Phát triển bền vững

Thúc đẩy sự đa dạng

Lập trường về việc thúc đẩy sự đa dạng

Sự đa dạng như một chiến lược quản lý

Một trong những chính sách quản lý của Fuji Electric là “Phát huy tối đa sức mạnh của tập thể, tôn trọng tham vọng đa dạng của nhân viên” và quy tắc ứng xử của chúng tôi nhấn mạnh “Tôn trọng và coi trọng tất cả mọi người”. Với cam kết mạnh mẽ từ ban quản lý cấp cao, chúng tôi đã xác định việc thúc đẩy tính đa dạng và hòa nhập, cũng như cải thiện sự gắn kết của nhân viên là những ưu tiên quản lý chính (vật chất), và đang phát triển hệ thống nhân sự và lương thưởng giúp nhiều nhân viên có thể phát triển.

Ngoài việc tích cực tuyển dụng mọi người bất kể giới tính hay quốc tịch, chúng tôi còn tập trung vào việc tuyển dụng các chuyên gia giàu kinh nghiệm và thăng chức cho cả nhân viên nữ và nhân viên được thuê ở nước ngoài vào các vị trí quan trọng.

Hơn nữa, để thúc đẩy Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DE&I), chúng tôi đã triển khai nhiều chương trình nhằm tạo ra một nơi làm việc công bằng và hòa nhập cho tất cả mọi người.

Hệ thống thúc đẩy đa dạng

Theo chính sách quản lý "Phát huy tối đa sức mạnh tập thể, tôn trọng tham vọng đa dạng của nhân viên", từ năm 2006, Fuji Electric đã tích cực xây dựng khuôn khổ, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và xây dựng môi trường làm việc tôn trọng sự đa dạng của tất cả nhân viên và tạo điều kiện cho nhân viên phát huy tối đa tài năng của mình.

Dựa trên hệ thống được nêu dưới đây, hiện chúng tôi đang theo đuổi sự phối hợp giữa các bộ phận trong khi các sáng kiến được chia sẻ giữa các bộ phận để thúc đẩy các sáng kiến của chúng tôi.

Hệ thống thúc đẩy đa dạng

Đánh giá bên ngoài

Đạt được Chứng nhận Eruboshi cấp cao nhất dựa trên Đạo luật thúc đẩy sự tham gia và thăng tiến của phụ nữ tại nơi làm việc

Năm 2018, Fuji Electric đã nhận được chứng nhận Eruboshi cấp cao nhất là ba cấp từ Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi. Chứng nhận này được trao cho các công ty thể hiện sự xuất sắc trong các sáng kiến trao quyền cho nhân viên nữ dựa trên Đạo luật về Thúc đẩy Sự tham gia và Tiến bộ của Phụ nữ tại Nơi làm việc.

Chương trình Eruboshi bao gồm ba cấp độ chứng nhận được xác định theo điểm số dựa trên năm tiêu chí đánh giá: tuyển dụng, việc làm liên tục, giờ làm việc và các yếu tố khác về phong cách làm việc, tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí quản lý và sự sẵn có của nhiều con đường sự nghiệp khác nhau.

Fuji Electric đã nhận được chứng nhận thứ hạng cao nhất khi đáp ứng các yêu cầu ở cả năm hạng mục này.

Fuji Electric đã được đưa vào Thương hiệu Nadeshiko năm tài chính 2021 với tư cách là thương hiệu bán Nadeshiko

Chương trình Thương hiệu Nadeshiko, do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Sở Giao dịch Chứng khoán Tokyo phối hợp tổ chức, nhằm ghi nhận những công ty niêm yết thể hiện sự xuất sắc trong việc trao quyền cho nhân viên nữ. Fuji Electric đã được chọn để đưa vào danh sách Thương hiệu Nadeshiko bán phần trong số khoảng 3.700 công ty niêm yết đủ điều kiện tham gia trong năm tài chính 2021. Đây là lần thứ năm sau bốn năm liên tiếp được đưa vào danh sách Thương hiệu Nadeshiko từ năm tài chính 2015 đến 2018.

