Kelestarian
Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Pekerja

Polisi Kesihatan dan Keselamatan untuk Menghapuskan Kemalangan di Tempat Kerja

Polisi Asas Kesihatan dan Keselamatan

Kesihatan dan keselamatan pekerja adalah keutamaan pengurusan tertinggi. Selaras dengan Falsafah Asas Kesihatan dan Keselamatan yang meletakkan kesihatan dan keselamatan pekerja diutamakan daripada segala-galanya, kami merumuskan Dasar Asas Kesihatan dan Keselamatan, dan telah mengisytiharkannya ke semua tapak perniagaan di Jepun dan luar negara.

Falsafah Asas Kesihatan dan Keselamatan Kesihatan dan Keselamatan Pekerja diutamakan daripada segala-galanya.
Polisi Asas Kesihatan dan Keselamatan Elektrik Fuji
  1. 1.

    Kesihatan dan keselamatan adalah salah satu tugas pengurusan korporat yang paling penting di Fuji Electric. Aktiviti kesihatan dan keselamatan yang berkualiti tinggi diamalkan untuk menjadikan tempat kerja selamat dan selesa, membasmi kemalangan industri dan mencegah penyakit mental dan fizikal.

  2. 2.

    Undang-undang dan peraturan yang terpakai, dan piawaian autonomi yang ditetapkan oleh Syarikat, pejabat dan jabatan perniagaan individu hendaklah dipatuhi. Aktiviti kesihatan dan keselamatan yang berpegang kepada asas hendaklah dilaksanakan pada setiap masa.

  3. 3.

    Semua individu yang terlibat dalam perniagaan Fuji Electric hendaklah mengambil bahagian dalam aktiviti kesihatan dan keselamatan sukarela sebagai satu pasukan dan menanam budaya keselamatan di tempat kerja untuk memastikan kesihatan dan keselamatan mereka sendiri.

  4. 4.

    Aktiviti kesihatan dan keselamatan yang memfokuskan kepada kesihatan dan keselamatan pekerja dijalankan secara agresif dalam semua perniagaan yang kami jalankan. Dengan menghebahkan aktiviti ini, kami menyumbang kepada penciptaan masyarakat yang lebih selamat, terjamin dan selesa.

Dasar Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Seluruh Syarikat dan Slogan Tahunan (TK 2026)

Setiap tahun fiskal, selain merangka "Dasar Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Seluruh Syarikat" yang meringkaskan isu dan perkara pelaksanaan khusus selaras dengan "Dasar Asas Kesihatan dan Keselamatan," kami mewujudkan "Slogan Tahunan Kesihatan dan Keselamatan" melalui panggilan terbuka untuk penyerahan pekerja bagi meningkatkan kesedaran dalam kalangan semua pekerja.

"Dasar Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Seluruh Syarikat" dikongsi dengan semua pekerja melalui setiap tapak perniagaan dan menjadi asas untuk aktiviti kesihatan dan keselamatan tahunan di kilang, ibu pejabat, cawangan dan tapak pembinaan di pelbagai wilayah. Selain anak syarikat domestik, dasar ini disampaikan kepada anak syarikat luar negara dalam bahasa Inggeris dan Cina, kerana seluruh syarikat bekerjasama untuk meresap dan mewujudkan "budaya keselamatan".

Dalam tahun fiskal 2026, kami telah menetapkan perkara berikut sebagai "Dasar Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Seluruh Syarikat" dan "Slogan Tahunan Kesihatan dan Keselamatan," dan akan berusaha ke arah memastikan keselamatan dan mencegah kemalangan pekerjaan.

Dasar Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Seluruh Syarikat Fiskal 2026
Matlamat Kesihatan dan Keselamatan 2026
  1. 1.

    Sifar bencana berkaitan kerja

  2. 2.

    Sifar penyakit berkaitan kerja

  3. 3.

    Sifar kemalangan jalan raya

Pelan Tindakan Konkrit
  1. 1.

    Keselamatan Pekerjaan

    1. 1.

