Kelestarian
Mempromosikan Kepelbagaian
Pendirian Mempromosikan Kepelbagaian
Kepelbagaian sebagai Strategi Pengurusan
Salah satu dasar pengurusan Fuji Electric ialah "Maksimumkan kekuatan kami sebagai satu pasukan, menghormati pelbagai cita-cita pekerja," dan kod tingkah laku kami menekankan "Hormati dan hargai semua orang." Dengan komitmen kukuh daripada pengurusan atasan, kami telah mengenal pasti promosi kepelbagaian dan keterangkuman, serta menambah baik penglibatan pekerja, sebagai keutamaan pengurusan utama (materialiti), dan sedang membangunkan sumber manusia dan sistem pampasan yang membolehkan pelbagai pekerja berkembang maju.
Selain merekrut orang secara aktif tanpa mengira jantina atau kewarganegaraan, kami menumpukan pada pengambilan profesional yang berpengalaman dan mempromosikan kedua-dua pekerja dan kakitangan wanita yang diupah di luar negara kepada peranan utama.
Tambahan pula, untuk menggalakkan Kepelbagaian, Ekuiti dan Rangkuman (DE&I), kami telah melaksanakan pelbagai program yang bertujuan untuk mewujudkan tempat kerja yang adil dan inklusif untuk semua.
Sistem Promosi Kepelbagaian
Selaras dengan dasar pengurusan kami iaitu "Maksimumkan kekuatan kami sebagai satu pasukan, menghormati cita-cita pekerja yang pelbagai", sejak 2006, Fuji Electric telah secara aktif membangunkan rangka kerja, memupuk budaya korporat dan membina persekitaran tempat kerja di mana kepelbagaian semua pekerja dihormati dan pekerja dapat menggunakan bakat mereka sepenuhnya.
Berdasarkan sistem yang digariskan di bawah, kami sedang melaksanakan penyelarasan antara bahagian manakala inisiatif dikongsi di kalangan bahagian untuk memacu inisiatif kami ke hadapan.
-
Kelulusan langkah kepelbagaian (termasuk latihan dan lain-lain) oleh Pegawai Eksekutif yang bertanggungjawab bagi sumber Manusia dan Hal Ehwal Am
-
Penugasan orang yang berdedikasi untuk memikul tanggungjawab mempromosikan kepelbagaian (dalam Pejabat Sumber Manusia dan Hal Ehwal Am)
-
Pembinaan sistem promosi kepelbagaian merentas Kumpulan (yang menggabungkan unit perniagaan dan tapak operasi)
Penilaian Luar
Pemerolehan Pensijilan Eruboshi Peringkat Tertinggi Berdasarkan Akta Promosi Penyertaan dan Kemajuan Wanita di Tempat Kerja
Pada 2018, Fuji Electric menerima pensijilan Eruboshi peringkat tertinggi iaitu tiga peringkat daripada Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan. Pensijilan ini diberikan kepada syarikat yang mempamerkan kecemerlangan dalam inisiatif mereka untuk memperkasakan pekerja wanita berdasarkan Akta Promosi Penyertaan dan Kemajuan Wanita di Tempat Kerja.
Program Eruboshi terdiri daripada tiga peringkat pensijilan yang ditentukan mengikut markah berkenaan dengan lima kriteria penilaian: pengambilan pekerja, pekerjaan berterusan, waktu kerja dan elemen gaya kerja lain, nisbah wanita dalam jawatan pengurusan, dan ketersediaan laluan kerjaya yang pelbagai.
Fuji Electric menerima peringkat tertinggi pensijilan dengan memenuhi keperluan dalam kelima-lima kategori ini.
Fuji Electric telah dimasukkan ke dalam Jenama Nadeshiko FY2021 sebagai jenama separa Nadeshiko
Diatur bersama oleh Kementerian Ekonomi, Perdagangan dan Industri dan Bursa Saham Tokyo, program Jenama Nadeshiko mengiktiraf syarikat tersenarai yang mempamerkan kecemerlangan dalam memperkasakan pekerja wanita mereka. Fuji Electric telah dipilih untuk dimasukkan dalam TK2021 jenama separa Nadeshiko daripada kira-kira 3,700 syarikat tersenarai yang berkenaan. Ia adalah kali kelima selepas empat tahun berturut-turut dimasukkan dalam Jenama Nadeshiko dari TK 2015 hingga 2018.
