ความยั่งยืน

การจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน

นโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการขจัดอุบัติเหตุในสถานที่ทำงาน

นโยบายพื้นฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัย

สุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานถือเป็นเรื่องสำคัญอันดับต้นๆ ของฝ่ายบริหาร สอดคล้องกับปรัชญาพื้นฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยที่เน้นย้ำให้สุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานมีความสำคัญเหนือสิ่งอื่นใด เราจึงได้กำหนดนโยบายพื้นฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัยขึ้น และประกาศให้สถานประกอบการทั้งหมดในญี่ปุ่นและต่างประเทศทราบ

นโยบายและคำขวัญประจำปีด้านการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยทั่วทั้งบริษัท (ปีงบประมาณ 2568)

ทุกปีงบประมาณ เราจะกำหนดนโยบายการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยทั่วทั้งบริษัท ซึ่งระบุปัญหาและรายการดำเนินการที่เฉพาะเจาะจงตามนโยบายพื้นฐานด้านสุขภาพและความปลอดภัย และเพื่อเพิ่มการตระหนักรู้ของพนักงานให้มากขึ้น เราจึงขอความคิดเห็นจากพวกเขาเพื่อสร้างคำขวัญด้านสุขภาพและความปลอดภัยประจำปี

นโยบายการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยของบริษัทครอบคลุมถึงพนักงานทุกคนผ่านสถานที่ประกอบการของเรา และกลายเป็นรากฐานสำคัญของกิจกรรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยสำหรับปีงบประมาณที่สำนักงานใหญ่ สาขา โรงงาน และสถานที่ก่อสร้างในพื้นที่ นอกจากบริษัทสาขาในประเทศแล้ว นโยบายดังกล่าวยังส่งไปยังบริษัทสาขาในต่างประเทศเป็นภาษาอังกฤษและภาษาจีน และเราปลูกฝังแนวคิดเรื่อง "วัฒนธรรมความปลอดภัย" ให้กับพนักงานทุกคน

ในปีงบประมาณ 2568 เราได้กำหนด "นโยบายการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยทั่วทั้งบริษัท" และ "คำขวัญประจำปีด้านสุขภาพและความปลอดภัย" ดังต่อไปนี้ และเราจะทำงานเพื่อให้มั่นใจถึงความปลอดภัยและป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงาน

นโยบายการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยทั่วทั้งบริษัทประจำปีงบประมาณ 2568

สโลแกนประจำปีด้านสุขภาพและความปลอดภัย

ระบบส่งเสริมอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

บริษัท ฟูจิ อิเล็กทริก จำกัด ได้จัดตั้งคณะกรรมการส่งเสริมสุขภาพและความปลอดภัย ซึ่งประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์และผู้บริหารระดับสูงประจำทุกพื้นที่ปฏิบัติการของบริษัท ฟูจิ อิเล็กทริก เพื่อกำหนดทิศทางการบริหารจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยทั่วทั้งบริษัท พร้อมทั้งกำกับดูแลกิจกรรมเฉพาะด้าน คณะกรรมการจะประชุมเป็นประจำทุกปีเพื่อกำหนดนโยบายการบริหารจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยทั่วทั้งบริษัท และกำหนดคำขวัญประจำปีเกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยสำหรับปีใหม่ พร้อมทั้งสรุปปัจจัยต่างๆ รวมถึงจำนวนอุบัติเหตุทางรถยนต์จากการประกอบอาชีพและธุรกิจในปีที่ผ่านมา นอกจากนี้ คณะกรรมการยังนำวงจร PDCA มาใช้อย่างต่อเนื่องเพื่อให้มั่นใจถึงความปลอดภัยและอาชีวอนามัยทั่วทั้งบริษัท (อัตราการนำไปใช้ในปีงบประมาณ 2567 อยู่ที่ 100%)