      Untuk menghapuskan tingkah laku yang tidak selamat dan keadaan yang tidak selamat, bina persekitaran tempat kerja yang lebih selamat dan terjamin dengan meminta pengurus memberikan panduan keselamatan harian dan dengan terlibat secara aktif dalam komunikasi lisan setiap hari selaras dengan tujuan garis panduan tingkah laku baharu, "Galakan Suara, Bina Kepercayaan," sekali gus mewujudkan hubungan kepercayaan antara pekerja.

    2. 2.

      Menggalakkan penilaian risiko yang diketuai oleh pengurusan atasan dengan semua orang yang terlibat, termasuk jabatan tidak langsung, untuk meminimumkan risiko di tempat kerja dengan memastikan keselamatan penting dan melaksanakan langkah-langkah kejuruteraan untuk kerja berbahaya dan berbahaya. Di samping itu, jika terdapat sebarang risiko, wujudkan langkah balas dan patuhinya.

    3. 3.

      Sekiranya berlaku kemalangan pekerjaan, pihak pengurusan atasan akan menerajui penyiasatan menyeluruh puncanya, dan kemudian mengambil langkah berkesan untuk mencegah berulangnya kemalangan dan melaksanakannya secara mendatar di tempat kerja lain untuk mencegah kemalangan yang serupa. Di samping itu, jika risiko sisa masih ada, rumuskan peraturan untuk kaedah dan prosedur kerja dan patuhinya.

    4. 4.

      Apabila melakukan kerja bukan rutin, jangan membuat keputusan sendiri, tetapi sentiasa bincangkan kaedah dan prosedur kerja dengan pengurus (penyelia, dsb.) untuk mengesahkan keselamatan sebelum pelaksanaan.

    5. 5.

      Melaksanakan latihan keselamatan dan kesihatan secara sistematik, menyimpan rekod latihan selepas mengesahkan bahawa pelatih telah memahami dan menguasai perkara tersebut, dan kerap memberikan panduan keselamatan dan kesihatan harian terutamanya kepada pekerja yang mengendalikan bahan berbahaya atau berbahaya serta pekerja yang kurang berpengalaman.

    6. 6.

      Pekerja mesti mematuhi peraturan dengan ketat, menjalankan KY (kiken yochi) pra-kerja, mengesahkan prosedur kerja terlebih dahulu, dan menggunakan penunjuk dan panggilan. Pengurus (penyelia, dll.) harus memberikan panduan dan penyeliaan harian.

    7. 7.

      Cegah kemalangan dan penyakit terlebih dahulu dengan menambah baik persekitaran tempat kerja, menggunakan peralatan pelindung, dan memastikan tugasan yang betul sambil mengambil kira fungsi fizikal dan sejarah perubatan yang merosot, dan menggalakkan aktiviti secara sistematik dan komprehensif dengan mewujudkan sistem di pelbagai tempat berdasarkan kewajipan undang-undang untuk pekerja yang lebih tua.

    8. 8.

      Meningkatkan langkah-langkah awal untuk mencegah strok haba, seperti menambah baik persekitaran kerja, menggunakan meter WBGT dan memakai pakaian berhawa dingin untuk mengurus keadaan fizikal pekerja secara terperinci.

  2. 2.

    Kesihatan Pekerjaan dan Promosi Kesihatan

    1. 1.

      Urus setiap satu daripada tiga kawalan keselamatan pekerjaan (kawalan persekitaran kerja, kawalan kerja dan kawalan kesihatan) untuk mencegah penyakit berkaitan kerja.

    2. 2.

      Menjalankan penilaian risiko terlebih dahulu menggunakan helaian data keselamatan (SDS), dan berdasarkan keputusan penilaian risiko, laksanakan langkah pengurangan risiko sebelum melaksanakan kerja.

    3. 3.

      Keputusan pengukuran persekitaran kerja hendaklah berdasarkan kategori kawalan pertama, dan dalam kes kategori kawalan kedua atau ketiga, usaha hendaklah dibuat untuk terus menurunkan kategori kawalan.

    4. 4.

