Phát triển bền vững
Quản lý sức khỏe và an toàn của nhân viên
Chính sách về Sức khỏe và An toàn để Loại bỏ Tai nạn tại Nơi làm việc
Chính sách cơ bản về sức khỏe và an toàn
Sức khỏe và sự an toàn của nhân viên là ưu tiên hàng đầu của ban quản lý. Phù hợp với Triết lý cơ bản về Sức khỏe và An toàn, coi sức khỏe và sự an toàn của người lao động là ưu tiên hàng đầu, chúng tôi đã xây dựng Chính sách cơ bản về Sức khỏe và An toàn và đã công bố Chính sách này đến tất cả các địa điểm kinh doanh tại Nhật Bản và nước ngoài.
-
1.
Sức khỏe và an toàn là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của quản lý doanh nghiệp tại Fuji Electric. Các hoạt động sức khỏe và an toàn chất lượng cao được thực hiện để làm cho nơi làm việc an toàn và thoải mái, xóa bỏ tai nạn lao động và ngăn ngừa các bệnh về tinh thần và thể chất.
-
2.
Phải tuân thủ các luật và quy định hiện hành, các tiêu chuẩn tự chủ do Công ty, các phòng ban và đơn vị kinh doanh riêng lẻ thiết lập. Các hoạt động về sức khỏe và an toàn tuân thủ các nguyên tắc cơ bản phải được thực hiện mọi lúc.
-
3.
Mọi cá nhân tham gia vào hoạt động kinh doanh của Fuji Electric đều phải tham gia các hoạt động an toàn và sức khỏe tự nguyện theo nhóm và xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc để đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của chính mình.
-
4.
Các hoạt động về sức khỏe và an toàn tập trung vào sức khỏe và sự an toàn của nhân viên được theo đuổi tích cực trong mọi doanh nghiệp chúng tôi tiến hành. Bằng cách công khai các hoạt động này, chúng tôi góp phần tạo ra một xã hội an toàn hơn, bảo mật hơn và thoải mái hơn.
Chính sách quản lý an toàn và sức khỏe toàn công ty và khẩu hiệu hàng năm (năm tài chính 2025)
Hàng năm tài chính, chúng tôi xây dựng Chính sách quản lý an toàn và sức khỏe trên toàn công ty, xác định các vấn đề và mục hành động cụ thể dựa trên Chính sách cơ bản về an toàn và sức khỏe, đồng thời để nâng cao nhận thức của nhân viên, chúng tôi sẽ thu thập ý tưởng từ họ để tạo ra khẩu hiệu an toàn và sức khỏe hàng năm.
Chính sách quản lý an toàn và sức khỏe toàn công ty được chia sẻ với tất cả nhân viên thông qua các địa điểm kinh doanh của chúng tôi và trở thành nền tảng cho các hoạt động an toàn và sức khỏe trong năm tài chính tại trụ sở chính, chi nhánh, nhà máy và công trường xây dựng địa phương. Ngoài các công ty con trong nước, chính sách này được chuyển đến các công ty con ở nước ngoài bằng tiếng Anh và tiếng Trung và chúng tôi bồi dưỡng trong tất cả nhân viên những ý tưởng về "văn hóa an toàn".
Trong năm tài chính 2025, chúng tôi đã thiết lập "Chính sách quản lý an toàn và sức khỏe toàn công ty" và "Khẩu hiệu an toàn và sức khỏe hàng năm" và sẽ nỗ lực đảm bảo an toàn và ngăn ngừa tai nạn lao động.
-
1.
Không có thảm họa liên quan đến công việc
-
2.
Không có bệnh tật liên quan đến công việc
-
3.
Không có tai nạn giao thông
-
1.
An toàn nghề nghiệp
-
1.
Để phòng ngừa tai nạn lao động do hành vi không an toàn, tất cả nhân viên tại nơi làm việc phải cùng nhau phòng ngừa tai nạn lao động thông qua hướng dẫn an toàn hàng ngày của người quản lý và bằng cách giao tiếp bằng lời nói với nhau tại nơi làm việc.
-
2.
Thúc đẩy việc đánh giá rủi ro do ban lãnh đạo cấp cao chủ trì với sự tham gia của tất cả các bên liên quan, bao gồm cả các phòng ban gián tiếp, nhằm giảm thiểu rủi ro tại nơi làm việc bằng cách đảm bảo an toàn thiết yếu và triển khai các biện pháp kỹ thuật cho công việc nguy hiểm và độc hại. Ngoài ra, nếu còn bất kỳ rủi ro nào, hãy thiết lập các biện pháp đối phó và tuân thủ chúng.
