Kelestarian
Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Pekerja
Polisi Kesihatan dan Keselamatan untuk Menghapuskan Kemalangan di Tempat Kerja
Polisi Asas Kesihatan dan Keselamatan
Kesihatan dan keselamatan pekerja adalah keutamaan pengurusan tertinggi. Selaras dengan Falsafah Asas Kesihatan dan Keselamatan yang meletakkan kesihatan dan keselamatan pekerja diutamakan daripada segala-galanya, kami merumuskan Dasar Asas Kesihatan dan Keselamatan, dan telah mengisytiharkannya ke semua tapak perniagaan di Jepun dan luar negara.
-
1.
Kesihatan dan keselamatan adalah salah satu tugas pengurusan korporat yang paling penting di Fuji Electric. Aktiviti kesihatan dan keselamatan yang berkualiti tinggi diamalkan untuk menjadikan tempat kerja selamat dan selesa, membasmi kemalangan industri dan mencegah penyakit mental dan fizikal.
-
2.
Undang-undang dan peraturan yang terpakai, dan piawaian autonomi yang ditetapkan oleh Syarikat, pejabat dan jabatan perniagaan individu hendaklah dipatuhi. Aktiviti kesihatan dan keselamatan yang berpegang kepada asas hendaklah dilaksanakan pada setiap masa.
-
3.
Semua individu yang terlibat dalam perniagaan Fuji Electric hendaklah mengambil bahagian dalam aktiviti kesihatan dan keselamatan sukarela sebagai satu pasukan dan menanam budaya keselamatan di tempat kerja untuk memastikan kesihatan dan keselamatan mereka sendiri.
-
4.
Aktiviti kesihatan dan keselamatan yang memfokuskan kepada kesihatan dan keselamatan pekerja dijalankan secara agresif dalam semua perniagaan yang kami jalankan. Dengan menghebahkan aktiviti ini, kami menyumbang kepada penciptaan masyarakat yang lebih selamat, terjamin dan selesa.
Dasar Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan seluruh syarikat dan Slogan Tahunan (TK 2025)
Setiap tahun fiskal kami menggubal Dasar Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Seluruh Syarikat, yang mengenal pasti isu dan item tindakan khusus berdasarkan Polisi Asas Kesihatan dan Keselamatan, dan untuk meningkatkan lagi kesedaran pekerja kami meminta idea daripada mereka untuk mencipta slogan tahunan kesihatan dan keselamatan.
Polisi Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Seluruh Syarikat dikongsi dengan semua pekerja melalui tapak perniagaan kami dan menjadi asas kepada aktiviti kesihatan dan keselamatan untuk tahun fiskal di ibu pejabat, cawangan, kilang dan tapak pembinaan tempatan. Sebagai tambahan kepada anak syarikat domestik, dasar ini disampaikan kepada anak syarikat di luar negara dalam bahasa Inggeris dan dalam bahasa Cina dan kami memupuk idea "budaya keselamatan" dalam diri semua pekerja.
Pada fiskal 2025, kami menetapkan yang berikut sebagai "Dasar Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Seluruh Syarikat" dan "Slogan tahunan Kesihatan dan Keselamatan," dan akan berusaha ke arah memastikan keselamatan dan mencegah kemalangan pekerjaan.
-
1.
Sifar bencana berkaitan kerja
-
2.
Sifar penyakit berkaitan kerja
-
3.
Sifar kemalangan jalan raya
-
1.
Keselamatan Pekerjaan
-
1.
Untuk mengelakkan kemalangan pekerjaan yang disebabkan oleh tingkah laku tidak selamat, semua pekerja di tempat kerja harus bekerjasama untuk mencegah kemalangan pekerjaan melalui panduan keselamatan harian yang disediakan oleh pengurus dan dengan berkomunikasi secara lisan antara satu sama lain di tempat kerja.
-
2.
Menggalakkan penilaian risiko yang diketuai oleh pengurusan atasan dengan semua orang yang terlibat, termasuk jabatan tidak langsung, untuk meminimumkan risiko di tempat kerja dengan memastikan keselamatan penting dan melaksanakan langkah-langkah kejuruteraan untuk kerja berbahaya dan berbahaya. Di samping itu, jika terdapat sebarang risiko, wujudkan langkah balas dan patuhinya.
