Kelestarian
Data Berkaitan Pekerja

Dikemas kini pada Ogos 2026

Data Berkaitan Pekerja PDF(491KB)

Bilangan Pekerja Sepenuh Masa

(Orang ramai)

Skop TK 2021 TK 2022 TK 2023 TK 2024 TK 2025
Disatukan
jantan
 20,301 20,455 20,548 20,714 20,379
perempuan 6,456 6,668 6,777 6,677 6,576
(Nisbah Perempuan) (24.1%) (24.6%) (24.8%) (24.4%) (24.4%)
Jumlah 26,757 27,123 27,325 27,391 26,955
Tidak Disatukan
jantan
 10,666 10,624 10,688 11,585 11,610
perempuan 1,499 1,532 1,571 1,774 1,804
(Nisbah Perempuan) (12.3%) (12.6%) (12.8%) (12.5%) (13.4%)
Jumlah 12,165 12,156 12,259 13,359 13,414
Nisbah kepada Nombor Disatukan 45% 45% 45% 49% 50%
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (enam syarikat kesemuanya)*
jantan
 11,912 11,871 11,846 11,917 11,932
perempuan 1,835 1,864 1,894 1,928 1,967
(Nisbah Perempuan) (13.3%) (13.6%) (13.8%) (13.9%) (14.2%)
Jumlah 13,747 13,735 13,740 13,845 13,899
Nisbah kepada Nombor Disatukan 51% 51% 50% 51% 52%
Fuji Electric dan
Komponen & Sistem Fuji Electric FA
jantan
 11,463 11,417 11,437 11,611 11,632
perempuan 1,656 1,689 1,722 1,782 1,812
(Nisbah Perempuan) (12.6%) (12.9%) (13.1%) (13.3%) (13.5%)
Jumlah 13,119 13,106 13,159 13,393 13,444
Nisbah kepada Nombor Disatukan 49% 48% 48% 49% 50%

※ Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat)
Fuji Electric dan syarikat kumpulannya yang menggunakan sistem HR yang sama seperti syarikat itu
Fuji Electric Co., Ltd., Fuji Electric FA Components & Systems Co., Ltd., Fuji Electric Finance dan
Sokongan Perakaunan Co., Ltd. , Fuji Office & Life Service Co., Ltd. , Fuji Electric Frontier Co., Ltd. ,
Fuji Architects and Engineering Inc.

Pekerjaan

Bilangan Pekerja Sepenuh Masa dan Pekerja Bukan Sepenuh Masa mengikut Wilayah

(Orang ramai)

Skop item TK 2021 TK 2022 TK 2023 TK 2024 TK 2025
Disatukan Jepun Sepenuh masa 17,493 17,392 17,340 17,368 17,347
Bukan Sepenuh Masa 5,729 6,222 5,873 5,654 5,917
Jumlah Kecil 23,222 23,614 23,213 23,022 23,264
Luar negara Sepenuh masa 9,264 9,731 9,985 10,023 9,608
Bukan Sepenuh Masa 812 764 704 455 364
Jumlah Kecil 10,076 10,495 10,689 10,478 9,972
Jumlah Sepenuh masa 26,757 27,123 27,325 27,391 26,955
Bukan Sepenuh Masa 6,541 6,986 6,577 6,109 6,281
Jumlah 33,298 34,109 33,902 33,500 33,236

Purata Umur dan Tahun Perkhidmatan

Skop barang TK 2021 TK 2022 TK 2023 TK 2024 TK 2025
Tidak Disatukan Umur Purata (Tahun) jantan 45.1 45.5 45.6 45.5 45.4
perempuan 42.9 44.1 43.9 43.9 43.9
Purata Tahun Perkhidmatan jantan 21.0 21.3 21.4 21.2 21.0
perempuan 19.3 20.3 20.1 20.0 19.8

Keputusan Merekrut di Jepun

(Orang ramai)

