Dữ liệu liên quan đến nhân viên PDF (653KB)
Số lượng nhân viên toàn thời gian
(Mọi người)
Phạm vi |
|
Năm tài chính 2020 |
Năm tài chính 2021 |
Năm tài chính 2022 |
FY2023 |
Năm tài chính 2024 |
Hợp nhất |
Nam giới
|
20,822 |
20,301 |
20,455 |
20,548 |
20,714 |
Nữ giới |
6,771 |
6,456 |
6,668 |
6,777 |
6,677 |
(Tỷ lệ nữ) |
(24.5%) |
(24.1%) |
(24.6%) |
(24.8%) |
(24.4%) |
Tổng cộng |
27,593 |
26,757 |
27,123 |
27,352 |
27,391 |
Không hợp nhất |
Nam giới
|
10,597 |
10,666 |
10,624 |
10,688 |
11,585 |
Nữ giới |
1,473 |
1,499 |
1,532 |
1,571 |
1,774 |
(Tỷ lệ nữ) |
(12.2%) |
(12.3%) |
(12.6%) |
(12.8%) |
(12.5%) |
Tổng cộng |
12,070 |
12,165 |
12,156 |
12,259 |
13,359 |
Tỷ lệ với số lượng hợp nhất |
44% |
45% |
45% |
45% |
49% |
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty)※ |
Nam giới
|
11,873 |
11,912 |
11,871 |
11,846 |
11,917 |
Nữ giới |
1,810 |
1,835 |
1,864 |
1,894 |
1,928 |
(Tỷ lệ nữ) |
(13.2%) |
(13.3%) |
(13.6%) |
(13.8%) |
(13.9%) |
Tổng cộng |
13,683 |
13,747 |
13,735 |
13,740 |
13,845 |
Tỷ lệ với số lượng hợp nhất |
50% |
51% |
51% |
50% |
51% |
Fuji Electric và Linh kiện & Hệ thống Fuji Electric FA |
Nam giới
|
11,414 |
11,463 |
11,417 |
11,437 |
11,611 |
Nữ giới |
1,635 |
1,656 |
1,689 |
1,722 |
1,782 |
(Tỷ lệ nữ) |
(12.5%) |
(12.6%) |
(12.9%) |
(13.1%) |
(13.3%) |
Tổng cộng |
13,049 |
13,119 |
13,106 |
13,159 |
13,393 |
Tỷ lệ với số lượng hợp nhất |
47% |
49% |
48% |
48% |
49% |
※ Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty)
Fuji Electric và các công ty trong tập đoàn áp dụng cùng hệ thống nhân sự như công ty
Công ty TNHH Điện lực Fuji, Công ty TNHH Linh kiện và Hệ thống Điện lực Fuji, Công ty TNHH Tài chính và Điện lực Fuji
Công ty TNHH Hỗ trợ Kế toán, Công ty TNHH Dịch vụ Văn phòng & Đời sống Fuji, Công ty TNHH Fuji Electric Frontier,
Công ty TNHH Kiến trúc và Kỹ thuật Fuji
Thuê người làm
Số lượng nhân viên toàn thời gian và nhân viên không toàn thời gian theo khu vực
(Mọi người)
Phạm vi |
Mục |
|
Năm tài chính 2020 |
Năm tài chính 2021 |
Năm tài chính 2022 |
Năm tài chính 2023 |
Năm tài chính |
Hợp nhất |
Nhật Bản |
Toàn thời gian |
17,647 |
17,493 |
17,392 |
17,340 |
17,368 |
Không toàn thời gian |
5,402 |
5,729 |
6,222 |
5,873 |
5,654 |
Tổng cộng |
23,049 |
23,222 |
23,614 |
23,213 |
23,022 |
Nước ngoài |
Toàn thời gian |
9,946 |
9,264 |
9,731 |
9,985 |
10,023 |
