Kelestarian
Mewujudkan Persekitaran Kerja yang Selesa

Pendirian pada Keseimbangan Kerja-Kehidupan

Kami mempromosikan pembaharuan gaya kerja daripada dua perspektif: menggalakkan penyertaan aktif sumber manusia yang pelbagai, termasuk meningkatkan keseimbangan kerja-kehidupan dan menyokong keseimbangan kerja-kehidupan, dan meningkatkan produktiviti melalui perubahan kepada gaya kerja yang membawa kepada peningkatan kualiti dan kecekapan kerja.

Kami telah menetapkan "pembaharuan gaya kerja", yang bertujuan untuk gaya kerja yang seimbang yang "berfungsi apabila tiba masanya untuk bekerja dan berehat apabila tiba masa untuk berehat," dan "menyokong keseimbangan antara kerja dan kehidupan di luar kerja" sebagai isu penting, dan sedang berusaha untuk menambah baik sistem dan budaya korporat kami melalui perbincangan antara buruh dan pengurusan.

Mempromosikan Inovasi Gaya Kerja

Fuji Electric bergerak ke hadapan dengan mempromosikan inovasi gaya kerja dengan kepercayaan bahawa gaya kerja yang seimbang meningkatkan produktiviti.

Kami menjalankan aktiviti di setiap tapak perniagaan yang bertujuan untuk meningkatkan kualiti dan kecekapan kerja, termasuk semakan aliran kerja dan pemantauan operasi perniagaan. Fuji Electric meneruskan usaha gigih untuk mengurangkan waktu kerja dan menggalakkan pekerja memperoleh cuti melalui inisiatif bersama antara bahagian organisasi dan tempat kerja kerana ia menggalakkan pembaharuan kesedaran. Akibatnya, dari fiskal 2019 terdapat sifar pelanggaran had kerja lebih masa kami atau keperluan kami untuk mengambil lima hari cuti bergaji tahunan.

Selain itu, berkenaan dengan sistem kerja Fleksibel Lokasi yang membolehkan pekerja bekerja di lokasi selain daripada pejabat di mana mereka ditempatkan atau di rumah yang diperkenalkan pada Jun 2017, kami akan melonggarkan skop pengguna dan keperluan sasaran secara beransur-ansur. Ramai pekerja menggunakannya sebagai "salah satu daripada pelbagai pilihan gaya kerja yang menyumbang kepada meningkatkan kecekapan kerja."

Promosi Perolehan Cuti Bergaji

Selain menggalakkan kesihatan fizikal dan mental, kami menggalakkan gaya kerja memfokuskan pada kerja seseorang semasa di tempat kerja dan berehat dengan betul di luar kerja bersama-sama dengan kerja berpasukan. Atas sebab ini, kami melaksanakan inisiatif berikut.

  • Promosi pemerolehan cuti lima hari berturut-turut

  • Semakan sistem untuk mengambil cuti yang dirancang (sistem yang menggalakkan perancangan lanjutan tentang masa untuk menggunakan 50% daripada hari cuti bergaji yang diperuntukkan pada setiap tahun fiskal)

  • Mengadakan forum biasa untuk perbincangan bagi membolehkan inisiatif dipantau oleh kedua-dua buruh dan pengurusan

  • Perolehan serentak cuti bergaji oleh pekerja di pangkalan individu (sehingga lima hari)

  • Penjejakan pemerolehan cuti (pemantauan menyeluruh terhadap rancangan dan prestasi)

FY2020 FY2021 FY2022 FY2023 FY2024
Bilangan hari cuti tahunan bergaji yang diambil 17.3 17.5 18.5 18.1 18.3
Peratusan hari cuti bergaji tahunan yang diambil 72.1％ 72.9％ 77.1％ 75.4% 76.2%

Skop

Fuji Electric Co., Ltd., dan syarikat kumpulannya (sebanyak enam syarikat) yang menggunakan sistem HR yang sama seperti Fuji Electric Co., Ltd.

Inisiatif untuk Mencegah Waktu Kerja Berlebihan

Pencegahan waktu kerja yang berlebihan telah ditakrifkan sebagai sasaran bersama seluruh Syarikat. Sehubungan itu, kami telah melaksanakan pemantauan dan inisiatif pembaharuan sikap di tempat kerja di semua tapak perniagaan. Kemajuan inisiatif ini dipantau setiap bulan, dan di tapak perniagaan yang wujudnya waktu kerja yang berlebihan, semakan bulanan dijalankan untuk mengenal pasti punca dan langkah balas.