Skop item TK2021 TK2022 TK2023 TK2024 TK2025
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat) Pengambilan Tetap : Lepasan Universiti dan Kolej Teknikal jantan 207 205 201 219 212
perempuan 52 53 53 57 54
(Nisbah Perempuan) (20.1％) (20.5％) (20.9％) (20.7%) (20.3%)
Jumlah Kecil 259 258 254 276 266
Pengambilan Tetap : Lepasan Sekolah Menengah jantan 74 64 63 80 100
perempuan 11 14 7 14 10
(Nisbah Perempuan) (12.9％) (17.9％) (10.0％) (14.9%) (9.1%)
Jumlah Kecil 85 78 70 94 110
Jumlah (Pengambilan Tetap) jantan 281 269 264 299 312
perempuan 63 67 60 71 64
(Nisbah Perempuan) (18.3％) (19.9％) (18.5％) (19.3%) (17.0%)
Jumlah Kecil 344 336 324 370 376
Fuji Electric dan
Komponen & Sistem Fuji Electric FA
 Pengambilan Pertengahan Kerjaya jantan 82 108 175 173 -
perempuan 8 8 26 20 -
(Nisbah Perempuan) (8.9％) (6.9％) (12.9%) (10.4%) -
Jumlah Kecil 90 116 201 193 -
Jumlah (Perekrutan Biasa + Pertengahan Kerjaya) jantan 363 377 439 472 312
perempuan 71 75 86 91 64
(Nisbah Perempuan) (16.4％) (16.6％) (16.4%) (16.2%) (17.0%)
Jumlah 434 452 525 563 376

Pengambilan Tetap: Graduan baharu diambil bekerja pada 1 April setiap tahun fiskal.
Pengambilan Pertengahan Kerjaya: Pengambilan Pertengahan Kerjaya dari 1 April hingga 31 Mac setiap tahun fiskal.

Pekerja mengikut Kumpulan Umur（TK 2024）

(Orang ramai)

Skop Bawah 30 tahun 30～39 40～49 50～59 60 atau Ke Atas Jumlah
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat) jantan 1,819 2,101 1,999 4,981 1,032 11,932
perempuan 384 292 354 807 130 1,967
Jumlah 2,203 2,393 2,353 5,788 1,162 13,899

Nisbah Pusing Ganti/Pusing Ganti

Skop TK 2021 TK 2022 TK 2023 TK 2024 TK2025
Tidak Disatukan Jumlah Pertukaran (Orang) jantan 260 287 296 331 325
perempuan 44 38 45 46 53
Jumlah 304 325 341 377 378
Perolehan kecuali Persaraan (Orang) jantan 180 201 218 219 208
perempuan 33 33 33 30 37
Jumlah 213 234 251 249 245
Nisbah Jumlah Pusing Ganti (%) 2.5% 2.7% 2.8% 2.8% 2.8%
Nisbah Perolehan Sukarela (%) 1.8% 1.9% 2.0% 1.9% 1.8%

Kepelbagaian dan Kemasukan

Komposisi Jantina Penolong Pengurus atau Jawatan Lebih Tinggi

(Orang ramai)

Skop barang TK 2021 TK 2022 TK 2023 TK 2024 TK2025
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat) Pengurus atau Jawatan Lebih Tinggi jantan 2,458 2,397 2,271 2,227 2,175
perempuan 72 79 83 89 92
(Nisbah) 2.8% 3.2% 3.5% 3.8% 4.1%
Jumlah Kecil 2,530 2,476 2,354 2,316 2,267
Penolong Pengurus atau Jawatan Setaraf jantan 3,781 3,730 3,692 3,643 3,577
perempuan 223 237 253 253 269
(Nisbah) 5.6% 6.0% 6.4% 6.5% 7.0%
Jumlah Kecil 4,004 3,967 3,945 3,896 3,846
Penolong Pengurus atau Jawatan Lebih Tinggi jantan 6,239 6,127 5,963 5,870 5,752
perempuan 295 316 336 342 361
(Nisbah) 4.5% 4.9% 5.3% 5.5% 5.9%
Jumlah 6,534 6,443 6,299 6,212 6,113