Không toàn thời gian |
497 |
812 |
764 |
704 |
455 |
Tổng cộng |
10,443 |
10,076 |
10,495 |
10,689 |
10,478 |
Tổng cộng |
Toàn thời gian |
27,593 |
26,757 |
27,123 |
27,325 |
27,391 |
Không toàn thời gian |
5,899 |
6,541 |
6,986 |
6,577 |
6,109 |
Tổng cộng |
33,492 |
33,298 |
34,109 |
33,902 |
33,500 |
Tuổi trung bình và số năm phục vụ
Phạm vi |
Mục |
|
Năm tài chính 2020 |
Năm tài chính 2021 |
Năm tài chính 2022 |
Năm tài chính 2023 |
Năm tài chính |
Không hợp nhất |
Tuổi trung bình (Năm) |
Nam giới |
45.0 |
45.1 |
45.5 |
45.6 |
45.5 |
Nữ giới |
43.2 |
42.9 |
44.1 |
43.9 |
43.9 |
Số năm phục vụ trung bình |
Nam giới |
20.8 |
20.0 |
21.3 |
21.4 |
21.2 |
Nữ giới |
19.5 |
19.3 |
20.3 |
20.1 |
20.0 |
Kết quả tuyển dụng tại Nhật Bản
(Mọi người)
Phạm vi |
Mục |
|
Năm tài chính 2021 |
Năm tài chính 2022 |
Năm tài chính 2023 |
Năm tài chính |
Năm tài chính 2025 |
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) |
Tuyển dụng thường xuyên: Sinh viên tốt nghiệp Đại học và Cao đẳng Kỹ thuật |
Nam giới |
207 |
205 |
201 |
219 |
212 |
Nữ giới |
52 |
53 |
53 |
57 |
54 |
(Tỷ lệ nữ) |
(20.1%) |
(20.5%) |
(20.9%) |
(20.7%) |
(20.3%) |
Tổng phụ |
259 |
258 |
254 |
276 |
266 |
Tuyển dụng thường xuyên: Tốt nghiệp trung học phổ thông |
Nam giới |
74 |
64 |
63 |
80 |
100 |
Nữ giới |
11 |
14 |
7 |
14 |
10 |
(Tỷ lệ nữ) |
(12.9%) |
(17.9%) |
(10.0%) |
(14.9%) |
(9.1%) |
Tổng phụ |
85 |
78 |
70 |
94 |
110 |
Tổng số (Tuyển dụng thường xuyên) |
Nam giới |
281 |
269 |
264 |
299 |
312 |
Nữ giới |
63 |
67 |
60 |
71 |
64 |
(Tỷ lệ nữ) |
(18.3%) |
(19.9%) |
(18.5%) |
(19.3%) |
(17.0%) |
Tổng phụ |
344 |
336 |
324 |
370 |
376 |
Fuji Electric và
Linh kiện & Hệ thống Fuji Electric FA
|
Tuyển dụng giữa sự nghiệp |
Nam giới |
82 |
108 |
175 |
173 |
- |
Nữ giới |
8 |
8 |
26 |
20 |
- |
(Tỷ lệ nữ) |
(8.9%) |
(6.9%) |
(12.9%) |
(10.4%) |
- |
Tổng phụ |
90 |
116 |
201 |
193 |
- |
|
Tổng cộng (Tuyển dụng thường xuyên + giữa sự nghiệp) |
Nam giới |
363 |
377 |
439 |
472 |
312 |
Nữ giới |
71 |
75 |
86 |
91 |
64 |
(Tỷ lệ nữ) |
(16.4%) |
(16.6%) |
(16.4%) |
(16.2%) |
(17.0%) |
Tổng cộng |
434 |
452 |
525 |
563 |
376 |
Tuyển dụng thường xuyên: Sinh viên mới tốt nghiệp được tuyển dụng vào ngày 1 tháng 4 hàng năm.
Tuyển dụng giữa sự nghiệp: Tuyển dụng giữa sự nghiệp từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 31 tháng 3 hàng năm.
