ความยั่งยืน

การส่งเสริมการพัฒนาเยาวชน | กิจกรรมการมีส่วนสนับสนุนต่อเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน

เมื่ออายุขัยเพิ่มขึ้นเป็น 100 ปีและจำนวนประชากรวัยทำงานลดลง การบริหารจัดการด้านสุขภาพจึงถือเป็นความคิดริเริ่มที่ขาดไม่ได้สำหรับบริษัทต่างๆ เมื่อคำนึงถึงอนาคตของสังคม ทรัพยากรบุคคลทุกคนควรทำงานอย่างทุ่มเทโดยไม่วิตกกังวลเกี่ยวกับสุขภาพ ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเป็นแรงผลักดันที่นำไปสู่การเติบโตอย่างยั่งยืนของบริษัทต่างๆ ที่นี่ เรามุ่งเน้นไปที่ความคิดริเริ่มด้านการจัดการด้านสุขภาพที่ส่งเสริมโดย Fuji Electric

การจัดการสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการปรับปรุงวิถีชีวิต

โนริทาดะ คาโตะ ผู้จัดการทั่วไป ศูนย์บริหารจัดการสุขภาพ

เราถือว่าการจัดการด้านสุขภาพของคนงานเป็นเรื่องสำคัญลำดับต้นๆ ของการจัดการ และมุ่งหวังที่จะปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานและผลผลิตของบริษัท แนวคิดการจัดการด้านสุขภาพได้รับการสนับสนุนในสหรัฐอเมริกาในช่วงทศวรรษ 1990 จากนั้นแนวคิดดังกล่าวก็แพร่กระจายไปทั่วโลกและกลายเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปในญี่ปุ่นเช่นกัน อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่ปัญหาใหม่ มะเร็ง โรคหัวใจ และโรคหลอดเลือดสมอง ซึ่งเป็นโรคที่เกี่ยวข้องกับวิถีชีวิตหลัก 3 โรค ได้สร้างความเดือดร้อนให้กับธุรกิจและสมาคมประกันสุขภาพมาอย่างยาวนาน เนื่องจากโรคเหล่านี้ทำให้ผู้คนในช่วงวัยทำงานต้องเสียชีวิตและต้องเข้ารับการรักษาเป็นเวลานาน ส่งผลให้มีค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพเพิ่มขึ้น โนริทาดะ คาโตะ ผู้จัดการทั่วไปของศูนย์การจัดการด้านสุขภาพ อธิบายมุมมองของเขาในฐานะแพทย์อุตสาหกรรมดังต่อไปนี้

“รูปแบบการใช้ชีวิตมีความเชื่อมโยงอย่างลึกซึ้งกับปัญหาสุขภาพจิตซึ่งเป็นปัญหาที่น่ากังวลมากขึ้นเรื่อยๆ ความพยายามที่บุคคลจะทำเพื่อพัฒนาพฤติกรรมเหล่านี้มีขีดจำกัด หากบุคคลใดได้รับคำแนะนำให้ลดปริมาณการดื่มแอลกอฮอล์ลง พวกเขาอาจยอมแพ้ต่อสิ่งยัวยุ และหากพวกเขาได้รับคำแนะนำว่าต้องการพักผ่อน ในบางกรณีอาจทำได้ยากเนื่องจากพวกเขาให้ความสำคัญกับงานมาก เหตุผลที่การจัดการด้านสุขภาพมีความสำคัญมากก็คือรูปแบบการใช้ชีวิตได้รับผลกระทบอย่างมากจากองค์กรและสังคม นอกจากการเพิ่มความตระหนักรู้ให้กับบุคคลแล้ว การจัดการสภาพแวดล้อมในที่ทำงานยังถือเป็นสิ่งสำคัญอีกด้วย”
ฝ่ายบริหารทำงานเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมในที่ทำงานเพื่อให้พนักงานมีวิถีชีวิตที่ดีขึ้น ไม่เพียงแต่จะช่วยปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของแต่ละคนเท่านั้น แต่ยังเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพการทำงาน และท้ายที่สุดแล้วยังส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อมูลค่าขององค์กร เช่น ทำให้ราคาหุ้นของบริษัทสูงขึ้นและเพิ่มเอกลักษณ์ของแบรนด์นายจ้าง
“การนำการจัดการด้านสุขภาพมาใช้ถือเป็นการลงทุนสำหรับบริษัท ผู้บริหารระดับสูงต้องกำหนดข้อความที่ชัดเจนทั้งภายในและภายนอกบริษัท และดำเนินการตามความคิดริเริ่มของตนเอง นอกจากนี้ พวกเขายังต้องจัดการประชุมที่นำฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกิจการทั่วไป ศูนย์การจัดการด้านสุขภาพ และสมาคมประกันสุขภาพมารวมกัน และใช้แนวทางจากล่างขึ้นบน เพื่อให้พนักงานในสถานที่ทำงาน ซึ่งเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สามารถแบ่งปันความคิดเห็นและความพยายามต่างๆ ได้ จากนั้น พวกเขาต้องกำหนดเป้าหมายและดำเนินการตามวงจร PDCA ฉันเชื่อว่ากุญแจสำคัญของความสำเร็จอยู่ที่ความสามารถในการสร้างระบบที่มีประสิทธิภาพ” (คาโตะ)

