Phát triển bền vững
Quản lý sức khỏe và an toàn của nhân viên
Chính sách về Sức khỏe và An toàn để Loại bỏ Tai nạn tại Nơi làm việc
Chính sách cơ bản về sức khỏe và an toàn
Sức khỏe và sự an toàn của nhân viên là ưu tiên hàng đầu của ban quản lý. Phù hợp với Triết lý cơ bản về Sức khỏe và An toàn, coi sức khỏe và sự an toàn của người lao động là ưu tiên hàng đầu, chúng tôi đã xây dựng Chính sách cơ bản về Sức khỏe và An toàn và đã công bố Chính sách này đến tất cả các địa điểm kinh doanh tại Nhật Bản và nước ngoài.
-
1.
Sức khỏe và an toàn là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của quản lý doanh nghiệp tại Fuji Electric. Các hoạt động sức khỏe và an toàn chất lượng cao được thực hiện để làm cho nơi làm việc an toàn và thoải mái, xóa bỏ tai nạn lao động và ngăn ngừa các bệnh về tinh thần và thể chất.
-
2.
Phải tuân thủ các luật và quy định hiện hành, các tiêu chuẩn tự chủ do Công ty, các phòng ban và đơn vị kinh doanh riêng lẻ thiết lập. Các hoạt động về sức khỏe và an toàn tuân thủ các nguyên tắc cơ bản phải được thực hiện mọi lúc.
-
3.
Mọi cá nhân tham gia vào hoạt động kinh doanh của Fuji Electric đều phải tham gia các hoạt động an toàn và sức khỏe tự nguyện theo nhóm và xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc để đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của chính mình.
-
4.
Các hoạt động về sức khỏe và an toàn tập trung vào sức khỏe và sự an toàn của nhân viên được theo đuổi tích cực trong mọi doanh nghiệp chúng tôi tiến hành. Bằng cách công khai các hoạt động này, chúng tôi góp phần tạo ra một xã hội an toàn hơn, bảo mật hơn và thoải mái hơn.
Chính sách quản lý an toàn và sức khỏe toàn công ty và khẩu hiệu hàng năm (năm tài chính 2026)
Hàng năm, ngoài việc xây dựng "Chính sách quản lý an toàn và sức khỏe toàn công ty" tóm tắt các vấn đề và các hạng mục thực hiện cụ thể phù hợp với "Chính sách cơ bản về an toàn và sức khỏe", chúng tôi còn thiết lập "Khẩu hiệu an toàn và sức khỏe hàng năm" thông qua các lời kêu gọi công khai để nhân viên đóng góp ý kiến nhằm nâng cao nhận thức trong toàn thể nhân viên.
Chính sách quản lý an toàn và sức khỏe toàn công ty được phổ biến đến tất cả nhân viên tại mọi địa điểm kinh doanh và trở thành nền tảng cho các hoạt động an toàn và sức khỏe hàng năm tại các nhà máy, trụ sở chính, chi nhánh và công trường xây dựng ở các khu vực khác nhau. Bên cạnh các công ty con trong nước, chính sách này cũng được cung cấp cho các công ty con ở nước ngoài bằng tiếng Anh và tiếng Trung, nhằm mục đích toàn công ty cùng nhau hướng đến việc xây dựng và thiết lập một "văn hóa an toàn".
Trong năm tài chính 2026, chúng tôi đã ban hành "Chính sách quản lý an toàn và sức khỏe toàn công ty" và "Khẩu hiệu an toàn và sức khỏe hàng năm" như sau, và sẽ nỗ lực đảm bảo an toàn và phòng ngừa tai nạn lao động.
-
1.
Không có thảm họa liên quan đến công việc
-
2.
Không có bệnh tật liên quan đến công việc
-
3.
Không có tai nạn giao thông
-
1.
An toàn nghề nghiệp
-
1.
Để loại bỏ hành vi và điều kiện không an toàn, hãy xây dựng môi trường làm việc an toàn và bảo mật hơn bằng cách để các nhà quản lý cung cấp hướng dẫn an toàn hàng ngày và tích cực tham gia vào giao tiếp bằng lời nói mỗi ngày phù hợp với mục đích của các hướng dẫn hành vi mới, "Khuyến khích bằng lời nói, Xây dựng lòng tin", từ đó thiết lập mối quan hệ tin cậy giữa các công nhân.
-
2.