Nisbah upah wanita kepada lelaki

(Orang ramai)

Skop barang TK 2021 TK 2022 TK 2023 TK 2024 TK2025
Tidak Disatukan Semua pekerja - 66.7% 68.3% 69.5% 71.4%
Pekerja sepenuh masa - 68.8% 69.8% 70.9% 72.4%
Pekerja sambilan/pekerja tetap - 53.8% 61.6% 63.8% 69.6%

Berdasarkan peruntukan Akta Promosi Penyertaan dan Kemajuan Wanita di Tempat Kerja (Akta No. 64 Tahun 2015), angka ini dikira sebagai nisbah purata gaji tahunan wanita kepada purata gaji tahunan lelaki untuk semua pekerja, pekerja sepenuh masa, dan pekerja sambilan/pekerja tetap. Jurang gaji antara lelaki dan wanita timbul daripada perbezaan dalam komposisi tenaga kerja, dan sistem layanan kakitangan kami direka bentuk untuk sama rata dan dikendalikan secara sama rata, tanpa mengira jantina. Kami sedang berusaha untuk mengurangkan jurang gaji melalui usaha kami untuk menggalakkan penyertaan dan kemajuan wanita.

Bilangan Penolong Pengurus atau Jawatan Tinggi Bukan Warganegara Jepun dan Pertengahan Kerjaya

(Orang ramai)

Skop barang TK 2021 TK 2022 TK 2023 TK 2024 TK2025
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat) Pengurus atau Jawatan Lebih Tinggi Jumlah 2,530 2,476 2,354 2,316 2,267
Warganegara bukan Jepun 9 9 10 11 13
(Nisbah) 0.4% 0.4% 0.4% 0.5% 0.6%
Pengambilan Pertengahan Kerjaya 306 308 297 299 312
(Nisbah) 12.1% 12.4% 12.6% 12.9% 13.8%
Penolong Pengurus atau Jawatan Setaraf Jumlah 4,004 3,967 3,945 3,896 3,846
Warganegara bukan Jepun 29 27 27 28 24
(Nisbah) 0.7% 0.7% 0.7% 0.7% 0.6%
Pengambilan Pertengahan Kerjaya 745 734 761 784 807
(Nisbah) 18.6% 18.5% 19.3% 20.1% 21.0%
Penolong Pengurus atau Jawatan Lebih Tinggi Jumlah 6,534 6,443 6,299 6,212 6,113
Warganegara bukan Jepun 38 36 37 39 37
(Nisbah) 0.6% 0.6% 0.6% 0.6% 0.6%
Pengambilan Pertengahan Kerjaya 1,051 1,042 1,058 1,083 1,119
(Nisbah) 16.1% 16.2% 16.8% 17.4% 18.3%

Penggajian Orang Kurang Upaya

Skop barang TK 2022 TK 2023 TK 2024 TK 2025 TK2026
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat) Bilangan Pekerja Kurang Upaya (Orang) 431 442 457 462 458
Kadar Pekerjaan Pekerja Kurang Upaya (%) 2.95% 3.02% 2.95% 2.99% 2.95%
Kadar Pekerjaan Berkanun (%) 2.30% 2.30% 2.50% 2.50% 2.50%

Bilangan Pekerja Kurang Upaya dan Kadar Pekerjaan Pekerja Kurang Upaya adalah pada 1 Jun.

Penggajian Warga Emas

Skop barang TK 2021 TK 2022 TK 2023 TK 2024 TK2025
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat) Pekerja Mencapai Umur 60 Tahun 308 329 352 326 331
Pekerja yang Bekerja Semula (60+)
 254 270 301 266 270
Kadar 82.5% 82.1% 85.5% 81.6% 81.6%
Pekerja Berumur 60+ 1,016 1,030 1,142 1,443 1,407

Sistem Selektif untuk Pekerjaan Lanjutan ialah program untuk pekerja am yang membenarkan individu memilih umur persaraan mereka—antara 60 hingga 65 tahun—melalui temu duga peribadi. Bermula pada tahun fiskal 2025, kami beralih kepada umur persaraan seragam 65 tahun.

