Phát triển bền vững
Sự tuân thủ
Chúng tôi áp dụng các biện pháp toàn diện để đảm bảo tuân thủ luật pháp và đạo đức doanh nghiệp và luôn hành động theo các tiêu chuẩn đạo đức cao nhất để đạt được sự tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp.
Chính sách cơ bản về tuân thủ
Bộ Quy tắc Ứng xử của Fuji Electric quy định rằng Fuji Electric phải "đặt việc tuân thủ toàn cầu lên hàng đầu". Ngoài ra, chúng tôi đã xây dựng Quy định Tuân thủ của Fuji Electric, một hướng dẫn về việc tuân thủ, dưới sự giám sát của Hội đồng Quản trị. Chúng tôi cũng thúc đẩy việc tuân thủ trên toàn cầu thông qua Chương trình Tuân thủ của Fuji Electric và Hệ thống Báo cáo Đạo đức Kinh doanh của Fuji Electric.
Hệ thống thúc đẩy tuân thủ
Ủy ban Thúc đẩy Tuân thủ của Fuji Electric do Chủ tịch kiêm Giám đốc Điều hành đứng đầu với tư cách là Chủ tịch, và bao gồm các trưởng bộ phận (quản lý các doanh nghiệp và trưởng phòng ban của công ty) chịu trách nhiệm về các luật và quy định hiện hành, cùng với các thành viên Hội đồng Kiểm toán & Giám sát thường trực và các chuyên gia bên ngoài (luật sư) với tư cách là quan sát viên. Ủy ban họp hai lần mỗi năm để thảo luận về tình trạng thực hiện Chương trình Tuân thủ của Fuji Electric và Hệ thống Tố cáo Vi phạm Đạo đức Kinh doanh của Fuji Electric cũng như kế hoạch thực hiện Chương trình Tuân thủ của Fuji Electric, sau đó báo cáo cho Hội đồng Quản trị. Trong trường hợp vi phạm quy định, sẽ có một hệ thống được thiết lập để thực hiện bất kỳ biện pháp cần thiết nào như điều tra thực tế, hành động khắc phục, biện pháp ngăn ngừa tái diễn, xử phạt nội bộ và công khai nội bộ và bên ngoài.
Tình trạng tuân thủ Khuyến mãi
Chương trình tuân thủ của Fuji Electric
Tập đoàn Fuji Electric đã thiết lập Chương trình Tuân thủ pháp luật Fuji Electric cho toàn công ty và các công ty thuộc tập đoàn tại Nhật Bản và nước ngoài, bao gồm bốn khía cạnh (quy định, giám sát, kiểm toán và giáo dục) cần được thực hiện đối với mỗi trong số 55 loại luật của Nhật Bản và nước ngoài áp dụng cho hoạt động kinh doanh của họ.
Chúng tôi xem xét lại Chương trình dựa trên những diễn biến mới nhất trong việc ban hành và sửa đổi luật và quy định, từ đó củng cố nền tảng tổ chức cho các hoạt động tuân thủ trên toàn Tập đoàn.
Chúng tôi cung cấp các khóa đào tạo tổng quát về các chủ đề như tầm quan trọng của việc tuân thủ pháp luật, bắt đầu từ khi nhân viên gia nhập Công ty, và lặp lại khóa đào tạo này khi họ được bổ nhiệm làm quản lý hoặc giám đốc điều hành. Chúng tôi cũng thường xuyên cung cấp đào tạo cho các giám đốc điều hành và nhân viên có liên quan về từng trong số 55 loại luật của Nhật Bản và nước ngoài được quy định trong Chương trình Tuân thủ của Fuji Electric.
Trong năm tài chính 2025, chúng tôi tập trung vào đào tạo quản lý tín dụng cho các công ty con ở nước ngoài và đào tạo tuân thủ liên quan đến việc thực thi Luật về phòng chống chậm thanh toán cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ được ủy thác sản xuất theo hình thức ký gửi. Chúng tôi cũng tiếp tục cung cấp đào tạo hàng năm về từng loại luật và quy định, bao gồm an toàn sản phẩm, bảo vệ môi trường, bảo vệ nhân quyền, quyền sở hữu trí tuệ, quản lý xuất khẩu, an ninh thông tin và bảo vệ thông tin cá nhân.
