ความยั่งยืน
การจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน
นโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการขจัดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงาน
นโยบายพื้นฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัย
สุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานถือเป็นเรื่องสำคัญอันดับต้นๆ ของฝ่ายบริหาร สอดคล้องกับปรัชญาพื้นฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เน้นย้ำให้สุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานมีความสำคัญเหนือสิ่งอื่นใด เราจึงได้กำหนดนโยบายพื้นฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยขึ้น และประกาศให้สถานประกอบการทั้งหมดในญี่ปุ่นและต่างประเทศทราบ
-
1.
สุขภาพและความปลอดภัยเป็นหนึ่งในภารกิจที่สำคัญที่สุดของฝ่ายบริหารองค์กรที่บริษัทฟูจิ อิเล็คทริค เราดำเนินกิจกรรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่มีคุณภาพสูงเพื่อให้สถานที่ทำงานมีความปลอดภัยและสะดวกสบาย กำจัดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม และป้องกันโรคทางจิตใจและร่างกาย
-
2.
กฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่บังคับใช้และมาตรฐานอิสระที่บริษัทกำหนด สำนักงานธุรกิจและแผนกต่างๆ จะต้องปฏิบัติตาม กิจกรรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยจะต้องยึดหลักพื้นฐานอยู่เสมอ
-
3.
บุคลากรทุกคนที่มีส่วนเกี่ยวข้องในธุรกิจของ Fuji Electric จะต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยโดยสมัครใจเป็นทีม และปลูกฝังวัฒนธรรมความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเพื่อให้แน่ใจว่าตนเองมีสุขภาพและความปลอดภัย
-
4.
กิจกรรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เน้นที่สุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานได้รับการดำเนินอย่างจริงจังในทุกธุรกิจที่เราดำเนินการ การเผยแพร่กิจกรรมเหล่านี้จะช่วยสร้างสังคมที่ปลอดภัย มั่นคง และสะดวกสบายยิ่งขึ้น
Company-wide Health and Safety Management Policy and Yearly Slogan (FY 2025)
ทุกปีงบประมาณ เราจะกำหนดนโยบายการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยทั่วทั้งบริษัท ซึ่งระบุปัญหาและรายการดำเนินการที่เฉพาะเจาะจงตามนโยบายพื้นฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัย และเพื่อเพิ่มการตระหนักรู้ของพนักงานให้มากขึ้น เราจึงขอความคิดเห็นจากพวกเขาเพื่อสร้างคำขวัญด้านสุขภาพและความปลอดภัยประจำปี
นโยบายการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยของบริษัทครอบคลุมถึงพนักงานทุกคนผ่านสถานที่ประกอบการของเรา และกลายเป็นรากฐานสำคัญของกิจกรรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับปีงบประมาณที่สำนักงานใหญ่ สาขา โรงงาน และสถานที่ก่อสร้างในพื้นที่ นอกจากบริษัทสาขาในประเทศแล้ว นโยบายดังกล่าวยังส่งไปยังบริษัทสาขาในต่างประเทศเป็นภาษาอังกฤษและภาษาจีน และเราปลูกฝังแนวคิดเรื่อง "วัฒนธรรมความปลอดภัย" ให้กับพนักงานทุกคน
In fiscal 2025, we established the following as the "Company-wide Health and Safety Management Policy" and "Health and Safety yearly Slogan," and will work towards ensuring safety and preventing occupational accidents.
-
1.
ไม่มีภัยพิบัติที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
-
2.
ไม่มีการเจ็บป่วยจากการทำงาน
-
3.
อุบัติเหตุทางถนนเป็นศูนย์
-
1.
ความปลอดภัยในการทำงาน
-
1.
In order to prevent occupational accidents caused by unsafe behavior, all employees in the workplace should work together to prevent occupational accidents through daily safety guidance provided by managers and by verbally communicating with each other in the workplace.
-
2.