เพื่อตอบสนองต่อนโยบายของบริษัทโดยรวม เราได้กำหนดนโยบาย กฎระเบียบ และมาตรฐานการจัดการสำหรับทั้งการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องและโครงการระยะเวลาแน่นอน รวมถึงโครงการใหม่ในโรงงาน สำนักงานใหญ่ และแผนกต่างๆ ของเราตามสภาพแวดล้อมและคุณลักษณะเฉพาะของแต่ละโครงการ เราดำเนินงานภายใต้ ระบบการจัดการด้านความปลอดภัยและสุขภาพที่เหมาะสมที่สุด PDF(74KB)　 โดยยึดหลัก PDCA สำหรับกิจกรรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย ซึ่งกำหนดข้อกำหนดสำหรับการจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในอุดมคติ รวมถึงการพัฒนาระบบการจัดการและกิจกรรมต่างๆ เช่น การประเมินความเสี่ยง โดยแต่ละองค์กรใช้การสั่งการและการควบคุมจากบนลงล่างอย่างเข้มงวด นอกจากนี้ เรายังดำเนินการตรวจสอบด้านสุขภาพและอาชีวอนามัยผ่านแผนกความปลอดภัยทั่วทั้งบริษัท โดยเน้นที่การทำงานจากล่างขึ้นบนที่สะท้อนเสียงที่แท้จริงของคนงานในภาคสนาม นอกจากนี้ เรายังทำงานอย่างใกล้ชิดกับสหภาพแรงงานของเราเพื่อส่งเสริมการจัดการด้านสุขภาพอาชีวอนามัยที่เหมาะสมที่สุดในแต่ละไซต์

นอกจากนี้ ในปีงบประมาณ 2567 บริษัท 3 แห่งจากทั้งหมด 36 แห่ง (8.3%) ในกลุ่ม Fuji Electric (บริษัทย่อยที่รวมในประเทศ 2 แห่งจากทั้งหมด 9 แห่ง และบริษัทย่อยที่รวมในต่างประเทศ 1 แห่งจากทั้งหมด 27 แห่ง) ได้รับการรับรองมาตรฐานสากล เช่น ISO45001 และ OSHMS

ความคิดริเริ่มเพื่อประกันอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

การประชุมด้านสุขภาพและความปลอดภัยของบริษัทฟูจิ อิเล็คทริค

ตามพันธกิจขององค์กร เราจัดการประชุมด้านสุขภาพและความปลอดภัยของ Fuji Electric ทุกปี โดยมีตัวแทนจากโรงงาน สำนักงานใหญ่ แผนกต่างๆ สหภาพแรงงาน บริษัทในเครือ และบริษัทคู่ค้าเข้าร่วม ในการประชุม ผู้เข้าร่วมให้คำมั่นว่าจะพัฒนาและรักษาสถานที่ทำงานที่ปลอดภัย มั่นคง มีสุขภาพดี และสร้างสรรค์

วัตถุประสงค์ของการประชุมคือเพื่อส่งเสริม “วัฒนธรรมแห่งความปลอดภัย” โดยพนักงานทุกคนพยายามป้องกันอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานอยู่เสมอ และเพื่อปลูกฝังให้กลุ่มบริษัท Fuji Electric เกิดความตระหนักรู้มากขึ้นในการให้ความสำคัญกับความปลอดภัยและสุขภาพเป็นทีม

การประชุมประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568 มีบุคลากรด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเข้าร่วมเป็นจำนวนมาก รวมถึงบุคลากรจากบริษัทในเครือและบริษัทที่ให้ความร่วมมือ ภายในงาน ได้มีการนำเสนอสารจากผู้บริหารระดับสูงและสหภาพแรงงาน และเราได้ทบทวนกิจกรรมด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยประจำปี พ.ศ. 2567 พร้อมกับนำเสนอนโยบายการจัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยสำหรับปี พ.ศ. 2568 การอภิปรายเหล่านี้ได้ถูกผนวกเข้าไว้ในแผนความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของแต่ละพื้นที่ ซึ่งรวมถึงโรงงาน สำนักงานใหญ่ และสำนักงานสาขา