การจัดการด้านสุขภาพเริ่มต้นด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์

ฮิซาชิ คูริตะ ผู้จัดการอาวุโส ฝ่ายความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

การจัดการด้านสุขภาพของบริษัท Fuji Electric ไม่ได้เริ่มต้นจากการกระโดดขึ้นรถไฟ หรือขับเคลื่อนโดยผลกำไรของบริษัทเพียงอย่างเดียว นับตั้งแต่ 30 ปีที่แล้ว Fuji Electric ได้จัดการประชุมแพทย์ภาคอุตสาหกรรม ซึ่งแพทย์ในภาคอุตสาหกรรมและพนักงานสาธารณสุขในภาคอุตสาหกรรมจะมารวมตัวกันทั่วทั้งบริษัท เมื่อทุกคนแลกเปลี่ยนความคิดเห็นจากมุมมองของตนเอง เราได้กำหนดและพัฒนากรอบงานด้านสุขภาพและความปลอดภัยต่างๆ กรอบงานเหล่านี้รวมถึงการตรวจสุขภาพควรเป็นไปตามกฎหมาย ภูมิทัศน์ทางสังคม และปัญหาสุขภาพของพนักงาน นอกจากนี้ยังครอบคลุมถึงการป้องกันการติดเชื้อ ตลอดจนโปรแกรมสนับสนุนการกลับเข้าทำงานสำหรับพนักงานที่มีปัญหาสุขภาพจิต นอกจากนี้ Fuji Electric ยังตระหนักถึงการจัดการด้านสุขภาพอย่างมาก ตัวอย่างเช่น พวกเขาได้ดำเนินการส่งเสริมสุขภาพและริเริ่มด้านความปลอดภัยในฐานการผลิตและสำนักงานสาขาแต่ละแห่ง Hisashi Kurita ผู้จัดการอาวุโส แผนกความปลอดภัยและสุขภาพ ยืนยันว่าวัฒนธรรมองค์กรของ Fuji Electric มีอิทธิพลอย่างมากต่อเบื้องหลังนี้

“ข้อแรกใน จรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท Fuji Electric ระบุว่า 'ให้ความเคารพและให้คุณค่ากับทุกคน' ซึ่งเป็นแนวทางในการตัดสินใจและการกระทำของบริษัทฟูจิ อิเล็คทริคและพนักงาน และถือเป็นคุณลักษณะที่โดดเด่นที่สุดที่สร้างวัฒนธรรมและบรรยากาศของบริษัท แนวคิดนี้รวมอยู่ในหลักการพื้นฐานด้านความปลอดภัยและสุขภาพของบริษัทฟูจิ อิเล็คทริค ซึ่งก็คือ 'ให้ความสำคัญสูงสุดกับสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงาน' การนำการจัดการด้านสุขภาพมาใช้ไม่ใช่ความคิดริเริ่มชั่วคราวที่เพิ่งเริ่มต้นขึ้นใหม่ เป็นเรื่องปกติที่เราจะดำเนินกิจกรรมด้านความปลอดภัยและสุขภาพที่มีคุณภาพสูง เพื่อให้เราสามารถสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ปลอดภัยและสะดวกสบาย ขจัดการบาดเจ็บจากการทำงาน และป้องกันโรคทางร่างกายและจิตใจได้ ความคิดริเริ่มทั้งหมดนี้เกิดขึ้นเพื่อ 'ให้ความเคารพและให้คุณค่ากับบุคลากรทุกคนที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในบริษัทฟูจิ อิเล็คทริค'”