Pembangunan Sumber Manusia

Purata masa pendidikan dan latihan bagi setiap pekerja

（Jam）

Skop TK 2021 TK 2022 TK 2023 TK 2024 TK2025
Fuji Electric dan
Komponen & Sistem Fuji Electric FA		 Setiap pekerja - 30.6 31.7 35.6 46.2
Seluruh syarikat 354,299 367,410 423,637 541,675

Jumlah kos pendidikan dan latihan pekerja

（Jutaan yen）

Skop TK 2021 TK 2022 TK 2023 TK 2024 TK2025
Fuji Electric dan
Komponen & Sistem Fuji Electric FA		 Setiap pekerja - 70.8 161.9 164.4 172.1
Seluruh syarikat 1,761 1,878 1,956 2,019

Keseimbangan Kerja-Kehidupan

Purata Bilangan dan Peratusan Hari Percutian Bergaji Tahunan Diambil/Purata Waktu Kerja Lebih Masa

Skop barang TK 2021 TK 2022 TK 2023 TK 2024 TK2025
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat) Purata Bilangan Hari Percutian Bergaji Tahunan yang Diambil (Hari) 17.5 18.5 18.1 18.3 18.7
Purata Peratusan Hari Percutian Bergaji Tahunan yang Diambil (%) 72.9% 77.1% 75.4% 76.2% 78.1%
Purata Waktu Kerja Lebih Masa (Jam) 20.80 20.80 19.89 18.60 18.93

Sistem Berkaitan Penjagaan Kanak-Kanak dan Kejururawatan

(Orang ramai)

Skop barang TK 2021 TK 2022 TK 2023 TK 2024 TK2025
Fuji Electric dan beberapa syarikat kumpulannya (jumlah enam syarikat) Bilangan Pengguna Cuti Menjaga Anak jantan 21 43 60 59 123
Kadar pemerolehan lelaki 9.3% 21.1% 27.0% 29.2% 54.2%
perempuan 103 88 91 89 96
Kadar pemerolehan wanita 100% 100% 100% 100% 100%
Jumlah 124 131 151 148 219
Bilangan Pengguna Cuti Paterniti Pasangan* jantan 209 194 199 185 213
Kadar pemerolehan lelaki 92.9% 95.1% 89.6% 91.6% 93.8%
Bilangan Waktu Kerja Lebih Pendek untuk Pengguna Penjagaan Kanak-Kanak jantan 9 10 10 11 10
perempuan 210 213 201 202 192
Jumlah 219 223 211 213 202
Bilangan Pengguna Cuti Penjagaan Kejururawatan jantan 2 8 12 4 4
perempuan 3 3 5 8 3
Jumlah 5 11 17 12 7

Kesihatan dan Keselamatan

Skop barang TK 2021 TK 2022 TK 2023 TK 2024 TK2025
Fuji Electric dan anak syarikat yang disatukan di Jepun Kadar Kekerapan Kemalangan 0.10 0.14 0.16 0.14 0.22
Kadar Keterukan Kemalangan 0.00 0.01 0.01 0.01 0.01
Bilangan Sasaran Kematian 0 0 0 0 0
Bilangan Kematian 0 0 0 0 0

・ Kadar kekerapan kemalangan (Kadar kecederaan hilang masa kerja): Bilangan kemalangan yang mengakibatkan kematian setiap 1 juta jam kerja
= Bilangan kemalangan yang mengakibatkan kemalangan jiwa / Jam kerja agregat × 1,000,000
・ Kadar Keterukan Kemalangan: Bilangan hari kerja yang hilang bagi setiap 1,000 jumlah jam bekerja
= Jumlah hari kerja yang hilang / Jumlah jam kerja sebenar × 1,000

Hubungi Kami