Kelestarian

Menggalakkan Pembangunan Belia | Aktiviti Sumbangan Kami kepada SDG

Dengan ketibaan jangka hayat 100 tahun dan penurunan dalam populasi yang bekerja, adalah selamat untuk mengatakan bahawa melaksanakan pengurusan kesihatan merupakan inisiatif yang amat diperlukan bagi syarikat, memandangkan masa depan masyarakat. Adalah penting untuk semua sumber manusia mendekati kerja dengan tenaga yang hebat tanpa rasa bimbang tentang kesihatan. Kesejahteraan pekerja adalah penggerak yang membawa kepada pertumbuhan mampan syarikat. Di sini, kami memberi tumpuan kepada inisiatif pengurusan kesihatan yang dipromosikan oleh Fuji Electric.

Menangani persekitaran tempat kerja adalah penting untuk penambahbaikan gaya hidup

Noritada Kato, Pengurus Besar, Pusat Pengurusan Kesihatan

Kami melihat pengurusan kesihatan pekerja sebagai keutamaan pengurusan dan bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dan produktiviti syarikat. Konsep pengurusan kesihatan telah dianjurkan di AS pada tahun 1990-an. Ia kemudian merebak ke seluruh dunia dan menjadi amalan biasa di Jepun juga. Namun, ini bukan isu terbaru. Kanser, penyakit jantung dan penyakit serebrovaskular, tiga penyakit utama yang berkaitan dengan gaya hidup, telah lama melanda perniagaan dan persatuan insurans kesihatan kerana ia menyebabkan kematian dan rawatan jangka panjang pada orang yang berada di puncak kehidupan bekerja mereka, mengakibatkan peningkatan kos penjagaan kesihatan. Noritada Kato, Pengurus Besar, Pusat Pengurusan Kesihatan, menjelaskan pandangannya sebagai seorang doktor industri seperti berikut.

"Gaya hidup mempunyai kaitan yang mendalam dengan isu masalah kesihatan mental yang semakin membimbangkan. Terdapat had untuk usaha yang boleh dilakukan oleh individu untuk memperbaiki tabiat ini. Jika seseorang diberitahu untuk mengurangkan penggunaan alkohol, mereka mungkin tunduk kepada godaan, dan jika mereka diberitahu bahawa mereka memerlukan rehat, ini mungkin sukar dalam sesetengah kes kerana betapa mereka mengutamakan kerja. Sebabnya, pengurusan kesihatan adalah sangat penting untuk meningkatkan kesedaran oleh masyarakat. individu, menangani persekitaran tempat kerja juga dianggap kritikal."
Pihak pengurusan berusaha untuk mempertingkatkan persekitaran tempat kerja supaya pekerja boleh memperbaiki gaya hidup mereka. Ini bukan sahaja meningkatkan kesejahteraan individu, tetapi ia juga meningkatkan produktiviti dan prestasi mereka dan akhirnya mewujudkan impak yang ketara ke atas nilai korporat, contohnya, dengan menaikkan harga saham syarikat dan menambah keistimewaan jenama majikan.
"Melaksanakan pengurusan kesihatan adalah pelaburan untuk syarikat. Pengurusan atasan perlu menetapkan mesej yang jelas di dalam dan di luar syarikat dan mengambil tindakan atas inisiatif mereka sendiri. Di samping itu, mereka perlu mengatur mesyuarat yang menghimpunkan Jabatan Sumber Manusia dan Hal Ehwal Am, Pusat Pengurusan Kesihatan, dan persatuan insurans kesihatan, dan mengambil pendekatan dari bawah ke atas, membolehkan pekerja di tapak—pihak berkepentingan—untuk berkongsi pelbagai pendapat dan usaha yang mereka perlukan untuk mencapai sasaran dan usaha yang mereka perlukan. bahawa kunci kejayaan terletak pada keupayaan untuk membina sistem yang berkesan.” (Kato)

