Bản 11 9 9 10 11
(%) (0.4％) (0.4％) (0.4％) (0.4%) (0.5%)
Tuyển dụng giữa sự nghiệp 296 306 308 297 299
(%) (11.6％) (12.1％) (12.4％) (12.6%) (12.9%)
Trợ lý quản lý hoặc vị trí tương đương Tổng số 4,028 4,004 3,967 3,945 3,896
Quốc tịch không phải Nhật Bản 24 29 27 27 28
(%) (0.6％) (0.7％) (0.7％) (0.7%) (0.7%)
Tuyển dụng giữa sự nghiệp 743 745 734 761 784
(%) (18.4％) (18.6％) (18.5％) (19.3%) (20.1%)
Trợ lý quản lý hoặc vị trí cao hơn Tổng số 6,572 6,534 6,443 6,299 6,212
Quốc tịch không phải Nhật Bản 35 38 36 37 39
(%) (0.5％) (0.6％) (0.6％) (0.6%) (0.6%)
Tuyển dụng giữa sự nghiệp 1,039 1,051 1,042 1,058 1,083
(%) (15.8％) (16.1％) (16.2％) (16.8%) (17.4%)

Việc làm của người khuyết tật

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Số lượng nhân viên khuyết tật 427 431 442 457 462
Tỷ lệ việc làm của người lao động khuyết tật (%) 2.92% 2.95% 3.02% 2.95% 2.99%
Tỷ lệ việc làm theo luật định (%) 2.30% 2.30% 2.30% 2.50% 2.50%

Số lượng lao động khuyết tật và tỷ lệ việc làm của lao động khuyết tật tính đến ngày 1 tháng 6.

Việc làm của người cao tuổi

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Eligible Employees of the Selective System for Extended Employment (People) 285 308 329 352 326
Employees taking advantage of the System (People)
 241 254 270 301 266
Tỷ lệ 84.6% 82.5% 82.1% 85.5% 81.6%
Employees Aged 60 or Over (People) 963 1,016 1,030 1,142 1,443

The Selective System for Extended Employment is a program for general employees that allows individuals to select their retirement age—ranging from 60 to 65 years old—through personal interviews. Beginning in fiscal year 2025, we transitioned to a uniform retirement age of 65.

Phát triển nguồn nhân lực

Average time of education and training per employee

（Hour）

Phạm vi Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024
Fuji Electric and
Fuji Electric FA Components & Systems		 - - 30.6 31.7 35.6

Total cost of employee education and training

（Millions of yen）

Phạm vi Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024
Fuji Electric and
Fuji Electric FA Components & Systems		 - - 1,761 1,878 1,956

Cân bằng công việc và cuộc sống

Số lượng và tỷ lệ phần trăm trung bình của ngày nghỉ phép có lương hàng năm được sử dụng/Số giờ làm thêm trung bình

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Số ngày nghỉ phép hưởng lương trung bình hàng năm (Ngày) 17.3 17.5 18.5 18.1 18.3
Tỷ lệ phần trăm trung bình của ngày nghỉ phép có lương hàng năm được sử dụng (%) 72.1% 72.9% 77.1% 75.4% 76.2%
Giờ làm thêm trung bình (Giờ) 18.90 20.80 20.80 19.89 18.60

Hệ thống liên quan đến chăm sóc trẻ em và điều dưỡng

(Mọi người)

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Số lượng người sử dụng dịch vụ chăm sóc trẻ em Nam giới 18 21 43 60 59
Tỷ lệ tiếp nhận của nam giới (8.2%) (9.3%) (21.1%) (27.0%) (29.2%)
Nữ giới 100 103 88 108 89
Tổng cộng 118 124 131 168 148
Number of Shorter Working Hours for Childcare Users Nam giới 10 9 10 10 11
Nữ giới 210 210 213 201 202
Tổng cộng 220 219 223 211 213
Số lượng người sử dụng dịch vụ chăm sóc điều dưỡng Nam giới 2 2 8 12 4
Nữ giới 2 3 3 5 8
Tổng cộng 4 5 11 17 12

Number of Paternity Leave and Male Childcare Leave

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Paternity leave after the birth Users(People) 214 220 205 202 187
Rate（％） (97.3%) (97.8%) (99.0%) (91.0%) (92.6%)
Average（day） 3.9 3.9 3.7 4.2 4.3
Male Childcare leave Users(People) 18 21 43 60 59
Rate（％） (8.2%) (9.3%) (21.1%) (27.0%) (29.2%)
Average（day） 61 73 66 75 109

Sức khỏe và An toàn

Phạm vi Mục Năm tài chính 2020 Năm tài chính 2021 Năm tài chính 2022 Năm tài chính 2023 FY2024 FY2025
Fuji Electric and the consolidated subsidiaries in Japan Tỷ lệ tần suất tai nạn 0.00 0.10 0.14 0.16 0.14 0.00
Tỷ lệ nghiêm trọng của tai nạn 0.00 0.00 0.01 0.01 0.01 0.00
Số lượng tử vong mục tiêu 0 0 0 0 0 0
Số người tử vong 0 0 0 0 0 0

・ Accident frequency rate (Rate of lost-worktime injuries): Number of accidents resulting in casualties per 1 million work hours
　= Number of accidents resulting in casualties / Aggregate work hours × 1,000,000
・ Accident Severity Rate: Number of lost workdays per 1,000 total hours worked
　= Total lost workdays / Total actual hours worked × 1,000

Liên hệ với Chúng tôi