บริษัทฟูจิ อิเล็คทริคได้บูรณาการโครงสร้างที่นำมาใช้ในแต่ละสำนักงานสำหรับโครงการส่งเสริมสุขภาพ และได้จัดตั้งโครงสร้างส่งเสริมสุขภาพทั่วทั้งบริษัทในปีงบประมาณ 2018 เราได้จัดตั้งคณะกรรมการบริหารด้านสุขภาพทั่วทั้งบริษัทและองค์กรย่อยซึ่งประกอบด้วยสมาชิกของการประชุมส่งเสริมสุขภาพทั่วทั้งบริษัท ผ่านกิจกรรมต่างๆ ที่อิงตามนโยบายและมาตรการทั่วไปที่รวมกันเป็นหนึ่งเดียวทั่วทั้งบริษัท คณะกรรมการส่งเสริมมาตรการในการป้องกันโรคและการกำเริบในหมู่พนักงานของเรา คุณสมบัติที่สำคัญประการหนึ่งของคณะกรรมการคือ แผนกความปลอดภัยและสุขภาพ แพทย์ในโรงงานและเจ้าหน้าที่ด้านการดูแลสุขภาพ สมาคมประกันสุขภาพ และแผนกที่รับผิดชอบในการวางแผนระบบกฎการทำงาน ฯลฯ ทำงานร่วมกันเป็นทีมแบบบูรณาการ การจัดตั้งคณะกรรมการนี้ช่วยกระจายความตระหนักรู้เกี่ยวกับการส่งเสริมสุขภาพในสาขาขนาดเล็กที่ไม่มีแพทย์ในโรงงานประจำ นอกจากนี้ คณะกรรมการยังแบ่งปันเรื่องราวความสำเร็จของแต่ละสาขาเพื่อส่งเสริมการพัฒนาในแนวนอน ซึ่งสร้างวงจรแห่งคุณธรรม
“ในอดีต เราเคยใช้แนวทางที่เน้นรายละเอียดโดยเน้นที่ความพยายามของบุคลากรทางการแพทย์ พนักงาน และสำนักงานแยกกัน อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปี 2018 เป็นต้นมา เราสามารถดำเนินการทั่วทั้งบริษัทโดยเกี่ยวข้องกับบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ เราสามารถใช้แนวทางภาพรวม ซึ่งรวมถึงการปรับปรุงสภาพแวดล้อมที่ทำงานโดยอิงตามนโยบายและเป้าหมายทั่วทั้งบริษัท ฉันเชื่อว่าการปฏิรูปครั้งนี้จะเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับบุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานหนักมาโดยตลอดเพื่อสนับสนุนการส่งเสริมการดูแลสุขภาพในบริษัท Fuji Electric” (คุริตะ)

การสนับสนุนอันเป็นเอกลักษณ์เฉพาะของ Fuji Electric ให้การปกป้องและความช่วยเหลือ

โทโมเอะ โทคุบุจิ พยาบาลสาธารณสุข ศูนย์บริหารจัดการสุขภาพ

บริษัทฟูจิ อิเล็คทริคใช้ข้อมูลบางส่วนเพื่อระบุปัญหาสุขภาพและความเสี่ยงภายในบริษัท ตลอดจนสำรวจและประเมินมาตรการต่างๆ ข้อมูลเหล่านี้รวมถึงรายงานการวิเคราะห์ข้อมูลค่าใช้จ่ายทางการแพทย์และการตรวจสุขภาพของสมาคมประกันสุขภาพ และผลการตรวจสอบความเครียด ซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้มาตรการด้านสุขภาพจิต จุดเด่นประการหนึ่งคือสถิติการจัดการสุขภาพที่การประชุมแพทย์อุตสาหกรรมจัดทำขึ้นโดยอิสระมาเป็นเวลา 30 ปี ข้อมูลเฉพาะของบริษัทฟูจิ อิเล็คทริคที่รวบรวมมาตลอดหลายปีขณะปรับรายการวิจัยให้สอดคล้องกับยุคสมัยนั้นถูกนำมารวบรวมไว้ในสถิติเหล่านี้ ความรู้มากมายที่สะสมไว้ในสถิติเหล่านี้เป็นเครื่องพิสูจน์ความมุ่งมั่นอย่างจริงใจของบริษัทฟูจิ อิเล็คทริคที่จะคำนึงถึงและปกป้องความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงาน ในความเป็นจริง มาตรการต่างๆ เช่น การปิดพื้นที่สูบบุหรี่ภายในอาคารส่งผลให้การสูบบุหรี่ในสถานที่ลดลง นอกจากนี้ การนำกฎเกณฑ์ที่ส่งเสริมให้พนักงานที่เป็นโรคเบาหวานหรือความดันโลหิตสูงรุนแรงเข้ารับการตรวจสุขภาพอย่างจริงจังมาใช้ยังช่วยสร้างระบบที่รับรองว่าผู้ที่ไม่ได้รับการรักษาจะไม่ถูกละเลย ซึ่งช่วยป้องกันการกำเริบของโรคได้อย่างมีประสิทธิภาพ โทโมเอะ โทคุบุจิ พยาบาลสาธารณสุข ศูนย์การจัดการสุขภาพ อธิบายคุณลักษณะสำคัญของแผนริเริ่มของบริษัทฟูจิ อิเล็คทริคดังต่อไปนี้

