Phát triển bền vững
Dữ liệu liên quan đến nhân viên

Dữ liệu liên quan đến nhân viên PDF (653KB)

Số lượng nhân viên toàn thời gian

(Mọi người)

※ Fuji Electric và một số công ty thành viên (tổng cộng sáu công ty)
Fuji Electric và các công ty trong tập đoàn áp dụng cùng hệ thống nhân sự như công ty
Công ty TNHH Điện lực Fuji, Công ty TNHH Linh kiện và Hệ thống Điện lực Fuji, Công ty TNHH Tài chính và Điện lực Fuji
Công ty TNHH Hỗ trợ Kế toán, Công ty TNHH Dịch vụ Văn phòng & Đời sống Fuji, Công ty TNHH Fuji Electric Frontier,
Công ty TNHH Kiến trúc và Kỹ thuật Fuji

Thuê người làm

Số lượng nhân viên toàn thời gian và nhân viên không toàn thời gian theo khu vực

(Mọi người)

Tuổi trung bình và số năm phục vụ

Kết quả tuyển dụng tại Nhật Bản

(Mọi người)

Tuyển dụng thường xuyên: Sinh viên mới tốt nghiệp được tuyển dụng vào ngày 1 tháng 4 hàng năm.
Tuyển dụng giữa sự nghiệp: Tuyển dụng giữa sự nghiệp từ ngày 1 tháng 4 đến ngày 31 tháng 3 hàng năm.

Nhân viên theo nhóm tuổi (năm tài chính 2024)

(Mọi người)

Tỷ lệ luân chuyển/Tỷ lệ luân chuyển

Sự đa dạng và hòa nhập

Thành phần giới tính của Trợ lý quản lý hoặc vị trí cao hơn

(Mọi người)

Tỷ lệ lương của phụ nữ so với nam giới

(Mọi người)

Dựa trên các điều khoản của Đạo luật về Thúc đẩy Sự tham gia và Tiến bộ của Phụ nữ tại Nơi làm việc (Đạo luật số 64 năm 2015), con số này được tính là tỷ lệ giữa mức lương trung bình hàng năm của phụ nữ với mức lương trung bình hàng năm của nam giới đối với tất cả người lao động, người lao động toàn thời gian và người lao động bán thời gian/có thời hạn. Khoảng cách tiền lương giữa nam và nữ phát sinh từ sự khác biệt trong thành phần của lực lượng lao động và hệ thống đối xử với nhân sự của chúng tôi được thiết kế để bình đẳng và hoạt động như nhau, bất kể giới tính. Chúng tôi đang nỗ lực thu hẹp khoảng cách tiền lương thông qua các nỗ lực thúc đẩy sự tham gia và tiến bộ của phụ nữ.

Số lượng Trợ lý Quản lý hoặc Vị trí Cao hơn của Quốc tịch Không phải người Nhật và Giữa Sự nghiệp

(Mọi người)

Việc làm của người khuyết tật

Số lượng lao động khuyết tật và tỷ lệ việc làm của lao động khuyết tật tính đến ngày 1 tháng 6.

Việc làm của người cao tuổi

Hệ thống Tuyển chọn cho Việc làm Mở rộng là một chương trình dành cho nhân viên nói chung, cho phép cá nhân lựa chọn tuổi nghỉ hưu - từ 60 đến 65 tuổi - thông qua phỏng vấn cá nhân. Bắt đầu từ năm tài chính 2025, chúng tôi đã chuyển sang áp dụng tuổi nghỉ hưu thống nhất là 65.

Phát triển nguồn nhân lực

Thời gian đào tạo và giáo dục trung bình của mỗi nhân viên

(Giờ)

Tổng chi phí đào tạo và giáo dục nhân viên

(Triệu yên)

Cân bằng công việc và cuộc sống

Số lượng và tỷ lệ phần trăm trung bình của ngày nghỉ phép có lương hàng năm được sử dụng/Số giờ làm thêm trung bình

Hệ thống liên quan đến chăm sóc trẻ em và điều dưỡng

(Mọi người)

Số lượng Nghỉ phép chăm sóc con và Nghỉ phép chăm sóc con của nam giới

Sức khỏe và An toàn

・ Tỷ lệ tần suất tai nạn (Tỷ lệ thương tích mất thời gian làm việc): Số vụ tai nạn dẫn đến thương vong trên 1 triệu giờ làm việc
= Số vụ tai nạn gây thương vong / Tổng số giờ làm việc × 1.000.000
・ Tỷ lệ tai nạn nghiêm trọng: Số ngày làm việc bị mất trên 1.000 giờ làm việc
= Tổng số ngày làm việc bị mất / Tổng số giờ làm việc thực tế × 1.000

Liên hệ với Chúng tôi