Kelestarian
Data Berkaitan Pekerja

Data Berkaitan Pekerja PDF(653KB)

Bilangan Pekerja Sepenuh Masa

(Orang ramai)

Skop TK2020 TK2021 TK2022 FY2023 TK 2024
Disatukan
jantan
 20,822 20,301 20,455 20,548 20,714
perempuan 6,771 6,456 6,668 6,777 6,677
(Nisbah Perempuan) （24.5%） （24.1%） （24.6%） （24.8%） （24.4%）
Jumlah 27,593 26,757 27,123 27,352 27,391
Tidak Disatukan
jantan
 10,597 10,666 10,624 10,688 11,585
perempuan 1,473 1,499 1,532 1,571 1,774
(Nisbah Perempuan) （12.2%） （12.3%） （12.6%） (12.8%) (12.5%)
Jumlah 12,070 12,165 12,156 12,259 13,359
Nisbah kepada Nombor Disatukan 44% 45% 45% 45% 49%
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat)※
jantan
 11,873 11,912 11,871 11,846 11,917
perempuan 1,810 1,835 1,864 1,894 1,928
(Nisbah Perempuan) （13.2%） （13.3%） （13.6%） (13.8%) (13.9%)
Jumlah 13,683 13,747 13,735 13,740 13,845
Nisbah kepada Nombor Disatukan 50% 51% 51% 50% 51%
Fuji Electric dan
Komponen & Sistem Fuji Electric FA
jantan
 11,414 11,463 11,417 11,437 11,611
perempuan 1,635 1,656 1,689 1,722 1,782
(Nisbah Perempuan) （12.5%） （12.6%） （12.9%） (13.1%) (13.3%)
Jumlah 13,049 13,119 13,106 13,159 13,393
Nisbah kepada Nombor Disatukan 47% 49% 48% 48% 49%

※ Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat)
Fuji Electric dan syarikat kumpulannya yang menggunakan sistem HR yang sama seperti syarikat itu
Fuji Electric Co., Ltd., Fuji Electric FA Components & Systems Co., Ltd., Fuji Electric Finance dan
Sokongan Perakaunan Co., Ltd. , Fuji Office & Life Service Co., Ltd. , Fuji Electric Frontier Co., Ltd. ,
Fuji Architects and Engineering Inc.

Pekerjaan

Bilangan Pekerja Sepenuh Masa dan Pekerja Bukan Sepenuh Masa mengikut Wilayah

(Orang ramai)

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 TK2024
Disatukan Jepun Sepenuh Masa 17,647 17,493 17,392 17,340 17,368
Bukan Sepenuh Masa 5,402 5,729 6,222 5,873 5,654
Jumlah 23,049 23,222 23,614 23,213 23,022
Luar negara Sepenuh Masa 9,946 9,264 9,731 9,985 10,023
Bukan Sepenuh Masa 497 812 764 704 455
Jumlah 10,443 10,076 10,495 10,689 10,478
Jumlah Sepenuh Masa 27,593 26,757 27,123 27,325 27,391
Bukan Sepenuh Masa 5,899 6,541 6,986 6,577 6,109
Jumlah 33,492 33,298 34,109 33,902 33,500

Purata Umur dan Tahun Perkhidmatan

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 TK2024
Tidak Disatukan Umur Purata (Tahun) jantan 45.0 45.1 45.5 45.6 45.5
perempuan 43.2 42.9 44.1 43.9 43.9
Purata Tahun Perkhidmatan jantan 20.8 20.0 21.3 21.4 21.2
perempuan 19.5 19.3 20.3 20.1 20.0

Keputusan Merekrut di Jepun

(Orang ramai)

Skop item TK2021 TK2022 TK2023 TK2024 TK2025
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat) Pengambilan Tetap : Lepasan Universiti dan Kolej Teknikal jantan 207 205 201 219 212
perempuan 52 53 53 57 54
(Nisbah Perempuan) (20.1％) (20.5％) (20.9％) (20.7%) (20.3%)
Jumlah Kecil 259 258 254 276 266
Pengambilan Tetap : Lepasan Sekolah Menengah jantan 74 64 63 80 100
perempuan 11 14 7 14 10
(Nisbah Perempuan) (12.9％) (17.9％) (10.0％) (14.9%) (9.1%)
Jumlah Kecil 85 78 70 94 110
Jumlah (Pengambilan Tetap) jantan 281 269 264 299 312
perempuan 63 67 60 71 64
(Nisbah Perempuan) (18.3％) (19.9％) (18.5％) (19.3%) (17.0%)
Jumlah Kecil 344 336 324 370 376
Fuji Electric dan
Komponen & Sistem Fuji Electric FA
 Pengambilan Pertengahan Kerjaya jantan 82 108 175 173 -
perempuan 8 8 26 20 -
(Nisbah Perempuan) (8.9％) (6.9％) (12.9%) (10.4%) -
Jumlah Kecil 90 116 201 193 -
Jumlah (Perekrutan Biasa + Pertengahan Kerjaya) jantan 363 377 439 472 312
perempuan 71 75 86 91 64
(Nisbah Perempuan) (16.4％) (16.6％) (16.4%) (16.2%) (17.0%)
Jumlah 434 452 525 563 376

Pengambilan Tetap: Graduan baharu diambil bekerja pada 1 April setiap tahun fiskal.
Pengambilan Pertengahan Kerjaya: Pengambilan Pertengahan Kerjaya dari 1 April hingga 31 Mac setiap tahun fiskal.

