Phát triển bền vững
Quản lý sức khỏe và an toàn của nhân viên
Chính sách về Sức khỏe và An toàn để Loại bỏ Tai nạn tại Nơi làm việc
Chính sách cơ bản về sức khỏe và an toàn
Sức khỏe và sự an toàn của nhân viên là ưu tiên hàng đầu của ban quản lý. Phù hợp với Triết lý cơ bản về Sức khỏe và An toàn, coi sức khỏe và sự an toàn của người lao động là ưu tiên hàng đầu, chúng tôi đã xây dựng Chính sách cơ bản về Sức khỏe và An toàn và đã công bố Chính sách này đến tất cả các địa điểm kinh doanh tại Nhật Bản và nước ngoài.
-
1.
Sức khỏe và an toàn là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhất của quản lý doanh nghiệp tại Fuji Electric. Các hoạt động sức khỏe và an toàn chất lượng cao được thực hiện để làm cho nơi làm việc an toàn và thoải mái, xóa bỏ tai nạn lao động và ngăn ngừa các bệnh về tinh thần và thể chất.
-
2.
Phải tuân thủ các luật và quy định hiện hành, các tiêu chuẩn tự chủ do Công ty, các phòng ban và đơn vị kinh doanh riêng lẻ thiết lập. Các hoạt động về sức khỏe và an toàn tuân thủ các nguyên tắc cơ bản phải được thực hiện mọi lúc.
-
3.
Mọi cá nhân tham gia vào hoạt động kinh doanh của Fuji Electric đều phải tham gia các hoạt động an toàn và sức khỏe tự nguyện theo nhóm và xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc để đảm bảo sức khỏe và sự an toàn của chính mình.
-
4.
Các hoạt động về sức khỏe và an toàn tập trung vào sức khỏe và sự an toàn của nhân viên được theo đuổi tích cực trong mọi doanh nghiệp chúng tôi tiến hành. Bằng cách công khai các hoạt động này, chúng tôi góp phần tạo ra một xã hội an toàn hơn, bảo mật hơn và thoải mái hơn.
Company-wide Health and Safety Management Policy and Yearly Slogan (FY 2025)
Hàng năm tài chính, chúng tôi xây dựng Chính sách quản lý an toàn và sức khỏe trên toàn công ty, xác định các vấn đề và mục hành động cụ thể dựa trên Chính sách cơ bản về an toàn và sức khỏe, đồng thời để nâng cao nhận thức của nhân viên, chúng tôi sẽ thu thập ý tưởng từ họ để tạo ra khẩu hiệu an toàn và sức khỏe hàng năm.
Chính sách quản lý an toàn và sức khỏe toàn công ty được chia sẻ với tất cả nhân viên thông qua các địa điểm kinh doanh của chúng tôi và trở thành nền tảng cho các hoạt động an toàn và sức khỏe trong năm tài chính tại trụ sở chính, chi nhánh, nhà máy và công trường xây dựng địa phương. Ngoài các công ty con trong nước, chính sách này được chuyển đến các công ty con ở nước ngoài bằng tiếng Anh và tiếng Trung và chúng tôi bồi dưỡng trong tất cả nhân viên những ý tưởng về "văn hóa an toàn".
In fiscal 2025, we established the following as the "Company-wide Health and Safety Management Policy" and "Health and Safety yearly Slogan," and will work towards ensuring safety and preventing occupational accidents.
-
1.
Không có thảm họa liên quan đến công việc
-
2.
Không có bệnh tật liên quan đến công việc
-
3.
Không có tai nạn giao thông
-
1.
An toàn nghề nghiệp
-
1.
In order to prevent occupational accidents caused by unsafe behavior, all employees in the workplace should work together to prevent occupational accidents through daily safety guidance provided by managers and by verbally communicating with each other in the workplace.
-
2.
Promote risk assessments led by top management with everyone involved, including indirect departments, to minimize risks in the workplace by ensuring essential safety and implementing engineering measures for dangerous and hazardous work. In addition, if any risks remain, establish countermeasures and comply with them.
-
3.
In the event of an occupational accident, top management takes the lead in thoroughly investigating the cause, and then takes effective measures to prevent a recurrence and deploys the measures throughout other departments to prevent similar accidents. In addition, if any risks still remain, rules for work methods and procedures should be established and observed.
-
4.
When performing non routine work, do not make decisions on your own, but always discuss with a manager, supervisor, etc. regarding work methods and procedures, and ensure that safety is confirmed while the work is being performed.
-
5.
Implement safety and health training in a systematic manner and keep a record of the training after confirming that the trainee has understood and mastered the subject matter. In addition, provide daily safety and health guidance especially to workers who handle dangerous or hazardous substances and workers with less experience.
-
6.