Thúc đẩy việc đánh giá rủi ro do ban lãnh đạo cấp cao chủ trì với sự tham gia của tất cả các bên liên quan, bao gồm cả các phòng ban gián tiếp, nhằm giảm thiểu rủi ro tại nơi làm việc bằng cách đảm bảo an toàn thiết yếu và triển khai các biện pháp kỹ thuật cho công việc nguy hiểm và độc hại. Ngoài ra, nếu còn bất kỳ rủi ro nào, hãy thiết lập các biện pháp đối phó và tuân thủ chúng.
-
3.
Trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, ban lãnh đạo cấp cao sẽ chủ trì điều tra kỹ lưỡng nguyên nhân, sau đó áp dụng các biện pháp hiệu quả để ngăn ngừa tái diễn và triển khai chúng đến các nơi làm việc khác nhằm ngăn ngừa các tai nạn tương tự. Ngoài ra, nếu vẫn còn rủi ro, cần xây dựng các quy tắc về phương pháp và quy trình làm việc và tuân thủ chúng.
-
4.
Khi thực hiện các công việc không theo quy trình thông thường, không nên tự mình đưa ra quyết định mà luôn phải thảo luận về phương pháp và quy trình làm việc với người quản lý (giám sát, v.v.) để xác nhận tính an toàn trước khi thực hiện.
-
5.
Triển khai đào tạo về an toàn và sức khỏe một cách có hệ thống, lưu giữ hồ sơ đào tạo sau khi xác nhận người được đào tạo đã hiểu và nắm vững nội dung bài học, và thường xuyên cung cấp hướng dẫn an toàn và sức khỏe hàng ngày, đặc biệt là cho những người lao động tiếp xúc với các chất nguy hiểm hoặc độc hại và những người lao động ít kinh nghiệm.
-
6.
Người lao động phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định, thực hiện kiểm tra an toàn trước khi làm việc (kiken yochi), xác nhận quy trình làm việc trước và sử dụng cử chỉ chỉ trỏ và gọi tên. Người quản lý (giám sát viên, v.v.) nên hướng dẫn và giám sát hàng ngày.
-
7.
Phòng ngừa tai nạn và bệnh tật bằng cách cải thiện môi trường làm việc, sử dụng thiết bị bảo hộ và đảm bảo phân công công việc phù hợp, có tính đến tình trạng suy giảm chức năng thể chất và tiền sử bệnh tật, đồng thời chủ động và toàn diện thúc đẩy các hoạt động bằng cách thiết lập hệ thống ở nhiều nơi khác nhau dựa trên nghĩa vụ pháp lý đối với người lao động lớn tuổi.
-
8.
Tăng cường các biện pháp chủ động phòng ngừa say nắng, chẳng hạn như cải thiện môi trường làm việc, sử dụng máy đo WBGT và mặc quần áo thoáng khí, để quản lý toàn diện tình trạng sức khỏe thể chất của người lao động một cách chi tiết.
-
-
2.
Sức khỏe nghề nghiệp và nâng cao sức khỏe
-
1.
Quản lý chặt chẽ từng biện pháp kiểm soát an toàn nghề nghiệp (kiểm soát môi trường làm việc, kiểm soát công việc và kiểm soát sức khỏe) để ngăn ngừa các bệnh liên quan đến công việc.
-
2.
Tiến hành đánh giá rủi ro trước bằng cách sử dụng bảng dữ liệu an toàn (SDS) và dựa trên kết quả đánh giá rủi ro, thực hiện các biện pháp giảm thiểu rủi ro trước khi thực hiện công việc.
-
3.
Kết quả đo lường môi trường làm việc phải dựa trên hạng mục kiểm soát thứ nhất, và trong trường hợp hạng mục kiểm soát thứ hai hoặc thứ ba, cần nỗ lực liên tục để giảm hạng mục kiểm soát xuống.
-
4.
Chủ động triển khai các hoạt động nâng cao sức khỏe trên toàn công ty nhằm phòng ngừa và cải thiện các bệnh liên quan đến lối sống, phòng ngừa các rối loạn sức khỏe tâm thần, duy trì và nâng cao sức khỏe của người lao động lớn tuổi và các đối tượng khác (bao gồm cả việc chuẩn bị từ khi còn nhỏ).
-
-
3.
An toàn giao thông
-
1.
Các nhà quản lý về an toàn lái xe và quản lý vận hành cần quản lý và giám sát việc sử dụng xe công vụ một cách phù hợp với luật pháp và tiêu chuẩn.
-
2.
Các nhà quản lý về an toàn lái xe và những người khác nên liên tục tuyên truyền về lái xe an toàn cho các tài xế đủ điều kiện lái xe thương mại thông qua các buổi đào tạo khác nhau và các nghiên cứu trường hợp tai nạn (video từ camera hành trình).
-
3.