Pekerja mengikut Kumpulan Umur（TK 2024）

(Orang ramai)

Skop Lebih rendah daripada 30 30-39 40-49 50-59 60 atau Ke Atas Jumlah
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat) jantan 1,733 2,057 2,061 5,149 917 11,917
perempuan 364 288 362 818 96 1,928
Jumlah 2,097 2,345 2,423 5,967 1,013 13,845

Nisbah Pusing Ganti/Pusing Ganti

Skop TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 TK2024
Tidak Disatukan Jumlah Pusing Ganti (Orang) jantan 224 260 287 296 331
perempuan 37 44 38 45 46
Jumlah 261 304 325 341 377
Perolehan kecuali Persaraan (Orang) jantan 131 180 201 218 219
perempuan 27 33 33 33 30
Jumlah 158 213 234 251 249
Jumlah Nisbah Pusing Ganti(%) 2.2% 2.5% 2.7% 2.8% 2.8%
Angka Pusing Ganti kecuali Persaraan(%) 1.1% 1.5% 1.7% 1.8% 1.9%

Kepelbagaian dan Kemasukan

Komposisi Jantina Penolong Pengurus atau Jawatan Lebih Tinggi

(Orang ramai)

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 TK2024
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat) Pengurus atau Jawatan Lebih Tinggi jantan 2,481 2,458 2,397 2,271 2,227
perempuan 63 72 79 83 89
(%) (2.5％) (2.8％) (3.2％) (3.5%) (3.8%)
Jumlah 2,544 2,530 2,476 2,354 2,316
Penolong Pengurus atau Jawatan Setaraf jantan 3,825 3,781 3,730 3,692 3,643
perempuan 203 223 237 253 253
(%) (5.0％) (5.6％) (6.0％) (6.4%) (6.5%)
Jumlah 4,028 4,004 3,967 3,945 3,896
Penolong Pengurus atau Jawatan Lebih Tinggi jantan 6,306 6,239 6,127 5,963 5,870
perempuan 266 295 316 336 342
(%) (4.0％) (4.5％) (4.9％) (5.3%) (5.5%)
Jumlah 6,572 6,534 6,443 6,299 6,212

Nisbah upah wanita kepada lelaki

(Orang ramai)

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 TK2024
Tidak Disatukan Semua pekerja - - 66.7% 68.3% 69.5%
Pekerja sepenuh masa - - 68.8% 69.8% 70.9%
Pekerja sambilan/pekerja tetap - - 53.8% 61.6% 63.8%

Berdasarkan peruntukan Akta Promosi Penyertaan dan Kemajuan Wanita di Tempat Kerja (Akta No. 64 Tahun 2015), angka ini dikira sebagai nisbah purata gaji tahunan wanita kepada purata gaji tahunan lelaki untuk semua pekerja, pekerja sepenuh masa, dan pekerja sambilan/pekerja tetap. Jurang gaji antara lelaki dan wanita timbul daripada perbezaan dalam komposisi tenaga kerja, dan sistem layanan kakitangan kami direka bentuk untuk sama rata dan dikendalikan secara sama rata, tanpa mengira jantina. Kami sedang berusaha untuk mengurangkan jurang gaji melalui usaha kami untuk menggalakkan penyertaan dan kemajuan wanita.

Bilangan Penolong Pengurus atau Jawatan Tinggi Bukan Warganegara Jepun dan Pertengahan Kerjaya

(Orang ramai)

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 TK2024
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat) Pengurus atau Jawatan Lebih Tinggi Jumlah Bilangan 2,544 2,530 2,476 2,354 2,316
Warganegara bukan Jepun 11 9 9 10 11
(%) (0.4％) (0.4％) (0.4％) (0.4%) (0.5%)
Pengambilan Pertengahan Kerjaya 296 306 308 297 299
(%) (11.6％) (12.1％) (12.4％) (12.6%) (12.9%)
Penolong Pengurus atau Jawatan Setaraf Jumlah Bilangan 4,028 4,004 3,967 3,945 3,896
Warganegara bukan Jepun 24 29 27 27 28
(%) (0.6％) (0.7％) (0.7％) (0.7%) (0.7%)
Pengambilan Pertengahan Kerjaya 743 745 734 761 784
(%) (18.4％) (18.6％) (18.5％) (19.3%) (20.1%)
Penolong Pengurus atau Jawatan Lebih Tinggi Jumlah Bilangan 6,572 6,534 6,443 6,299 6,212
Warganegara bukan Jepun 35 38 36 37 39
(%) (0.5％) (0.6％) (0.6％) (0.6%) (0.6%)
Pengambilan Pertengahan Kerjaya 1,039 1,051 1,042 1,058 1,083
(%) (15.8％) (16.1％) (16.2％) (16.8%) (17.4%)

Penggajian Orang Kurang Upaya

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 TK2024
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat) Bilangan Pekerja Kurang Upaya 427 431 442 457 462
Kadar Pekerjaan Pekerja Kurang Upaya(%) 2.92% 2.95% 3.02% 2.95% 2.99%
Kadar Pekerjaan Berkanun(%) 2.30% 2.30% 2.30% 2.50% 2.50%

Bilangan Pekerja Kurang Upaya dan Kadar Pekerjaan Pekerja Kurang Upaya adalah pada 1 Jun.