ในปีงบประมาณ 2568 บริษัททั้งหมดจะยังคงส่งเสริมกิจกรรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยเพื่อให้บรรลุเป้าหมายด้านสุขภาพและความปลอดภัย

การตรวจสอบความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในโรงงานและการประเมินการจัดการยานพาหนะทางธุรกิจ

เราดำเนินการตรวจสอบแนวปฏิบัติด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในโรงงานเป็นประจำทุกสองปี รวมถึงการประเมินการจัดการยานพาหนะทางธุรกิจ โดยร่วมมือกับฝ่ายความปลอดภัยขององค์กร เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการกำกับดูแล การตรวจสอบเหล่านี้ประกอบด้วยการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่โต๊ะทำงานโดยใช้รายการตรวจสอบทั่วไปสำหรับกฎหมายและข้อบังคับภายใน รวมถึงการตรวจสอบในสถานที่ทำงานเพื่อให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะ

นอกจากนี้ ยังมีการดำเนินการประเมินที่คล้ายคลึงกันในบริษัทย่อยแบบรวมของเราเพื่อส่งเสริมการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยและกฎหมายทั่วทั้งกลุ่ม

การประกันความปลอดภัยในฐานทัพต่างประเทศ

ที่สำนักงานใหญ่ในต่างประเทศของบริษัทสาขาที่รวมกิจการ เรานำนโยบายการจัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยและข้อบังคับด้านสุขภาพและความปลอดภัยทั่วทั้งบริษัทมาปรับใช้ และจัดเตรียมเอกสารฝึกอบรมด้านความปลอดภัย เพื่อให้บรรลุระดับการบริหารจัดการเทียบเท่ากับประเทศญี่ปุ่น นอกจากนี้ เรายังดำเนินงานด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่สอดคล้องกับกฎหมาย วัฒนธรรม และประเพณีของแต่ละประเทศ โดยใช้ระบบที่ครอบคลุมทั่วทั้งบริษัท ซึ่งเกี่ยวข้องกับการประสานงานระหว่างฝ่ายความปลอดภัยและบุคลากร ฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายขายต่างประเทศ และฝ่ายสุขภาพอุตสาหกรรม

การลาดตระเวนเพื่อความปลอดภัยสำหรับผู้รับเหมาช่วง

ด้วยความตระหนักถึงความรับผิดชอบในฐานะบริษัทที่ใช้ผู้รับเหมาช่วง ฟูจิ อิเล็คทริค จึงดำเนินการลาดตระเวนอย่างละเอียดในพื้นที่ก่อสร้างโรงงาน ซึ่งบริษัทต้องรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของผู้รับเหมาช่วงจำนวนมาก โดยยึดตามมาตรฐานการวินิจฉัยด้านสุขภาพและความปลอดภัยในท้องถิ่น การสำรวจเหล่านี้ช่วยให้เราสามารถรักษาความปลอดภัย รักษา และยกระดับการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย

การจัดอบรมอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

นอกจากการฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยตามกฎหมายแล้ว ฟูจิ อิเล็คทริค ยังจัดอบรมในรูปแบบสัมมนาเปิด ซึ่งเปิดให้พนักงานของบริษัทสาขาและบริษัทในเครือเข้าร่วมอบรม อบรมพนักงานใหม่ และอบรมและฝึกซ้อมในระดับพื้นที่ปฏิบัติงานและโรงงาน นอกจากนี้ ยังมีการจัดอบรมระดับหัวหน้างานและผู้จัดการด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยให้กับหัวหน้างานของบริษัทสาขา ด้วยวิธีนี้ เราจึงจัดอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยตามหลักสูตรที่เน้นการปฏิบัติจริงตลอดทั้งปี