Nhân viên theo nhóm tuổi (năm tài chính 2024)
(Mọi người)
Phạm vi |
|
Thấp hơn 30 |
30-39 |
40-49 |
50-59 |
60 hoặc cao hơn |
Tổng cộng |
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) |
Nam giới |
1,733 |
2,057 |
2,061 |
5,149 |
917 |
11,917 |
Nữ giới |
364 |
288 |
362 |
818 |
96 |
1,928 |
Tổng cộng |
2,097 |
2,345 |
2,423 |
5,967 |
1,013 |
13,845 |
Tỷ lệ luân chuyển/Tỷ lệ luân chuyển
Phạm vi |
|
Năm tài chính 2020 |
Năm tài chính 2021 |
Năm tài chính 2022 |
Năm tài chính 2023 |
Năm tài chính |
Không hợp nhất |
Tổng doanh thu (Người) |
Nam giới |
224 |
260 |
287 |
296 |
331 |
Nữ giới |
37 |
44 |
38 |
45 |
46 |
Tổng cộng |
261 |
304 |
325 |
341 |
377 |
Doanh thu trừ khi nghỉ hưu (Người) |
Nam giới |
131 |
180 |
201 |
218 |
219 |
Nữ giới |
27 |
33 |
33 |
33 |
30 |
Tổng cộng |
158 |
213 |
234 |
251 |
249 |
Tỷ lệ doanh thu tổng thể (%) |
2.2% |
2.5% |
2.7% |
2.8% |
2.8% |
Doanh thu Raio ngoại trừ nghỉ hưu(%) |
1.1% |
1.5% |
1.7% |
1.8% |
1.9% |
Sự đa dạng và hòa nhập
Thành phần giới tính của Trợ lý quản lý hoặc vị trí cao hơn
(Mọi người)
Phạm vi |
Mục |
|
Năm tài chính 2020 |
Năm tài chính 2021 |
Năm tài chính 2022 |
Năm tài chính 2023 |
Năm tài chính |
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) |
Quản lý hoặc vị trí cao hơn |
Nam giới |
2,481 |
2,458 |
2,397 |
2,271 |
2,227 |
Nữ giới |
63 |
72 |
79 |
83 |
89 |
(%) |
(2.5%) |
(2.8%) |
(3.2%) |
(3.5%) |
(3.8%) |
Tổng cộng |
2,544 |
2,530 |
2,476 |
2,354 |
2,316 |
Trợ lý quản lý hoặc vị trí tương đương |
Nam giới |
3,825 |
3,781 |
3,730 |
3,692 |
3,643 |
Nữ giới |
203 |
223 |
237 |
253 |
253 |
(%) |
(5.0%) |
(5.6%) |
(6.0%) |
(6.4%) |
(6.5%) |
Tổng cộng |
4,028 |
4,004 |
3,967 |
3,945 |
3,896 |
Trợ lý quản lý hoặc vị trí cao hơn |
Nam giới |
6,306 |
6,239 |
6,127 |
5,963 |
5,870 |
Nữ giới |
266 |
295 |
316 |
336 |
342 |
(%) |
(4.0%) |
(4.5%) |
(4.9%) |
(5.3%) |
(5.5%) |
Tổng cộng |
6,572 |
6,534 |
6,443 |
6,299 |
6,212 |
Tỷ lệ lương của phụ nữ so với nam giới
(Mọi người)
Phạm vi |
Mục |
Năm tài chính 2020 |
Năm tài chính 2021 |
Năm tài chính 2022 |
Năm tài chính 2023 |
Năm tài chính |
Không hợp nhất |
Tất cả công nhân |
- |
- |
66.7% |
68.3% |
69.5% |
Nhân viên toàn thời gian |
- |
- |
68.8% |
69.8% |
70.9% |
Nhân viên bán thời gian/có thời hạn |
- |
- |
53.8% |
61.6% |
63.8% |
Dựa trên các điều khoản của Đạo luật về Thúc đẩy Sự tham gia và Tiến bộ của Phụ nữ tại Nơi làm việc (Đạo luật số 64 năm 2015), con số này được tính là tỷ lệ giữa mức lương trung bình hàng năm của phụ nữ với mức lương trung bình hàng năm của nam giới đối với tất cả người lao động, người lao động toàn thời gian và người lao động bán thời gian/có thời hạn. Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ phát sinh từ sự khác biệt trong thành phần của lực lượng lao động và hệ thống đối xử với nhân sự của chúng tôi được thiết kế để bình đẳng và hoạt động như nhau, bất kể giới tính. Chúng tôi đang nỗ lực thu hẹp khoảng cách tiền lương thông qua các nỗ lực thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ.