-
3.
Khi xảy ra tai nạn lao động, ban lãnh đạo cấp cao chủ động điều tra kỹ lưỡng nguyên nhân, sau đó thực hiện các biện pháp hiệu quả để ngăn ngừa tái diễn và triển khai các biện pháp này đến các phòng ban khác để ngăn ngừa tai nạn tương tự. Ngoài ra, nếu vẫn còn bất kỳ rủi ro nào, cần thiết lập và tuân thủ các quy tắc về phương pháp và quy trình làm việc.
-
4.
Khi thực hiện công việc không thường xuyên, không được tự mình đưa ra quyết định mà phải luôn thảo luận với người quản lý, giám sát, v.v. về phương pháp và quy trình làm việc, đồng thời đảm bảo an toàn trong khi thực hiện công việc.
-
5.
Triển khai đào tạo an toàn và sức khỏe một cách có hệ thống và lưu giữ hồ sơ đào tạo sau khi xác nhận học viên đã hiểu và nắm vững nội dung đào tạo. Ngoài ra, cần cung cấp hướng dẫn an toàn và sức khỏe hàng ngày, đặc biệt cho những người lao động tiếp xúc với các chất nguy hiểm hoặc độc hại và những người lao động ít kinh nghiệm.
-
6.
Người lao động phải tuân thủ quy định, thực hiện dự đoán rủi ro (kiken yochi hoặc KY) trước khi bắt đầu công việc, xác nhận trước quy trình làm việc và sử dụng phương pháp chỉ tay và gọi điện. Quản lý (giám sát, v.v.) phải hướng dẫn và giám sát hàng ngày.
-
7.
Ngăn ngừa tai nạn và bệnh tật bằng cách cải thiện môi trường làm việc, phân phối và sử dụng thiết bị bảo hộ, phân bổ công nhân hợp lý, đồng thời xem xét đến tình trạng suy giảm chức năng thể chất của người lao động lớn tuổi và tiền sử bệnh tật của họ.
-
8.
Tăng cường các biện pháp phòng ngừa say nắng trước như cải thiện môi trường làm việc, sử dụng máy đo nhiệt độ ướt (WBGT) và mặc quần áo có máy điều hòa để có thể kiểm soát chính xác và toàn diện tình trạng thể chất của người lao động.
-
-
2.
Sức khỏe nghề nghiệp
-
1.
Quản lý chặt chẽ từng biện pháp kiểm soát an toàn nghề nghiệp (kiểm soát môi trường làm việc, kiểm soát công việc và kiểm soát sức khỏe) để ngăn ngừa các bệnh liên quan đến công việc.
-
2.
Tiến hành đánh giá rủi ro trước bằng cách sử dụng bảng dữ liệu an toàn (SDS) và dựa trên kết quả đánh giá rủi ro, thực hiện các biện pháp giảm thiểu rủi ro trước khi thực hiện công việc.
-
3.
Kết quả đo môi trường làm việc phải dựa trên hạng mục kiểm soát đầu tiên, trong trường hợp đó là hạng mục kiểm soát thứ hai hoặc thứ ba, phải nỗ lực để liên tục hạ thấp hạng mục kiểm soát.
-
4.
Tích cực triển khai các hoạt động nâng cao sức khỏe toàn công ty nhằm phòng ngừa và cải thiện các bệnh liên quan đến lối sống, ngăn ngừa các rối loạn sức khỏe tâm thần, duy trì và nâng cao sức khỏe cho người lao động lớn tuổi.
-
-
3.
An toàn giao thông
-
1.
Người quản lý lái xe an toàn và trưởng phòng phải quản lý và giám sát việc sử dụng xe kinh doanh đúng mục đích theo đúng luật pháp và tiêu chuẩn.
-
2.
Các nhà quản lý lái xe an toàn nên liên tục đào tạo những người lái xe có trình độ về lái xe an toàn bằng cách cung cấp cho họ nhiều loại hình đào tạo khác nhau và sử dụng các nghiên cứu điển hình về tai nạn (video ghi hình từ camera hành trình).
-
3.