Tahap kejayaan tertentu telah dicapai melalui usaha ini, seperti yang ditunjukkan oleh penurunan berterusan pekerja yang bekerja dengan waktu yang berlebihan.

Polisi Seluruh Syarikat untuk Mencegah Waktu Kerja Berlebihan
  1. 1.

    Minimumkan bilangan pekerja yang bekerja lebih daripada 80 jam lebih masa sebulan

  2. 2.

    Hadkan lebih masa kepada 100 jam sebulan dan 80 jam pada purata 2–6 bulan walaupun semasa tempoh sibuk

  3. 3.

    Bekerja ke arah sasaran di atas berkenaan dengan pekerja yang biasanya tidak berkenaan (pekerja R&D, dsb.)

Inisiatif Pembaharuan Sikap

  • Penetapan hari apabila pekerja harus meninggalkan kerja tepat pada waktunya (tiada hari lebih masa)

  • Pengurusan kerja lebih masa memerlukan pra-pelaporan

  • Amaran e-mel kepada pengurus tentang lebihan had lebih masa untuk bulan tersebut

  • Institusi rondaan lebih masa

  • Peningkatan kesedaran melalui program dan poster e-pembelajaran

FY2020 FY2021 FY2022 FY2023 FY2024
Purata jam kerja lebih masa 18.90 20.80 20.80 19.89 18.60

Skop

Fuji Electric Co., Ltd., dan syarikat kumpulannya (sebanyak enam syarikat) yang menggunakan sistem HR yang sama seperti Fuji Electric Co., Ltd.

Sistem yang Membenarkan Fleksibiliti di Lokasi Kerja dan Waktu Kerja

Sistem masa fleksibel

Digunakan oleh kira-kira 100% pekerja dalam bahagian jualan, pembangunan, kejuruteraan dan berkaitan kakitangan.

Pengenalan Sistem Kerja Fleksibel Lokasi

Sistem Kerja Fleksibel Lokasi kami membolehkan pekerja bekerja di luar rumah mereka atau lokasi biasa di tapak, seperti di kemudahan syarikat lain atau ruang kerja bersama luaran. Dengan mengurangkan masa berulang-alik, kami mewujudkan persekitaran yang membolehkan penggunaan waktu kerja yang lebih cekap. Selain itu, sistem ini menyokong pekerja dengan penjagaan atau keadaan peribadi lain, menyumbang kepada pencapaian keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik. Sejak diperkenalkan pada tahun fiskal 2017, selain menyokong keseimbangan kerja-kehidupan, ia telah diiktiraf sebagai "salah satu pilihan untuk pelbagai cara kerja yang menyumbang kepada peningkatan kecekapan kerja." Kami telah mengembangkan keperluan kelayakan secara beransur-ansur dan terus mempromosikan cara bekerja yang lebih fleksibel untuk meningkatkan lagi fleksibiliti tempat kerja.

(orang ramai)

FY2020 FY2021 FY2022 FY2023 FY2024
Lokasi Fleksibel (jumlah pengguna) 289,945 220,338 147,251 113,728 104,148

Skop

Fuji Electric Co., Ltd. dan anak syarikat yang disatukan yang mengguna pakai sistem HR yang sama seperti Syarikat.

Membantu Pekerja Mencapai Pencapaian di dalam dan di luar Kerja

Bagi pekerja yang membesarkan anak atau menjaga seseorang, kami memperkayakan sistem sokongan dan mewujudkan inisiatif untuk mempengaruhi semangat di tempat kerja untuk memaksimumkan keupayaan pekerja ini mencari kepuasan di dalam dan di luar kerja.

Sokongan untuk Membesarkan Anak

Sistem untuk Menyokong Pekerja pada Cuti Menjaga Anak

Fuji Electric memperkenalkan alat komunikasi web untuk membantu mengurangkan kebimbangan pekerja yang bercuti panjang daripada Syarikat. Program ini menyediakan pelbagai perkhidmatan yang berguna kepada pekerja termasuk maklumat tepat pada masanya mengenai Syarikat, saluran komunikasi dengan pengurus, dan kursus e-pembelajaran untuk membangunkan kemahiran perniagaan bagi memudahkan kelancaran kembali bekerja.