“การส่งเสริมสุขภาพของบริษัทฟูจิ อิเล็คทริคมีแนวคิดหลัก 2 ประการ ได้แก่ การพัฒนาทักษะการดูแลตนเองของพนักงานเพื่อให้สามารถทำงานได้อย่างมีพลังเป็นเวลานาน และการสร้างวัฒนธรรมที่ช่วยให้ส่งเสริมสุขภาพได้ง่ายขึ้น การเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตหมายถึงการเปลี่ยนแปลงแนวคิดและการกระทำของบุคคล ดังนั้น จึงมีความสำคัญที่จะต้องใช้แนวทางสองทางในการสื่อสารกับพนักงานแต่ละคนและการปรับปรุงสภาพแวดล้อม การอธิบายความเสี่ยงและเตือนความจำเพียงอย่างเดียวก็สามารถเปลี่ยนการกระทำของบุคคลได้”

การเดินทีละก้าวไปพร้อมกับพนักงานแต่ละคนและการสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมสุขภาพนั้นช่วยเปลี่ยนแปลงความตระหนักรู้และยกระดับวิถีชีวิตของพนักงานได้อย่างเป็นธรรมชาติ สไตล์ที่เน้นการดูแลและสนับสนุนพนักงานนี้เป็นเอกลักษณ์เฉพาะของ Fuji Electric ซึ่งให้ความเคารพและให้ความสำคัญกับบุคลากรทุกคน นอกจากนี้ Fuji Electric ยังดำเนินการอย่างแข็งขันในโครงการต่างๆ ที่พนักงานสามารถดูแลตัวเองได้ในขณะที่สนุกสนาน เช่น กิจกรรมเดินเสมือนจริงโดยใช้แอป นอกจากนี้ Fuji Electric ยังเสนอการศึกษาเกี่ยวกับสุขภาพกายและสุขภาพจิตทั่วทั้งบริษัทผ่านการเรียนรู้ทางอิเล็กทรอนิกส์ให้กับผู้เข้าร่วมกว่า 20,000 คน รวมถึงบุคคลจากบริษัทต่างๆ ในกลุ่ม
“นี่เป็นปีที่ 5 แล้วที่เราได้จัดให้มีการศึกษาเกี่ยวกับสุขภาพกายและสุขภาพจิต ซึ่งได้เริ่มดำเนินการในปีงบประมาณ 2019 โดยเราเน้นให้การเรียนรู้เกี่ยวกับการส่งเสริมสุขภาพเป็นเรื่องง่ายและเรียบง่ายที่สุด เราลองผิดลองถูกหลายครั้งเพื่อสร้างเนื้อหาขึ้นมา นอกจากนี้ เรายังได้เปิดตัวการศึกษาเกี่ยวกับสุขภาพจิตสำหรับผู้บริหารตั้งแต่ปีที่แล้ว เพื่อพยายามเสริมสร้างมาตรการด้านสุขภาพจิต โดยการดูแลสมาชิกแต่ละคน เราหวังว่าผู้บริหารจะใส่ใจเรื่องสุขภาพด้วย เพื่อให้บริษัทโดยรวมมีสุขภาพแข็งแรง”