Promote risk assessments led by top management with everyone involved, including indirect departments, to minimize risks in the workplace by ensuring essential safety and implementing engineering measures for dangerous and hazardous work. In addition, if any risks remain, establish countermeasures and comply with them.
-
3.
In the event of an occupational accident, top management takes the lead in thoroughly investigating the cause, and then takes effective measures to prevent a recurrence and deploys the measures throughout other departments to prevent similar accidents. In addition, if any risks still remain, rules for work methods and procedures should be established and observed.
-
4.
When performing non routine work, do not make decisions on your own, but always discuss with a manager, supervisor, etc. regarding work methods and procedures, and ensure that safety is confirmed while the work is being performed.
-
5.
Implement safety and health training in a systematic manner and keep a record of the training after confirming that the trainee has understood and mastered the subject matter. In addition, provide daily safety and health guidance especially to workers who handle dangerous or hazardous substances and workers with less experience.
-
6.
Workers should follow the rules, perform risk prediction (kiken yochi or KY) before starting the work, confirm the work procedures in advance, and use pointing and calling. Managers (supervisors, etc.) should provide daily guidance and supervision.
-
7.
Prevent accidents and illnesses by improving the workplace environment, distributing and using protective equipment, and properly allocating workers, taking into consideration the declining physical functions of aging workers and their past medical histories.
-
8.
เพิ่มมาตรการป้องกันโรคลมแดดล่วงหน้า เช่น การปรับปรุงสภาพแวดล้อมในการทำงาน การใช้เครื่องวัดอุณหภูมิแบบหลอดเว็ทบัลบ์ (WBGT) และการสวมใส่เสื้อผ้าปรับอากาศ เพื่อให้สามารถควบคุมสภาพร่างกายของคนงานได้อย่างแม่นยำและทั่วถึง
-
-
2.
อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
-
1.
Thoroughly manage each of the three occupational safety controls (working environment control, work control, and health control) to prevent work related illnesses.
-
2.
Conduct a risk assessment in advance using safety data sheets (SDS), and based on the results of the risk assessment, implement risk reduction measures before performing the work.
-
3.
The results of the working environment measurements shall be based on the first control category, and in the case that they are the second or third control category, efforts shall be made to continually lower the control category.
-
4.
Actively implement company-wide health promotion activities to prevent and improve lifestyle related diseases, prevent mental health disorders, and maintain and promote the health of older workers.
-
-
3.
ความปลอดภัยทางการจราจร
-
1.
Safe driving managers and heads of departments should manage and supervise the appropriate use of business vehicles in accordance with laws and standards.
-
2.
Safe driving managers should continuously educate qualified drivers of business vehicles about safe driving by providing them with various types of training and using accident case studies (dashcam drive recorder videos).
-
3.
Safe driving managers should thoroughly check for the presence of alcohol (such as by using a breathalyzer), as well as the physical condition, and whether the alcohol level is in compliance with laws and regulations and record the result. In addition , thoroughly check the state of driver fatigue and the appropriateness of operation plans and take necessary measures to prevent fatigued personnel from driving.
-
4.
Drivers should take good care of their physical condition and observe the seven rules of safe driving to avoid the risk of accidents.
-
5.
Passengers should participate with the driver in checking for safety.
-
Don't get used to anything. Don't omit anything. Don't let your guard down. Don't forget the basics. Zero Disaster Workplace.
ระบบส่งเสริมอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
Fuji Electric Co., Ltd., established the Health and Safety Promotion Committee, made up of officers in charge of labor relations and top management at all operating sites at the pinnacle of the Fuji Electric, and it sets the Company-wide direction of occupational health and safety management while also overseeing specific activities. The committee meets annually to determine the Company-wide Health and Safety Management Policy and a health and safety yearly slogan for each New Year while summarizing various factors, including the number of occupational and business automobile accidents in the previous year. It also steadily implements the PDCA cycle to ensure Company-wide safety and health (Implementation rate 100% for fiscal 2024).
