Untuk mempromosikan aktiviti yang diluluskan oleh Jawatankuasa Kelestarian, kami telah menubuhkan Jabatan Promosi Kelestarian. Selain kakitangan jabatan yang eksklusif, jabatan ini juga terdiri daripada individu yang secara serentak menjadi pengurus besar bagi setiap jabatan perniagaan. Jabatan ini bertanggungjawab untuk menggalakkan pemahaman tentang tema pengurusan pusat termasuk pengurusan ESG dan Isu Material kami, serta pendidikan dalaman untuk memperbaharui dan menambah baik operasi di jabatan mereka sendiri yang bertujuan untuk mencapai Isu Material. Jabatan ini juga berfungsi untuk melaporkan dan menyampaikan pencapaian dan aktiviti berkaitan kemampanan kami kepada pihak berkepentingan kami. Halaman ini memperkenalkan inisiatif yang bertujuan untuk menggalakkan kesedaran tentang kepentingan aktiviti kemampanan di kalangan pekerja Kumpulan Fuji Electric E&C (“FEEC”).
Inisiatif untuk Menggalakkan Kesedaran tentang Kemampanan
Pendidikan dan Latihan Kelestarian
| Nama latihan | Skop | Butiran | No. daripada peserta pada TK2022 |
No. daripada peserta pada TK2023 |
|---|---|---|---|---|
| Latihan Pengurus Besar baharu | Pengurus Besar Baru | Meningkatkan pemahaman tentang cara untuk memimpin dalam merumus dan melaksanakan garis panduan untuk jabatan sendiri berdasarkan prinsip pengurusan ESG, dan peranan yang diperlukan untuk mengubah tingkah laku pekerja sendiri | 7 | 13 |
| Latihan Pengurus baharu | Pengurus Baharu | 32 | 13 | |
| Latihan eksekutif | Eksekutif Baru | 49 | 25 | |
| Latihan susulan kepimpinan | Pemimpin | Meningkatkan pemahaman tentang peranan dalam memacu pasukan sendiri ke arah pencapaian Isu Material | 57 | 21 |
| Latihan kepimpinan | Pemimpin Baru | 59 | 45 | |
| Latihan orang tua | Pekerja tahun ke-7 | Membangunkan kesedaran tentang cara pengurusan ESG, Isu Bahan dan KPI FEEC dikaitkan dengan kerja pekerja sendiri | 15 | 20 |
| Latihan pertengahan | Pekerja tahun ke-5 | 23 | 16 | |
| Latihan tahun ketiga | Pekerja tahun ke-3 | Memperoleh pengetahuan asas tentang pengurusan SDG dan ESG, dan meningkatkan pemahaman tentang pengurusan ESG, Isu Bahan dan KPI FEEC | 47 | 21 |
| Latihan tahun kedua | Pekerja tahun ke-2 | 41 | 19 | |
| FY2022 e-pembelajaran | Semua pekerja | Memperoleh pengetahuan asas tentang SDG dan meningkatkan pemahaman tentang peranan syarikat Meningkatkan pemahaman tentang pengurusan ESG, Isu Bahan dan KPI FEEC |
2,871 | ー |
| FY2023 e-pembelajaran bahagian 3 | Semua pekerja | Meningkatkan pemahaman tentang pengurusan ESG, Isu Material, KPI dan Proses Penciptaan Nilai FEEC | ー | 1,521 |
Program Dalaman untuk Menggalakkan Kesedaran tentang Kemampanan
| Nama latihan | Skop | Butiran | No. daripada peserta pada TK2022 |
No. daripada peserta pada TK2023 |
|---|---|---|---|---|
| Bengkel pegawai | Pengarah Dalaman dan Pegawai Korporat | Mengenal pasti Isu Material FEEC berdasarkan cabaran sosial, ciri perniagaan dan pendapat pekerja, dan pertukaran pendapat antara pegawai mengenai peranan Kumpulan FEEC dalam menyumbang kepada pencapaian SDG. | 10 | ー |
| Bengkel promosi kelestarian | Pekerja yang bertanggungjawab untuk mempromosikan kemampanan di setiap jabatan dan kakitangan Jabatan Kenaikan Pangkat Kelestarian | Pertukaran pendapat di kalangan wakil jabatan berhubung pengenalpastian Isu Material FEEC selaras dengan cabaran sosial | 26 | ー |