Quản lý lái xe an toàn phải kiểm tra kỹ lưỡng nồng độ cồn (ví dụ như bằng máy đo nồng độ cồn), tình trạng thể chất, nồng độ cồn có tuân thủ luật pháp và quy định hay không, đồng thời ghi lại kết quả. Ngoài ra, cần kiểm tra kỹ lưỡng tình trạng mệt mỏi của tài xế, tính phù hợp của kế hoạch vận hành và thực hiện các biện pháp cần thiết để ngăn chặn nhân viên mệt mỏi lái xe.
-
4.
Người lái xe nên chăm sóc tốt tình trạng thể chất của mình và tuân thủ bảy quy tắc lái xe an toàn để tránh nguy cơ tai nạn.
-
5.
Hành khách nên tham gia cùng tài xế để kiểm tra an toàn.
-
Đừng quen với bất cứ điều gì. Đừng bỏ sót bất cứ điều gì. Đừng lơ là cảnh giác. Đừng quên những điều cơ bản. Nơi làm việc không thảm họa.
Hệ thống thúc đẩy an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Công ty TNHH Điện lực Fuji đã thành lập Ủy ban Thúc đẩy An toàn và Sức khỏe, bao gồm các cán bộ phụ trách quan hệ lao động và ban lãnh đạo cấp cao tại tất cả các nhà máy hoạt động, đặt nền móng cho Fuji Electric. Ủy ban này đặt ra định hướng quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trên toàn Công ty, đồng thời giám sát các hoạt động cụ thể. Ủy ban họp hàng năm để xác định Chính sách Quản lý An toàn và Sức khỏe nghề nghiệp toàn Công ty và khẩu hiệu an toàn và sức khỏe hàng năm cho mỗi năm mới, đồng thời tổng kết các yếu tố khác nhau, bao gồm số vụ tai nạn lao động và tai nạn ô tô trong năm trước. Ủy ban cũng liên tục thực hiện chu trình PDCA để đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp trên toàn Công ty (Tỷ lệ thực hiện 100% cho năm tài chính 2024).
Để đáp ứng Chính sách toàn Công ty, chúng tôi đã thiết lập các chính sách, quy định và tiêu chuẩn quản lý cho cả hoạt động đang diễn ra và các dự án có thời hạn cố định, bao gồm các dự án mới tại các nhà máy, trụ sở chính và các bộ phận của chúng tôi theo môi trường và thuộc tính cụ thể của chúng. Chúng tôi hoạt động theo hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe tối ưu PDF(74KB) dựa trên chu trình PDCA cho các hoạt động an toàn và sức khỏe, trong đó nêu ra các yêu cầu về trạng thái lý tưởng của quản lý an toàn và sức khỏe, bao gồm phát triển các hệ thống quản lý và nhiều hoạt động khác nhau như đánh giá rủi ro. Mỗi tổ chức đều thực hiện chỉ huy và kiểm soát chặt chẽ từ trên xuống. Chúng tôi cũng tiến hành kiểm toán sức khỏe và an toàn thông qua các phòng ban an toàn trên toàn Công ty. Trọng tâm được đặt vào các chức năng từ dưới lên phản ánh tiếng nói thực sự của người lao động tại hiện trường. Hơn nữa, chúng tôi hợp tác chặt chẽ với công đoàn lao động của mình để thúc đẩy quản lý sức khỏe nghề nghiệp tối ưu tại mỗi địa điểm.
Ngoài ra, trong năm tài chính 2024, 3 trong số 36 công ty (8,3%) thuộc Tập đoàn Fuji Electric (2 trong số 9 công ty con hợp nhất trong nước và 1 trong số 27 công ty con hợp nhất ở nước ngoài) đã đạt được các chứng chỉ quốc tế như ISO45001 và OSHMS.
Sáng kiến đảm bảo sức khỏe và an toàn nghề nghiệp
Hội nghị về Sức khỏe và An toàn của Fuji Electric
Theo Sứ mệnh của Công ty, chúng tôi tổ chức Hội nghị An toàn và Sức khỏe Fuji Electric hàng năm với sự tham gia của đại diện các nhà máy, trụ sở chính, các bộ phận, công đoàn, các công ty liên kết và các công ty đối tác. Tại hội nghị, những người tham dự cam kết phát triển và duy trì nơi làm việc an toàn, bảo mật, lành mạnh và tích cực.