      Melaksanakan secara aktif aktiviti promosi kesihatan di seluruh syarikat untuk mencegah dan menambah baik penyakit berkaitan gaya hidup, mencegah gangguan kesihatan mental, dan mengekalkan serta meningkatkan kesihatan pekerja yang lebih tua dan lain-lain (termasuk persediaan dari usia muda).

  3. 3.

    Keselamatan Lalu Lintas

    1. 1.

      Pengurus pemanduan selamat dan pengurus operasi hendaklah mengurus dan menyelia penggunaan kenderaan perniagaan yang sewajarnya mengikut undang-undang dan piawaian.

    2. 2.

      Pengurus pemanduan selamat dan pihak lain harus terus mempromosikan pemanduan selamat kepada pemandu kenderaan perniagaan yang berkelayakan melalui pelbagai sesi latihan dan kajian kes kemalangan (video kamera dash).

    3. 3.

      Pengurus pemanduan selamat dan pihak lain harus memeriksa dengan teliti pengambilan alkohol dan keadaan fizikal menggunakan alat penganalisis nafas mengikut undang-undang dan menyimpan rekod. Tambahan pula, untuk mengelakkan pemanduan akibat keletihan, sahkan sepenuhnya keletihan pemandu dan kesahihan pelan operasi, dan ambil langkah yang perlu.

    4. 4.

      Pemandu harus menjaga keadaan fizikal mereka dengan baik dan mematuhi tujuh peraturan pemanduan selamat untuk mengelakkan risiko kemalangan.

    5. 5.

      Penumpang harus mengambil bahagian dengan pemandu dalam memeriksa keselamatan.

Slogan Tahunan Kesihatan dan Keselamatan

Kesedaran Anda Melindungi Rakan Sekerja — Membina Tempat Kerja Sifar Kemalangan Bersama-sama

Sistem Promosi Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan

Fuji Electric Co., Ltd., menubuhkan Jawatankuasa Promosi Kesihatan dan Keselamatan, yang terdiri daripada pegawai yang bertanggungjawab ke atas perhubungan buruh dan pengurusan tertinggi di semua tapak operasi di puncak Fuji Electric, dan ia menetapkan hala tuju seluruh Syarikat bagi pengurusan kesihatan dan keselamatan pekerjaan sambil turut menyelia aktiviti tertentu. Jawatankuasa ini bermesyuarat setiap tahun untuk menentukan Polisi Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Seluruh Syarikat dan slogan tahunan kesihatan dan keselamatan untuk setiap Tahun Baharu sambil meringkaskan pelbagai faktor, termasuk bilangan kemalangan kenderaan pekerjaan dan perniagaan pada tahun sebelumnya. Ia juga melaksanakan kitaran PDCA secara berterusan untuk memastikan keselamatan dan kesihatan seluruh Syarikat (Kadar pelaksanaan 100% untuk fiskal 2024).

Sebagai tindak balas kepada Dasar Seluruh Syarikat, kami telah mewujudkan dasar, peraturan dan piawaian pengurusan untuk operasi berterusan dan projek jangka tetap, termasuk usaha niaga baharu di kilang, ibu pejabat dan bahagian kami mengikut persekitaran dan atribut khusus mereka. Kami beroperasi di bawah sistem pengurusan keselamatan dan kesihatan yang optimum PDF(38KB)　 berdasarkan kitaran PDCA untuk aktiviti keselamatan dan kesihatan, yang menetapkan keperluan untuk keadaan pengurusan keselamatan dan kesihatan yang ideal, termasuk pembangunan sistem pengurusan dan pelbagai aktiviti seperti penilaian risiko. Setiap organisasi melaksanakan arahan dan kawalan dari atas ke bawah yang ketat. Kami juga menjalankan audit kesihatan dan keselamatan melalui jabatan keselamatan di seluruh Syarikat. Penekanan diberikan kepada fungsi dari bawah ke atas yang mencerminkan suara sebenar pekerja di lapangan. Selain itu, kami bekerjasama rapat dengan kesatuan sekerja kami untuk menggalakkan pengurusan kesihatan pekerjaan yang optimum di setiap tapak.