| Bengkel cawangan | Cawangan Jepun Timur | Mempromosikan pemahaman tentang pengurusan ESG dan Isu Material Kumpulan FEEC, dan meningkatkan pemahaman tentang SDG menggunakan Permainan Kad SDG 2030 | 15 | ー |
| Cawangan Chubu | 9 | ー | ||
| Cawangan Jepun Barat | 13 | ー | ||
| Latihan asas kelestarian | Kakitangan Jabatan Kenaikan Pangkat Kelestarian | Memperoleh pengetahuan berkaitan kemampanan, meningkatkan pemahaman tentang peranan syarikat, dan meningkatkan pemahaman tentang SDG menggunakan Permainan Kad SDG 2030 | 10 | ー |
| Pekerja yang bertanggungjawab untuk mempromosikan kemampanan di setiap jabatan | 33 | ー | ||
| Taklimat untuk syarikat kumpulan domestik | Pegawai dan wakil daripada syarikat kumpulan domestik | Meningkatkan pemahaman tentang pengurusan ESG Kumpulan FEEC dan inisiatif yang bertujuan untuk mencapai Isu Material oleh setiap syarikat | 39 | ー |
| Jawatankuasa Perhubungan Rangkaian Sokongan Penyertaan Wanita | Jurutera wanita | Kuliah mengenai pengurusan ESG Kumpulan FEEC | ー | 28 |
| Taklimat untuk Ibu Pejabat Jualan | Ibu Pejabat Jualan | Meningkatkan pemahaman tentang pengurusan dan inisiatif ESG Kumpulan FEEC oleh setiap syarikat untuk mencapai Isu Material | ー | 66 |
| Bengkel kelestarian | Bahagian ESG & Sumber Manusia | Meningkatkan pemahaman tentang pengurusan, matlamat dan inisiatif ESG Kumpulan FEEC dan pemahaman tentang SDG menggunakan Permainan Kad SDG 2030 | ー | 24 |
| E-pembelajaran untuk syarikat kumpulan | Semua pekerja daripada syarikat kumpulan domestik | Meningkatkan pemahaman tentang pengurusan ESG, Isu Material, KPI dan Proses Penciptaan Nilai FEEC | ー | 192 |
| Taklimat untuk syarikat kumpulan luar negara | Syarikat kumpulan luar negara | Meningkatkan pemahaman tentang pengurusan ESG, Isu Material, KPI dan Proses Penciptaan Nilai FEEC | ー | 148 |
Maklum balas daripada kakitangan jabatan yang bertanggungjawab untuk menggalakkan kemampanan
Jabatan Kejuruteraan Sistem Penyaman Udara,Cawangan Chubu
Setelah mengambil bahagian dalam pelbagai program latihan, saya telah menyedari kepentingan mempromosikan inisiatif kemampanan secara individu dan kolektif untuk bergerak ke hadapan. Sebagai kakitangan jabatan yang bertanggungjawab untuk menggalakkan kemampanan, saya akan melibatkan diri dalam usaha untuk berkongsi kepentingan aktiviti seluruh syarikat.
Perolehan & Bekalanibu pejabat
Sejak mengambil peranan ini, saya menyedari sukar untuk menentukan perkara yang boleh kita lakukan secara kolektif dan bukannya secara individu. Selepas banyak perbincangan secara berkumpulan, di Ibu Pejabat Perolehan & Bekalan kami telah menghasilkan satu set sasaran Perolehan Hijau dan Perolehan CSR. Saya berharap dapat membawa orang lain bersama-sama sambil kita berusaha ke arah mencapai sasaran ini.
Komunikasi Pekerja
Tapak Intranet Syarikat: FEEC Sustainable
Di FEEC kami telah melancarkan FEEC Sustainable, tapak intranet yang bertujuan untuk meningkatkan komunikasi di kalangan pekerja. Sebagai tambahan kepada mesej daripada Presiden dan maklumat mengenai isu material kami dan inisiatif syarikat lain, tapak ini digunakan sebagai platform untuk pekerja berkongsi maklumat mengenai inisiatif mereka untuk kecekapan tenaga dan sumber di rumah, contohnya.
FEEC: Kejuruteraan & Pembinaan Elektrik Fuji