Workers should follow the rules, perform risk prediction (kiken yochi or KY) before starting the work, confirm the work procedures in advance, and use pointing and calling. Managers (supervisors, etc.) should provide daily guidance and supervision.
-
7.
Prevent accidents and illnesses by improving the workplace environment, distributing and using protective equipment, and properly allocating workers, taking into consideration the declining physical functions of aging workers and their past medical histories.
-
8.
Tăng cường các biện pháp phòng ngừa say nắng trước như cải thiện môi trường làm việc, sử dụng máy đo nhiệt độ ướt (WBGT) và mặc quần áo có máy điều hòa để có thể kiểm soát chính xác và toàn diện tình trạng thể chất của người lao động.
-
-
2.
Sức khỏe nghề nghiệp
-
1.
Thoroughly manage each of the three occupational safety controls (working environment control, work control, and health control) to prevent work related illnesses.
-
2.
Conduct a risk assessment in advance using safety data sheets (SDS), and based on the results of the risk assessment, implement risk reduction measures before performing the work.
-
3.
The results of the working environment measurements shall be based on the first control category, and in the case that they are the second or third control category, efforts shall be made to continually lower the control category.
-
4.
Actively implement company-wide health promotion activities to prevent and improve lifestyle related diseases, prevent mental health disorders, and maintain and promote the health of older workers.
-
-
3.
An toàn giao thông
-
1.
Safe driving managers and heads of departments should manage and supervise the appropriate use of business vehicles in accordance with laws and standards.
-
2.
Safe driving managers should continuously educate qualified drivers of business vehicles about safe driving by providing them with various types of training and using accident case studies (dashcam drive recorder videos).
-
3.
Safe driving managers should thoroughly check for the presence of alcohol (such as by using a breathalyzer), as well as the physical condition, and whether the alcohol level is in compliance with laws and regulations and record the result. In addition , thoroughly check the state of driver fatigue and the appropriateness of operation plans and take necessary measures to prevent fatigued personnel from driving.
-
4.
Drivers should take good care of their physical condition and observe the seven rules of safe driving to avoid the risk of accidents.
-
5.
Passengers should participate with the driver in checking for safety.
-
Don't get used to anything. Don't omit anything. Don't let your guard down. Don't forget the basics. Zero Disaster Workplace.
Hệ thống thúc đẩy an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
Fuji Electric Co., Ltd., established the Health and Safety Promotion Committee, made up of officers in charge of labor relations and top management at all operating sites at the pinnacle of the Fuji Electric, and it sets the Company-wide direction of occupational health and safety management while also overseeing specific activities. The committee meets annually to determine the Company-wide Health and Safety Management Policy and a health and safety yearly slogan for each New Year while summarizing various factors, including the number of occupational and business automobile accidents in the previous year. It also steadily implements the PDCA cycle to ensure Company-wide safety and health (Implementation rate 100% for fiscal 2024).
Để đáp ứng Chính sách toàn Công ty, chúng tôi đã thiết lập các chính sách, quy định và tiêu chuẩn quản lý cho cả hoạt động đang diễn ra và các dự án có thời hạn cố định, bao gồm các dự án mới tại các nhà máy, trụ sở chính và các bộ phận của chúng tôi theo môi trường và thuộc tính cụ thể của chúng. Chúng tôi hoạt động theo hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe tối ưu PDF(74KB) dựa trên chu trình PDCA cho các hoạt động an toàn và sức khỏe, trong đó nêu ra các yêu cầu về trạng thái lý tưởng của quản lý an toàn và sức khỏe, bao gồm phát triển các hệ thống quản lý và nhiều hoạt động khác nhau như đánh giá rủi ro. Mỗi tổ chức đều thực hiện chỉ huy và kiểm soát chặt chẽ từ trên xuống. Chúng tôi cũng tiến hành kiểm toán sức khỏe và an toàn thông qua các phòng ban an toàn trên toàn Công ty. Trọng tâm được đặt vào các chức năng từ dưới lên phản ánh tiếng nói thực sự của người lao động tại hiện trường. Hơn nữa, chúng tôi hợp tác chặt chẽ với công đoàn lao động của mình để thúc đẩy quản lý sức khỏe nghề nghiệp tối ưu tại mỗi địa điểm.
Additionally, in fiscal 2024, 3 out of 36 companies (8.3%) in the Fuji Electric Group (2 out of 9 domestic consolidated subsidiaries and 1 out of 27 overseas consolidated subsidiaries) have acquired international certifications such as ISO45001 and OSHMS.