Pengurusan kesihatan bermula dengan budaya syarikat yang unik

Hisashi Kurita, Pengurus Kanan, Jabatan Keselamatan & Kesihatan

Pengurusan kesihatan di Fuji Electric tidak bermula dengan melompat ke atas kereta muzik, dan juga tidak semata-mata didorong oleh keuntungan syarikat. Sejak lebih 30 tahun yang lalu, Fuji Electric telah mengadakan Persidangan Pakar Perubatan Industri, di mana pakar perubatan industri dan pekerja penjagaan kesihatan industri berkumpul dari seluruh syarikat. Memandangkan semua orang bertukar pendapat dari perspektif mereka, kami telah menubuhkan dan membangunkan pelbagai rangka kerja untuk kesihatan dan keselamatan. Rangka kerja ini termasuk cara pemeriksaan kesihatan harus mengikut undang-undang, landskap sosial dan isu kesihatan pekerja. Ia juga merangkumi pencegahan jangkitan serta program sokongan pengembalian semula untuk pekerja yang mempunyai masalah kesihatan mental. Di samping itu, Fuji Electric mempunyai kesedaran yang ketara tentang pengurusan kesihatan. Sebagai contoh, mereka menjalankan inisiatif promosi kesihatan dan keselamatan di setiap pangkalan pembuatan dan pejabat cawangan. Hisashi Kurita, Pengurus Kanan, Jabatan Keselamatan & Kesihatan, menegaskan bahawa budaya syarikat Fuji Electric mempunyai kesan yang ketara terhadap latar belakang di sebalik ini.

“Item pertama dalam Tatakelakuan Fuji Electric menyatakan, 'Hormati dan hargai semua orang.' Ini membimbing Fuji Electric dan pekerjanya membuat keputusan dan tindakan, dan ia merupakan ciri yang paling tersendiri yang membentuk budaya dan iklim kita Konsep ini terkandung dalam prinsip keselamatan dan kesihatan asas Fuji Electric, 'Mengutamakan kesihatan dan keselamatan pekerja.' Melaksanakan pengurusan kesihatan bukanlah inisiatif sementara baharu yang baru kami mulakan. Sudah tentu kami melaksanakan aktiviti keselamatan dan kesihatan yang berkualiti tinggi supaya kami dapat mewujudkan persekitaran tempat kerja yang selamat dan selesa, menghapuskan kecederaan pekerjaan, dan mencegah penyakit fizikal dan mental. Semua inisiatif ini diambil dalam usaha untuk 'Menghormati dan menghargai semua kakitangan yang memainkan peranan aktif dalam Fuji.

Fuji Electric menyepadukan struktur yang telah mereka laksanakan di setiap pejabat untuk inisiatif promosi kesihatan dan menubuhkan Struktur Promosi Kesihatan Seluruh Syarikat pada TK 2018. Kami telah menganjurkan jawatankuasa pengurusan kesihatan seluruh syarikat dan organisasi bawahan yang terdiri daripada ahli mesyuarat promosi kesihatan seluruh syarikat. Melalui aktiviti berdasarkan dasar dan langkah biasa yang disatukan di seluruh syarikat, jawatankuasa mempromosikan langkah untuk mencegah penyakit dan keterukan dalam kalangan pekerja kami. Ciri utama jawatankuasa itu ialah Jabatan Kesihatan dan Keselamatan, pakar perubatan industri dan kakitangan penjagaan kesihatan, persatuan insurans kesihatan, dan jabatan yang bertanggungjawab untuk merancang sistem untuk peraturan kerja, dsb., bekerjasama sebagai satu pasukan bersepadu. Penubuhan jawatankuasa ini telah membantu menyebarkan kesedaran untuk promosi kesihatan di cawangan berskala kecil tanpa pakar perubatan industri pemastautin. Tambahan pula, jawatankuasa itu berkongsi kisah kejayaan setiap cawangan untuk menggalakkan pembangunan mendatar, mewujudkan kitaran yang mulia.
"Pada masa lalu, kami pernah mengambil pendekatan berorientasikan perincian yang memfokuskan pada usaha kakitangan perubatan, pekerja dan pejabat secara berasingan. Namun, sejak 2018, kami telah dapat melakukan usaha seluruh syarikat yang melibatkan orang dalam pelbagai jawatan. Kami dapat mengambil pendekatan gambaran besar, termasuk mempertingkatkan persekitaran tempat kerja berdasarkan dasar dan sasaran seluruh syarikat. Saya percaya bahawa mereka sentiasa memberi sumbangan yang gigih kepada kakitangan perubatan untuk membantu dalam proses kenaikan pangkat. dalam Fuji Electric.” (Kurita)

