Kelestarian
Data Berkaitan Pekerja

Employee Related Data PDF(653KB)

Bilangan Pekerja Sepenuh Masa

(Orang ramai)

Skop TK2020 TK2021 TK2022 FY2023 FY 2024
Disatukan
jantan
 20,822 20,301 20,455 20,548 20,714
perempuan 6,771 6,456 6,668 6,777 6,677
(Nisbah Perempuan) （24.5%） （24.1%） （24.6%） （24.8%） （24.4%）
Jumlah 27,593 26,757 27,123 27,352 27,391
Tidak Disatukan
jantan
 10,597 10,666 10,624 10,688 11,585
perempuan 1,473 1,499 1,532 1,571 1,774
(Nisbah Perempuan) （12.2%） （12.3%） （12.6%） (12.8%) (12.5%)
Jumlah 12,070 12,165 12,156 12,259 13,359
Nisbah kepada Nombor Disatukan 44% 45% 45% 45% 49%
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total)※
jantan
 11,873 11,912 11,871 11,846 11,917
perempuan 1,810 1,835 1,864 1,894 1,928
(Nisbah Perempuan) （13.2%） （13.3%） （13.6%） (13.8%) (13.9%)
Jumlah 13,683 13,747 13,735 13,740 13,845
Nisbah kepada Nombor Disatukan 50% 51% 51% 50% 51%
Fuji Electric and
Fuji Electric FA Components & Systems
jantan
 11,414 11,463 11,417 11,437 11,611
perempuan 1,635 1,656 1,689 1,722 1,782
(Nisbah Perempuan) （12.5%） （12.6%） （12.9%） (13.1%) (13.3%)
Jumlah 13,049 13,119 13,106 13,159 13,393
Nisbah kepada Nombor Disatukan 47% 49% 48% 48% 49%

※ Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total)
　　　Fuji Electric and its group companies that adopt the same HR system as the company
　　　Fuji Electric Co., Ltd. , Fuji Electric FA Components & Systems Co., Ltd. , Fuji Electric Finance and
　　　Accounting Support Co., Ltd. , Fuji Office & Life Service Co., Ltd. , Fuji Electric Frontier Co., Ltd. ,
　　　Fuji Architects and Engineering Inc.

Pekerjaan

Bilangan Pekerja Sepenuh Masa dan Pekerja Bukan Sepenuh Masa mengikut Wilayah

(Orang ramai)

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 FY2024
Disatukan Jepun Sepenuh Masa 17,647 17,493 17,392 17,340 17,368
Bukan Sepenuh Masa 5,402 5,729 6,222 5,873 5,654
Jumlah 23,049 23,222 23,614 23,213 23,022
Luar negara Sepenuh Masa 9,946 9,264 9,731 9,985 10,023
Bukan Sepenuh Masa 497 812 764 704 455
Jumlah 10,443 10,076 10,495 10,689 10,478
Jumlah Sepenuh Masa 27,593 26,757 27,123 27,325 27,391
Bukan Sepenuh Masa 5,899 6,541 6,986 6,577 6,109
Jumlah 33,492 33,298 34,109 33,902 33,500

Purata Umur dan Tahun Perkhidmatan

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 FY2024
Tidak Disatukan Umur Purata (Tahun) jantan 45.0 45.1 45.5 45.6 45.5
perempuan 43.2 42.9 44.1 43.9 43.9
Purata Tahun Perkhidmatan jantan 20.8 20.0 21.3 21.4 21.2
perempuan 19.5 19.3 20.3 20.1 20.0

Keputusan Merekrut di Jepun

(Orang ramai)

Skop item TK2021 TK2022 TK2023 FY2024 FY2025
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Pengambilan Tetap : Lepasan Universiti dan Kolej Teknikal jantan 207 205 201 219 212
perempuan 52 53 53 57 54
(Nisbah Perempuan) (20.1％) (20.5％) (20.9％) (20.7%) (20.3%)
Sub-Total 259 258 254 276 266
Pengambilan Tetap : Lepasan Sekolah Menengah jantan 74 64 63 80 100
perempuan 11 14 7 14 10
(Nisbah Perempuan) (12.9％) (17.9％) (10.0％) (14.9%) (9.1%)
Sub-Total 85 78 70 94 110
Jumlah (Pengambilan Tetap) jantan 281 269 264 299 312
perempuan 63 67 60 71 64
(Nisbah Perempuan) (18.3％) (19.9％) (18.5％) (19.3%) (17.0%)
Sub-Total 344 336 324 370 376
Fuji Electric and
Fuji Electric FA Components & Systems
 Pengambilan Pertengahan Kerjaya jantan 82 108 175 173 -
perempuan 8 8 26 20 -
(Nisbah Perempuan) (8.9％) (6.9％) (12.9%) (10.4%) -
Sub-Total 90 116 201 193 -
Jumlah (Perekrutan Biasa + Pertengahan Kerjaya) jantan 363 377 439 472 312
perempuan 71 75 86 91 64
(Nisbah Perempuan) (16.4％) (16.6％) (16.4%) (16.2%) (17.0%)
Jumlah 434 452 525 563 376

Pengambilan Tetap: Graduan baharu diambil bekerja pada 1 April setiap tahun fiskal.
Pengambilan Pertengahan Kerjaya: Pengambilan Pertengahan Kerjaya dari 1 April hingga 31 Mac setiap tahun fiskal.