Sáng kiến đảm bảo sức khỏe và an toàn nghề nghiệp
Hội nghị về Sức khỏe và An toàn của Fuji Electric
Theo Sứ mệnh của Công ty, chúng tôi tổ chức Hội nghị An toàn và Sức khỏe Fuji Electric hàng năm với sự tham gia của đại diện các nhà máy, trụ sở chính, các bộ phận, công đoàn, các công ty liên kết và các công ty đối tác. Tại hội nghị, những người tham dự cam kết phát triển và duy trì nơi làm việc an toàn, bảo mật, lành mạnh và tích cực.
Mục đích của hội nghị là thúc đẩy “văn hóa an toàn” trong đó mỗi nhân viên luôn nỗ lực ngăn ngừa tai nạn liên quan đến công việc và nâng cao nhận thức trên toàn Tập đoàn Fuji Electric về việc ưu tiên an toàn và sức khỏe.
The fiscal 2025 conference was attended by many occupational safety and health personnel, including those from affiliated and cooperating companies. During the event, messages from top management and the labor union were delivered, and we reviewed our 2024 safety and health activities while presenting the Safety & Health Management Policy for 2025. These discussions have been incorporated into the safety and health plans of each site, including factories, headquarters, and branch offices.
In fiscal 2025 the entire company will continue promoting health and safety activities to achieve its health and safety targets.
Factory Safety and Health Reviews and Business Vehicle Management Assessments
We conduct reviews of factory safety and health practices on a biennial basis, as well as assessments of business vehicle management, in collaboration with our corporate safety departments to ensure compliance and oversight. These reviews include a desk-based compliance check using a common checklist for laws and internal regulations, as well as on-site inspections to provide guidance and recommendations.
Additionally, similar assessments are carried out at our consolidated subsidiaries to promote group-wide adherence to safety and legal standards.
Đảm bảo an toàn tại các căn cứ ở nước ngoài
At the overseas bases of consolidated subsidiaries, we apply the Company-wide Health and Safety Management Policy and health and safety regulations and provide safety training materials, in effort to achieve management levels equivalent to Japan. We also work to conduct health and safety activities that reflect the laws, cultures and customs of each country with a Company-wide system that involves coordination between the safety division and personnel, legal, overseas sales and industrial health divisions
Inspections from a third-party perspective are an effective way to uncover risks lurking in familiar work processes. We therefore believe it is vital to continue conducting systematic safety patrols and risk assessment at business sites, including those of Group companies.
In fiscal 2024, our company launched a mutual risk assessment program for factories, where the corporate safety department collaborates with safety and health managers at various plants. This initiative involves not only evaluating the activities related to risk assessment itself but also conducting joint on-site inspections. By observing the workplaces together, we have achieved significant results, such as discovering previously unnoticed risks and proposing new risk mitigation measures, ultimately leading to the improvement of working environments.
Safety Patrols for subcontractors
Nhận thức được trách nhiệm của mình là một công ty sử dụng các nhà thầu phụ, Fuji Electric tiến hành tuần tra kỹ lưỡng các công trường xây dựng nhà máy, nơi công ty chịu trách nhiệm về sự an toàn của một số lượng lớn các nhà thầu phụ dựa trên các tiêu chuẩn chẩn đoán sức khỏe và an toàn tại địa phương. Thông qua các cuộc tuần tra này, chúng tôi tìm cách bảo đảm, duy trì và tăng cường sự tuân thủ cũng như sức khỏe và an toàn.
Tổ chức đào tạo về sức khỏe và an toàn
Ngoài đào tạo về sức khỏe và an toàn theo quy định của pháp luật, Fuji Electric còn cung cấp đào tạo thông qua các hội thảo mở, thậm chí mở cho cả nhân viên của các công ty con và công ty liên kết; đào tạo nhân viên mới; và đào tạo và diễn tập được tiến hành tại cơ sở kinh doanh và cấp nhà máy. Ngoài ra, đào tạo lãnh đạo và quản lý sức khỏe và an toàn nghề nghiệp được cung cấp cho các trưởng phòng của các công ty liên kết. Theo cách này, chúng tôi tổ chức và thực hiện đào tạo về sức khỏe và an toàn dựa trên chương trình giảng dạy có tính thực tiễn cao trong suốt mỗi năm. Trong những năm gần đây, Công ty cũng tập trung vào các hội thảo về an toàn giao thông được thiết kế để loại bỏ tai nạn trong các phương tiện của Công ty cũng như đào tạo về sức khỏe tâm thần.