-
3.
Sekiranya berlaku kemalangan pekerjaan, pengurusan atasan akan menerajui penyiasatan secara menyeluruh puncanya, dan kemudian mengambil langkah berkesan untuk mencegah kejadian berulang dan melaksanakan langkah-langkah di seluruh jabatan lain untuk mencegah kemalangan yang serupa. Di samping itu, jika sebarang risiko masih kekal, peraturan untuk kaedah dan prosedur kerja harus diwujudkan dan dipatuhi.
-
4.
Apabila melakukan kerja bukan rutin, jangan buat keputusan sendiri, tetapi sentiasa berbincang dengan pengurus, penyelia, dsb. berkenaan kaedah dan prosedur kerja, dan pastikan keselamatan disahkan semasa kerja itu dijalankan.
-
5.
Melaksanakan latihan keselamatan dan kesihatan secara sistematik dan menyimpan rekod latihan setelah mengesahkan pelatih telah memahami dan menguasai isi pelajaran. Di samping itu, berikan panduan keselamatan dan kesihatan harian terutamanya kepada pekerja yang mengendalikan bahan berbahaya atau berbahaya dan pekerja yang kurang pengalaman.
-
6.
Pekerja harus mematuhi peraturan, melakukan ramalan risiko (kiken yochi atau KY) sebelum memulakan kerja, mengesahkan prosedur kerja terlebih dahulu, dan menggunakan penunjuk dan panggilan. Pengurus (penyelia, dsb.) hendaklah memberikan bimbingan dan penyeliaan harian.
-
7.
Cegah kemalangan dan penyakit dengan memperbaiki persekitaran tempat kerja, mengedar dan menggunakan peralatan perlindungan, dan memperuntukkan pekerja dengan betul, dengan mengambil kira kemerosotan fungsi fizikal pekerja yang semakin tua dan sejarah perubatan masa lalu mereka.
-
8.
Tingkatkan langkah-langkah untuk mencegah strok haba terlebih dahulu seperti dengan menambah baik persekitaran kerja, menggunakan meter suhu glob mentol basah (WBGT), dan memakai pakaian berhawa dingin, supaya keadaan fizikal pekerja dapat dikawal dengan tepat dan teliti.
-
-
2.
Kesihatan Pekerjaan
-
1.
Urus setiap satu daripada tiga kawalan keselamatan pekerjaan (kawalan persekitaran kerja, kawalan kerja dan kawalan kesihatan) untuk mencegah penyakit berkaitan kerja.
-
2.
Menjalankan penilaian risiko terlebih dahulu menggunakan helaian data keselamatan (SDS), dan berdasarkan keputusan penilaian risiko, laksanakan langkah pengurangan risiko sebelum melaksanakan kerja.
-
3.
Keputusan pengukuran persekitaran kerja hendaklah berdasarkan kategori kawalan pertama, dan sekiranya ia adalah kategori kawalan kedua atau ketiga, usaha hendaklah dilakukan untuk menurunkan kategori kawalan secara berterusan.
-
4.
Melaksanakan aktiviti promosi kesihatan seluruh syarikat secara aktif untuk mencegah dan memperbaiki penyakit berkaitan gaya hidup, mencegah gangguan kesihatan mental, dan mengekalkan serta menggalakkan kesihatan pekerja yang lebih tua.
-
-
3.
Keselamatan Lalu Lintas
-
1.
Pengurus pemanduan selamat dan ketua jabatan harus mengurus dan menyelia penggunaan kenderaan perniagaan yang sesuai mengikut undang-undang dan piawaian.
-
2.
Pengurus pemanduan selamat harus terus mendidik pemandu kenderaan perniagaan yang berkelayakan tentang pemanduan selamat dengan menyediakan mereka dengan pelbagai jenis latihan dan menggunakan kajian kes kemalangan (video perakam pemacu dashcam).
-
3.