Sokongan unik Fuji Electric memberikan perlindungan dan bantuan

Tomoe Tokubuchi, Jururawat Kesihatan Awam, Pusat Pengurusan Kesihatan

Fuji Electric menggunakan data tertentu untuk mengenal pasti isu dan risiko kesihatan dalam syarikat serta meneroka dan menilai langkah-langkah. Data ini termasuk kos perubatan persatuan insurans kesihatan dan laporan analisis data pemeriksaan kesihatan dan keputusan semakan tekanan, yang berfungsi sebagai penunjuk untuk langkah kesihatan mental. Satu sorotan ialah statistik pengurusan kesihatan yang telah dihasilkan secara bebas oleh Persidangan Pakar Perindustrian selama 30 tahun. Data proprietari Fuji Electric yang dikumpul selama bertahun-tahun sambil menyesuaikan item penyelidikan untuk diselaraskan dengan masa disusun dalam statistik ini. Pengetahuan yang banyak terkumpul dalam statistik ini adalah bukti komitmen ikhlas Fuji Electric untuk mempertimbangkan dan melindungi keselamatan dan kesihatan pekerja. Malah, langkah seperti menutup kawasan merokok dalam bangunan telah menyebabkan penurunan dalam merokok di tapak. Di samping itu, melaksanakan peraturan yang secara aktif menggalakkan pekerja yang menghidap diabetes yang teruk atau hipertensi yang teruk untuk mendapatkan pemeriksaan perubatan telah mewujudkan satu sistem yang memastikan individu yang tidak dirawat tidak diabaikan, dengan berkesan mencegah keterukan. Tomoe Tokubuchi, Jururawat Kesihatan Awam, Pusat Pengurusan Kesihatan, menerangkan ciri-ciri utama inisiatif Fuji Electric seperti berikut.

"Promosi kesihatan Fuji Electric mempunyai dua tema utama: Meningkatkan kemahiran penjagaan diri pekerja untuk membolehkan mereka bekerja dengan bertenaga untuk jangka masa yang lama, dan mewujudkan budaya yang memudahkan untuk melibatkan diri dalam promosi kesihatan. Mengubah gaya hidup bermakna mengubah konsep dan tindakan seseorang. Oleh itu, adalah penting untuk melaksanakan pendekatan serampang dua mata untuk berkomunikasi dengan setiap pekerja dan hanya memperingatkan perubahan kepada persekitaran."

Berjalan langkah demi langkah dengan setiap pekerja dan meningkatkan persekitaran untuk promosi kesihatan secara semula jadi mengubah kesedaran mereka dan meningkatkan gaya hidup mereka. Gaya yang memfokuskan pada mengawasi dan menyokong pekerja adalah unik kepada Fuji Electric, yang menghormati dan menghargai semua kakitangan. Selain itu, Fuji Electric sedang giat mengusahakan inisiatif di mana pekerja boleh mengamalkan penjagaan diri sambil berseronok, seperti acara berjalan maya menggunakan aplikasi. Tambahan pula, Fuji Electric menawarkan pendidikan kesihatan fizikal dan mental seluruh syarikat melalui e-pembelajaran kepada lebih 20,000 peserta, termasuk individu daripada pelbagai syarikat kumpulan.
"Ini adalah tahun kelima kami menyediakan pendidikan kesihatan fizikal dan mental yang diperkenalkan pada TK 2019. Fokus utama kami adalah untuk menjadikannya semudah dan semudah mungkin untuk belajar tentang promosi kesihatan. Kami mengulangi percubaan dan kesilapan untuk mencipta kandungannya. Kami juga telah memperkenalkan pendidikan kesihatan mental untuk eksekutif sejak tahun lepas dalam usaha memperkukuh langkah kesihatan mental. Dengan menjaga setiap ahli, kami berharap agar semua eksekutif kesihatan dapat memberi perhatian kepada semua eksekutif kesihatan mereka sendiri."