ความพยายามนี้จะนำความสุขมาสู่ชีวิตผู้คน

การเคารพและให้คุณค่ากับผู้คนเหนือสิ่งอื่นใด การสร้างสภาพแวดล้อมที่ทรัพยากรมนุษย์ทุกคนทำงานด้วยพลังอันยิ่งใหญ่ ความคิดริเริ่มเหล่านี้ซึ่งเริ่มต้นจากสถานที่ดูแลผู้คนได้บรรลุผลที่เป็นรูปธรรม แน่นอนว่าตัวเลขต่างๆ ได้รับการปรับปรุง แต่ความสำเร็จที่สำคัญที่สุดคือรอยยิ้มบนใบหน้าของพนักงานแต่ละคน พนักงานบางคนสามารถกลับมาทำงานได้แม้จะป่วย พนักงานบางคนเลิกสูบบุหรี่ได้สำเร็จด้วยการสนับสนุนที่ได้รับ คำพูดแสดงความขอบคุณจากผู้คนเหล่านี้เป็นแรงผลักดันที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับสมาชิก
“เหตุผลที่การเป็นแพทย์ภาคอุตสาหกรรมนั้นคุ้มค่ามากก็คือความสามารถในการก้าวไปทีละก้าวกับพนักงานแต่ละคนเพื่อชี้นำพวกเขา การก้าวไปพร้อมกับพวกเขาและร่วมกันส่งเสริมสุขภาพทำให้พวกเขามีความสุข ไม่มีอะไรจะสุขไปกว่านี้อีกแล้ว การปฏิบัติการจัดการด้านสุขภาพควบคู่ไปกับการนำความคิดเห็นของพนักงานในสถานที่และความรู้ของผู้เชี่ยวชาญมาใช้ภายใต้นโยบายของผู้บริหารระดับสูงได้อย่างมีประสิทธิภาพคือจุดแข็งสำคัญประการหนึ่งของ Fuji Electric ในอนาคต เราหวังว่าจะสามารถสนับสนุนพนักงานทุกคนต่อไปได้ในขณะที่ติดตามเทรนด์ระดับโลกอย่างต่อเนื่อง” (คาโตะ)

“เราจะให้การสนับสนุนด้านการรักษาและการปรับปรุงสุขภาพอย่างต่อเนื่องตามช่วงชีวิตของแต่ละคน เรามุ่งหวังให้พนักงานใช้ชีวิตในบริษัทอย่างมีความสุขโดยการสร้างระบบและสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้พนักงานทำงานได้อย่างมีสุขภาพแข็งแรงและมีพลัง นอกจากนี้ เรายังมุ่งหวังให้พนักงานมีสุขภาพดีเมื่อเกษียณอายุ และมีชีวิตที่แข็งแรงและสมบูรณ์หลังเกษียณอายุ นี่คือแรงบันดาลใจที่ทำให้ฉันมีส่วนร่วมในโครงการเหล่านี้ การมีส่วนร่วมสร้างความสุขให้กับพนักงานคือแหล่งที่มาของความสุขที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉัน” (โทคุบุจิ)
“ด้วยความคิดริเริ่มเหล่านี้ ตัวเลขที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพจึงยังคงเพิ่มขึ้นทุกปี อย่างไรก็ตาม เราจะไม่หยุดที่จะเพิ่มเป้าหมายใหม่สำหรับหัวข้อนี้ การจัดการด้านสุขภาพของบริษัท Fuji Electric ยังคงต้องดำเนินการต่อไป ความท้าทายต่อไปของเราคือการส่งเสริมสุขภาพสำหรับผู้ที่มีอายุ 50 ปี ซึ่งเป็นกลุ่มอายุที่ใหญ่ที่สุดในสังคม และบุคลากรระดับบริหารมักจะอยู่ในกลุ่มนี้ ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ ความเป็นอยู่ที่ดีของคนในวัย 50 ปีจะกำหนดสุขภาพของพวกเขาในอนาคต ฉันอยากจะดำเนินการต่อไปเพื่อนำไปสู่ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานด้วยการเคารพและให้คุณค่ากับทุกคนตามที่ระบุไว้ในจรรยาบรรณ” (คุริตะ)

การมีส่วนร่วมต่อเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน

บริษัท ฟูจิ อิเล็คทริค ระบุไว้ในจรรยาบรรณว่า “เคารพและให้คุณค่ากับทุกคน” เพื่อให้ความสำคัญกับสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานเป็นอันดับแรก และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิภาพและสะดวกสบาย การจัดการด้านสุขภาพมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและผลผลิตของบริษัท ดังนั้น จึงมีส่วนสนับสนุนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของเรา “8. การจ้างงานที่เหมาะสมและการเติบโตทางเศรษฐกิจ” นอกจากนี้ ความคิดริเริ่มของเราในการให้การสนับสนุนการรักษาและการปรับปรุงสุขภาพตามช่วงชีวิตของแต่ละคนยังเชื่อมโยงกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของเรา “3. สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี” อีกด้วย