Pengurus pemanduan yang selamat harus memeriksa dengan teliti kehadiran alkohol (seperti dengan menggunakan alat pernafasan), serta keadaan fizikal, dan sama ada tahap alkohol mematuhi undang-undang dan peraturan serta merekodkan hasilnya. Di samping itu, semak keadaan keletihan pemandu dengan teliti dan kesesuaian pelan operasi dan ambil langkah yang perlu untuk mengelakkan kakitangan yang keletihan daripada memandu.
-
4.
Pemandu harus menjaga keadaan fizikal mereka dengan baik dan mematuhi tujuh peraturan pemanduan selamat untuk mengelakkan risiko kemalangan.
-
5.
Penumpang harus mengambil bahagian dengan pemandu dalam memeriksa keselamatan.
-
Jangan biasakan diri dengan apa-apa. Jangan tinggalkan apa-apa. Jangan biarkan kawalan anda turun. Jangan lupa asasnya. Tempat Kerja Sifar Bencana.
Sistem Promosi Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan
Fuji Electric Co., Ltd., menubuhkan Jawatankuasa Promosi Kesihatan dan Keselamatan, yang terdiri daripada pegawai yang bertanggungjawab ke atas perhubungan buruh dan pengurusan tertinggi di semua tapak operasi di puncak Fuji Electric, dan ia menetapkan hala tuju seluruh Syarikat bagi pengurusan kesihatan dan keselamatan pekerjaan sambil turut menyelia aktiviti tertentu. Jawatankuasa ini bermesyuarat setiap tahun untuk menentukan Polisi Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan Seluruh Syarikat dan slogan tahunan kesihatan dan keselamatan untuk setiap Tahun Baharu sambil meringkaskan pelbagai faktor, termasuk bilangan kemalangan kenderaan pekerjaan dan perniagaan pada tahun sebelumnya. Ia juga melaksanakan kitaran PDCA secara berterusan untuk memastikan keselamatan dan kesihatan seluruh Syarikat (Kadar pelaksanaan 100% untuk fiskal 2024).
Sebagai tindak balas kepada Dasar Seluruh Syarikat, kami mewujudkan dasar pengurusan, peraturan dan piawaian untuk kedua-dua operasi berterusan dan projek jangka tetap, termasuk usaha niaga baharu di kilang, ibu pejabat dan bahagian kami mengikut persekitaran dan sifat khusus mereka. Kami beroperasi di bawah sistem pengurusan keselamatan dan kesihatan yang optimum PDF(74KB) berdasarkan kitaran PDCA untuk aktiviti keselamatan dan kesihatan, yang menetapkan keperluan untuk keadaan pengurusan keselamatan dan kesihatan yang ideal, termasuk pembangunan sistem pengurusan dan pelbagai aktiviti seperti penilaian risiko. Setiap organisasi melaksanakan arahan dan kawalan atas-bawah yang ketat. Kami juga menjalankan audit kesihatan dan keselamatan melalui jabatan keselamatan di seluruh Syarikat. Penekanan diberikan pada fungsi bottom-up yang mencerminkan suara sebenar pekerja di lapangan. Selain itu, kami bekerjasama rapat dengan kesatuan pekerja kami untuk menggalakkan pengurusan kesihatan pekerjaan yang optimum di setiap tapak.
Selain itu, pada fiskal 2024, 3 daripada 36 syarikat (8.3%) dalam Kumpulan Fuji Electric (2 daripada 9 anak syarikat disatukan domestik dan 1 daripada 27 anak syarikat disatukan di luar negara) telah memperoleh pensijilan antarabangsa seperti ISO45001 dan OSHMS.
Inisiatif untuk Memastikan Kesihatan dan Keselamatan Pekerjaan
Persidangan Kesihatan dan Keselamatan Elektrik Fuji
Selaras dengan Misi Korporat kami, kami mengadakan Persidangan Kesihatan dan Keselamatan Elektrik Fuji setiap tahun dengan penyertaan daripada wakil kilang, ibu pejabat, bahagian, kesatuan pekerja, syarikat gabungan dan syarikat rakan kongsi. Pada persidangan itu, para hadirin berjanji untuk membangun dan mengekalkan tempat kerja yang selamat, terjamin, sihat dan positif.