Selain itu, pada tahun fiskal 2025, 3 daripada 36 syarikat (8.3%) dalam Fuji Electric Group (2 daripada 9 anak syarikat gabungan domestik dan 1 daripada 27 anak syarikat gabungan luar negara) telah memperoleh pensijilan antarabangsa seperti ISO45001 dan OSHMS.

Inisiatif untuk Memastikan Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan

Persidangan Kesihatan dan Keselamatan Elektrik Fuji

Berdasarkan falsafah asas kami, kami mengadakan "Persidangan Kesihatan dan Keselamatan Elektrik Fuji" setiap tahun, dengan wakil dari kilang-kilang, ibu pejabat, pejabat cawangan, kesatuan sekerja, syarikat gabungan dan syarikat-syarikat kerjasama mengambil bahagian untuk berikrar untuk mengekalkan dan membangunkan tempat kerja yang selamat, terjamin, sihat dan ceria.

Di persidangan ini, kami memupuk kesedaran tentang mengutamakan keselamatan dan kesihatan sebagai pasukan Fuji Electric bersama-sama syarikat-syarikat gabungannya, serta penerapan "budaya keselamatan" di mana setiap individu sentiasa prihatin untuk mencegah kemalangan pekerjaan.

Persidangan fiskal 2025 telah dihadiri oleh ramai kakitangan keselamatan dan kesihatan pekerjaan, termasuk mereka yang berasal dari syarikat gabungan dan yang bekerjasama. Kami berkongsi mesej daripada pengurusan atasan dan kesatuan sekerja, semakan aktiviti keselamatan dan kesihatan 2025, dan Dasar Pengurusan Keselamatan dan Kesihatan untuk fiskal 2026, yang mencerminkannya dalam dasar pengurusan keselamatan dan kesihatan di setiap tapak perniagaan seperti kilang, ibu pejabat dan pejabat cawangan.

Dalam tahun fiskal 2026 juga, seluruh syarikat akan bekerjasama dalam aktiviti kesihatan dan keselamatan ke arah mencapai sasaran kesihatan dan keselamatan kami.

Semakan Keselamatan dan Kesihatan Kilang dan Penilaian Pengurusan Kenderaan Perniagaan

Kami menjalankan semakan amalan keselamatan dan kesihatan kilang secara dwitahunan, serta penilaian pengurusan kenderaan perniagaan, dengan kerjasama jabatan keselamatan seluruh syarikat kami untuk memastikan pematuhan dan pengawasan. Semakan ini termasuk semakan pematuhan berasaskan meja menggunakan senarai semak biasa untuk undang-undang dan peraturan dalaman, serta pemeriksaan di tapak untuk memberikan panduan dan cadangan.

Penilaian serupa dijalankan di anak syarikat yang disatukan untuk menguatkuasakan pengurusan pematuhan secara menyeluruh di seluruh Kumpulan.

Contoh Aktiviti Kesihatan dan Keselamatan

Pemeriksaan dari perspektif pihak ketiga adalah berkesan untuk mengesan risiko yang tersembunyi dalam proses kerja yang biasa. Rondaan keselamatan yang sistematik termasuk syarikat Kumpulan dan mengenal pasti risiko peralatan adalah sangat penting untuk ini.

Dalam tahun fiskal 2025, kami telah melancarkan semakan penilaian risiko bersama, di mana satu pasukan yang dibentuk oleh jabatan keselamatan seluruh syarikat dan kakitangan kesihatan dan keselamatan dari kilang lain akan menyemak kandungan aktiviti penilaian risiko kilang. Selain menyemak sistem aktiviti dan contoh pelaksanaan, pemeriksaan tapak bersama-sama telah membawa kepada hasil yang ketara ke arah penambahbaikan persekitaran tempat kerja, seperti menemui risiko yang tidak disedari dan mencadangkan langkah pengurangan risiko baharu.