Thương hiệu Nadeshiko được thiết kế để giới thiệu và thúc đẩy đầu tư vào các công ty sẽ hấp dẫn các nhà đầu tư quan tâm đến việc cải thiện giá trị doanh nghiệp trong trung hạn đến dài hạn. Các công ty được đánh giá dựa trên bảy tiêu chí đánh giá: tích hợp chiến lược quản lý, phát triển hệ thống thăng chức, quản trị, môi trường và quy tắc toàn công ty, cải cách hành vi và nhận thức của người quản lý, cải cách hành vi và nhận thức của nhân viên và công bố thông tin.

Chứng nhận “Kurumin”

Fuji Electric đã đạt được chứng nhận “Kurumin”.

“Kurumin” là chương trình mà Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi trao chứng nhận cho các công ty cung cấp dịch vụ hỗ trợ tuyệt vời cho nhân viên tham gia nuôi dạy trẻ em.

Chứng nhận chỉ có thể được cấp cho những công ty đã thiết lập kế hoạch hành động tự nguyện của nhà điều hành doanh nghiệp chung dựa trên Đạo luật về Thúc đẩy các Biện pháp Hỗ trợ Nuôi dạy Trẻ em Thế hệ Tiếp theo, đã hoàn thành các mục tiêu nêu trong đó và đáp ứng các tiêu chuẩn đã xác định.

Fuji Electric đang thúc đẩy các sáng kiến nhằm thiết lập một môi trường làm việc thoải mái, cho phép nhân viên phát huy hết tài năng của mình trong khi vẫn cân bằng được công việc và việc nuôi dạy con cái.

METI chọn Fuji Electric cho “Top 100 doanh nghiệp quản lý đa dạng”

Trong năm tài chính 2012, Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp (METI) đã thành lập dự án “Top 100 doanh nghiệp quản lý đa dạng”, nhằm ghi nhận các công ty đã đạt được kết quả trong việc cải thiện năng suất bằng cách sử dụng lực lượng lao động đa dạng và tạo ra sự đổi mới. Fuji Electric là một trong những công ty được lựa chọn trong năm đầu tiên của chương trình.

Ngoài những nỗ lực thúc đẩy sự tiến bộ của nhân viên nữ, trong năm tài chính 2000, Fuji Electric đã giới thiệu một hệ thống tuyển dụng mở rộng có chọn lọc cho nhân viên lớn tuổi và ngày nay nhiều nhân viên này đóng vai trò trung tâm trong việc truyền đạt các kỹ năng và kiến thức kỹ thuật quan trọng. Chúng tôi cũng đang nỗ lực tăng cường cơ hội việc làm cho người khuyết tật, mở rộng cơ sở của công ty con có mục đích đặc biệt và bổ sung thêm các loại công việc mới.

Đạt được chứng nhận Tomonin Mark

Fuji Electric đã nhận được chứng nhận Tomonin Mark, có nghĩa là công ty được Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công nhận là một công ty thúc đẩy phát triển môi trường làm việc cho phép nhân viên cân bằng giữa công việc và các cam kết chăm sóc điều dưỡng. Khi dân số Nhật Bản già đi, việc cân bằng giữa công việc và chăm sóc điều dưỡng sẽ trở thành nhu cầu thiết yếu đối với nhiều nhân viên. Vì lý do này, chúng tôi sẽ tiếp tục cải thiện môi trường làm việc để nhân viên có thể làm việc với sự an tâm.

Hỗ trợ sáng kiến "Thách thức đạt 30% vào năm 2030"

Liên đoàn Doanh nghiệp Nhật Bản (Keidanren) đã đặt mục tiêu "nâng tỷ lệ nữ lãnh đạo lên 30% hoặc cao hơn vào năm 2030" nhằm thúc đẩy đa dạng, công bằng và hòa nhập (DE&I) trong cộng đồng doanh nghiệp Nhật Bản. Là một công ty thành viên, Fuji Electric cũng ủng hộ sáng kiến "Thách thức 30% vào năm 2030".

Đầu trang