Các nhà quản lý lái xe an toàn và những người khác cần kiểm tra kỹ lưỡng việc sử dụng rượu và tình trạng sức khỏe bằng máy đo nồng độ cồn trong hơi thở theo đúng quy định của pháp luật và lưu giữ hồ sơ. Hơn nữa, để ngăn ngừa tình trạng lái xe mệt mỏi, cần xác nhận đầy đủ tình trạng mệt mỏi của người lái xe và tính hợp lệ của kế hoạch vận hành, đồng thời thực hiện các biện pháp cần thiết.
-
4.
Người lái xe nên chăm sóc tốt tình trạng thể chất của mình và tuân thủ bảy quy tắc lái xe an toàn để tránh nguy cơ tai nạn.
-
5.
Hành khách nên tham gia cùng tài xế để kiểm tra an toàn.
-
Sự nhận thức của bạn bảo vệ đồng nghiệp — Cùng nhau xây dựng một nơi làm việc không tai nạn.
Hệ thống thúc đẩy an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Công ty TNHH Điện lực Fuji đã thành lập Ủy ban Thúc đẩy An toàn và Sức khỏe, bao gồm các cán bộ phụ trách quan hệ lao động và ban lãnh đạo cấp cao tại tất cả các nhà máy hoạt động, đặt nền móng cho Fuji Electric. Ủy ban này đặt ra định hướng quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trên toàn Công ty, đồng thời giám sát các hoạt động cụ thể. Ủy ban họp hàng năm để xác định Chính sách Quản lý An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp toàn Công ty và khẩu hiệu an toàn và sức khỏe hàng năm cho mỗi năm mới, đồng thời tổng kết các yếu tố khác nhau, bao gồm số vụ tai nạn lao động và tai nạn ô tô trong năm trước. Ủy ban cũng liên tục thực hiện chu trình PDCA để đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trên toàn Công ty (Tỷ lệ thực hiện 100% cho năm tài chính 2024).
Để đáp ứng Chính sách Toàn công ty, chúng tôi đã thiết lập các chính sách quản lý, quy định và tiêu chuẩn cho cả hoạt động thường xuyên và các dự án có thời hạn, bao gồm cả các dự án mới tại các nhà máy, trụ sở chính và các chi nhánh của chúng tôi, phù hợp với môi trường và đặc điểm cụ thể của từng nơi. Chúng tôi hoạt động theo một hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe tối ưu (PDF 38KB) Dựa trên chu trình PDCA cho các hoạt động an toàn và sức khỏe, chu trình này đề ra các yêu cầu cho trạng thái lý tưởng của quản lý an toàn và sức khỏe, bao gồm việc phát triển các hệ thống quản lý và các hoạt động khác nhau như đánh giá rủi ro. Mỗi tổ chức đều thực hiện việc chỉ huy và kiểm soát từ trên xuống một cách nghiêm ngặt. Chúng tôi cũng tiến hành kiểm toán an toàn và sức khỏe thông qua các bộ phận an toàn trên toàn Công ty. Trọng tâm được đặt vào các chức năng từ dưới lên, phản ánh tiếng nói thực tế của người lao động tại hiện trường. Hơn nữa, chúng tôi hợp tác chặt chẽ với công đoàn để thúc đẩy quản lý sức khỏe nghề nghiệp tối ưu tại mỗi địa điểm.
Ngoài ra, trong năm tài chính 2025, 3 trong số 36 công ty (8,3%) thuộc Tập đoàn Fuji Electric (2 trong số 9 công ty con hợp nhất trong nước và 1 trong số 27 công ty con hợp nhất ở nước ngoài) đã đạt được các chứng nhận quốc tế như ISO45001 và OSHMS.
Sáng kiến đảm bảo sức khỏe và an toàn nghề nghiệp
Hội nghị về Sức khỏe và An toàn của Fuji Electric
Dựa trên triết lý cơ bản của mình, chúng tôi tổ chức "Hội nghị An toàn và Sức khỏe Lao động của Tập đoàn Điện lực Fuji" hàng năm, với sự tham gia của đại diện từ các nhà máy, trụ sở chính, chi nhánh, công đoàn, các công ty liên kết và các công ty hợp tác để cam kết duy trì và phát triển một môi trường làm việc an toàn, bảo mật, lành mạnh và vui vẻ.
Tại hội nghị, chúng tôi thúc đẩy nhận thức về việc ưu tiên an toàn và sức khỏe cho toàn bộ đội ngũ Fuji Electric cùng với các công ty liên kết, cũng như việc hình thành "văn hóa an toàn" trong đó mỗi cá nhân luôn chú trọng đến việc phòng ngừa tai nạn lao động.