Mục đích của hội nghị là thúc đẩy “văn hóa an toàn” trong đó mỗi nhân viên luôn nỗ lực ngăn ngừa tai nạn liên quan đến công việc và nâng cao nhận thức trên toàn Tập đoàn Fuji Electric về việc ưu tiên an toàn và sức khỏe.
Hội nghị tài chính năm 2025 có sự tham dự của nhiều nhân viên an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, bao gồm cả nhân viên từ các công ty liên kết và hợp tác. Trong sự kiện, các thông điệp từ ban lãnh đạo cấp cao và công đoàn đã được truyền tải, và chúng tôi đã xem xét lại các hoạt động an toàn và sức khỏe năm 2024, đồng thời trình bày Chính sách Quản lý An toàn và Sức khỏe cho năm 2025. Những thảo luận này đã được đưa vào kế hoạch an toàn và sức khỏe của từng cơ sở, bao gồm nhà máy, trụ sở chính và văn phòng chi nhánh.
Trong năm tài chính 2025, toàn công ty sẽ tiếp tục thúc đẩy các hoạt động về sức khỏe và an toàn để đạt được các mục tiêu về sức khỏe và an toàn.
Đánh giá An toàn và Sức khỏe Nhà máy và Đánh giá Quản lý Xe Doanh nghiệp
Chúng tôi tiến hành đánh giá các hoạt động an toàn và sức khỏe tại nhà máy hai năm một lần, cũng như đánh giá hoạt động quản lý phương tiện vận tải, phối hợp với các phòng ban an toàn của công ty để đảm bảo tuân thủ và giám sát. Các đợt đánh giá này bao gồm kiểm tra tuân thủ tại văn phòng bằng cách sử dụng danh sách kiểm tra chung về luật pháp và quy định nội bộ, cũng như kiểm tra tại chỗ để cung cấp hướng dẫn và khuyến nghị.
Ngoài ra, các đánh giá tương tự cũng được thực hiện tại các công ty con hợp nhất của chúng tôi để thúc đẩy việc tuân thủ các tiêu chuẩn về an toàn và pháp lý trên toàn tập đoàn.
Đảm bảo an toàn tại các căn cứ ở nước ngoài
Tại các cơ sở ở nước ngoài của các công ty con hợp nhất, chúng tôi áp dụng Chính sách Quản lý An toàn và Sức khỏe Toàn Công ty và các quy định về an toàn và sức khỏe, đồng thời cung cấp tài liệu đào tạo an toàn, nhằm đạt được trình độ quản lý tương đương với Nhật Bản. Chúng tôi cũng nỗ lực thực hiện các hoạt động an toàn và sức khỏe phù hợp với luật pháp, văn hóa và phong tục của mỗi quốc gia, thông qua một hệ thống toàn Công ty, bao gồm sự phối hợp giữa bộ phận an toàn và các bộ phận nhân sự, pháp lý, bán hàng ở nước ngoài và y tế công nghiệp.
Việc kiểm tra từ góc nhìn của bên thứ ba là một cách hiệu quả để phát hiện những rủi ro tiềm ẩn trong các quy trình làm việc quen thuộc. Do đó, chúng tôi tin rằng việc tiếp tục thực hiện các cuộc tuần tra an toàn và đánh giá rủi ro một cách có hệ thống tại các địa điểm kinh doanh, bao gồm cả các công ty thuộc Tập đoàn, là vô cùng quan trọng.
Trong năm tài chính 2024, công ty chúng tôi đã triển khai chương trình đánh giá rủi ro chung cho các nhà máy, trong đó bộ phận an toàn doanh nghiệp phối hợp với các quản lý an toàn và sức khỏe tại nhiều nhà máy khác nhau. Sáng kiến này không chỉ bao gồm việc đánh giá các hoạt động liên quan đến đánh giá rủi ro mà còn thực hiện các cuộc kiểm tra chung tại chỗ. Bằng cách cùng nhau quan sát nơi làm việc, chúng tôi đã đạt được những kết quả đáng kể, chẳng hạn như phát hiện ra những rủi ro trước đây chưa được chú ý và đề xuất các biện pháp giảm thiểu rủi ro mới, cuối cùng dẫn đến việc cải thiện môi trường làm việc.