Tình hình tai nạn lao động
Accident frequency rate (Rate of lost-worktime injuries)：
Number of accidents resulting in casualties per 1 million work hours=
Number of accidents resulting in casualties / Aggregate work hours × 1,000,000
Number of accidents resulting in casualties = Accidents results in fatalities + Accidents requiring time off from work (excluding accidents not requiring time off from work)
-
Phạm vi
-
Công ty TNHH Fuji Electric và các công ty con hợp nhất tại Nhật Bản
Accident severity rate: Number of lost workdays per 1,000 total hours worked = Total lost workdays / Total actual hours worked × 1,000
-
Phạm vi
-
Công ty TNHH Fuji Electric và các công ty con hợp nhất tại Nhật Bản
-
Phạm vi
-
Công ty TNHH Fuji Electric và các công ty con hợp nhất tại Nhật Bản
Accident-free record
The Kawasaki Factory achieved the Second Class No-Accident Record, while the Tokyo Factory and Otawara Factory achieved the First Class No-Accident Record. All three factories were commended by the Ministry of Health, Labour and Welfare. We will continue our efforts to create safer and more comfortable workplaces, and to eliminate workplace accidents.
Award for Excellent Safety Leadership
Hideo Miyajima, a frontline supervisor at Matsumoto Factory, received the Minister of Health, Labour and Welfare Award for Outstanding Safety Leadership in FY 2024. He has achieved a continuous 18-year record with no lost-time accidents or injuries. He is also actively pursuing qualifications such as Level 2 Quality Control (QC) Certification and First-Class Hygienist.
"We are deeply honored to receive the Minister of Health, Labour and Welfare Award for Outstanding Safety Leadership. This achievement is the result of a long-term, company-wide commitment to safety, with all employees maintaining a high safety consciousness and continuously working toward a no-accident workplace. We will continue to strive for even higher safety standards, with this recognition serving as motivation for ongoing improvement."
Quản lý sức khỏe và chăm sóc sức khỏe tâm thần
Ngoài việc kiểm tra sức khỏe định kỳ theo quy định của pháp luật, nhiều nỗ lực đang được thực hiện để ngăn ngừa các bệnh liên quan đến lối sống thông qua các biện pháp như áp dụng các phương pháp và mục sàng lọc mới nhất và cung cấp dịch vụ tư vấn sức khỏe chuyên nghiệp.
Ngoài ra, chúng tôi đang phát triển các hệ thống và môi trường trong đó tất cả nhân viên có thể làm việc với sức khỏe và sức sống tốt. Theo hệ thống thúc đẩy sức khỏe toàn Công ty, hỗ trợ tích cực cho nỗ lực của từng nhân viên trong việc duy trì và cải thiện sức khỏe của họ, chúng tôi đang thúc đẩy các hoạt động thúc đẩy sức khỏe toàn công ty.
In fiscal 2024, we held an e-learning programs to prevent and ameliorate lifestyle-related diseases and mental health problems, as well as e-learning on mental and physical health education for all employees (Number of participants: 19,551) , as well as education for learning how to care for subordinates (line care) for senior managers in positions of leadership in the workplace (Number of participants: 2,793) . In addition, we are encouraging medical checkups for those with severe lifestyle-related diseases, eliminating work-related interruptions to treatment, strengthening health guidance for those who are in the preliminary stages of such diseases, and providing health guidance for those with inappropriate lifestyles.
Our stress check system, which is designed to prevent mental health problems among workers, has become widespread among our employees (Number of people taking the stress check in 2024: 17,140）. We also conduct collective analysis on an ongoing basis and use the results to improve our workplaces. In addition, we provide mental health education from various perspectives, including sleep education and stress coping methods, according to the characteristics of our business bases—factories, head office, and divisions—to emphasize self-care and line care.
Promoting and maintaining the health of older employees is an integral part of our company-wide health initiatives. In fiscal 2024, each business site implemented measures tailored to its specific circumstances. Furthermore, by sharing successful examples of activities among our sites during the first half of the year, we have encouraged each site to effectively adopt and enhance best practices from other locations, thereby further energizing health promotion efforts across the company.
Ngoài ra, chúng tôi đã thiết lập đường dây nóng về sức khỏe 24 giờ để cung cấp tư vấn sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên và gia đình họ bất cứ lúc nào, đồng thời bảo vệ nghiêm ngặt quyền riêng tư của họ.
Chúng tôi cam kết bảo vệ nhân viên trong các chuyến công tác và nhiệm vụ ở nước ngoài khỏi mắc các bệnh truyền nhiễm như viêm gan loại A, uốn ván, HIV/AIDS, lao, sốt rét và COVID-19. Để đạt được mục đích này, chúng tôi thực hiện các cuộc kiểm tra y tế và tiêm chủng trước khi họ đi nước ngoài và cung cấp nhiều thông tin về các biện pháp phòng ngừa nhiễm trùng thông qua trang web của chúng tôi và các nguồn thông tin khác.
Bắt đầu từ năm tài chính 2020, chúng tôi cũng tiến hành kiểm tra mức độ căng thẳng của những nhân viên được cử đi công tác ở nước ngoài để ngăn ngừa các vấn đề về sức khỏe tâm thần xảy ra.