Hội nghị năm tài chính 2025 có sự tham dự của nhiều cán bộ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, bao gồm cả những người đến từ các công ty liên kết và hợp tác. Chúng tôi đã chia sẻ thông điệp từ ban lãnh đạo cấp cao và công đoàn, đánh giá các hoạt động an toàn và sức khỏe năm 2025, và Chính sách Quản lý An toàn và Sức khỏe cho năm tài chính 2026, được thể hiện trong các chính sách quản lý an toàn và sức khỏe tại từng địa điểm kinh doanh như nhà máy, trụ sở chính và chi nhánh.
Trong năm tài chính 2026, toàn bộ công ty cũng sẽ cùng nhau thực hiện các hoạt động về sức khỏe và an toàn nhằm đạt được các mục tiêu về sức khỏe và an toàn.
Đánh giá An toàn và Sức khỏe Nhà máy và Đánh giá Quản lý Xe Doanh nghiệp
Chúng tôi tiến hành rà soát định kỳ hai năm một lần về các quy định an toàn và sức khỏe tại nhà máy, cũng như đánh giá việc quản lý phương tiện kinh doanh, phối hợp với bộ phận an toàn toàn công ty để đảm bảo tuân thủ và giám sát. Các cuộc rà soát này bao gồm kiểm tra tuân thủ trên giấy tờ bằng cách sử dụng danh sách kiểm tra chung về luật và quy định nội bộ, cũng như kiểm tra tại chỗ để đưa ra hướng dẫn và đề xuất.
Các cuộc đánh giá tương tự cũng được thực hiện tại các công ty con hợp nhất để đảm bảo việc quản lý tuân thủ được thực thi triệt để trên toàn bộ Tập đoàn.
Việc kiểm tra từ góc nhìn của bên thứ ba rất hiệu quả trong việc phát hiện các rủi ro tiềm ẩn trong các quy trình làm việc quen thuộc. Các cuộc tuần tra an toàn có hệ thống, bao gồm cả các công ty thuộc tập đoàn và việc xác định rủi ro về thiết bị, là điều không thể thiếu cho việc này.
Trong năm tài chính 2025, chúng tôi đã triển khai các đánh giá rủi ro lẫn nhau, trong đó một nhóm gồm bộ phận an toàn toàn công ty và nhân viên an toàn lao động từ các nhà máy khác sẽ xem xét nội dung các hoạt động đánh giá rủi ro tại nhà máy. Ngoài việc xem xét các hệ thống hoạt động và các ví dụ thực hiện, việc cùng nhau kiểm tra các địa điểm đã mang lại những kết quả đáng kể trong việc cải thiện môi trường làm việc, chẳng hạn như phát hiện ra các rủi ro chưa được chú ý và đề xuất các biện pháp giảm thiểu rủi ro mới.
Tuần tra an toàn cho các nhà thầu phụ
Trong các công trình xây dựng nhà máy, nơi chúng tôi chịu trách nhiệm về an toàn cho nhiều nhà thầu phụ với tư cách là nhà thầu chính, chúng tôi tiến hành tuần tra chi tiết các công trường xây dựng theo tiêu chuẩn đánh giá an toàn và sức khỏe địa phương để đảm bảo, duy trì và nâng cao sự tuân thủ cũng như các điều kiện an toàn và sức khỏe.
Đảm bảo an toàn tại các căn cứ ở nước ngoài
Chúng tôi triển khai "Chính sách quản lý an toàn và sức khỏe toàn công ty" và "Quy định về an toàn và sức khỏe" cho các chi nhánh ở nước ngoài của các công ty con hợp nhất và cung cấp tài liệu giáo dục an toàn nhằm hướng tới các tiêu chuẩn quản lý ngang tầm với Nhật Bản. Lưu tâm đến các hoạt động an toàn và sức khỏe có tính đến luật pháp, văn hóa và phong tục của mỗi quốc gia, chúng tôi tham gia vào một hệ thống toàn công ty hợp tác với các bộ phận nhân sự, pháp lý, bán hàng ở nước ngoài và y tế nghề nghiệp, ngoài bộ phận an toàn.
Tổ chức đào tạo về sức khỏe và an toàn
Bên cạnh các khóa đào tạo về sức khỏe và an toàn theo quy định pháp luật, chúng tôi liên tục lên kế hoạch và tổ chức các khóa đào tạo thực hành về an toàn và sức khỏe trong suốt cả năm, bao gồm các khóa học mở cho nhân viên của các công ty liên kết, đào tạo nhân viên mới, các buổi giáo dục và diễn tập được lên kế hoạch cho từng địa điểm kinh doanh hoặc công trường xây dựng, và đào tạo giám sát/quản lý an toàn và sức khỏe cho các lãnh đạo tuyến đầu của các công ty hợp tác.