Tuần tra an toàn cho các nhà thầu phụ
Nhận thức được trách nhiệm của mình là một công ty sử dụng các nhà thầu phụ, Fuji Electric tiến hành tuần tra kỹ lưỡng tại các công trường xây dựng nhà máy, nơi công ty chịu trách nhiệm đảm bảo an toàn cho một số lượng lớn các nhà thầu phụ dựa trên các tiêu chuẩn chẩn đoán an toàn và sức khỏe tại địa phương. Thông qua các cuộc tuần tra này, chúng tôi nỗ lực đảm bảo, duy trì và nâng cao sự tuân thủ cũng như sức khỏe và an toàn.
Tổ chức đào tạo về sức khỏe và an toàn
Ngoài các khóa đào tạo về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp theo quy định của pháp luật, Fuji Electric còn cung cấp các khóa đào tạo thông qua các hội thảo mở, dành riêng cho nhân viên các công ty con và công ty liên kết; đào tạo nhân viên mới; và các khóa đào tạo và diễn tập được tổ chức tại cơ sở kinh doanh và nhà máy. Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp các khóa đào tạo lãnh đạo và quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp cho các quản lý cấp cơ sở của các công ty liên kết. Theo cách này, chúng tôi tổ chức và duy trì các khóa đào tạo về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp dựa trên chương trình giảng dạy mang tính thực tiễn cao hàng năm.
Tình hình tai nạn lao động
Tỷ lệ tần suất tai nạn (Tỷ lệ thương tích mất thời gian lao động):
Số vụ tai nạn gây thương vong trên 1 triệu giờ làm việc =
Số vụ tai nạn có người thương vong / Tổng số giờ làm việc × 1.000.000
Số vụ tai nạn có người chết = Số vụ tai nạn có người chết + Số vụ tai nạn phải nghỉ làm (không bao gồm số vụ tai nạn không phải nghỉ làm)
-
Phạm vi
-
Công ty TNHH Fuji Electric và các công ty con hợp nhất tại Nhật Bản
Tỷ lệ nghiêm trọng của tai nạn: Số ngày làm việc bị mất trên 1.000 tổng số giờ làm việc = Tổng số ngày làm việc bị mất / Tổng số giờ làm việc thực tế × 1.000
-
Phạm vi
-
Công ty TNHH Fuji Electric và các công ty con hợp nhất tại Nhật Bản
-
Phạm vi
-
Công ty TNHH Fuji Electric và các công ty con hợp nhất tại Nhật Bản
Kỷ lục không tai nạn
Nhà máy Kawasaki đạt Kỷ lục Không tai nạn Hạng Nhì, trong khi Nhà máy Tokyo và Nhà máy Otawara đạt Kỷ lục Không tai nạn Hạng Nhất. Cả ba nhà máy đều được Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi khen thưởng. Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực để tạo ra môi trường làm việc an toàn và thoải mái hơn, đồng thời loại trừ tai nạn lao động.
Giải thưởng cho Lãnh đạo An toàn Xuất sắc
Hideo Miyajima, giám sát viên tuyến đầu tại Nhà máy Matsumoto, đã nhận Giải thưởng Lãnh đạo An toàn Xuất sắc của Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi trong năm tài chính 2024. Ông đã đạt thành tích 18 năm liên tục không để xảy ra tai nạn hay thương tích nào. Ông cũng đang tích cực theo đuổi các chứng chỉ như Chứng chỉ Kiểm soát Chất lượng (QC) Cấp độ 2 và Chứng chỉ Vệ sinh viên Hạng nhất.
"Chúng tôi vô cùng vinh dự khi nhận được Giải thưởng Lãnh đạo An toàn Xuất sắc của Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi. Thành tựu này là kết quả của cam kết lâu dài về an toàn trên toàn công ty, với tất cả nhân viên luôn duy trì ý thức an toàn cao và không ngừng nỗ lực hướng tới một nơi làm việc không tai nạn. Chúng tôi sẽ tiếp tục phấn đấu để đạt được các tiêu chuẩn an toàn cao hơn nữa, và sự công nhận này sẽ là động lực để chúng tôi không ngừng cải tiến."
Quản lý sức khỏe và chăm sóc sức khỏe tâm thần
Ngoài việc kiểm tra sức khỏe định kỳ theo quy định của pháp luật, nhiều nỗ lực đang được thực hiện để ngăn ngừa các bệnh liên quan đến lối sống thông qua các biện pháp như áp dụng các phương pháp và mục sàng lọc mới nhất và cung cấp dịch vụ tư vấn sức khỏe chuyên nghiệp.