Penggajian Warga Emas

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 FY2024
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat) Pekerja Layak Sistem Selektif untuk Pekerjaan Lanjutan (Orang) 285 308 329 352 326
Pekerja mengambil kesempatan daripada Sistem (Orang)
 241 254 270 301 266
Kadar 84.6% 82.5% 82.1% 85.5% 81.6%
Pekerja Berumur 60 Tahun ke Atas (Orang) 963 1,016 1,030 1,142 1,443

Sistem Selektif untuk Pekerjaan Lanjutan ialah program untuk pekerja am yang membenarkan individu memilih umur persaraan mereka—antara 60 hingga 65 tahun—melalui temu duga peribadi. Bermula pada tahun fiskal 2025, kami beralih kepada umur persaraan seragam 65 tahun.

Pembangunan Sumber Manusia

Purata masa pendidikan dan latihan bagi setiap pekerja

（Jam）

Skop TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 FY2024
Fuji Electric dan
Komponen & Sistem Fuji Electric FA		 - - 30.6 31.7 35.6

Jumlah kos pendidikan dan latihan pekerja

（Jutaan yen）

Skop TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 FY2024
Fuji Electric dan
Komponen & Sistem Fuji Electric FA		 - - 1,761 1,878 1,956

Keseimbangan Kerja-Kehidupan

Purata Bilangan dan Peratusan Hari Percutian Bergaji Tahunan Diambil/Purata Waktu Kerja Lebih Masa

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 TK2024
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat) Purata Bilangan Hari Percutian Berbayar Tahunan yang Diambil (Hari) 17.3 17.5 18.5 18.1 18.3
Purata Peratusan Hari Percutian Berbayar Tahunan yang Diambil(%) 72.1% 72.9% 77.1% 75.4% 76.2%
Purata Waktu Kerja Lebih Masa (Jam) 18.90 20.80 20.80 19.89 18.60

Sistem Berkaitan Penjagaan Kanak-Kanak dan Kejururawatan

(Orang ramai)

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 TK2024
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat) Bilangan Pengguna Cuti Menjaga Anak jantan 18 21 43 60 59
Kadar pemerolehan lelaki (8.2%) (9.3%) (21.1%) (27.0%) (29.2%)
perempuan 100 103 88 108 89
Jumlah 118 124 131 168 148
Bilangan Waktu Kerja Lebih Pendek untuk Pengguna Penjagaan Kanak-Kanak jantan 10 9 10 10 11
perempuan 210 210 213 201 202
Jumlah 220 219 223 211 213
Bilangan Pengguna Cuti Penjagaan Kejururawatan jantan 2 2 8 12 4
perempuan 2 3 3 5 8
Jumlah 4 5 11 17 12

Bilangan Cuti Paterniti dan Cuti Menjaga Anak Lelaki

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 TK2024
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat) Cuti paterniti selepas bersalin Pengguna(Orang) 214 220 205 202 187
Kadar（％） (97.3%) (97.8%) (99.0%) (91.0%) (92.6%)
Purata（hari） 3.9 3.9 3.7 4.2 4.3
Cuti Menjaga Anak Lelaki Pengguna(Orang) 18 21 43 60 59
Kadar（％） (8.2%) (9.3%) (21.1%) (27.0%) (29.2%)
Purata（hari） 61 73 66 75 109

Kesihatan dan Keselamatan

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 TK2024 TK2025
Fuji Electric dan anak syarikat yang disatukan di Jepun Kadar Kekerapan Kemalangan 0.00 0.10 0.14 0.16 0.14 0.00
Kadar Keterukan Kemalangan 0.00 0.00 0.01 0.01 0.01 0.00
Bilangan Sasaran Kematian 0 0 0 0 0 0
Bilangan Kematian 0 0 0 0 0 0

・ Kadar kekerapan kemalangan (Kadar kecederaan hilang masa kerja): Bilangan kemalangan yang mengakibatkan kematian setiap 1 juta jam kerja
= Bilangan kemalangan yang mengakibatkan kemalangan jiwa / Jam kerja agregat × 1,000,000
・ Kadar Keterukan Kemalangan: Bilangan hari kerja yang hilang bagi setiap 1,000 jumlah jam bekerja
= Jumlah hari kerja yang hilang / Jumlah jam kerja sebenar × 1,000

Hubungi Kami