เพื่อตอบสนองต่อนโยบายของบริษัทโดยรวม เราได้กำหนดนโยบาย กฎระเบียบ และมาตรฐานการจัดการสำหรับทั้งการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและโครงการระยะเวลาแน่นอน รวมถึงโครงการใหม่ในโรงงาน สำนักงานใหญ่ และแผนกต่างๆ ของเราตามสภาพแวดล้อมและคุณลักษณะเฉพาะของแต่ละโครงการ เราดำเนินงานภายใต้ ระบบการจัดการด้านความปลอดภัยและสุขภาพที่เหมาะสมที่สุด PDF(74KB) โดยยึดหลัก PDCA สำหรับกิจกรรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ซึ่งกำหนดข้อกำหนดสำหรับการจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในอุดมคติ รวมถึงการพัฒนาระบบการจัดการและกิจกรรมต่างๆ เช่น การประเมินความเสี่ยง โดยแต่ละองค์กรใช้การสั่งการและการควบคุมจากบนลงล่างอย่างเข้มงวด นอกจากนี้ เรายังดำเนินการตรวจสอบด้านสุขภาพและอาชีวอนามัยผ่านแผนกความปลอดภัยทั่วทั้งบริษัท โดยเน้นที่การทำงานจากล่างขึ้นบนที่สะท้อนเสียงที่แท้จริงของคนงานในภาคสนาม นอกจากนี้ เรายังทำงานอย่างใกล้ชิดกับสหภาพแรงงานของเราเพื่อส่งเสริมการจัดการด้านสุขภาพอาชีวอนามัยที่เหมาะสมที่สุดในแต่ละไซต์
Additionally, in fiscal 2024, 3 out of 36 companies (8.3%) in the Fuji Electric Group (2 out of 9 domestic consolidated subsidiaries and 1 out of 27 overseas consolidated subsidiaries) have acquired international certifications such as ISO45001 and OSHMS.
ความคิดริเริ่มเพื่อประกันอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
การประชุมด้านสุขภาพและความปลอดภัยของบริษัทฟูจิ อิเล็คทริค
ตามพันธกิจขององค์กร เราจัดการประชุมด้านสุขภาพและความปลอดภัยของ Fuji Electric ทุกปี โดยมีตัวแทนจากโรงงาน สำนักงานใหญ่ แผนกต่างๆ สหภาพแรงงาน บริษัทในเครือ และบริษัทคู่ค้าเข้าร่วม ในการประชุม ผู้เข้าร่วมให้คำมั่นว่าจะพัฒนาและรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย มั่นคง มีสุขภาพดี และสร้างสรรค์
วัตถุประสงค์ของการประชุมคือเพื่อส่งเสริม “วัฒนธรรมแห่งความปลอดภัย” โดยพนักงานทุกคนพยายามป้องกันอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอยู่เสมอ และเพื่อปลูกฝังให้กลุ่มบริษัท Fuji Electric เกิดความตระหนักรู้มากขึ้นในการให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและสุขภาพเป็นทีม
The fiscal 2025 conference was attended by many occupational safety and health personnel, including those from affiliated and cooperating companies. During the event, messages from top management and the labor union were delivered, and we reviewed our 2024 safety and health activities while presenting the Safety & Health Management Policy for 2025. These discussions have been incorporated into the safety and health plans of each site, including factories, headquarters, and branch offices.
In fiscal 2025 the entire company will continue promoting health and safety activities to achieve its health and safety targets.
Factory Safety and Health Reviews and Business Vehicle Management Assessments
We conduct reviews of factory safety and health practices on a biennial basis, as well as assessments of business vehicle management, in collaboration with our corporate safety departments to ensure compliance and oversight. These reviews include a desk-based compliance check using a common checklist for laws and internal regulations, as well as on-site inspections to provide guidance and recommendations.
Additionally, similar assessments are carried out at our consolidated subsidiaries to promote group-wide adherence to safety and legal standards.