Ngoài ra, chúng tôi đang phát triển các hệ thống và môi trường trong đó tất cả nhân viên có thể làm việc với sức khỏe và sức sống tốt. Theo hệ thống thúc đẩy sức khỏe toàn Công ty, hỗ trợ tích cực cho nỗ lực của từng nhân viên trong việc duy trì và cải thiện sức khỏe của họ, chúng tôi đang thúc đẩy các hoạt động thúc đẩy sức khỏe toàn công ty.
Trong năm tài chính 2024, chúng tôi đã tổ chức các chương trình học trực tuyến nhằm phòng ngừa và cải thiện các bệnh liên quan đến lối sống và các vấn đề sức khỏe tâm thần, cũng như các chương trình học trực tuyến về giáo dục sức khỏe tâm thần và thể chất cho toàn thể nhân viên (Số lượng người tham gia: 19.551 người), cũng như các chương trình đào tạo về cách chăm sóc cấp dưới (chăm sóc trực tuyến) cho các quản lý cấp cao ở vị trí lãnh đạo tại nơi làm việc (Số lượng người tham gia: 2.793 người). Ngoài ra, chúng tôi khuyến khích khám sức khỏe định kỳ cho những người mắc các bệnh nghiêm trọng liên quan đến lối sống, loại bỏ các gián đoạn liên quan đến công việc trong quá trình điều trị, tăng cường hướng dẫn sức khỏe cho những người đang ở giai đoạn đầu của các bệnh này và cung cấp hướng dẫn sức khỏe cho những người có lối sống không phù hợp.
Hệ thống kiểm tra căng thẳng của chúng tôi, được thiết kế để ngăn ngừa các vấn đề sức khỏe tâm thần ở người lao động, đã trở nên phổ biến trong số các nhân viên của chúng tôi (Số người tham gia kiểm tra căng thẳng vào năm 2024: 17.140). Chúng tôi cũng tiến hành phân tích tập thể liên tục và sử dụng kết quả để cải thiện nơi làm việc của mình. Ngoài ra, chúng tôi cung cấp giáo dục sức khỏe tâm thần từ nhiều góc độ khác nhau, bao gồm giáo dục giấc ngủ và các phương pháp đối phó với căng thẳng, theo đặc điểm của cơ sở kinh doanh của chúng tôi - nhà máy, trụ sở chính và các bộ phận - để nhấn mạnh việc tự chăm sóc và chăm sóc dây chuyền.
Việc thúc đẩy và duy trì sức khỏe cho nhân viên cao tuổi là một phần không thể thiếu trong các sáng kiến về sức khỏe toàn công ty. Trong năm tài chính 2024, mỗi địa điểm kinh doanh đã triển khai các biện pháp phù hợp với hoàn cảnh cụ thể của mình. Hơn nữa, bằng cách chia sẻ những ví dụ thành công về các hoạt động giữa các địa điểm trong nửa đầu năm, chúng tôi đã khuyến khích mỗi địa điểm áp dụng và cải thiện hiệu quả các phương pháp hay nhất từ các địa điểm khác, qua đó tiếp thêm động lực cho các nỗ lực nâng cao sức khỏe trên toàn công ty.
Ngoài ra, chúng tôi đã thiết lập đường dây nóng về sức khỏe 24 giờ để cung cấp tư vấn sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên và gia đình họ bất cứ lúc nào, đồng thời bảo vệ nghiêm ngặt quyền riêng tư của họ.
Chúng tôi cam kết bảo vệ nhân viên trong các chuyến công tác và nhiệm vụ ở nước ngoài khỏi mắc các bệnh truyền nhiễm như viêm gan loại A, uốn ván, HIV/AIDS, lao, sốt rét và COVID-19. Để đạt được mục đích này, chúng tôi thực hiện các cuộc kiểm tra y tế và tiêm chủng trước khi họ đi nước ngoài và cung cấp nhiều thông tin về các biện pháp phòng ngừa nhiễm trùng thông qua trang web của chúng tôi và các nguồn thông tin khác.
Bắt đầu từ năm tài chính 2020, chúng tôi cũng tiến hành kiểm tra mức độ căng thẳng của những nhân viên được cử đi công tác ở nước ngoài để ngăn ngừa các vấn đề về sức khỏe tâm thần xảy ra.