Latihan Sokongan untuk Pekerja Pulang dari Cuti Menjaga Anak

Apabila pekerja pulang dari cuti menjaga anak, kami menjalankan "Latihan Kerja Berpasangan" yang disesuaikan untuk pekerja yang kembali dan pengurus mereka. Latihan ini bertujuan untuk memudahkan peralihan kembali ke tempat kerja yang lancar dengan memupuk persefahaman antara pekerja dan penyelia mereka, berkongsi keadaan dan perspektif masing-masing, dan mewujudkan persekitaran di mana kehidupan kerja dan keluarga dapat diseimbangkan dengan berkesan. Ia menyediakan platform untuk membincangkan rancangan kerja masa depan dan pembangunan kerjaya, memastikan proses kembali ke tempat kerja yang menyokong dan kolaboratif.

Penyertaan Lelaki dalam Penjagaan Kanak-Kanak

Kami memperluaskan urusan cuti berkaitan dengan kelahiran pasangan dan secara aktif mempromosikan budaya korporat di mana lelaki mengambil bahagian dalam penjagaan anak. Untuk meningkatkan kesedaran, kami menjalankan aktiviti publisiti seperti menyiarkan poster. Di samping itu, untuk menangani perundingan mengenai penglibatan lelaki dalam penjagaan kanak-kanak, setiap tapak telah mewujudkan "Meja Perundingan Ikumen" dalam jabatan Hal Ehwal Am.

Tambahan pula, bagi pekerja lelaki yang mempunyai anak dan pengurus mereka, Jabatan Sumber Manusia menghantar pemberitahuan e-mel tentang sistem penjagaan kanak-kanak yang berkaitan dan menggalakkan penggunaan aktif program ini.

Sokongan Penjagaan

Fuji Electric juga meletakkan beban yang besar untuk menyokong pekerja yang ahli keluarga dan saudara-maranya memerlukan penjagaan kejururawatan. Pelbagai inisiatif kami termasuk terus menaik taraf dan mengembangkan sistem cuti penjagaan kejururawatan kami dan menyebarkan maklumat tepat pada masanya melalui laman web kami.

[Sistem Sokongan untuk Mengimbangi Kerja dengan Penjagaan Kejururawatan]

Pengasuh e-pembelajaran untuk Pengurus

Kami mengadakan program e-pembelajaran untuk pengurus untuk membantu mereka memahami asas penjagaan dan cara menangani orang bawahan yang menjaga ahli keluarga. Lebih daripada 2,600 pengurus mengambil bahagian dalam program itu, memperdalam pemahaman mereka tentang cara mengimbangi kerja dan penjagaan kejururawatan.

Peningkatan Sistem Sokongan untuk Mengimbangi Kerja dengan Penjagaan Kejururawatan

Fuji Electric sedang melaksanakan pelbagai langkah untuk membantu pekerja mengimbangi kerja mereka dengan penjagaan kejururawatan.

  1. 1.

    Untuk memberikan maklumat yang jelas tentang penjagaan kejururawatan, kami telah mencipta halaman kejururawatan khusus dalam tapak "Kepelbagaian" intranet syarikat. Pada tahun 2024, kami mengembangkan program sokongan penjagaan kejururawatan kami dan, melalui kerjasama pengurusan buruh, menyegarkan semula "Buku Panduan Penjagaan Kejururawatan," yang telah disediakan kepada semua pekerja. Buku panduan ini juga tersedia untuk dilihat pada bila-bila masa di tapak intranet.

  2. 2.

    Kami juga telah menubuhkan tempat perundingan penjagaan kejururawatan yang boleh memberikan bantuan kepada pekerja 24 jam sehari, 365 hari seminggu untuk segera menangani kebimbangan dan soalan mereka mengenai penjagaan kejururawatan.

  3. 3.

    Tambahan pula, kami menawarkan sokongan kewangan untuk penjagaan kejururawatan melalui "Sistem Dana Penjagaan Kejururawatan", yang menyediakan bantuan kewangan dalam membayar kos perkhidmatan penjagaan kejururawatan yang perlu ditanggung melalui Persatuan Bantuan Bersama Fuji Electric.

  4. 4.

    Untuk menyediakan maklumat penjagaan kejururawatan, kami mengedarkan surat berita e-mel yang mengandungi pengetahuan asas tentang penjagaan kejururawatan dan maklumat terkini kepada semua pekerja setiap suku tahun. Selain itu, kami menyiarkan dan mengedarkan video di intranet kami yang menyokong pekerja dalam usaha mereka untuk mengimbangi penjagaan dan kerja kejururawatan. Video tersebut memberikan maklumat yang diperlukan dan tepat pada masanya serta boleh diakses tanpa kekangan masa dan tempat.