Matlamat persidangan itu adalah untuk mempromosikan "budaya keselamatan" di mana setiap pekerja sentiasa berusaha untuk mencegah kemalangan yang berkaitan dengan kerja, dan untuk memupuk kesedaran yang tinggi di seluruh Kumpulan Fuji Electric sebagai satu pasukan tentang mengutamakan keselamatan dan kesihatan.
Persidangan fiskal 2025 telah dihadiri oleh ramai kakitangan keselamatan dan kesihatan pekerjaan, termasuk mereka dari syarikat gabungan dan kerjasama. Semasa acara itu, mesej daripada pengurusan tertinggi dan kesatuan pekerja telah disampaikan, dan kami menyemak aktiviti keselamatan dan kesihatan 2024 kami sambil membentangkan Polisi Pengurusan Keselamatan & Kesihatan untuk 2025. Perbincangan ini telah dimasukkan ke dalam pelan keselamatan dan kesihatan setiap tapak, termasuk kilang, ibu pejabat dan pejabat cawangan.
Pada fiskal 2025, keseluruhan syarikat akan terus mempromosikan aktiviti kesihatan dan keselamatan untuk mencapai sasaran kesihatan dan keselamatannya.
Semakan Keselamatan dan Kesihatan Kilang dan Penilaian Pengurusan Kenderaan Perniagaan
Kami menjalankan semakan amalan keselamatan dan kesihatan kilang secara dwitahunan, serta penilaian pengurusan kenderaan perniagaan, dengan kerjasama jabatan keselamatan korporat kami untuk memastikan pematuhan dan pengawasan. Ulasan ini termasuk semakan pematuhan berasaskan meja menggunakan senarai semak biasa untuk undang-undang dan peraturan dalaman, serta pemeriksaan di tapak untuk memberikan panduan dan pengesyoran.
Selain itu, penilaian serupa dijalankan di anak syarikat kami yang disatukan untuk menggalakkan pematuhan seluruh kumpulan terhadap piawaian keselamatan dan undang-undang.
Memastikan Keselamatan di Pangkalan Luar Negara
Di pangkalan syarikat subsidiari yang disatukan di luar negara, kami menggunakan Polisi Pengurusan Kesihatan dan Keselamatan seluruh Syarikat serta peraturan kesihatan dan keselamatan serta menyediakan bahan latihan keselamatan, dalam usaha untuk mencapai tahap pengurusan yang setara dengan Jepun. Kami juga berusaha untuk menjalankan aktiviti kesihatan dan keselamatan yang mencerminkan undang-undang, budaya dan adat setiap negara dengan sistem seluruh Syarikat yang melibatkan penyelarasan antara bahagian keselamatan dan kakitangan, perundangan, bahagian jualan luar negara dan kesihatan industri
Pemeriksaan daripada perspektif pihak ketiga ialah cara yang berkesan untuk mendedahkan risiko yang tersembunyi dalam proses kerja biasa. Oleh itu, kami percaya adalah penting untuk terus menjalankan rondaan keselamatan yang sistematik dan penilaian risiko di tapak perniagaan, termasuk syarikat Kumpulan.
Pada fiskal 2024, syarikat kami melancarkan program penilaian risiko bersama untuk kilang, di mana jabatan keselamatan korporat bekerjasama dengan pengurus keselamatan dan kesihatan di pelbagai kilang. Inisiatif ini melibatkan bukan sahaja menilai aktiviti yang berkaitan dengan penilaian risiko itu sendiri tetapi juga menjalankan pemeriksaan bersama di tapak. Dengan memerhatikan tempat kerja bersama-sama, kami telah mencapai hasil yang ketara, seperti menemui risiko yang sebelum ini tidak disedari dan mencadangkan langkah pengurangan risiko baharu, yang akhirnya membawa kepada penambahbaikan persekitaran kerja.