การประกันความปลอดภัยในฐานทัพต่างประเทศ
At the overseas bases of consolidated subsidiaries, we apply the Company-wide Health and Safety Management Policy and health and safety regulations and provide safety training materials, in effort to achieve management levels equivalent to Japan. We also work to conduct health and safety activities that reflect the laws, cultures and customs of each country with a Company-wide system that involves coordination between the safety division and personnel, legal, overseas sales and industrial health divisions
Inspections from a third-party perspective are an effective way to uncover risks lurking in familiar work processes. We therefore believe it is vital to continue conducting systematic safety patrols and risk assessment at business sites, including those of Group companies.
In fiscal 2024, our company launched a mutual risk assessment program for factories, where the corporate safety department collaborates with safety and health managers at various plants. This initiative involves not only evaluating the activities related to risk assessment itself but also conducting joint on-site inspections. By observing the workplaces together, we have achieved significant results, such as discovering previously unnoticed risks and proposing new risk mitigation measures, ultimately leading to the improvement of working environments.
Safety Patrols for subcontractors
บริษัท Fuji Electric ตระหนักถึงความรับผิดชอบในฐานะบริษัทที่ใช้ผู้รับเหมาช่วง จึงดำเนินการตรวจตราพื้นที่ก่อสร้างโรงงานอย่างละเอียดถี่ถ้วน ซึ่งบริษัทต้องรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของผู้รับเหมาช่วงจำนวนมากตามมาตรฐานการวินิจฉัยด้านสุขภาพและความปลอดภัยในท้องถิ่น โดยการตรวจตราเหล่านี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะรักษาและเสริมสร้างการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย
การจัดอบรมอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
นอกจากการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยตามกฎหมายแล้ว Fuji Electric ยังจัดให้มีการฝึกอบรมผ่านสัมมนาเปิด ซึ่งเปิดให้พนักงานของบริษัทสาขาและบริษัทในเครือเข้าร่วมได้ การฝึกอบรมพนักงานใหม่ การฝึกอบรมและการฝึกซ้อมที่จัดขึ้นที่ไซต์งานและโรงงาน นอกจากนี้ ยังมีการจัดการฝึกอบรมผู้นำและผู้จัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานให้กับผู้นำระดับพื้นของบริษัทสาขา ด้วยวิธีนี้ เราจึงจัดและจัดการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยตามหลักสูตรที่เน้นการปฏิบัติจริงตลอดทั้งปี ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทได้มุ่งเน้นการจัดสัมมนาความปลอดภัยในการจราจรที่ออกแบบมาเพื่อขจัดอุบัติเหตุในยานพาหนะของบริษัท ตลอดจนการฝึกอบรมด้านสุขภาพจิต
สถานะการเกิดอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
Accident frequency rate (Rate of lost-worktime injuries)：
Number of accidents resulting in casualties per 1 million work hours=
Number of accidents resulting in casualties / Aggregate work hours × 1,000,000
Number of accidents resulting in casualties = Accidents results in fatalities + Accidents requiring time off from work (excluding accidents not requiring time off from work)
-
ขอบเขต
-
บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค จำกัด และบริษัทในเครือที่รวมกันในประเทศญี่ปุ่น
Accident severity rate: Number of lost workdays per 1,000 total hours worked = Total lost workdays / Total actual hours worked × 1,000
-
ขอบเขต
-
บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค จำกัด และบริษัทในเครือที่รวมกันในประเทศญี่ปุ่น
-
ขอบเขต
-
บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค จำกัด และบริษัทในเครือที่รวมกันในประเทศญี่ปุ่น
Accident-free record
The Kawasaki Factory achieved the Second Class No-Accident Record, while the Tokyo Factory and Otawara Factory achieved the First Class No-Accident Record. All three factories were commended by the Ministry of Health, Labour and Welfare. We will continue our efforts to create safer and more comfortable workplaces, and to eliminate workplace accidents.
Award for Excellent Safety Leadership
Hideo Miyajima, a frontline supervisor at Matsumoto Factory, received the Minister of Health, Labour and Welfare Award for Outstanding Safety Leadership in FY 2024. He has achieved a continuous 18-year record with no lost-time accidents or injuries. He is also actively pursuing qualifications such as Level 2 Quality Control (QC) Certification and First-Class Hygienist.