Tình hình tai nạn lao động
Tỷ lệ tai nạn: Số thương vong trên 1 triệu giờ làm việc = Số thương vong / Tổng số giờ làm việc thực tế × 1.000.000
Phạm vi áp dụng: Công ty TNHH Điện lực Fuji và các công ty con hợp nhất trong nước.
-
Phạm vi
-
Công ty TNHH Fuji Electric và các công ty con hợp nhất tại Nhật Bản
Tỷ lệ nghiêm trọng của tai nạn: Số ngày làm việc bị mất trên 1.000 tổng số giờ làm việc = Tổng số ngày làm việc bị mất / Tổng số giờ làm việc thực tế × 1.000
-
Phạm vi
-
Công ty TNHH Fuji Electric và các công ty con hợp nhất tại Nhật Bản
-
Phạm vi
-
Công ty TNHH Fuji Electric và các công ty con hợp nhất tại Nhật Bản
Kỷ lục không tai nạn
Trong năm tài chính 2025, Nhà máy Fukiage đạt được "Thành tích không tai nạn hạng Nhì", trong khi Nhà máy Suzuka và Nhà máy Mie đạt được "Thành tích không tai nạn hạng Nhất", nhận được lời khen ngợi từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi. Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc an toàn và thoải mái hơn, đồng thời loại bỏ tai nạn lao động.
Giải thưởng cho Lãnh đạo An toàn Xuất sắc
Hideo Miyajima, giám sát viên tuyến đầu tại Nhà máy Matsumoto, đã nhận Giải thưởng Lãnh đạo An toàn Xuất sắc của Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi trong năm tài chính 2024. Ông đã đạt thành tích 18 năm liên tục không để xảy ra tai nạn hay thương tích nào. Ông cũng đang tích cực theo đuổi các chứng chỉ như Chứng chỉ Kiểm soát Chất lượng (QC) Cấp độ 2 và Chứng chỉ Vệ sinh viên Hạng nhất.
"Chúng tôi vô cùng vinh dự khi nhận được Giải thưởng Lãnh đạo An toàn Xuất sắc của Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi. Thành tựu này là kết quả của cam kết lâu dài về an toàn trên toàn công ty, với tất cả nhân viên luôn duy trì ý thức an toàn cao và không ngừng nỗ lực hướng tới một nơi làm việc không tai nạn. Chúng tôi sẽ tiếp tục phấn đấu để đạt được các tiêu chuẩn an toàn cao hơn nữa, và sự công nhận này sẽ là động lực để chúng tôi không ngừng cải tiến."
Quản lý sức khỏe và chăm sóc sức khỏe tâm thần
-
[Phỏng vấn về các hoạt động đóng góp của chúng tôi cho Mục tiêu Phát triển Bền vững, 'Sáng kiến Quản lý Y tế']
Đánh giá bên ngoài
Công ty chúng tôi đã được chứng nhận là "Tổ chức xuất sắc về quản lý sức khỏe và năng suất năm 2026 (Hạng mục doanh nghiệp lớn)" nhằm ghi nhận những sáng kiến của chúng tôi, chẳng hạn như phòng ngừa các bệnh liên quan đến lối sống bằng cách nâng cao tỷ lệ tham gia vào các hướng dẫn sức khỏe cụ thể, giảm giờ làm việc kéo dài và khuyến khích sử dụng thời gian nghỉ phép.
Chương trình Ghi nhận Tổ chức Xuất sắc về Quản lý Sức khỏe & Năng suất nhằm mục đích "hình dung" các công ty và tổ chức xuất sắc thực hiện quản lý sức khỏe và năng suất, tạo ra một môi trường nơi họ có thể nhận được sự công nhận xã hội như "các tập đoàn coi trọng việc quản lý sức khỏe nhân viên từ góc độ quản lý và giải quyết vấn đề một cách chiến lược". Tiêu chí chứng nhận dựa trên năm khía cạnh: "Triết lý quản lý (Nhận thức quản lý)", "Cấu trúc tổ chức", "Hệ thống / Thực hiện các biện pháp", "Đánh giá / Cải tiến" và "Tuân thủ pháp luật / Quản lý rủi ro".
Để tiếp tục vực dậy tinh thần của đội ngũ nhân viên và tổ chức, chúng tôi sẽ tiếp tục duy trì và tăng cường các sáng kiến thúc đẩy sức khỏe.