Pelbagai Sistem Menyokong Penjagaan Kanak-Kanak dan Penjagaan Kejururawatan

Kami telah melaksanakan pelbagai program untuk menyokong keseimbangan kehidupan kerja, termasuk cuti ibu bapa, waktu kerja dipendekkan dan cuti untuk pasangan semasa pemindahan domestik atau antarabangsa.

Sistem kerja Fleksibel Lokasi kami membolehkan pekerja bekerja di luar pejabat biasa mereka atau dari rumah, membantu mereka mengimbangi tanggungjawab penjagaan anak dan kejururawatan. Inisiatif ini menggalakkan penyertaan lelaki yang lebih besar dalam penjagaan kanak-kanak dan memupuk anjakan budaya dalam organisasi, meningkatkan kesedaran dan memperbaiki sikap di kalangan pekerja.
Selain itu, sebagai sebahagian daripada mengukuhkan sokongan untuk mengimbangi kerja dan penjagaan anak, kami telah memperkenalkan program seperti cuti balik kerja awal selepas bersalin, antara peningkatan sistem yang lain.

Bilangan Sistem Berkaitan Penjagaan Kanak-Kanak dan Penjagaan
Sistem cuti berkaitan penjagaan anak
Cuti bersalin 8 minggu sebelum tarikh penghantaran yang dijadualkan,
8 minggu selepas kelahiran
Cuti paterniti 5 hari
Sistem cuti terkumpul Hari terkumpul cuti bergaji boleh diambil pada separuh hari atas sebab-sebab termasuk penyakit atau kecederaan (termasuk gejala semasa mengandung dan selepas bersalin), penjagaan kejururawatan (termasuk penjagaan ibu dan penyusuan anak) dan penjagaan anak suami isteri.
Maksimum cuti terkumpul ialah 30 hari.
Sistem cuti menjaga anak Maksimum 24 bulan sehingga kanak-kanak mencapai umur dua tahun. (boleh dibahagikan kepada dua ketiadaan berasingan)
Cuti penjagaan anak semasa sistem kelahiran Dua ketiadaan sehingga empat minggu secara keseluruhan boleh diambil dalam tempoh lapan minggu pertama selepas bersalin.
Cuti untuk balik kerja awal selepas bersalin 5 hari diberikan kepada pekerja wanita yang kembali bekerja dari cuti bersalin atau penjagaan anak sebelum anak mencapai umur satu tahun (boleh diambil sehingga anak mencapai umur dua tahun)
Cuti penjagaan kejururawatan keluarga Sehingga maksimum 10 hari boleh diambil pada satu jam atau setengah hari setiap tahun jika perlu untuk merawat ahli keluarga.
Sehingga lima hari bagi setiap kanak-kanak boleh diambil untuk menjaga kanak-kanak sehingga Mac darjah enam sekolah kanak-kanak itu.
Cuti bergaji tahunan mengikut jam Sehingga empat hari boleh diambil mengikut satu jam setiap tahun sehingga akhir bulan Mac pada tahun kanak-kanak berada di gred enam sekolah rendah.
Waktu kerja yang lebih pendek semasa mengandung, selepas kelahiran Semasa mengandung dan selama setahun selepas bersalin, waktu kerja yang lebih pendek mungkin, mengurangkan waktu kerja harian sebenar kepada enam, sistem masa fleksibel tersedia.
Waktu bekerja lebih pendek untuk penjagaan anak Waktu kerja yang lebih pendek untuk penjagaan kanak-kanak, mengurangkan waktu kerja harian sebenar kepada enam, sehingga kanak-kanak berkenaan melengkapkan gred enam sekolah rendah, sistem masa fleksibel tersedia.
Lokasi Sistem kerja yang fleksibel Kemungkinan bagi pekerja yang membesarkan anak untuk bekerja di rumah atau dari kawasan satelit yang ditubuhkan di setiap tapak perniagaan
Sistem cuti berkaitan penjagaan kejururawatan
Sistem cuti jagaan kejururawatan Sehingga 36 bulan. Boleh diambil secara berasingan.
Cuti penjagaan kejururawatan keluarga Sekiranya menjaga ahli keluarga yang memerlukan penjagaan kejururawatan, sehingga lima hari pada satu jam atau setengah hari boleh diambil untuk setiap ahli keluarga yang menerima penjagaan.
Waktu kerja yang lebih pendek untuk penjagaan kejururawatan Waktu kerja yang lebih pendek mungkin, mengurangkan purata jam kerja harian kepada enam, untuk maksimum 36 bulan. Sistem masa fleksibel tersedia.
Sistem cuti terkumpul Hari terkumpul cuti bergaji boleh diambil pada separuh hari atas sebab penjagaan kejururawatan.
Maksimum cuti terkumpul ialah 30 hari.
Cuti bergaji tahunan mengikut jam Sehingga empat hari boleh diambil secara sejam setiap tahun atas sebab penjagaan kejururawatan untuk ahli keluarga dalam darjah kedua persaudaraan.
Lokasi Sistem kerja yang fleksibel Berkemungkinan untuk pekerja yang menjaga ahli keluarga yang memerlukan penjagaan kejururawatan untuk bekerja di rumah atau dari kawasan satelit yang ditubuhkan di setiap tapak perniagaan.
Sistem Lain
Sistem cuti pertukaran pasangan Ini tersedia untuk pekerja yang pasangannya telah ditukarkan dan tidak lagi boleh berulang-alik dari kediaman baharu mereka. Sistem ini membolehkan mereka mengambil cuti untuk bersama pasangan (sehingga 60 bulan).
Sistem pendaftaran permintaan pengambilan semula Pendaftaran untuk pengambilan semula mungkin dilakukan oleh pekerja yang telah meninggalkan kerja atas sebab yang berkaitan dengan penjagaan anak, penjagaan kejururawatan atau penempatan semula pekerjaan oleh pasangan.
Bilangan Pengguna Sistem Berkaitan Penjagaan Kanak-Kanak dan Kejururawatan