Số lượng Trợ lý Quản lý hoặc Vị trí Cao hơn của Quốc tịch Không phải người Nhật và Giữa Sự nghiệp
(Mọi người)
Phạm vi |
Mục |
|
Năm tài chính 2020 |
Năm tài chính 2021 |
Năm tài chính 2022 |
Năm tài chính 2023 |
Năm tài chính |
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) |
Quản lý hoặc vị trí cao hơn |
Tổng số |
2,544 |
2,530 |
2,476 |
2,354 |
2,316 |
Quốc tịch không phải Nhật Bản |
11 |
9 |
9 |
10 |
11 |
(%) |
(0.4%) |
(0.4%) |
(0.4%) |
(0.4%) |
(0.5%) |
Tuyển dụng giữa sự nghiệp |
296 |
306 |
308 |
297 |
299 |
(%) |
(11.6%) |
(12.1%) |
(12.4%) |
(12.6%) |
(12.9%) |
Trợ lý quản lý hoặc vị trí tương đương |
Tổng số |
4,028 |
4,004 |
3,967 |
3,945 |
3,896 |
Quốc tịch không phải Nhật Bản |
24 |
29 |
27 |
27 |
28 |
(%) |
(0.6%) |
(0.7%) |
(0.7%) |
(0.7%) |
(0.7%) |
Tuyển dụng giữa sự nghiệp |
743 |
745 |
734 |
761 |
784 |
(%) |
(18.4%) |
(18.6%) |
(18.5%) |
(19.3%) |
(20.1%) |
Trợ lý quản lý hoặc vị trí cao hơn |
Tổng số |
6,572 |
6,534 |
6,443 |
6,299 |
6,212 |
Quốc tịch không phải Nhật Bản |
35 |
38 |
36 |
37 |
39 |
(%) |
(0.5%) |
(0.6%) |
(0.6%) |
(0.6%) |
(0.6%) |
Tuyển dụng giữa sự nghiệp |
1,039 |
1,051 |
1,042 |
1,058 |
1,083 |
(%) |
(15.8%) |
(16.1%) |
(16.2%) |
(16.8%) |
(17.4%) |
Việc làm của người khuyết tật
Phạm vi |
Mục |
Năm tài chính 2020 |
Năm tài chính 2021 |
Năm tài chính 2022 |
Năm tài chính 2023 |
Năm tài chính |
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) |
Số lượng nhân viên khuyết tật |
427 |
431 |
442 |
457 |
462 |
Tỷ lệ việc làm của người lao động khuyết tật (%) |
2.92% |
2.95% |
3.02% |
2.95% |
2.99% |
Tỷ lệ việc làm theo luật định (%) |
2.30% |
2.30% |
2.30% |
2.50% |
2.50% |
Số lượng lao động khuyết tật và tỷ lệ việc làm của lao động khuyết tật tính đến ngày 1 tháng 6.
Việc làm của người cao tuổi
Phạm vi |
Mục |
Năm tài chính 2020 |
Năm tài chính 2021 |
Năm tài chính 2022 |
Năm tài chính 2023 |
FY2024 |
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) |
Nhân viên đủ điều kiện của Hệ thống tuyển chọn cho việc làm mở rộng (Người) |
285 |
308 |
329 |
352 |
326 |
Nhân viên tận dụng Hệ thống (Con người)
|
241 |
254 |
270 |
301 |
266 |
Tỷ lệ |
84.6% |
82.5% |
82.1% |
85.5% |
81.6% |
Nhân viên từ 60 tuổi trở lên (Người) |
963 |
1,016 |
1,030 |
1,142 |
1,443 |
Hệ thống Tuyển chọn cho Việc làm Mở rộng là một chương trình dành cho nhân viên nói chung, cho phép cá nhân lựa chọn tuổi nghỉ hưu - từ 60 đến 65 tuổi - thông qua phỏng vấn cá nhân. Bắt đầu từ năm tài chính 2025, chúng tôi đã chuyển sang áp dụng tuổi nghỉ hưu thống nhất là 65.