การฝึกอบรมด้านสุขภาพและความปลอดภัยในปีงบประมาณ 2567

สถานะการเกิดอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

อัตราความถี่ของการเกิดอุบัติเหตุ

อัตราความถี่ของการเกิดอุบัติเหตุ (อัตราการบาดเจ็บที่สูญเสียเวลาทำงาน)：
จำนวนอุบัติเหตุที่ทำให้มีผู้บาดเจ็บและเสียชีวิตต่อชั่วโมงการทำงาน 1 ล้านชั่วโมง =
จำนวนอุบัติเหตุที่ทำให้มีผู้บาดเจ็บ / ชั่วโมงทำงานรวม × 1,000,000
จำนวนอุบัติเหตุที่ทำให้มีผู้บาดเจ็บหรือเสียชีวิต = อุบัติเหตุที่ทำให้เสียชีวิต + อุบัติเหตุที่ทำให้ต้องหยุดงาน (ไม่รวมอุบัติเหตุที่ทำให้ไม่ต้องหยุดงาน)

อัตราความรุนแรงของอุบัติเหตุ

อัตราความรุนแรงของอุบัติเหตุ : จำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปต่อชั่วโมงทำงานทั้งหมด 1,000 ชั่วโมง = จำนวนวันทำงานที่สูญเสียไปทั้งหมด / จำนวนชั่วโมงทำงานจริงทั้งหมด × 1,000

จำนวนอุบัติเหตุเสียชีวิต

ประวัติการไม่มีอุบัติเหตุ

โรงงานคาวาซากิประสบความสำเร็จในการไม่มีอุบัติเหตุระดับสอง ขณะที่โรงงานโตเกียวและโรงงานโอตาวาระประสบความสำเร็จในการไม่มีอุบัติเหตุระดับหนึ่ง ทั้งสามโรงงานได้รับการยกย่องจากกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ เราจะยังคงมุ่งมั่นสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบายยิ่งขึ้น รวมถึงขจัดอุบัติเหตุในที่ทำงาน

รางวัลผู้นำความปลอดภัยดีเด่น

การจัดการสุขภาพและการดูแลสุขภาพจิต

นอกเหนือไปจากการตรวจสุขภาพประจำปีตามกฎหมายแล้ว ยังมีการดำเนินความพยายามอย่างจริงจังในการป้องกันโรคที่เกี่ยวข้องกับวิถีชีวิตด้วยมาตรการต่างๆ เช่น การใช้วิธีการคัดกรองที่ทันสมัยที่สุดและการให้คำปรึกษาทางสุขภาพจากผู้เชี่ยวชาญ

นอกจากนี้ เรายังพัฒนาระบบและสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคนสามารถทำงานได้อย่างมีสุขภาพแข็งแรง ภายใต้ระบบส่งเสริมสุขภาพทั่วทั้งบริษัทที่สนับสนุนความพยายามของพนักงานแต่ละคนในการรักษาและปรับปรุงสุขภาพของตนเองอย่างแข็งขัน เรากำลังขับเคลื่อนกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพทั่วทั้งบริษัท

ในปีงบประมาณ 2567 เราได้จัดโครงการอีเลิร์นนิงเพื่อป้องกันและบรรเทาโรคที่เกี่ยวข้องกับวิถีชีวิตและปัญหาสุขภาพจิต รวมถึงอีเลิร์นนิงเกี่ยวกับการให้ความรู้ด้านสุขภาพจิตและสุขภาพกายแก่พนักงานทุกคน (จำนวนผู้เข้าร่วม: 19,551 คน) และการให้ความรู้เกี่ยวกับการดูแลผู้ใต้บังคับบัญชา (การดูแลตามสายงาน) แก่ผู้บริหารระดับสูงในตำแหน่งผู้นำในสถานที่ทำงาน (จำนวนผู้เข้าร่วม: 2,793 คน) นอกจากนี้ เรายังส่งเสริมการตรวจสุขภาพสำหรับผู้ที่มีโรคที่เกี่ยวข้องกับวิถีชีวิตที่รุนแรง ขจัดอุปสรรคต่อการรักษาที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เสริมสร้างคำแนะนำด้านสุขภาพสำหรับผู้ที่อยู่ในระยะเริ่มต้นของโรคดังกล่าว และให้คำแนะนำด้านสุขภาพสำหรับผู้ที่มีวิถีชีวิตที่ไม่เหมาะสม