Rondaan Keselamatan untuk Subkontraktor
Menyedari tanggungjawabnya sebagai sebuah syarikat yang menggunakan subkontraktor, Fuji Electric menjalankan rondaan menyeluruh di tapak pembinaan loji di mana ia bertanggungjawab untuk keselamatan sejumlah besar subkontraktor berdasarkan piawaian diagnosis kesihatan dan keselamatan tempatan. Melalui rondaan ini, kami berusaha untuk menjamin, mengekalkan dan meningkatkan pematuhan serta kesihatan dan keselamatan.
Mengadakan Latihan Kesihatan dan Keselamatan
Selain latihan kesihatan dan keselamatan yang diwajibkan secara sah, Fuji Electric juga menyediakan latihan melalui seminar terbuka, malah terbuka kepada pekerja anak syarikat dan sekutu; latihan pekerja baharu; dan latihan dan latih tubi yang dijalankan di peringkat tapak perniagaan dan kilang. Di samping itu, latihan pemimpin dan pengurus kesihatan dan keselamatan pekerjaan disediakan untuk ketua tingkat ahli gabungan. Dengan cara ini, kami menganjurkan dan mengadakan latihan kesihatan dan keselamatan berdasarkan kurikulum yang sangat praktikal sepanjang tahun.
Status Kemalangan Berkaitan Kerja
Kadar kekerapan kemalangan (Kadar kecederaan hilang waktu kerja):
Bilangan kemalangan yang mengakibatkan kematian setiap 1 juta jam kerja=
Bilangan kemalangan yang mengakibatkan kematian / Jam kerja agregat × 1,000,000
Bilangan kemalangan yang mengakibatkan kematian = Kemalangan mengakibatkan kematian + Kemalangan yang memerlukan waktu rehat dari kerja (tidak termasuk kemalangan yang tidak memerlukan waktu rehat dari kerja)
-
Skop
-
Fuji Electric Co., Ltd. dan Anak-anak Syarikat Disatukan di Jepun
Kadar keterukan kemalangan: Bilangan hari kerja yang hilang bagi setiap 1,000 jumlah jam bekerja = Jumlah hari kerja yang hilang / Jumlah jam kerja sebenar × 1,000
-
Skop
-
Fuji Electric Co., Ltd. dan Anak-anak Syarikat Disatukan di Jepun
-
Skop
-
Fuji Electric Co., Ltd. dan Anak-anak Syarikat Disatukan di Jepun
Rekod bebas kemalangan
Kilang Kawasaki mencapai Rekod Tanpa Kemalangan Kelas Kedua, manakala Kilang Tokyo dan Kilang Otawara mencapai Rekod Tanpa Kemalangan Kelas Pertama. Ketiga-tiga kilang itu mendapat pujian daripada Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan. Kami akan meneruskan usaha kami untuk mewujudkan tempat kerja yang lebih selamat dan selesa, dan untuk menghapuskan kemalangan di tempat kerja.
Anugerah Kepimpinan Keselamatan Cemerlang
Hideo Miyajima, penyelia barisan hadapan di Kilang Matsumoto, menerima Anugerah Menteri Kesihatan, Buruh dan Kebajikan untuk Kepimpinan Keselamatan Cemerlang pada TK 2024. Beliau telah mencapai rekod 18 tahun yang berterusan tanpa kemalangan atau kecederaan yang hilang. Beliau juga sedang giat mengejar kelayakan seperti Pensijilan Kawalan Kualiti (QC) Tahap 2 dan Pakar Kebersihan Kelas Pertama.
"Kami amat berbesar hati menerima Anugerah Menteri Kesihatan, Buruh dan Kebajikan untuk Kepimpinan Keselamatan Cemerlang. Pencapaian ini adalah hasil daripada komitmen jangka panjang seluruh syarikat terhadap keselamatan, dengan semua pekerja mengekalkan kesedaran keselamatan yang tinggi dan terus berusaha ke arah tempat kerja tanpa kemalangan. Kami akan terus berusaha untuk mencapai standard keselamatan yang lebih tinggi, dengan pengiktirafan ini berfungsi sebagai motivasi untuk penambahbaikan."