Phát triển nguồn nhân lực
Thời gian đào tạo và giáo dục trung bình của mỗi nhân viên
(Giờ)
Phạm vi |
Năm tài chính 2020 |
Năm tài chính 2021 |
Năm tài chính 2022 |
Năm tài chính 2023 |
FY2024 |
Fuji Electric và Linh kiện & Hệ thống Fuji Electric FA |
- |
- |
30.6 |
31.7 |
35.6 |
Tổng chi phí đào tạo và giáo dục nhân viên
(Triệu yên)
Phạm vi |
Năm tài chính 2020 |
Năm tài chính 2021 |
Năm tài chính 2022 |
Năm tài chính 2023 |
FY2024 |
Fuji Electric và Linh kiện & Hệ thống Fuji Electric FA |
- |
- |
1,761 |
1,878 |
1,956 |
Cân bằng công việc và cuộc sống
Số lượng và tỷ lệ phần trăm trung bình của ngày nghỉ phép có lương hàng năm được sử dụng/Số giờ làm thêm trung bình
Phạm vi |
Mục |
Năm tài chính 2020 |
Năm tài chính 2021 |
Năm tài chính 2022 |
Năm tài chính 2023 |
Năm tài chính |
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) |
Số ngày nghỉ phép hưởng lương trung bình hàng năm (Ngày) |
17.3 |
17.5 |
18.5 |
18.1 |
18.3 |
Tỷ lệ phần trăm trung bình của ngày nghỉ phép có lương hàng năm được sử dụng (%) |
72.1% |
72.9% |
77.1% |
75.4% |
76.2% |
Giờ làm thêm trung bình (Giờ) |
18.90 |
20.80 |
20.80 |
19.89 |
18.60 |
Hệ thống liên quan đến chăm sóc trẻ em và điều dưỡng
(Mọi người)
Phạm vi |
Mục |
|
Năm tài chính 2020 |
Năm tài chính 2021 |
Năm tài chính 2022 |
Năm tài chính 2023 |
Năm tài chính |
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) |
Số lượng người sử dụng dịch vụ chăm sóc trẻ em |
Nam giới |
18 |
21 |
43 |
60 |
59 |
Tỷ lệ tiếp nhận của nam giới |
(8.2%) |
(9.3%) |
(21.1%) |
(27.0%) |
(29.2%) |
Nữ giới |
100 |
103 |
88 |
108 |
89 |
Tổng cộng |
118 |
124 |
131 |
168 |
148 |
Số giờ làm việc ngắn hơn cho người sử dụng dịch vụ chăm sóc trẻ em |
Nam giới |
10 |
9 |
10 |
10 |
11 |
Nữ giới |
210 |
210 |
213 |
201 |
202 |
Tổng cộng |
220 |
219 |
223 |
211 |
213 |
Số lượng người sử dụng dịch vụ chăm sóc điều dưỡng |
Nam giới |
2 |
2 |
8 |
12 |
4 |
Nữ giới |
2 |
3 |
3 |
5 |
8 |
Tổng cộng |
4 |
5 |
11 |
17 |
12 |
Số lượng Nghỉ phép chăm sóc con và Nghỉ phép chăm sóc con của nam giới
Phạm vi |
Mục |
|
Năm tài chính 2020 |
Năm tài chính 2021 |
Năm tài chính 2022 |
Năm tài chính 2023 |
Năm tài chính |
Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty) |
Nghỉ phép chăm con sau khi sinh |
Người dùng (Người) |
214 |
220 |
205 |
202 |
187 |
Tỷ lệ(%) |
(97.3%) |
(97.8%) |
(99.0%) |
(91.0%) |
(92.6%) |
Trung bình (ngày) |
3.9 |
3.9 |
3.7 |
4.2 |
4.3 |
Nghỉ phép chăm sóc trẻ em nam |
Người dùng (Người) |
18 |
21 |
43 |
60 |
59 |
Tỷ lệ(%) |
(8.2%) |
(9.3%) |
(21.1%) |
(27.0%) |
(29.2%) |
Trung bình (ngày) |
61 |
73 |
66 |
75 |
109 |
Sức khỏe và An toàn
Phạm vi |
Mục |
Năm tài chính 2020 |
Năm tài chính 2021 |
Năm tài chính 2022 |
Năm tài chính 2023 |
Năm tài chính |
Năm tài chính 2025 |
Fuji Electric và các công ty con hợp nhất tại Nhật Bản |
Tỷ lệ tần suất tai nạn |
0.00 |
0.10 |
0.14 |
0.16 |
0.14 |
0.00 |
Tỷ lệ nghiêm trọng của tai nạn |
0.00 |
0.00 |
0.01 |
0.01 |
0.01 |
0.00 |
Số lượng tử vong mục tiêu |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Số người tử vong |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
・ Tỷ lệ tần suất tai nạn (Tỷ lệ thương tích mất thời gian làm việc): Số vụ tai nạn dẫn đến thương vong trên 1 triệu giờ làm việc
= Số vụ tai nạn gây thương vong / Tổng số giờ làm việc × 1.000.000
・ Tỷ lệ tai nạn nghiêm trọng: Số ngày làm việc bị mất trên 1.000 giờ làm việc
= Tổng số ngày làm việc bị mất / Tổng số giờ làm việc thực tế × 1.000