ระบบตรวจสอบความเครียดของเรา ซึ่งออกแบบมาเพื่อป้องกันปัญหาสุขภาพจิตในหมู่พนักงาน ได้แพร่หลายไปในหมู่พนักงานของเรา (จำนวนผู้เข้ารับการตรวจสอบความเครียดในปี 2567: 17,140 คน) นอกจากนี้ เรายังดำเนินการวิเคราะห์โดยรวมอย่างต่อเนื่อง และนำผลที่ได้ไปปรับปรุงสถานที่ทำงานของเรา นอกจากนี้ เรายังให้ความรู้ด้านสุขภาพจิตในหลากหลายมุมมอง รวมถึงการให้ความรู้เรื่องการนอนหลับ และวิธีการรับมือกับความเครียด โดยพิจารณาจากลักษณะเฉพาะของฐานธุรกิจของเรา ได้แก่ โรงงาน สำนักงานใหญ่ และฝ่ายต่างๆ เพื่อเน้นย้ำการดูแลตนเองและการดูแลตามสายงาน

การส่งเสริมและรักษาสุขภาพของพนักงานสูงอายุเป็นส่วนสำคัญของโครงการริเริ่มด้านสุขภาพทั่วทั้งบริษัทของเรา ในปีงบประมาณ 2567 แต่ละสาขาธุรกิจได้ดำเนินมาตรการที่เหมาะสมกับสถานการณ์เฉพาะของตน นอกจากนี้ ด้วยการแบ่งปันตัวอย่างกิจกรรมที่ประสบความสำเร็จระหว่างสาขาต่างๆ ของเราในช่วงครึ่งปีแรก เรายังส่งเสริมให้แต่ละสาขานำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดจากสาขาอื่นๆ มาใช้และปรับปรุงอย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งจะช่วยกระตุ้นความพยายามในการส่งเสริมสุขภาพทั่วทั้งบริษัทให้เข้มแข็งยิ่งขึ้น

นอกจากนี้ เราได้จัดตั้งสายด่วนด้านสุขภาพตลอด 24 ชั่วโมง เพื่อให้คำปรึกษาเรื่องสุขภาพกายและใจแก่พนักงานและครอบครัวของพวกเขาตลอดเวลา โดยปกป้องความเป็นส่วนตัวของพวกเขาอย่างเคร่งครัด

เรามุ่งมั่นที่จะปกป้องพนักงานที่เดินทางไปทำงานต่างประเทศและปฏิบัติหน้าที่จากการติดเชื้อโรคต่างๆ เช่น โรคตับอักเสบชนิดเอ โรคบาดทะยัก โรคเอดส์ โรควัณโรค โรคมาลาเรีย และโรคโควิด-19 เพื่อจุดประสงค์นี้ เราจึงดำเนินการตรวจสุขภาพและฉีดวัคซีนก่อนที่พนักงานจะเดินทางไปต่างประเทศ และจัดเตรียมข้อมูลมากมายเกี่ยวกับมาตรการป้องกันการติดเชื้อผ่านเว็บไซต์และแหล่งข้อมูลอื่นๆ ของเรา

ตั้งแต่ปีงบประมาณ 2020 เป็นต้นไป เรายังดำเนินการตรวจสอบความเครียดของพนักงานที่ประจำการในต่างประเทศเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาด้านสุขภาพจิต

หน้าแรก