"We are deeply honored to receive the Minister of Health, Labour and Welfare Award for Outstanding Safety Leadership. This achievement is the result of a long-term, company-wide commitment to safety, with all employees maintaining a high safety consciousness and continuously working toward a no-accident workplace. We will continue to strive for even higher safety standards, with this recognition serving as motivation for ongoing improvement."
การจัดการสุขภาพและการดูแลสุขภาพจิต
นอกเหนือไปจากการตรวจสุขภาพประจำปีตามกฎหมายแล้ว ยังมีการดำเนินความพยายามอย่างจริงจังในการป้องกันโรคที่เกี่ยวข้องกับวิถีชีวิตด้วยมาตรการต่างๆ เช่น การใช้วิธีการคัดกรองที่ทันสมัยที่สุดและการให้คำปรึกษาทางสุขภาพจากผู้เชี่ยวชาญ
นอกจากนี้ เรายังพัฒนาระบบและสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคนสามารถทำงานได้อย่างมีสุขภาพแข็งแรง ภายใต้ระบบส่งเสริมสุขภาพทั่วทั้งบริษัทที่สนับสนุนความพยายามของพนักงานแต่ละคนในการรักษาและปรับปรุงสุขภาพของตนเองอย่างแข็งขัน เรากำลังขับเคลื่อนกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพทั่วทั้งบริษัท
In fiscal 2024, we held an e-learning programs to prevent and ameliorate lifestyle-related diseases and mental health problems, as well as e-learning on mental and physical health education for all employees (Number of participants: 19,551) , as well as education for learning how to care for subordinates (line care) for senior managers in positions of leadership in the workplace (Number of participants: 2,793) . In addition, we are encouraging medical checkups for those with severe lifestyle-related diseases, eliminating work-related interruptions to treatment, strengthening health guidance for those who are in the preliminary stages of such diseases, and providing health guidance for those with inappropriate lifestyles.
Our stress check system, which is designed to prevent mental health problems among workers, has become widespread among our employees (Number of people taking the stress check in 2024: 17,140）. We also conduct collective analysis on an ongoing basis and use the results to improve our workplaces. In addition, we provide mental health education from various perspectives, including sleep education and stress coping methods, according to the characteristics of our business bases—factories, head office, and divisions—to emphasize self-care and line care.
Promoting and maintaining the health of older employees is an integral part of our company-wide health initiatives. In fiscal 2024, each business site implemented measures tailored to its specific circumstances. Furthermore, by sharing successful examples of activities among our sites during the first half of the year, we have encouraged each site to effectively adopt and enhance best practices from other locations, thereby further energizing health promotion efforts across the company.
นอกจากนี้ เราได้จัดตั้งสายด่วนด้านสุขภาพตลอด 24 ชั่วโมง เพื่อให้คำปรึกษาเรื่องสุขภาพกายและใจแก่พนักงานและครอบครัวของพวกเขาตลอดเวลา โดยปกป้องความเป็นส่วนตัวของพวกเขาอย่างเคร่งครัด
เรามุ่งมั่นที่จะปกป้องพนักงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศและปฏิบัติหน้าที่จากการติดเชื้อโรคต่างๆ เช่น โรคตับอักเสบชนิดเอ โรคบาดทะยัก โรคเอดส์ โรควัณโรค โรคมาลาเรีย และโรคโควิด-19 เพื่อจุดประสงค์นี้ เราจึงดำเนินการตรวจสุขภาพและฉีดวัคซีนก่อนที่พนักงานจะเดินทางไปต่างประเทศ และจัดเตรียมข้อมูลมากมายเกี่ยวกับมาตรการป้องกันการติดเชื้อผ่านเว็บไซต์และแหล่งข้อมูลอื่นๆ ของเรา
ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2020 เป็นต้นไป เรายังดำเนินการตรวจสอบความเครียดของพนักงานที่ประจำการในต่างประเทศเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาด้านสุขภาพจิต