Peronda keselamatan
Peronda keselamatan
Penilaian risiko kemudahan
Penilaian risiko kemudahan

Rondaan Keselamatan untuk Subkontraktor

Dalam kerja-kerja pembinaan loji yang mana kami memikul tanggungjawab keselamatan untuk kebanyakan subkontraktor sebagai kontraktor utama, kami menjalankan rondaan terperinci di tapak pembinaan mengikut piawaian semakan kesihatan dan keselamatan tempatan untuk menjamin, menyelenggara dan meningkatkan pematuhan serta keadaan kesihatan dan keselamatan.

Memastikan Keselamatan di Pangkalan Luar Negara

Kami melaksanakan "Dasar Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Seluruh Syarikat" dan "Peraturan Kesihatan dan Keselamatan" ke pangkalan luar negara anak syarikat yang disatukan dan menyediakan bahan pendidikan keselamatan untuk mencapai piawaian pengurusan yang setanding dengan Jepun. Dengan mengambil kira aktiviti kesihatan dan keselamatan yang mempertimbangkan undang-undang, budaya dan adat resam setiap negara, kami terlibat dalam sistem seluruh syarikat yang bekerjasama dengan jabatan sumber manusia, perundangan, jualan luar negara dan kesihatan pekerjaan selain jabatan keselamatan.

Mengadakan Latihan Kesihatan dan Keselamatan

Selain latihan kesihatan dan keselamatan yang diwajibkan secara sah, kami terus merancang dan mengadakan latihan keselamatan dan kesihatan praktikal sepanjang tahun, termasuk kursus terbuka untuk pekerja syarikat gabungan, latihan pekerja baharu, pendidikan dan latihan yang dirancang untuk setiap tapak perniagaan atau tapak pembinaan, dan latihan penyelia/pengurus keselamatan dan kesihatan untuk pemimpin barisan hadapan syarikat yang bekerjasama.

Latihan Kesihatan dan Keselamatan dalam Fiskal 2025
Masa diadakan Penyertaan
Latihan pengurus kesihatan dan keselamatan pekerjaan
(Latihan penyelia, Latihan pada masa pelantikan pengurus keselamatan, lain-lain)		 57 4,334
Latihan kesihatan dan keselamatan
（Semua pekerja）		 613 21,796
Seminar keselamatan lalu lintas
（Pemegang lesen kenderaan syarikat, penumpang kereta peribadi）		 285 15,030
Jumlah 955 41,160

Status Kemalangan Berkaitan Kerja

Kadar Kekerapan Kemalangan
2.5 2.0 1.5 1.0 0.5 0 2021 2022 2023 2024 2025 (FY) 2.09 2.06 2.14 2.10 2.01 0.54 0.53 0.54 0.67 0.60 0.10 0.14 0.16 0.14 0.22 Fuji Electric (termasuk anak syarikat yang disatukan di Jepun) Industri pembuatan jentera dan peralatan elektrik Semua industri

Kadar kekerapan kemalangan: Bilangan korban setiap 1 juta jam kerja = Bilangan korban / Jumlah jam sebenar bekerja × 1,000,000
Skop: Fuji Electric Co., Ltd. dan Subsidiari Terkonsolidasi Domestik

Skop

Fuji Electric Co., Ltd. dan Anak-anak Syarikat Disatukan di Jepun

Kadar Keterukan Kemalangan
0.10 0.08 0.06 0.04 0.02 0 2021 2022 2023 2024 2025 (FY) 0.09 0.09 0.09 0.09 0.09 0.01 0.02 0.01 0.03 0.01 0.00 0.01 0.01 0.01 0.01 Fuji Electric (termasuk anak syarikat yang disatukan di Jepun) Industri pembuatan jentera dan peralatan elektrik Semua industri

Kadar keterukan kemalangan: Bilangan hari kerja yang hilang bagi setiap 1,000 jumlah jam bekerja = Jumlah hari kerja yang hilang / Jumlah jam kerja sebenar × 1,000

Skop

Fuji Electric Co., Ltd. dan Anak-anak Syarikat Disatukan di Jepun

Bilangan Kemalangan Maut
FY2021 FY2022 FY2023 FY2024 TK 2025 FY2026
Sasaran Bilangan Kematian 0 0 0 0 0 0
Bilangan Kematian 0 0 0 0 0