Jenama Nadeshiko direka untuk memperkenalkan dan mempromosikan pelaburan dalam syarikat yang akan menarik minat pelabur yang prihatin dengan peningkatan jangka sederhana hingga panjang dalam nilai korporat. Syarikat dinilai berdasarkan tujuh kriteria penilaian: penyepaduan strategi pengurusan, pembangunan sistem promosi, tadbir urus, persekitaran dan peraturan seluruh syarikat, pembaharuan tingkah laku dan kesedaran pengurus, pembaharuan tingkah laku dan kesedaran pekerja, dan pendedahan maklumat.
Pensijilan "Kurumin".
Fuji Electric telah memperoleh pensijilan "Kurumin".
“Kurumin” ialah program yang melaluinya Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan memberikan pensijilan kepada syarikat yang menawarkan sokongan hebat untuk pekerja yang terlibat dalam pemeliharaan anak.
Pensijilan hanya boleh diterima oleh syarikat-syarikat yang telah mewujudkan pelan tindakan sukarela pengendali perniagaan am berdasarkan Akta Kemajuan Langkah-Langkah Menyokong Membesarkan Kanak-Kanak Generasi Seterusnya, yang telah memenuhi sasaran yang terkandung di dalamnya, dan telah memenuhi piawaian yang ditetapkan.
Fuji Electric sedang memajukan inisiatif untuk mewujudkan persekitaran tempat kerja yang selesa yang membolehkan pekerja menggunakan sepenuhnya bakat mereka sambil mengimbangi kerja mereka dengan membesarkan anak.
Tanda Kebenaran
METI Memilih Fuji Electric untuk "Pemilihan Pengurusan Kepelbagaian 100"
Pada fiskal 2012, Kementerian Ekonomi, Perdagangan dan Industri (METI) menubuhkan projek "Pemilihan Pengurusan Kepelbagaian 100 "nya, yang mengiktiraf firma yang telah mencapai keputusan dalam meningkatkan produktiviti dengan menggunakan tenaga kerja yang pelbagai dan mencipta inovasi. Fuji Electric adalah salah satu syarikat yang dipilih pada tahun awal program tersebut.
Di samping usahanya untuk menggalakkan kemajuan kakitangan wanita, pada fiskal 2000 Fuji Electric memperkenalkan sistem selektif lanjutan pekerjaan untuk kakitangan yang lebih tua, dan hari ini ramai pekerja ini memainkan peranan penting dalam menyampaikan kemahiran dan pengetahuan teknikal yang penting. Kami juga sedang berusaha untuk meningkatkan peluang pekerjaan untuk orang kurang upaya, mengembangkan asas anak syarikat tujuan khas kami dan menambah jenis kerja baharu.
Pensijilan Tomonin Mark diperolehi
Fuji Electric menerima pensijilan Tomonin Mark, bermakna ia diiktiraf oleh Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan sebagai sebuah syarikat yang menggalakkan pembangunan persekitaran tempat kerja yang membolehkan pekerja mengimbangi komitmen kerja dan penjagaan kejururawatan. Apabila penduduk Jepun meningkat usia, mengimbangi kerja dan penjagaan kejururawatan akan menjadi satu keperluan bagi ramai pekerja. Atas sebab ini, kami akan terus membuat penambahbaikan pada persekitaran kerja kami supaya pekerja boleh bekerja dengan tenang.
Sokongan untuk inisiatif "Cabaran untuk 30% menjelang 2030".
Persekutuan Perniagaan Jepun (Keidanren) telah menetapkan matlamat untuk "menaikkan nisbah eksekutif wanita kepada 30% atau lebih tinggi menjelang 2030" untuk mempercepatkan kepelbagaian, ekuiti & kemasukan (DE&I) dalam komuniti perniagaan Jepun. Sebagai sebuah syarikat ahli, Fuji Electric juga menyokong inisiatif "Cabaran untuk 30% menjelang 2030".