Để thực hiện các biện pháp tuân thủ hiệu quả hơn, trong năm tài chính 2025, chúng tôi đã tiến hành cuộc khảo sát nhận thức về tuân thủ đầu tiên với hơn 20.000 nhân viên tại 73 công ty thuộc Tập đoàn ở Nhật Bản và nước ngoài, ủy thác cho một công ty nghiên cứu chuyên nghiệp bên ngoài thực hiện cuộc khảo sát. Dựa trên kết quả khảo sát và phân tích do công ty nghiên cứu tổng hợp, chúng tôi sẽ triển khai các biện pháp phù hợp với từng công ty và nỗ lực tăng cường hơn nữa việc tuân thủ trên toàn Tập đoàn trong thời gian tới.
Hệ thống tố giác đạo đức kinh doanh của Fuji Electric
Nhằm mục đích ngăn ngừa và phát hiện sớm các vi phạm, Fuji Electric đã triển khai và vận hành Hệ thống Tố cáo Vi phạm Đạo đức Kinh doanh của Fuji Electric, theo đó các cá nhân có liên quan trong và ngoài Công ty có thể báo cáo các vi phạm pháp luật, quy định hoặc nội quy trong quá trình hoạt động kinh doanh, hoặc các sự kiện có thể dẫn đến các vi phạm đó, cho Chủ tịch kiêm Giám đốc Điều hành của Fuji Electric thông qua các kênh liên lạc tố cáo (các đầu mối liên lạc nội bộ và luật sư bên ngoài). (Việc báo cáo ẩn danh cũng được cho phép.)
Trong năm tài chính 2025, chúng tôi đã mở rộng hệ thống, bao gồm việc thiết lập một điểm liên lạc tố cáo tại Trung Quốc, và phát hành các thẻ ghi thông tin liên lạc của các điểm này cho hơn 20.000 nhân viên tại các công ty lớn ở Nhật Bản để nâng cao nhận thức. Kết quả là, số lượng báo cáo đã đạt mức cao kỷ lục là 55. Trong số đó, có năm trường hợp vi phạm (ba trường hợp quấy rối, một vấn đề lao động và một vấn đề kế toán). Trong tất cả các trường hợp, các biện pháp cần thiết, chẳng hạn như hành động khắc phục và phòng ngừa tái diễn, đã được thực hiện.
Về phản hồi của chúng tôi đối với các báo cáo, chúng tôi làm việc tỉ mỉ để bảo vệ người tố giác bằng cách giữ bí mật thông tin cá nhân của họ và nghiêm cấm mọi hành vi đối xử bất lợi, trả thù hoặc phân biệt đối xử dựa trên lý do tố giác. Ngoài ra, chúng tôi thực hiện mọi biện pháp cần thiết để giải quyết các vấn đề do người tố giác nêu ra, bao gồm điều tra thực tế, các biện pháp khắc phục, các biện pháp ngăn ngừa tái diễn và các biện pháp kỷ luật. Chúng tôi cũng cung cấp chi tiết phản hồi của mình cho chính người tố giác để họ phản hồi lại. (Chúng tôi cũng cố gắng cung cấp phản hồi gián tiếp thông qua các biện pháp nêu trên trong trường hợp tố giác ẩn danh.)
Đường dây nóng về đạo đức kinh doanh tiếp nhận các báo cáo từ các giám đốc điều hành và nhân viên của chúng tôi tại Nhật Bản và nước ngoài (bao gồm cả những người đã nghỉ hưu và nhân viên được cử đi làm việc ở nước ngoài).
Đường dây nóng dành cho đối tác xử lý các báo cáo từ các bên liên quan bên ngoài. (Thông tin liên hệ để tố giác và các thông tin liên quan được đăng trên trang tiếp theo của trang web của chúng tôi.)