Skop

Fuji Electric Co., Ltd. dan Anak-anak Syarikat Disatukan di Jepun

Rekod bebas kemalangan

Dalam tahun fiskal 2025, Kilang Fukiage mencapai "Rekod Tanpa Kemalangan Kelas Kedua," manakala Kilang Suzuka dan Kilang Mie mencapai "Rekod Tanpa Kemalangan Kelas Pertama," menerima pujian daripada Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan. Kami akan meneruskan usaha kami untuk merealisasikan tempat kerja yang lebih selamat dan selesa serta menghapuskan kemalangan di tempat kerja.

Anugerah Kepimpinan Keselamatan Cemerlang

Majlis anugerah

Hideo Miyajima, penyelia barisan hadapan di Kilang Matsumoto, menerima Anugerah Menteri Kesihatan, Buruh dan Kebajikan untuk Kepimpinan Keselamatan Cemerlang pada TK 2024. Beliau telah mencapai rekod 18 tahun yang berterusan tanpa kemalangan atau kecederaan yang hilang. Beliau juga sedang giat mengejar kelayakan seperti Pensijilan Kawalan Kualiti (QC) Tahap 2 dan Pakar Kebersihan Kelas Pertama.

"Kami amat berbesar hati menerima Anugerah Menteri Kesihatan, Buruh dan Kebajikan untuk Kepimpinan Keselamatan Cemerlang. Pencapaian ini adalah hasil daripada komitmen jangka panjang seluruh syarikat terhadap keselamatan, dengan semua pekerja mengekalkan kesedaran keselamatan yang tinggi dan terus berusaha ke arah tempat kerja tanpa kemalangan. Kami akan terus berusaha untuk mencapai standard keselamatan yang lebih tinggi, dengan pengiktirafan ini berfungsi sebagai motivasi untuk penambahbaikan."

Pengurusan Kesihatan dan Penjagaan Kesihatan Mental

Selain pemeriksaan perubatan berkala yang diwajibkan oleh undang-undang, dengan kerjasama persatuan insurans kesihatan, kami secara aktif terlibat dalam pencegahan penyakit berkaitan gaya hidup dengan menerima pakai item dan kaedah pemeriksaan terkini dan menyediakan panduan kesihatan kepada individu yang mempunyai penemuan yang tidak normal. Tambahan pula, di bawah sistem promosi kesihatan seluruh syarikat yang secara aktif menyokong penyelenggaraan dan penambahbaikan kesihatan individu sambil mengembangkan sistem dan persekitaran di mana semua pekerja boleh bekerja dengan sihat dan bertenaga, kami mempromosikan aktiviti promosi kesihatan di seluruh syarikat.

Dalam tahun fiskal 2025, ke arah "pencegahan dan penambahbaikan penyakit berkaitan gaya hidup" dan "pencegahan gangguan kesihatan mental," kami menjalankan e-pembelajaran mengenai "Pendidikan Kesihatan Minda dan Badan" untuk semua pekerja (19,600 peserta) dan "Pendidikan untuk Penjagaan Pembelajaran untuk Bawahan (Penjagaan Barisan)" untuk pekerja pengurusan dalam jawatan kepimpinan di tempat kerja (2,802 peserta). Kami juga menggalakkan galakan rundingan perubatan berterusan untuk mereka yang mempunyai penyakit berkaitan gaya hidup yang teruk, pencegahan gangguan rawatan berkaitan kerja, memperkukuh panduan kesihatan untuk kumpulan awal dan panduan kesihatan untuk pekerja yang mempunyai tabiat gaya hidup yang tidak sesuai.

Sistem pemeriksaan tekanan yang bertujuan untuk mencegah gangguan kesihatan mental dalam kalangan pekerja juga telah meresap ke dalam kalangan ramai pekerja (16,918 peserta dalam tahun fiskal 2025). Analisis kolektif juga dijalankan secara berterusan, dan hasilnya digunakan untuk penambahbaikan tempat kerja. Kami juga menjalankan pendidikan kesihatan mental dari pelbagai sudut seperti pendidikan tidur dan kaedah mengatasi tekanan yang disesuaikan dengan ciri-ciri kilang, ibu pejabat dan pejabat cawangan, bagi menggalakkan penjagaan diri dan penjagaan barisan.