Usaha ini membawa kebahagiaan kepada kehidupan manusia

Menghormati dan menghargai orang lebih daripada segala-galanya. Mewujudkan persekitaran di mana semua sumber manusia bekerja dengan tenaga yang hebat. Inisiatif ini yang bermula dari tempat penjagaan orang ramai telah mencapai hasil yang konkrit. Sudah tentu terdapat peningkatan dalam jumlah, tetapi pencapaian yang paling ketara ialah senyuman di wajah setiap pekerja. Beberapa pekerja dapat kembali bekerja walaupun sakit. Yang lain berjaya berhenti merokok berkat sokongan yang mereka terima. Ucapan terima kasih daripada mereka ini adalah penggerak yang memotivasikan ahli.
"Sebab menjadi seorang doktor industri sangat bermanfaat ialah keupayaan untuk berjalan selangkah demi selangkah dengan setiap pekerja untuk membimbing mereka. Berjalan bersama mereka dan terlibat dalam promosi kesihatan bersama-sama menghasilkan kebahagiaan mereka. Tiada kegembiraan yang lebih besar daripada itu. Mengamalkan pengurusan kesihatan sambil menggabungkan pendapat kakitangan di tapak dengan berkesan dan pengetahuan pakar di bawah dasar pengurusan atasan merupakan salah satu daripada kekuatan utama Fuji Electric pada masa hadapan, sambil mengekalkan kekuatan utama Fuji Electric pada masa hadapan, kami berharap semua pekerja terus menyokong kekuatan global masa depan. trend.” (Kato)

"Kami akan terus memberi sokongan untuk penyelenggaraan dan penambahbaikan kesihatan mengikut kitaran hayat setiap orang. Kami mahu pekerja menjalani kehidupan syarikat yang memuaskan dengan mewujudkan sistem dan persekitaran yang membolehkan mereka bekerja dengan kesihatan dan tenaga yang hebat. Kami juga mahu mereka sihat apabila mereka mencapai persaraan dan menikmati kehidupan yang sihat dan memuaskan selepas bersara. Ini adalah motivasi saya untuk mengambil bahagian dalam inisiatif ini. Menyumbang kepada sumber kegembiraan terbesar saya." (Tokubuchi)
"Terima kasih kepada inisiatif ini, bilangan yang berkaitan dengan kesihatan terus bertambah baik dari tahun ke tahun. Walau bagaimanapun, kami tidak akan berhenti menambah matlamat baharu untuk tema ini. Pengurusan kesihatan Fuji Electric masih dalam proses. Cabaran kami seterusnya ialah promosi kesihatan untuk mereka yang berumur 50-an. Ini adalah kumpulan umur terbesar dalam masyarakat, dan kakitangan peringkat pengurusan biasanya terdiri daripada kumpulan ini. Menurut pakar, 50-an mereka akan menentukan kesejahteraan mereka pada masa hadapan. terhadap usaha yang membawa kepada kesejahteraan pekerja dengan menghormati dan menghargai semua orang seperti yang dinyatakan dalam Tatakelakuan.” (Kurita)

Sumbangan kepada SDG

Fuji Electric menyatakan dalam Tatakelakuannya, "Hormati dan hargai semua orang," untuk mengutamakan kesihatan dan keselamatan pekerja dan mewujudkan persekitaran tempat kerja yang cekap dan selesa. Pengurusan kesihatan bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja dan produktiviti syarikat, dan oleh itu, ia menyumbang kepada sasaran SDG kami, "8. Kerja Layak dan Pertumbuhan Ekonomi." Tambahan pula, inisiatif kami untuk menyediakan sokongan untuk penyelenggaraan dan penambahbaikan kesihatan selaras dengan kitaran hayat setiap orang juga disambungkan kepada sasaran SDG, "3. Kesihatan dan kesejahteraan yang baik."