Employees by Age Group（FY 2024）

(Orang ramai)

Skop Lebih rendah daripada 30 30-39 40-49 50-59 60 atau Ke Atas Jumlah
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) jantan 1,733 2,057 2,061 5,149 917 11,917
perempuan 364 288 362 818 96 1,928
Jumlah 2,097 2,345 2,423 5,967 1,013 13,845

Nisbah Pusing Ganti/Pusing Ganti

Skop TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 FY2024
Tidak Disatukan Jumlah Pusing Ganti (Orang) jantan 224 260 287 296 331
perempuan 37 44 38 45 46
Jumlah 261 304 325 341 377
Perolehan kecuali Persaraan (Orang) jantan 131 180 201 218 219
perempuan 27 33 33 33 30
Jumlah 158 213 234 251 249
Jumlah Nisbah Pusing Ganti(%) 2.2% 2.5% 2.7% 2.8% 2.8%
Angka Pusing Ganti kecuali Persaraan(%) 1.1% 1.5% 1.7% 1.8% 1.9%

Kepelbagaian dan Kemasukan

Komposisi Jantina Penolong Pengurus atau Jawatan Lebih Tinggi

(Orang ramai)

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Pengurus atau Jawatan Lebih Tinggi jantan 2,481 2,458 2,397 2,271 2,227
perempuan 63 72 79 83 89
(%) (2.5％) (2.8％) (3.2％) (3.5%) (3.8%)
Jumlah 2,544 2,530 2,476 2,354 2,316
Penolong Pengurus atau Jawatan Setaraf jantan 3,825 3,781 3,730 3,692 3,643
perempuan 203 223 237 253 253
(%) (5.0％) (5.6％) (6.0％) (6.4%) (6.5%)
Jumlah 4,028 4,004 3,967 3,945 3,896
Penolong Pengurus atau Jawatan Lebih Tinggi jantan 6,306 6,239 6,127 5,963 5,870
perempuan 266 295 316 336 342
(%) (4.0％) (4.5％) (4.9％) (5.3%) (5.5%)
Jumlah 6,572 6,534 6,443 6,299 6,212

Nisbah upah wanita kepada lelaki

(Orang ramai)

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 FY2024
Tidak Disatukan Semua pekerja - - 66.7% 68.3% 69.5%
Pekerja sepenuh masa - - 68.8% 69.8% 70.9%
Pekerja sambilan/pekerja tetap - - 53.8% 61.6% 63.8%

Berdasarkan peruntukan Akta Promosi Penyertaan dan Kemajuan Wanita di Tempat Kerja (Akta No. 64 Tahun 2015), angka ini dikira sebagai nisbah purata gaji tahunan wanita kepada purata gaji tahunan lelaki untuk semua pekerja, pekerja sepenuh masa, dan pekerja sambilan/pekerja tetap. Jurang gaji antara lelaki dan wanita timbul daripada perbezaan dalam komposisi tenaga kerja, dan sistem layanan kakitangan kami direka bentuk untuk sama rata dan dikendalikan secara sama rata, tanpa mengira jantina. Kami sedang berusaha untuk mengurangkan jurang gaji melalui usaha kami untuk menggalakkan penyertaan dan kemajuan wanita.

Bilangan Penolong Pengurus atau Jawatan Tinggi Bukan Warganegara Jepun dan Pertengahan Kerjaya

(Orang ramai)

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Pengurus atau Jawatan Lebih Tinggi Jumlah Bilangan 2,544 2,530 2,476 2,354 2,316
Warganegara bukan Jepun 11 9 9 10 11
(%) (0.4％) (0.4％) (0.4％) (0.4%) (0.5%)
Pengambilan Pertengahan Kerjaya 296 306 308 297 299
(%) (11.6％) (12.1％) (12.4％) (12.6%) (12.9%)
Penolong Pengurus atau Jawatan Setaraf Jumlah Bilangan 4,028 4,004 3,967 3,945 3,896
Warganegara bukan Jepun 24 29 27 27 28
(%) (0.6％) (0.7％) (0.7％) (0.7%) (0.7%)
Pengambilan Pertengahan Kerjaya 743 745 734 761 784
(%) (18.4％) (18.6％) (18.5％) (19.3%) (20.1%)
Penolong Pengurus atau Jawatan Lebih Tinggi Jumlah Bilangan 6,572 6,534 6,443 6,299 6,212
Warganegara bukan Jepun 35 38 36 37 39
(%) (0.5％) (0.6％) (0.6％) (0.6%) (0.6%)
Pengambilan Pertengahan Kerjaya 1,039 1,051 1,042 1,058 1,083
(%) (15.8％) (16.1％) (16.2％) (16.8%) (17.4%)