Kết quả của việc thúc đẩy tuân thủ
Theo Chương trình Tuân thủ của Fuji Electric và Hệ thống Tố cáo Vi phạm Đạo đức Kinh doanh, trong năm tài chính 2025, không có vi phạm nào về mặt tuân thủ có khả năng ảnh hưởng nghiêm trọng đến ban quản lý của Fuji Electric được phát hiện.
Với điều khoản “Đặt việc tuân thủ toàn cầu lên hàng đầu” được nêu trong Bộ Quy tắc ứng xử, chúng tôi đã tuyên bố cam kết phòng chống hối lộ và tham nhũng, và đã công bố Chính sách chống hối lộ của Fuji Electric như một phần của Bộ Quy tắc Ứng xử của Fuji Electric. Chính sách này nêu rõ rằng chúng tôi nỗ lực ngăn chặn hối lộ trong toàn bộ chuỗi cung ứng, bằng cách đảm bảo không một nhân viên nào của Fuji Electric (bao gồm cả nhân viên điều phối) tham gia vào hành vi hối lộ hoặc bất kỳ hành vi nào có thể gây nghi ngờ về hối lộ.
Chúng tôi cũng đã ban hành Quy định chống hối lộ của Fuji Electric như một bộ quy tắc dành cho nhân viên Fuji Electric (bao gồm cả nhân viên điều phối) nhằm giúp họ ngăn ngừa hối lộ trong công việc hàng ngày, và chúng tôi nỗ lực ngăn chặn hối lộ thông qua việc thực hiện Chương trình tuân thủ của Fuji Electric. Fuji Electric sẽ xử lý kỷ luật nghiêm khắc đối với tất cả nhân viên liên quan đến hành vi hối lộ dựa trên nội quy công việc của chúng tôi.
Trong năm tài chính 2025, không có vi phạm pháp luật và quy định nào liên quan đến hối lộ, không có trường hợp nào giám đốc điều hành hoặc nhân viên bị kỷ luật do vi phạm các quy định đó, và không phát sinh bất kỳ khoản tiền phạt, phụ phí hoặc thỏa thuận nào từ các vi phạm này.
Chúng tôi không đóng góp vào các hoạt động chính trị ngoại trừ đóng góp cho các đảng phái chính trị và các tổ chức gây quỹ chính trị. Hơn nữa, khi hỗ trợ các hoạt động của các tổ chức chính trị, chúng tôi đảm bảo rằng sự hỗ trợ đó được thực hiện theo đúng quy trình nội bộ và tuân thủ các luật và quy định có liên quan, chẳng hạn như Luật Kiểm soát Quỹ Chính trị và Luật Bầu cử Công chức.
Tổng số tiền đóng góp chính trị trong năm tài chính 2025 lên tới 11,7 triệu yên.
Nhằm ngăn chặn việc vi phạm luật cạnh tranh, chúng tôi đã thiết lập và thường xuyên điều chỉnh các quy tắc kinh doanh hàng ngày, bao gồm Sổ tay tuân thủ Luật Chống độc quyền và Sổ tay tuân thủ Luật Cạnh tranh nước ngoài. Chúng tôi cũng thực hiện giám sát hàng ngày bằng cách xác nhận báo giá và dự toán thông qua hệ thống quản lý thông tin đấu thầu toàn diện và hệ thống lưu trữ hồ sơ chi tiết. Ngoài ra, bộ phận kiểm toán nội bộ của chúng tôi thực hiện kiểm toán theo hướng dẫn kiểm toán, và chúng tôi tiến hành đào tạo chuyên sâu theo cấp bậc và vị trí công việc. Bất kỳ nhân viên nào vi phạm luật cạnh tranh sẽ phải chịu các biện pháp kỷ luật nghiêm khắc theo quy định của công ty.
Vào tháng 7 năm 2026, chúng tôi đã bị Ủy ban Thương mại Công bằng Nhật Bản kiểm tra tại chỗ vì nghi ngờ vi phạm Luật Chống độc quyền. Chúng tôi sẽ hợp tác đầy đủ với cuộc điều tra của Ủy ban Thương mại Công bằng Nhật Bản và nỗ lực làm rõ sự thật thông qua điều tra nội bộ.