Pengurusan Kesihatan dan Penjagaan Kesihatan Mental
Sebagai tambahan kepada pemeriksaan kesihatan berkala yang diwajibkan secara sah, usaha aktif sedang dilakukan untuk mencegah penyakit berkaitan gaya hidup melalui langkah-langkah seperti mengguna pakai item dan kaedah saringan terkini dan menyediakan perundingan kesihatan profesional.
Selain itu, kami sedang membangunkan sistem dan persekitaran di mana semua pekerja boleh bekerja dengan kesihatan dan kecergasan yang baik. Di bawah sistem promosi kesihatan seluruh Syarikat yang secara aktif menyokong usaha setiap pekerja untuk mengekalkan dan meningkatkan kesihatan mereka, kami memacu aktiviti promosi kesihatan seluruh syarikat.
Pada fiskal 2024, kami mengadakan program e-pembelajaran untuk mencegah dan memperbaiki penyakit yang berkaitan dengan gaya hidup dan masalah kesihatan mental, serta e-pembelajaran pendidikan kesihatan mental dan fizikal untuk semua pekerja (Bilangan peserta: 19,551) , serta pendidikan untuk mempelajari cara menjaga orang bawahan (line care) untuk pengurus kanan dalam jawatan kepimpinan di tempat kerja (2,7.3 peserta: 2,7. Di samping itu, kami menggalakkan pemeriksaan perubatan bagi mereka yang mempunyai penyakit berkaitan gaya hidup yang teruk, menghapuskan gangguan berkaitan kerja untuk rawatan, mengukuhkan bimbingan kesihatan bagi mereka yang berada di peringkat awal penyakit tersebut, dan menyediakan panduan kesihatan bagi mereka yang mempunyai gaya hidup yang tidak sesuai.
Sistem pemeriksaan tekanan kami, yang direka untuk mencegah masalah kesihatan mental di kalangan pekerja, telah tersebar luas di kalangan pekerja kami (Bilangan orang yang mengambil pemeriksaan tekanan pada tahun 2024: 17,140）. Kami juga menjalankan analisis kolektif secara berterusan dan menggunakan hasilnya untuk menambah baik tempat kerja kami. Selain itu, kami menyediakan pendidikan kesihatan mental dari pelbagai perspektif, termasuk pendidikan tidur dan cara menangani tekanan, asas perniagaan kami, dan cara mengatasi tekanan, mengikut asas perniagaan kami, bahagian-untuk menekankan penjagaan diri dan penjagaan talian.
Mempromosikan dan mengekalkan kesihatan pekerja yang lebih tua adalah sebahagian daripada inisiatif kesihatan seluruh syarikat kami. Pada fiskal 2024, setiap tapak perniagaan melaksanakan langkah yang disesuaikan dengan keadaan khususnya. Tambahan pula, dengan berkongsi contoh aktiviti yang berjaya di kalangan tapak kami pada separuh pertama tahun ini, kami telah menggalakkan setiap tapak untuk mengguna pakai dan meningkatkan amalan terbaik secara berkesan dari lokasi lain, sekali gus memperkasakan lagi usaha promosi kesihatan di seluruh syarikat.
Tambahan pula, kami telah menyediakan talian hotline kesihatan 24 jam untuk menyediakan kaunseling kesihatan fizikal dan mental kepada pekerja dan keluarga mereka pada bila-bila masa sambil melindungi privasi mereka dengan ketat.
Kami komited untuk melindungi pekerja dalam perjalanan perniagaan dan tugasan luar negara daripada dijangkiti penyakit berjangkit, seperti hepatitis jenis-A, tetanus, HIV/AIDS, batuk kering, malaria dan COVID-19. Untuk tujuan ini, kami melaksanakan pemeriksaan perubatan dan vaksinasi sebelum mereka pergi ke luar negara, dan menyediakan pelbagai maklumat tentang langkah pencegahan jangkitan melalui laman web kami dan sumber lain.
Mulai fiskal 2020, kami juga menjalankan pemeriksaan tekanan ke atas pekerja yang ditempatkan di luar negara untuk mengelakkan masalah kesihatan mental daripada berlaku.