Penggajian Orang Kurang Upaya

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Bilangan Pekerja Kurang Upaya 427 431 442 457 462
Kadar Pekerjaan Pekerja Kurang Upaya(%) 2.92% 2.95% 3.02% 2.95% 2.99%
Kadar Pekerjaan Berkanun(%) 2.30% 2.30% 2.30% 2.50% 2.50%

Bilangan Pekerja Kurang Upaya dan Kadar Pekerjaan Pekerja Kurang Upaya adalah pada 1 Jun.

Penggajian Warga Emas

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Eligible Employees of the Selective System for Extended Employment (People) 285 308 329 352 326
Employees taking advantage of the System (People)
 241 254 270 301 266
Kadar 84.6% 82.5% 82.1% 85.5% 81.6%
Employees Aged 60 or Over (People) 963 1,016 1,030 1,142 1,443

The Selective System for Extended Employment is a program for general employees that allows individuals to select their retirement age—ranging from 60 to 65 years old—through personal interviews. Beginning in fiscal year 2025, we transitioned to a uniform retirement age of 65.

Pembangunan Sumber Manusia

Average time of education and training per employee

（Hour）

Skop TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 FY2024
Fuji Electric and
Fuji Electric FA Components & Systems		 - - 30.6 31.7 35.6

Total cost of employee education and training

（Millions of yen）

Skop TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 FY2024
Fuji Electric and
Fuji Electric FA Components & Systems		 - - 1,761 1,878 1,956

Keseimbangan Kerja-Kehidupan

Purata Bilangan dan Peratusan Hari Percutian Bergaji Tahunan Diambil/Purata Waktu Kerja Lebih Masa

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Purata Bilangan Hari Percutian Berbayar Tahunan yang Diambil (Hari) 17.3 17.5 18.5 18.1 18.3
Purata Peratusan Hari Percutian Berbayar Tahunan yang Diambil(%) 72.1% 72.9% 77.1% 75.4% 76.2%
Purata Waktu Kerja Lebih Masa (Jam) 18.90 20.80 20.80 19.89 18.60

Sistem Berkaitan Penjagaan Kanak-Kanak dan Kejururawatan

(Orang ramai)

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Bilangan Pengguna Cuti Menjaga Anak jantan 18 21 43 60 59
Kadar pemerolehan lelaki (8.2%) (9.3%) (21.1%) (27.0%) (29.2%)
perempuan 100 103 88 108 89
Jumlah 118 124 131 168 148
Number of Shorter Working Hours for Childcare Users jantan 10 9 10 10 11
perempuan 210 210 213 201 202
Jumlah 220 219 223 211 213
Bilangan Pengguna Cuti Penjagaan Kejururawatan jantan 2 2 8 12 4
perempuan 2 3 3 5 8
Jumlah 4 5 11 17 12

Number of Paternity Leave and Male Childcare Leave

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 FY2024
Fuji Electric and some of its group companies (six companies in total) Paternity leave after the birth Users(People) 214 220 205 202 187
Rate（％） (97.3%) (97.8%) (99.0%) (91.0%) (92.6%)
Average（day） 3.9 3.9 3.7 4.2 4.3
Male Childcare leave Users(People) 18 21 43 60 59
Rate（％） (8.2%) (9.3%) (21.1%) (27.0%) (29.2%)
Average（day） 61 73 66 75 109

Kesihatan dan Keselamatan

Skop item TK2020 TK2021 TK2022 TK2023 FY2024 FY2025
Fuji Electric and the consolidated subsidiaries in Japan Kadar Kekerapan Kemalangan 0.00 0.10 0.14 0.16 0.14 0.00
Kadar Keterukan Kemalangan 0.00 0.00 0.01 0.01 0.01 0.00
Bilangan Sasaran Kematian 0 0 0 0 0 0
Bilangan Kematian 0 0 0 0 0 0

・ Accident frequency rate (Rate of lost-worktime injuries): Number of accidents resulting in casualties per 1 million work hours
　= Number of accidents resulting in casualties / Aggregate work hours × 1,000,000
・ Accident Severity Rate: Number of lost workdays per 1,000 total hours worked
　= Total lost workdays / Total actual hours worked × 1,000

Hubungi Kami