Di samping itu, mengekalkan dan menggalakkan kesihatan pekerja yang lebih tua diletakkan sebagai sebahagian daripada aktiviti promosi kesihatan seluruh syarikat. Dalam tahun fiskal 2025, kami terlibat dalam aktiviti yang menetapkan langkah-langkah yang disesuaikan dengan situasi sebenar setiap tapak perniagaan. Tambahan pula, dengan berkongsi contoh aktiviti dari separuh pertama antara tapak, setiap tapak menggiatkan semula aktiviti dengan menggabungkan inisiatif unggul daripada tapak perniagaan lain secara berkesan pada separuh kedua.

Tambahan pula, kami telah mewujudkan talian hotline kesihatan 24 jam untuk konsultasi kesihatan dan mental, yang membolehkan pekerja dan keluarga mereka berunding pada bila-bila masa sambil melindungi privasi dengan ketat. Sebelum perjalanan dan tugasan perniagaan ke luar negara, kami menjalankan pemeriksaan perubatan terlebih dahulu, vaksinasi dan menyediakan maklumat pencegahan jangkitan secara meluas melalui laman web untuk melindungi pekerja daripada penyakit berjangkit seperti Hepatitis A, tetanus, malaria, HIV/AIDS, tuberkulosis dan COVID-19. Bermula dari tahun fiskal 2020, kami juga menjalankan pemeriksaan tekanan ke atas pekerja yang ditempatkan di luar negara untuk mencegah gangguan kesihatan mental.

Sistem Promosi Kesihatan Seluruh Syarikat Elektrik Fuji Ketua Pegawai Promosi Pengurusan Kesihatan (Pegawai Eksekutif yang Bertanggungjawab bagi Sumber Manusia) Jawatankuasa Pengurusan Kesihatan Seluruh Syarikat Wakil Setiap Bahagian Majlis Promosi Kesihatan Seluruh Syarikat Wakil Tapak Perniagaan Jawatankuasa Promosi Kesihatan Tapak Perniagaan, dsb. Kilang, Pejabat Cawangan, dll.

  • ［Temu bual aktiviti sumbangan kami kepada SDG, 'Inisiatif Pengurusan Kesihatan'］

Penilaian Luar

Diperakui sebagai "Organisasi Cemerlang Pengurusan Kesihatan & Produktiviti Bertauliah 2026 (Kategori Perusahaan Besar)"

Syarikat kami telah diperakui sebagai "Organisasi Cemerlang Pengurusan Kesihatan & Produktiviti Bertauliah 2026 (Kategori Perusahaan Besar)" sebagai pengiktirafan terhadap inisiatif kami, seperti mencegah penyakit berkaitan gaya hidup dengan meningkatkan kadar penyertaan dalam panduan kesihatan tertentu, mengurangkan waktu kerja yang panjang dan menggalakkan penggunaan cuti.

Program Pengiktirafan Organisasi Cemerlang Pengurusan Kesihatan & Produktiviti bertujuan untuk "memvisualisasikan" syarikat dan organisasi cemerlang yang mengamalkan pengurusan kesihatan dan produktiviti, mewujudkan persekitaran di mana mereka boleh menerima pengiktirafan sosial sebagai "syarikat yang mempertimbangkan pengurusan kesihatan pekerja dari perspektif pengurusan dan menanganinya secara strategik". Kriteria pensijilan adalah berdasarkan lima aspek: "Falsafah Pengurusan (Kesedaran Pengurusan)," "Struktur Organisasi," "Sistem / Pelaksanaan Langkah-langkah," "Penilaian / Penambahbaikan," dan "Pematuhan Undang-undang / Pengurusan Risiko."

Untuk terus menceriakan pekerja dan organisasi kami, kami akan terus mengekalkan dan memperkukuh inisiatif promosi kesihatan kami.

Hubungi Kami