(orang ramai)

FY2020 FY2021 FY2022 FY2023 FY2024
Cuti jaga anak
(Kadar pemerolehan lelaki)		 118
(Lelaki 18)
(8.2％)		 124
(Lelaki 21)
(9.3％)		 131
(Lelaki 43)
(21.1％)		 151
(Lelaki 60)
(27.0%)		 148
（59）
（29.2％）
Waktu bekerja lebih pendek untuk penjagaan anak 220
(Lelaki 10)		 219
(Lelaki 9)		 223
(Lelaki 10)		 211
(Lelaki 10)		 213
（11）
Penjagaan kejururawatan 4
(Lelaki 2)		 5
(Lelaki 2)		 11
(Lelaki 8)		 17
(Lelaki 12)		 12
（4）
Cuti paterniti
(Kadar pemerolehan)		 214
(97.3%)		 220
(97.8%)		 202
(99.0%)		 202
(91.0%)		 187
（92.6％）

(Hari)

FY2020 FY2021 FY2022 FY2023 FY2024
Purata cuti paterniti yang diambil 3.9 3.9 3.7 4.2 4.3

Skop

Fuji Electric Co., Ltd., dan syarikat kumpulannya (sebanyak enam syarikat) yang menggunakan sistem HR yang sama seperti Fuji Electric Co., Ltd.

Sistem Sokongan Kesihatan dan Kesejahteraan
Sistem Sokongan Mailtech & Femtech

Untuk menggalakkan kesejahteraan individu—termasuk menangani isu kesihatan yang unik untuk lelaki dan wanita, mengimbangi kerja dan kehidupan peribadi, serta meningkatkan celik kesihatan—kami telah memperkenalkan perkhidmatan berasaskan awan yang berkaitan dengan Mailtech dan Femtech untuk pekerja dan keluarga mereka. Sistem ini direka bentuk untuk menyokong kesihatan dan kesejahteraan tenaga kerja kami dengan menyediakan pengurusan kesihatan dan sumber sokongan yang disesuaikan.

Sokongan Pembinaan Aset

Kami menyokong setiap pekerja dalam membina kerjaya mereka dengan yakin dan mencapai rancangan hidup yang memuaskan sambil berkembang bersama syarikat.

Sistem Elaun Persaraan

Ia terdiri daripada sistem faedah persaraan sekaligus dan pelan pencen caruman yang ditetapkan (korporat DC), menyokong kestabilan dalam kehidupan selepas bersara.

Pelbagai Sistem Simpanan Kewangan

Kami menyokong pembentukan aset untuk pekerja melalui simpanan pengumpulan harta am, simpanan perumahan pengumpulan harta dan sistem pencen terkumpul.

Pelan Pemilikan Stok Pekerja

Sistem yang membolehkan pekerja memperoleh saham syarikat mereka sendiri secara sistematik, memberikan peluang untuk pembentukan aset di samping pertumbuhan syarikat.

Hubungi Kami