ความยั่งยืน

การจัดซื้อจัดจ้างอย่างเป็นธรรม

จรรยาบรรณธุรกิจของบริษัท Fuji Electric ระบุว่า “เราเคารพและให้คุณค่ากับพันธมิตรทางธุรกิจของเรา” และชี้แจงถึงความมุ่งมั่นของเราในการทำธุรกรรมอย่างยุติธรรมและเป็นกลาง ดังนั้น เราจึงมุ่งมั่นที่จะดำเนินการธุรกรรมอย่างยุติธรรมและเป็นกลางโดยปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับในประเทศและต่างประเทศ เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจได้และบรรลุความเจริญรุ่งเรืองร่วมกันกับพันธมิตรทางธุรกิจของเรา

นโยบายการจัดซื้อจัดจ้าง

กิจกรรมการจัดซื้อของ Fuji Electric ยึดมั่นในหลักการการจัดการของเราเกี่ยวกับการทำธุรกรรมที่ยุติธรรมและเป็นกลาง เรากำลังมองหาซัพพลายเออร์ในประเทศและต่างประเทศที่สามารถแข่งขันได้ในด้านสำคัญๆ เช่น คุณภาพ ราคา การจัดส่ง การบริการ และเน้นการจัดซื้ออย่างยั่งยืน เป้าหมายของเราคือการขยายความสัมพันธ์กับซัพพลายเออร์ผ่านการค้าที่เปิดกว้าง ยุติธรรม และเป็นกลาง และรักษาระดับความไว้วางใจซึ่งกันและกันในระดับสูง ซึ่งจะทำให้การเป็นหุ้นส่วนกันสามารถดำเนินต่อไปได้ชั่วระยะเวลาหนึ่ง

ปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบการจัดซื้อจัดจ้างอย่างเคร่งครัด

ฟูจิ อิเล็คทริค ยึดมั่นในหลักการจัดซื้อจัดจ้างที่ยุติธรรมและเท่าเทียมกันอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อจัดจ้าง

ฝ่ายจัดซื้อประจำสำนักงานใหญ่และสำนักงานในประเทศของเราดำเนินการตรวจสอบการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้างอย่างสม่ำเสมอ และจัดฝึกอบรมด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอย่างเคร่งครัด ในปีงบประมาณ 2567 ฝ่ายจัดซื้อประจำสำนักงานใหญ่ได้ดำเนินการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยการเยี่ยมชมสถานที่ปฏิบัติงานจริง 17 แห่ง

ฝ่ายจัดซื้อของบริษัทในเครือในต่างประเทศของเราก็กำลังเสริมสร้างการกำกับดูแลกิจการเช่นกัน โดยการพัฒนากฎและมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อให้สอดคล้องกับกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น นอกจากนี้ เราได้ดำเนินการตรวจสอบการดำเนินงาน ณ สถานที่ปฏิบัติงานเก้าแห่งในประเทศจีน และเมื่อรวมอินเดียเข้าไปแล้ว เรายังดำเนินการตรวจสอบการดำเนินงาน ณ สถานที่ปฏิบัติงานทั้งหมด 12 แห่งทั่วเอเชีย

การปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยสัญญาช่วงอย่างทั่วถึง

พระราชบัญญัติสัญญาช่วง* ของญี่ปุ่นเป็นข้อบัญญัติสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการจัดซื้อจัดจ้าง หน่วยงานสำนักงานใหญ่ที่รับผิดชอบการจัดซื้อจัดจ้างจะบริหารจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างละเอียดถี่ถ้วนเป็นประจำทุกเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สถานะการปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับธุรกรรมต่างๆ จะได้รับการยืนยันเป็นรายเดือนตามข้อมูลการตรวจสอบจากบริษัทฟูจิ อิเล็คทริค และบริษัทย่อยรวมในประเทศ และจะมีการให้คำแนะนำแก่บุคคลที่เกี่ยวข้องตามความจำเป็น
นอกจากนี้ เราได้เริ่มเตรียมการสำหรับพระราชบัญญัติสัญญาช่วงแก้ไข ซึ่งได้รับการผ่านเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2568 ประกาศใช้เมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม และมีกำหนดจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2569

การให้ความรู้แก่พนักงาน

ในปีงบประมาณ 2567 เราได้จัดอบรมเกี่ยวกับพระราชบัญญัติสัญญาช่วง การควบคุมภายใน และความรับผิดชอบต่อสังคมด้านการจัดซื้อจัดจ้าง ให้แก่บุคลากร 217 คน ณ สถานที่ปฏิบัติงาน 4 แห่งทั่วประเทศญี่ปุ่น นอกจากนี้ ต่อเนื่องจากปีที่แล้ว เราได้นำระบบการเรียนรู้ออนไลน์เกี่ยวกับพระราชบัญญัติสัญญาช่วงมาใช้ (มีผู้เข้าร่วมประมาณ 16,000 คน) เพื่อปลูกฝังความตระหนักรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ นอกจากนี้ คณะทำงานการปฏิบัติตามกฎหมาย ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อพัฒนาผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย ไม่เพียงแต่จัดการเรียนการสอนในห้องเรียนเท่านั้น แต่ยังจัดให้มีการศึกษาภาคปฏิบัติซึ่งรวมถึงแบบฝึกหัดด้วย

ในต่างประเทศ IPO* ของเราในจีน/เอเชียได้จัดการฝึกอบรมเรื่อง "การควบคุมภายใน" ให้กับ 9 แห่งในจีนและ 12 แห่งในที่อื่นๆ ในเอเชียผ่านการตรวจสอบธุรกิจ

เพื่อสร้างความตระหนักรู้ให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดซื้อที่รับผิดชอบแนวทางปฏิบัติด้านการจัดซื้อแบบ CSR เราจึงจัดการศึกษาด้าน CSR ให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายจัดซื้อในประเทศญี่ปุ่นเพื่อให้แน่ใจว่ามีความตระหนักรู้อย่างทั่วถึง
ในปีงบประมาณ 2567 เราดำเนินการจัดอบรมให้กับโรงงานจำนวน 3 แห่ง มีพนักงานเข้าร่วมจำนวน 98 คน

ระบบการแจ้งเบาะแสสำหรับซัพพลายเออร์

การจัดตั้งสายด่วนสำหรับคู่ค้า

เราได้จัดตั้ง Partner Hotline ขึ้นเพื่อเป็นช่องทางให้ซัพพลายเออร์รายงานเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของเราในการจัดหาวัสดุและกิจกรรมอื่นๆ ระบบแจ้งเบาะแสนี้ช่วยให้ซัพพลายเออร์สามารถรายงานต่อทนายความภายนอกหรือรายงานต่อ Fuji Electric โดยตรงได้ ระบบนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อป้องกันการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือช่วยให้สามารถค้นพบได้ในระยะเริ่มต้น นอกจากนี้ยังช่วยให้เราได้รับคำติชมจากซัพพลายเออร์ และช่วยให้เราสร้างความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับพวกเขาได้